Me ha pasado lo mismo que al principio tenía un contrato indefinido, pero luego sacarón que mi contrato era productivo y me sacaron de la compañia e inclusive falsificaron mi firma e indicaba que yo firme, y han modificado todo dentro del SUT e inclusive el mismo día que me botaron lo actualizaron todo en el SUT. Me parece terrible que esas empresas hagan estas artimañas y mas al ser una persona con discapacidad, y que en mi caso. A pesar que yo sea una persona con discapacidad mi hermana tbm lo sea con un % mayor y tengo que verla.
Buenas días, en una parte del video menciona que “puede” ser beneficiario de la indemnización que se menciona en la ley de discapacidades en qué casos se accede???
Saludarlo,soy DISCAPACITADO AUDITIVO .... TRABAJE 12 AÑOS DE AUXILIAR DE BODEGA EN UNA EMPRESA,ME HICIERON FIRMAR UNA RENUNCIA Y DONDE EXPRESABA QUE NO RECLAMABA NINGUNA REMUNERACION..ACUDI A CONADIS A LOS 4 MESES DE SER DESPEDIDO Y NE DIJERON QUE YA ERA TARDE PARA RECLANAR POR ESO NO FUI A NINGUNA PARTE MAS...YA TENGO 6 AÑOS DE QUE NO PUEDO CONSEGUIR TRABAJO...
Debo recibir una liquidación si paso de nombramiento provisional a contrato ocasional, siendo una persona con discapacidad, esto me pasó en un distrito educativo.
Soy sustituto por mi hijo y este año otro contrato isieron un contrato humanitario por un año más que se trata humanitario me puede explicar el primer contrato decía sobre la remisión ahora no
Luego de la pandemia con la emisión de la ley de apoyo humanitario se permitió la contratación a tiempo fijo Así que seguramente podría tratarse de eso aunque si usted trabajaba antes deberían liquidarle la relación de trabajo anterior. Quizá sea conveniente que consulte con un abogado porque puede ser un caso delicado. Aquí le dejo todos mis contactos: falegal.ec/bussiness-card/
En el caso de ser una persona con discapacidad y a su vez tener a cargo a un familiar con discapacidad (madre) uno puede ser sustituido o al momento de despido intempestivo puede inferir de alguna forma por mi familiar y por mi
Si ya es discapacitado el trabajador, tiene esta protección. El hecho de que Su madre también lo sea, no le hace sustituto, porque ya es discapacitado. No hay doble tratamiento
Por supuesto. El contrato ocasional debe tener un tiempo de duración, y se entiende que hay despido si es que no se respeta ese tiempo de duración, por lo tanto tiene derecho a indemnización.
Buenas noches abogado soy discapacitado y me sacaron después de un año de trabajo y no me quieren pagar todos mis derechos como trabajador haciendome alegar que tengo un contrato productivo y ese es el que vale no el que está en la plataforma del ministerio del trabajo que consta como un contrato indefinido me puede ayudar porfa
Si una persona discapacitada entra a trabajar en una empresa con un contrato especial emergente, y la despiden… deben pagarle alguna liquidación o no? Saludos.
Por supuesto que se debe pagar los derechos adquiridos así como Los sueldos hasta el último día de trabajo y todo lo que le estén debiendo. También le deben pagar una bonificación si es que ha cumplido un año. Lo único que no le van a pagar es la indemnización por despido por la naturaleza propia de este tipo de contrato
Eso es letra muerta, igual despiden al ser sustituto de discapacidad y sinuno tiene para un abogado apela a que se cumpla la ley y aparte hay que esperar 1 año a ver si procede la demanda. Y el que no tiene para demandar ahí queda todo y lo botan igual y no se hace valer el documento de sustituto de discapacidad
No hay que esperar un año para poner la demanda. Y claro si la gente no quiere demandar, es por eso que hay las injusticias, justamente por personas que no quieren reclamar. Debemos culturizar el reclamo como parte de la consecución de nuestros derechos. Una sociedad que reclame es una sociedad con mejores derechos
Sólo el que puede contratar un abogado para demandar puede hacer valer esta ley pero el que no, no. No debería haber este hueco en la ley, si una persona es sustituto de discapacidad y la empresa quiere botarlo se debería cumplir la ley sin tener que demandarvlara hacerla cumplir
Si no hubiera leyes que obliguen a cumplir a través de juicios, créame que sería peor. Si usted quiere beneficiarse de un derecho, debe demandar, alguien debe reconocerle y este es el juez a través de una Sentencia
Por supuesto la mayoría de edad no tiene nada que ver pero tiene que registrarse como trabajadora sustituta en el Ministerio de trabajo para que se notifique al empleador.
Tiene derecho a la estabilidad laboral, que quiere decir que en caso de despido, le deben compensar con 18 remuneraciones de la más alta, además 12 por embarazo, despido normal ordinario (intempestivo) y derechos adquiridos.
Me ha pasado lo mismo que al principio tenía un contrato indefinido, pero luego sacarón que mi contrato era productivo y me sacaron de la compañia e inclusive falsificaron mi firma e indicaba que yo firme, y han modificado todo dentro del SUT e inclusive el mismo día que me botaron lo actualizaron todo en el SUT. Me parece terrible que esas empresas hagan estas artimañas y mas al ser una persona con discapacidad, y que en mi caso. A pesar que yo sea una persona con discapacidad mi hermana tbm lo sea con un % mayor y tengo que verla.
