you probably dont care but if you're stoned like me atm then you can watch all of the new movies on InstaFlixxer. Have been watching with my brother during the lockdown :)
O ser humano é iludido, acho que o mundo está desse jeito por conta dessas exigências todas, e isso acaba causando uma serie de estresse, nevorsismo e ansiedade, porque muitas pessoas não conseguem arrumar emprego e ficam nessa disputa de ser melhor que o outro só porque disse umas frases elaboradas e o recrutador confia mais nas palavras do que na atitude. A maioria dessas perguntas são totalmente desnecessárias. Igual perguntar o dia mais triste da sua vida, ou traumatico, situações que não conto nem pro meu melhor amigo, e tenho que falar com uma pessoa que nunca vi na vida, e ainda sim ela se sente no direito de avaliar se é algo interessante ou não. Conhecer alguém que você vai colocar em sua empresa é importante sim, mas há perguntas totalmente criadas para empatar o tempo mesmo. No final ta todo mundo querendo sobreviver nesse mundo cheio de exigências, e a pergunta porque devo te contratar devia ser sim respondida, como um : "porque eu estudei pra isso e quero seguir nesa area e vocês precisam de alguém com esse curso", ou porque estou precisando de um emprego, ou porque quero ganhar experiência. Um candidato assim, por falar a sua real necessidade é que devia ser candidatado. O que ia mostrar a sua competência é a pratica no dia a dia, não uma simples pergunta bem elaborada que pareça ser real e que o recrutador ache mais bonitinha e verdadeira.
Concordo plenamente com você. Estou saturada de perguntas pessoais que não comprovam em nada a efetiva eficiência do trabalhador no exercício de sua função. São perguntas extremamente invasivas, que apenas revelam quem tem o melhor discurso, e não quem é o melhor profissional. O mundo se tornou um circo, onde o principal espetáculo é daquele com discurso de coach. Imagina se vou contar o meu maior medo a alguém que não me conhece, quando não o conto nem a amigos íntimos. Fora que as informações ficam registradas na empresa, e você nunca sabe quem pode usá-las contra você para assédio.
Concordo em tudo, não tem condições, perguntas idiotas, vamos ver na prática, e sim eu quero o emprego porque me formei para exercer essa área, quero seguir área e ponto final
Segunda feira estarei indo para segunda etapa da entrevista em um grande laboratório em SP, e quero te agradecer pelas dicas que são otimas. Tenho certeza que vai dar certo! Passei ooo glória!!!!
Eu nao teho nenhuma expectativa porque o ser humano é imprevisivel! As vezes achamos que estamos errando e o entrevistador gosta, as vezes pensamos estar fazendo correto e nos reprova. Enfim, nao há formula pra isso. Entendo que seja soma da necessidade + vai com a cara ...
Hoje em dia devido a falta de emprego que está grande são tantas exigência tantas humilhações para uma pessoa conseguir um emprego para ganhar uma mixaria salário de esmola porque trabalhamos dobrado nessas empresas
É exatamente isso que está acontecendo comigo, estou tentando me policiar para passar na entrevista, eu gostaria de conversar com alguém, mais fica difícil treinar estou tentando todas as formas.
Tenho dúvidas sobre esses processos seletivos , trabalhei numa empresa em que alguns funcionários que não tinham nenhum comprometimento com o serviço continuam lá e pessoas que trabalhavam direito, comprometidas foram mandado embora só por ser funcionário antigo . Oque o rh da empresa avalia nesse momento ?
