Plan de formation 2020 & obligation sexennale
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- Опубліковано 13 жов 2019
- Les entreprises préparent pour la première fois un plan de développement des compétences régi par la loi Avenir professionnel et ses nombreux décrets.
Au programme : de nouvelles actions de formations intégrables au plan et un changement des logiques de financement (OPCO, CPF, etc). À cela s’ajoute l’échéance de l’obligation de 2014 de proposer une formation non obligatoire tous les 6 ans à chaque salarié.
Pour aborder de manière très concrète ces sujets, découvrez notre webinaire avec Sabrina Dougados, Avocat associé chez Fromont Briens et Pierre Monclos, DRH et Expert en Digital Learning chez Unow.
Par rapport au fait qu'il n'y aurait pas d'entretien professionnel la sixième année mais seulement un entretien bilan renforcé (état des lieux récapitulatif du parcours salarié). Avez-vous, s'il vous plaît, un texte de loi, une référence à me transmettre ? je pensais qu'il fallait faire un entretien professionnel (tous les 2 ans) et un entretien bilan la sixième année. Donc en 2020, un Entretien Professionnel suivi d'un entretien état des lieux récapitulatif ..(c'était une information de mon OPCO). Je vous remercie.
Bonjour.
Une entreprise peut-elle faire appel à un formateur indépendant.
Dans ce cas, quelles sont sont les prérogatives pour chacune des parties ?
Merci de votre réponse
Bonjour Pierre, oui une entreprise peut faire appel à un formateur indépendant, le fonctionnement est le même qu'avec un organisme de formation (il suffit de prévoir le même formalisme pour la définition des objectifs et du programme, les convocations et émargements, l'évaluation à chaud, etc).
@@pierremonclos7858
Merci beaucoup pour votre réactivité
Dans ce cas, un formateur indépendant doit-il également faire une déclaration d'activité auprès de la direccte ?
@@ecpl3570 Pas nécessairement, il n'a pas besoin d'un numéro d'organisme de formation, il peut fonctionner en tant que formateur freelance