Buenas días, en una parte del video menciona que “puede” ser beneficiario de la indemnización que se menciona en la ley de discapacidades en qué casos se accede???
Saludarlo,soy DISCAPACITADO AUDITIVO .... TRABAJE 12 AÑOS DE AUXILIAR DE BODEGA EN UNA EMPRESA,ME HICIERON FIRMAR UNA RENUNCIA Y DONDE EXPRESABA QUE NO RECLAMABA NINGUNA REMUNERACION..ACUDI A CONADIS A LOS 4 MESES DE SER DESPEDIDO Y NE DIJERON QUE YA ERA TARDE PARA RECLANAR POR ESO NO FUI A NINGUNA PARTE MAS...YA TENGO 6 AÑOS DE QUE NO PUEDO CONSEGUIR TRABAJO...
Buenas tardes, si un empleado sustituto tiene contrato dentro del giro de negocio, tiene derecho a la indemnización del pago de las 18 remuneraciones?
Debo recibir una liquidación si paso de nombramiento provisional a contrato ocasional, siendo una persona con discapacidad, esto me pasó en un distrito educativo.
Depende. Si termina o se cambia la relación laboral anterior
una consulta, pero cuando el que es despedido por visto bueno es el trabajador con discapacidad, es favorecido con algún tipo de indemnización?
Claro, con 18 remuneraciones conforme la Ley Orgánica de Discapacidades.
Soy sustituto por mi hijo y este año otro contrato isieron un contrato humanitario por un año más que se trata humanitario me puede explicar el primer contrato decía sobre la remisión ahora no
Luego de la pandemia con la emisión de la ley de apoyo humanitario se permitió la contratación a tiempo fijo Así que seguramente podría tratarse de eso aunque si usted trabajaba antes deberían liquidarle la relación de trabajo anterior.
Quizá sea conveniente que consulte con un abogado porque puede ser un caso delicado. Aquí le dejo todos mis contactos:
falegal.ec/bussiness-card/
En el caso de ser una persona con discapacidad y a su vez tener a cargo a un familiar con discapacidad (madre) uno puede ser sustituido o al momento de despido intempestivo puede inferir de alguna forma por mi familiar y por mi
Si ya es discapacitado el trabajador, tiene esta protección. El hecho de que Su madre también lo sea, no le hace sustituto, porque ya es discapacitado. No hay doble tratamiento
Estimado Dr. Si una persona con discapacidad con contrato ocasional es despedida del trabajo merece una liquidación?
Por supuesto. El contrato ocasional debe tener un tiempo de duración, y se entiende que hay despido si es que no se respeta ese tiempo de duración, por lo tanto tiene derecho a indemnización.
De que pais es esta ley
Gracias doctor
excelente mi estimado Dr.
Gracias
@@FAlegalEcuador como me comunico con usted
Eso es en todos los paises? Por ejemplo España
No. Cada país tiene su propia legislación laboral interna
Buenas noches abogado soy discapacitado y me sacaron después de un año de trabajo y no me quieren pagar todos mis derechos como trabajador haciendome alegar que tengo un contrato productivo y ese es el que vale no el que está en la plataforma del ministerio del trabajo que consta como un contrato indefinido me puede ayudar porfa
Justo lo mismo me esta pasando, y estoy haciendo un juicio.
Como te fue a ti?
Si una persona discapacitada entra a trabajar en una empresa con un contrato especial emergente, y la despiden… deben pagarle alguna liquidación o no?
Saludos.
Por supuesto que se debe pagar los derechos adquiridos así como Los sueldos hasta el último día de trabajo y todo lo que le estén debiendo. También le deben pagar una bonificación si es que ha cumplido un año. Lo único que no le van a pagar es la indemnización por despido por la naturaleza propia de este tipo de contrato
Eso es letra muerta, igual despiden al ser sustituto de discapacidad y sinuno tiene para un abogado apela a que se cumpla la ley y aparte hay que esperar 1 año a ver si procede la demanda. Y el que no tiene para demandar ahí queda todo y lo botan igual y no se hace valer el documento de sustituto de discapacidad
No hay que esperar un año para poner la demanda. Y claro si la gente no quiere demandar, es por eso que hay las injusticias, justamente por personas que no quieren reclamar. Debemos culturizar el reclamo como parte de la consecución de nuestros derechos. Una sociedad que reclame es una sociedad con mejores derechos
Sólo el que puede contratar un abogado para demandar puede hacer valer esta ley pero el que no, no. No debería haber este hueco en la ley, si una persona es sustituto de discapacidad y la empresa quiere botarlo se debería cumplir la ley sin tener que demandarvlara hacerla cumplir
Si no hubiera leyes que obliguen a cumplir a través de juicios, créame que sería peor. Si usted quiere beneficiarse de un derecho, debe demandar, alguien debe reconocerle y este es el juez a través de una Sentencia
Buen día si tengo una hija con discapacidad mayor de edad pero vive conmigo tengo ese veneficio
Por supuesto la mayoría de edad no tiene nada que ver pero tiene que registrarse como trabajadora sustituta en el Ministerio de trabajo para que se notifique al empleador.
Que derecho tiene una empleada con discapacidad que a su vez también tiene un hijo con discapacidad
Tiene derecho a la estabilidad laboral, que quiere decir que en caso de despido, le deben compensar con 18 remuneraciones de la más alta, además 12 por embarazo, despido normal ordinario (intempestivo) y derechos adquiridos.
Asesoría
Aquí le dejo todos mis contactos:
falegal.ec/bussiness-card/