Quando o gestor nos humilha e coloca nossos conhecimentos como irrelevantes? Passei por isso semana passada, tenho 11 anos no meu setor e o gestor ainda sim disse na minha cara que eu era um profissional ruim por ter trabalhado em apenas 3 empresas durante a vida, expliquei pra ele que em uma das experiências passei 4 anos.
segui suas dicas cheguei como finalista, e ficou a vaga entre eu e uma pessoa interna, e optaro pela pessoa interna, eu escutei do recrutador que eu era melhor qualificado e tinha um pouco mais de experiencia, porem foi escolhida a pessoa la de dentro por ja saber a politica da empresa e outras coisas, tradução com toda certeza devia ser amigo de alguem de lá, fico chateado não por não ser eu e claro eu queria entrar nessa multinacional, fiquei chateado pois realmente se a intenção era um recrutamento interno, abrice a vaga internamente se não encontrace o perfil adequado ai abre externo, pois já estamos desempregados e se não temos chance pois a intenção ja era uma pessoa interna e eu cheguei ate a final eu fui feito de trouxa e quem se candidatou tambem, quis me oferecer uma vaga na outra filal 100km mais longe com mesmo salario tendo muitos gastos.. realmente podem ate ter gostado de mim, mais foi muita sacanagem oque fizeram comigo e com outros candidatos somos desempregados fazendo gastarmos atoa sendo que nunca tivemos grandes chances pois a intenção era internemente... realmente e um tapa na cara escutar que você e melhor qualificado e criarem essa situação de amadorismo pelos recrutadores no final nem deve ser o pobre recrutador e sim um gestor ou gerente era amigo do candidato e fez isso era so ter contrato ele direto. abrir recrutamento externo pra fazer geral de besta realmente isso deveria acabar, se quer interno abre interno e depois externo se não encontrar o candidato..
Boa noite Andrea!!!!! milhoes de bjs e abraços pra ti, fui aprovado em uma entrevista com ogestor, foi maralvilhoso!!! orgulhoso e lisonjeado, em ter recebido informações tão certeira!! muitissimo obrigado!!
E certo também executar outros cursos e buscar entrevista de emprego em contrapartida ,ou melhor seria se aperfeiçoar se conhecer e depois ir em frente? Pergunto pois atualmente nem todos tem esse luxo ou essa realidade de tempo! Me ajuda
Eu vejo o gestor como a pessoa mais importante e indicada para ajuste fino do perfil contratado. A função de gerir sua equipe dia a dia, no real exercício das suas habilidades e aplicação do seu talento colaborando com a equipe é determinante para garantir objetivos e resultados, adaptabilidade ao grupo ou departamento e às rotinas particulares de cada setor. Dizer que o gestor da área não tem as habilidades para filtrar seus pares, não é exatamente uma análise segura. Não raro, gestores recebem candidatos aprovados que não estão dentro da necessidades ou perfil desejado no mesmo processo várias vezes, tendo que reiniciar o processo porque o recrutador não alcançou efetividade na captação do talento.
O que prova que discurso bonito não equivale a eficiência no exercício da função. Todas esses processos seletivos com recrutadores não passam de uma seleção de quem fala mais bonito.
Andréia, tenho algo a adicionar sobre a questão de dar conhecimento gratuitamente na entrevista: na área de tecnologia, muitas empresas pedem que nós executemos um teste que pode envolver projetar ou programar algo para que os gestores avaliem. Muitas, muitas empresas acabam por pedir que nós resolvamos problemas que a empresa tem no momento, de um produto ou serviço, e faz isso com centenas de candidatos para realmente obter consultoria gratuita e é uma prática comprovada que devemos denunciar sempre. Os candidatos devem ficar atentos a esta prática e recusar o teste caso ele envolva algum produto, serviço, projeto atual da empresa.
Exatamente. Os psicólogos tem um campo de análise muito restrito. Com todo respeito por eles mas trabalho com Recrutamento e seleção, atração de talentos e plano de carreira para grandes empresas desde 2010, mas os melhores processos seletivos em resultado nas empresas que atuei como engenharia, tecnologia, publicidade, call center, e consultorias funciona bem melhor a longo prazo (permanência do candidato contratado, resultados e crescimento dentro da empresa ao longo dos anos), quando passamos a realizar as etapas personalizadas com profissionais especialistas de suas áreas. Seguimos os processos deavaliação, provas , dinâmicas, mas com profissionais especialistas, conhecedores de mercado, carreira e das praxes mais tecnicas.
Se fui chamado para entrevista e a gestora pediu para atuar na área e assim ela ver meu trabalho , me disse hora de iniciar minha jornada de teste e hora de encerramento de 8 até às 15h e sai pouco depois as 15:20 os demais funcionários iriam voltar ao serviço.logo.depois ! Será que e errado sair no horário estipulado ou ...mostrar interessado e ficar e ajudar os colegar e certo ( seria bajulador, insistente, mostrar interessado ou abusar do limite ) até onde ir ,ainda não compreendo?
Doutora eu já fiz uma observação em seus vídeos e em outros , tomei uma conclusão que prá ser contratado tem que mentir muito ,se falar sempre a verdade já vai ser reprovado, moro em Santa Catarina e fiz muita entrevista, e eles não pergunta essas coisas que falam nós vídeos
Recrutador não contrata quem já está trabalhando? Sempre vou até o final de todos os processos e quando digo que estou empregada mas quero aquela vaga, sou reprovada! Queria entender se é por esse motivo?!
3 роки тому+2
Na verdade os Profissionais que estão colocados costumam ser até mais valorizados. Sugiro rever todo o processo.
Não sei o que fazer faço entrevista depois ninguém chama pra trabalhar. Me arrumo padrão pra entrevista bem arrumado confiante falando bem preparado currículo atrativo fala que vai ligar mas não liga cada dia mas difícil passo muita confiança busco muita vontade muita exigência mimimi concorrência faço tudo possível aí não sei por que. Tenho pouco tempo nas experiências sai a pessoa não vai com minha cara ou por que seila fala pouco umas perguntas simples e fácil tiro de letra mas não liga pra assina documento. Fica indo entrevistas atoa gasta passagem tempo dinheiro com almoço distância desanima legal porque falou pouco sou objetivo muito chateado o que tem errado sou novo com saúde disposição experiência ensino médio completo cursos topo as vaga que busco e pra ensino médio memso tendo vaga mesmo não chama fiz ontem até agora nadaaa
e eu esses dias que fiz 3 entrevista 2 provas, ai me liga falando que eu era forte candidato e no final eles pega uma pessoa la de dentro da empresa pra vaga , e me fala ainda que eu era mais qualificado e tinha mais exp, mais quis pega a pessoa por já conhecer a politica da empresa.. cara eu fiquei PUTO não por n me escolhee vida que segue isso e fazer as pessoas de trouxa a vontade de falar um monte de merda mais foi grande respirei fundo e agradeci.... ser pobre e foda melhor coisa e quem tem seu negocio e não passar por essas coisas, oque a moça do canal diz ajuda sim mais tem muita coisa por tras disso, se você tem um colega um gerente ou algo assim q te indique já era se pode ser o melhor mais não rola.. infelizmente e assim que funciona.
Bom dia doutora Andreia Me ajuda o que devo falar na empresa que estou entrando Estou trabalhando em uma empresa de ônibus e quero entrar em outra melhor o que devo falar para a psicóloga
5 років тому+1
Depende do seu real motivo. Sugiro que assista o vídeo Por que deixou seu emprego.
Fiz uma entrevista entre 2 pessoa so que no momento estava indo tudo bem mais chegou na hora de conversar com eles e fiquei um pouco nervosa e falei que com luta agente sempre vence será que vou ser reprovada pro causa disso ?🤦
Tudo balela .e.questao de perfil da empresa toda empresa tem um perfil para selecionar os seus funcionários vcs selecionadores já vao pra seleção com o perfil que a empresa buscar
Para quem tiver interesse no e-book Processo Campeão clica no link: go.hotmart.com/M20216645F?dp=1
you probably dont care but if you're stoned like me atm then you can watch all of the new movies on InstaFlixxer. Have been watching with my brother during the lockdown :)
@Gary Leonel Definitely, been using InstaFlixxer for since december myself :)
Quando é assim eu nem quero saber mais.Nao deixo nem mais a pessoa falar!!!
Eu não sei q porra eles querem,eu já perdi muitas vezes a paciência!??
Eu vou embora na hora!!!
As vezes somos humilhados por esses processos, só pela maneira que um recrutador olha pra gente.
Sim ou fala também
O ser humano é iludido, acho que o mundo está desse jeito por conta dessas exigências todas, e isso acaba causando uma serie de estresse, nevorsismo e ansiedade, porque muitas pessoas não conseguem arrumar emprego e ficam nessa disputa de ser melhor que o outro só porque disse umas frases elaboradas e o recrutador confia mais nas palavras do que na atitude. A maioria dessas perguntas são totalmente desnecessárias. Igual perguntar o dia mais triste da sua vida, ou traumatico, situações que não conto nem pro meu melhor amigo, e tenho que falar com uma pessoa que nunca vi na vida, e ainda sim ela se sente no direito de avaliar se é algo interessante ou não. Conhecer alguém que você vai colocar em sua empresa é importante sim, mas há perguntas totalmente criadas para empatar o tempo mesmo. No final ta todo mundo querendo sobreviver nesse mundo cheio de exigências, e a pergunta porque devo te contratar devia ser sim respondida, como um : "porque eu estudei pra isso e quero seguir nesa area e vocês precisam de alguém com esse curso", ou porque estou precisando de um emprego, ou porque quero ganhar experiência. Um candidato assim, por falar a sua real necessidade é que devia ser candidatado. O que ia mostrar a sua competência é a pratica no dia a dia, não uma simples pergunta bem elaborada que pareça ser real e que o recrutador ache mais bonitinha e verdadeira.
Concordo plenamente com você. Estou saturada de perguntas pessoais que não comprovam em nada a efetiva eficiência do trabalhador no exercício de sua função.
São perguntas extremamente invasivas, que apenas revelam quem tem o melhor discurso, e não quem é o melhor profissional.
O mundo se tornou um circo, onde o principal espetáculo é daquele com discurso de coach.
Imagina se vou contar o meu maior medo a alguém que não me conhece, quando não o conto nem a amigos íntimos. Fora que as informações ficam registradas na empresa, e você nunca sabe quem pode usá-las contra você para assédio.
Concordo em tudo, não tem condições, perguntas idiotas, vamos ver na prática, e sim eu quero o emprego porque me formei para exercer essa área, quero seguir área e ponto final
Acho que há muitas exigências por parte das empresas e recrutadores, mas o salários cada vez menor...
Segunda feira estarei indo para segunda etapa da entrevista em um grande laboratório em SP, e quero te agradecer pelas dicas que são otimas.
Tenho certeza que vai dar certo!
Passei ooo glória!!!!
Eu nao teho nenhuma expectativa porque o ser humano é imprevisivel! As vezes achamos que estamos errando e o entrevistador gosta, as vezes pensamos estar fazendo correto e nos reprova. Enfim, nao há formula pra isso. Entendo que seja soma da necessidade + vai com a cara ...
Perfeitamente, é exatamente assim
Trabalhar para os outros é uma merda mesmo!! Mas é preciso pra investir em algo e sair disso
Ás vezes são tantos critérios para uma contratação e a pessoa escolhida para a vaga acaba nem ficando um ano na empresa
Hoje em dia devido a falta de emprego que está grande são tantas exigência tantas humilhações para uma pessoa conseguir um emprego para ganhar uma mixaria salário de esmola porque trabalhamos dobrado nessas empresas
Verdadr
quando a pergunta é:
Porque eu devo te contratar,quando não tenho experiência na área?
É exatamente isso que está acontecendo comigo, estou tentando me policiar para passar na entrevista, eu gostaria de conversar com alguém, mais fica difícil treinar estou tentando todas as formas.
Sou especialista nesta área. Identifico o que precisar ser feito. Email: eiderdelavega@hotmail.com
Tenho dúvidas sobre esses processos seletivos , trabalhei numa empresa em que alguns funcionários que não tinham nenhum comprometimento com o serviço continuam lá e pessoas que trabalhavam direito, comprometidas foram mandado embora só por ser funcionário antigo . Oque o rh da empresa avalia nesse momento ?
Quando o gestor nos humilha e coloca nossos conhecimentos como irrelevantes? Passei por isso semana passada, tenho 11 anos no meu setor e o gestor ainda sim disse na minha cara que eu era um profissional ruim por ter trabalhado em apenas 3 empresas durante a vida, expliquei pra ele que em uma das experiências passei 4 anos.
Gestor babaca é assim mesmo
segui suas dicas cheguei como finalista, e ficou a vaga entre eu e uma pessoa interna, e optaro pela pessoa interna, eu escutei do recrutador que eu era melhor qualificado e tinha um pouco mais de experiencia, porem foi escolhida a pessoa la de dentro por ja saber a politica da empresa e outras coisas, tradução com toda certeza devia ser amigo de alguem de lá, fico chateado não por não ser eu e claro eu queria entrar nessa multinacional, fiquei chateado pois realmente se a intenção era um recrutamento interno, abrice a vaga internamente se não encontrace o perfil adequado ai abre externo, pois já estamos desempregados e se não temos chance pois a intenção ja era uma pessoa interna e eu cheguei ate a final eu fui feito de trouxa e quem se candidatou tambem, quis me oferecer uma vaga na outra filal 100km mais longe com mesmo salario tendo muitos gastos.. realmente podem ate ter gostado de mim, mais foi muita sacanagem oque fizeram comigo e com outros candidatos somos desempregados fazendo gastarmos atoa sendo que nunca tivemos grandes chances pois a intenção era internemente... realmente e um tapa na cara escutar que você e melhor qualificado e criarem essa situação de amadorismo pelos recrutadores no final nem deve ser o pobre recrutador e sim um gestor ou gerente era amigo do candidato e fez isso era so ter contrato ele direto. abrir recrutamento externo pra fazer geral de besta realmente isso deveria acabar, se quer interno abre interno e depois externo se não encontrar o candidato..
Fiz duas entrevistas e hoje chegou a mensagem que a vaga já foi preenchida 😓 tô precisando tanto .
Bola pra frente
Boa noite Andrea!!!!! milhoes de bjs e abraços pra ti, fui aprovado em uma entrevista com ogestor, foi maralvilhoso!!! orgulhoso e lisonjeado, em ter recebido informações tão certeira!! muitissimo obrigado!!
E certo também executar outros cursos e buscar entrevista de emprego em contrapartida ,ou melhor seria se aperfeiçoar se conhecer e depois ir em frente? Pergunto pois atualmente nem todos tem esse luxo ou essa realidade de tempo! Me ajuda
Eu vejo o gestor como a pessoa mais importante e indicada para ajuste fino do perfil contratado. A função de gerir sua equipe dia a dia, no real exercício das suas habilidades e aplicação do seu talento colaborando com a equipe é determinante para garantir objetivos e resultados, adaptabilidade ao grupo ou departamento e às rotinas particulares de cada setor. Dizer que o gestor da área não tem as habilidades para filtrar seus pares, não é exatamente uma análise segura. Não raro, gestores recebem candidatos aprovados que não estão dentro da necessidades ou perfil desejado no mesmo processo várias vezes, tendo que reiniciar o processo porque o recrutador não alcançou efetividade na captação do talento.
O que prova que discurso bonito não equivale a eficiência no exercício da função.
Todas esses processos seletivos com recrutadores não passam de uma seleção de quem fala mais bonito.
Andréia, tenho algo a adicionar sobre a questão de dar conhecimento gratuitamente na entrevista: na área de tecnologia, muitas empresas pedem que nós executemos um teste que pode envolver projetar ou programar algo para que os gestores avaliem. Muitas, muitas empresas acabam por pedir que nós resolvamos problemas que a empresa tem no momento, de um produto ou serviço, e faz isso com centenas de candidatos para realmente obter consultoria gratuita e é uma prática comprovada que devemos denunciar sempre. Os candidatos devem ficar atentos a esta prática e recusar o teste caso ele envolva algum produto, serviço, projeto atual da empresa.
Exatamente. Os psicólogos tem um campo de análise muito restrito. Com todo respeito por eles mas trabalho com Recrutamento e seleção, atração de talentos e plano de carreira para grandes empresas desde 2010, mas os melhores processos seletivos em resultado nas empresas que atuei como engenharia, tecnologia, publicidade, call center, e consultorias funciona bem melhor a longo prazo (permanência do candidato contratado, resultados e crescimento dentro da empresa ao longo dos anos), quando passamos a realizar as etapas personalizadas com profissionais especialistas de suas áreas. Seguimos os processos deavaliação, provas , dinâmicas, mas com profissionais especialistas, conhecedores de mercado, carreira e das praxes mais tecnicas.
Andréia você é demaais!!!❤❤🍀🙏 #gratidão
Minha entrevista é hoje🙏
Muito bom seu canal, conteúdos bacanas e reparei que sempre responde as dúvidas muito bom isso! Sucesso 💫
Obrigada Etiene!🙏😊
E no seu canal,como eu faço pra entrar???
Perfeitas dicas Dra.Andreia 👏👏👏👏👏❤
Excelente! Que vídeo bacana! Realmente a preparação é muito importante. Grato!
Muito bom Andreia. Obrigada por divulgar essas informações.
Show
Se fui chamado para entrevista e a gestora pediu para atuar na área e assim ela ver meu trabalho , me disse hora de iniciar minha jornada de teste e hora de encerramento de 8 até às 15h e sai pouco depois as 15:20 os demais funcionários iriam voltar ao serviço.logo.depois ! Será que e errado sair no horário estipulado ou ...mostrar interessado e ficar e ajudar os colegar e certo ( seria bajulador, insistente, mostrar interessado ou abusar do limite ) até onde ir ,ainda não compreendo?
Esse vídeo vai me ajudar e muitoooo nas próximas entrevistas q eu for participar!!
Obrigada pelas dicas!!!🙌🏼🙌🏼🙌🏼🙌🏼
Ola Andréia muito Obrigado pelas dicas , cada video eu aprendo mais🙂 sempre passando pra gente oque você sabe!
A questão do nome nos órgão de proteção ao crédito, tem um fator preponderante na contratação.
Muitos dizem que não ! “Mas tem sim “
Excelente explicação 😃 muito obrigado Andréia.
Doutora eu já fiz uma observação em seus vídeos e em outros , tomei uma conclusão que prá ser contratado tem que mentir muito ,se falar sempre a verdade já vai ser reprovado, moro em Santa Catarina e fiz muita entrevista, e eles não pergunta essas coisas que falam nós vídeos
Amei suas dicas! Ganhou uma seguidora!
Recrutador não contrata quem já está trabalhando? Sempre vou até o final de todos os processos e quando digo que estou empregada mas quero aquela vaga, sou reprovada! Queria entender se é por esse motivo?!
Na verdade os Profissionais que estão colocados costumam ser até mais valorizados. Sugiro rever todo o processo.
Gostei do canal, explicação simples
Oi Adriana, gesticular é um problema? e ficar com uma garrafinha de água? eu sinto muita sede
Quando há a pergunta se bebo ou fumo. Respondo a vdd que não fumo, mais bebo socialmente. Falar a vdd nesse caso é um erro na entrevista?
Andréia seus vídeos são ótimos. Obrigada 😃
Obrigada!🙏😘
Quando a pessoa ñ tem experiência e primeiro emprego fica difícil.
Esses processos seletivos são a maior enganação qui tem ja tive várias decepções com esses processos seletivos.
Obrigada!!
amo seus vídeos
❤❤❤🙏
Não sei o que fazer faço entrevista depois ninguém chama pra trabalhar. Me arrumo padrão pra entrevista bem arrumado confiante falando bem preparado currículo atrativo fala que vai ligar mas não liga cada dia mas difícil passo muita confiança busco muita vontade muita exigência mimimi concorrência faço tudo possível aí não sei por que. Tenho pouco tempo nas experiências sai a pessoa não vai com minha cara ou por que seila fala pouco umas perguntas simples e fácil tiro de letra mas não liga pra assina documento. Fica indo entrevistas atoa gasta passagem tempo dinheiro com almoço distância desanima legal porque falou pouco sou objetivo muito chateado o que tem errado sou novo com saúde disposição experiência ensino médio completo cursos topo as vaga que busco e pra ensino médio memso tendo vaga mesmo não chama fiz ontem até agora nadaaa
e eu esses dias que fiz 3 entrevista 2 provas, ai me liga falando que eu era forte candidato e no final eles pega uma pessoa la de dentro da empresa pra vaga , e me fala ainda que eu era mais qualificado e tinha mais exp, mais quis pega a pessoa por já conhecer a politica da empresa.. cara eu fiquei PUTO não por n me escolhee vida que segue isso e fazer as pessoas de trouxa a vontade de falar um monte de merda mais foi grande respirei fundo e agradeci.... ser pobre e foda melhor coisa e quem tem seu negocio e não passar por essas coisas, oque a moça do canal diz ajuda sim mais tem muita coisa por tras disso, se você tem um colega um gerente ou algo assim q te indique já era se pode ser o melhor mais não rola.. infelizmente e assim que funciona.
Vdd, tudo é quem indica. Affffff
Relatar um conflito no trabalho foi o fim pra mim.
Duas ! Kkkk
3
4 😂
5
Bom dia doutora Andreia
Me ajuda o que devo falar na empresa que estou entrando
Estou trabalhando em uma empresa de ônibus e quero entrar em outra melhor o que devo falar para a psicóloga
Depende do seu real motivo.
Sugiro que assista o vídeo Por que deixou seu emprego.
Ja passei por 5 processos seletivos esse ano nenhum fui selecionado as empresas tem algum preconceito com alguem que ja esta trabalhando?
Sim. A não ser que você deixe claro que tem preferência na empresa que está concorrendo a vaga.
@@instintosuperior939 obrigado consegui outra vaga 🙏🏾 e na empresa que queria 🙏🏾
@@periclesbezerra1726 coisa boaa irmão. Só sucesso pra ti
@@instintosuperior939 🙏🏾
Fiz uma entrevista entre 2 pessoa so que no momento estava indo tudo bem mais chegou na hora de conversar com eles e fiquei um pouco nervosa e falei que com luta agente sempre vence será que vou ser reprovada pro causa disso ?🤦
Boa noite pq a empresa me liga p dizer q a vaga foi preenchida mas o seu currículo vai ficar no hr p uma próxima vaga pq?
Bom dia,consigo ser chamado para participar em processos seletivos passar por várias etapas,entretanto na hora da entrevista sou reprovado.
Neste caso recomendo que avalie suas respostas e suas ações durante os processos. Algo pode estar te prejudicando.😉
Melhores vídeos!! Obrigada
Todas as etapas do processo seletivo, tem no seu canal?
Tem sim!😊
Prof: não é fácil e como final de copa do mundo,, e claro que a sempre tenção e nervosismo,,
voce nao sabe escrever bem
em uma area de saude é importante ir todo de brranco ou ir social?
Olá... Em uma entrevista é mais indicado ir social. Mesmo na área da saúde.😊
@ ola boa noite obrigado Andreia por responder. eu também tomei a liberdade de ter mandar uma mensagem no seu email.
Meu deus, é tanta informação :/
Boa noite! Como faço para ter um atendimento pessoal? Estou na terceira etapa de um processo seletivo !
Olá Thiago, pode me chamar no Whatsapp que passo informações 11 98602-2393.
Jovem aprendiz tem duas etapas ?
Depende... Pode ter várias! Sugiro que assista o vídeo "Etapas do Procedo Seletivo".
Oi Andréa vc atua em consultório?
Olá Janete, atuo sim. Caso tenha interesse me chame no Whatsapp 11 98602-2393.😘
Eu que tenho experiência curtas o que fala e fazer entrevista?
Olá Álvaro, tem vídeo no canal sobre experiências curtas no currículo. 😊
Fui reprovado na primeira vez,más agora me chamaram outra vez. O que devo fazer?
Tudo balela .e.questao de perfil da empresa toda empresa tem um perfil para selecionar os seus funcionários vcs selecionadores já vao pra seleção com o perfil que a empresa buscar