รวมเหตุผลที่คนลาออกจากงาน Part1
Вставка
- Опубліковано 21 сер 2024
- รวมผลโพลเหตุผลที่ลาออกจากงาน Part1 #สังคม #ออฟฟิศ #ลาออก #มนุษย์เงินเดือน #สาระดีๆ
--------------------
สมัครสมาชิกซ่องสุมหลังบ้าน
/ @bangueng
--------------------
ติดต่อโฆษณา
0660811501 คุณออย
banguengcommon@gmail.com
อังคารลงพาร์ท 2 กดติดตามรอไว้เลย
ขอบคุณที่มาแชร์และทำคลิปนี้ ทำให้เข้าใจในมุม เจ้านาย/เจ้าของ กิจการครับ 😊
รับพนักงานเพืิ่มมั้ยครับ อยากๆปอยู่ด้วย
เดี๋ยวนี้บริษัทมักอ้างว่าคนยุคใหม่ต้องสามารถทำงานได้ multitask จริงๆ แล้วเป็นแค่ข้ออ้างลดคนแต่อยากได้งานเท่าเดิม แค่นั้นแหละ 😅
multitask และ Productive ในระบบทุนนิยมคำนี้โครตทำร้ายคนทำงาน มีไลฟ์โคชมากมายมาพูดดูเหมือนคนทำงานสกิลไม่พอต้องเยอะต้องทำหลายอย่าง เพื่อมารับใช้ตลาดแห่งการกดขี่
multitask ทำคนพังมานักต่อนักแล้วครับ แล้วพวกนายทุน บริษัทมันก็จะอ้างว่า multiskill นู้นนั้นนี้ ความจริงคือ multitask ต่างหาก กับพวก work life harmony พวกนี้อีกคน
หลายๆบริษัทหรือหลายๆคนตีความหมายคำว่า multitasking มั่วไปหมด คือเค้าคิดงานคนๆนึงต้องทำหลายอย่างได้ในเวลาเดียวกัน
ไอ้สัสมันไม่ได้หมายถึงแบบนั้นว้อย ทำได้หลายอย่างจริงแต่ต้องทำทีละอย่างว้อย ให้เสร็จเป็นอย่างๆ ทำตอนสั่งเยอะจ่ายเงินเดือนพวกกุให้เยอะด้วย
Crony capitalism คือปัญหาใหญ่ของไทยเลยครับ การที่การศึกษาไทยสนับสนุนการสร้างแรงงานเข้าระบบตลาดจนเสียความสมดูล การที่มี Regulation และภาษีทำให้การทำธุรกิจรายเล็กยากขึ้น ส่งผลต่อการแข่งขันตลาดแรงงานไปอีกทำให้ Crony capitalism เรืองอำนาจ ทำให้ Free Marlet มีปัญหาครับ Laissez Faire และ Freedom of contract คือ คำตอบครับ
@@everythingsucks5104 Crony capitalism ทำร้ายพวกเราครับ โดยทั้งหมดเป็นแผนของรัฐบาลที่แทรกแซง Free Market เพื่อให้เกิดการแทรกแซงตั้งแต่การศึกษาที่เน้นสร้างแรงงานจนตลาดเสียสมดูล Regulation และภาษีทำให้คนรุ่นใหม่ที่อยากสร้างธุรกิจทำได้ยากในคณะที่พวกคนรวยมี Connection จากรัฐได้ผลประโยชน์ครับ only fair is Laissez Faire ครับ Freedom of Contract จะจัดการได้ดีที่สุด ไม่มี กม. มาเป็นข้ออ้างมาเหลี่ยม รัฐควรยุ่งเมื่อมีการผิดสัญญาครับ
หัวหน้า toxic คืออันดับแรกที่ทำให้ออก เพราะถ้าคนเป็นหัวหน้าที่มีอำนาจเป็นตัว toxic เขาจะใช้อำนาจที่มีทำทุกอย่างให้ toxic ทั้งวัฒนธรรมองค์กร ทั้งระบบงาน แม้กระทั่งตัวเพื่อนร่วมงาน และเราไม่สามารถแก้ไขอะไรได้ ถ้าเพื่อนร่วมงาน toxic ก็ยังพอแก้ไขได้ หรือระบบงานไม่ดีก็ยังแก้ไขได้ถ้าหัวหน้าดี ปัจจัยที่สองคือเรื่องเงิน ถ้ารายได้มันไม่สัมพันธ์กับรายจ่าย เช่น ทำงานไกลบ้าน ค่าน้ำมันแพง แต่ค่าแรงเท่าเดิม มันก็อยู่ไม่ไหว แต่ถึงแบบนั้นถ้าหัวหน้างานดี มันก็อาจจะทนอยู่ได้ แต่เมื่อไหร่ที่หัวหน้า toxic อันนี้คือจบ เกมส์โอเวอร์ เงินเยอะแค่ไหนก็อยู่ไม่ไหว
ใดๆก็แล้วแต่คนรุ่นใหม่ถ้ารู้สึกโดนกดขี่ อยากร่วมผลักดันเรื่องแรงงาน แอปฟ้า "สหภาพคนทำงาน" ปรึกษาฟรีข้อกฏหมายโดนรังแก มีทีมกฏหมายฟรีพร้อมช่วยสู้เรียกร้อง ยิ่งไอ่พวกคนใหญ่คนโตน่าจะไม่รอดถ้าสหภาพช่วยสู้ คนทำงานต้องไม่เดินลำพังคับ
ผมอยากให้มีกฎหมายคุ้มครองอาชีพ รปภ.บ้าง ทำงานวันละ 12 ชม. OT ไม่มี วันหยุดประจำสัปดาห์ก็ไม่มี ทุกวันนี้ที่ยังทนทำอยู่เพราะตัองการเอาเวลาว่างไปเรียน
ผมคิดว่า Freedom of Contract ปราบ Crony Capitalism ดีกว่าครับและการกำจัด ภาษี และ Regulation ให้มีการแข่งขันเสรีอย่างแท้จริง ไม่มีรัฐ ไม่มีการควบคุม แข่งขันอย่างเป็นธรรมโดยไม่มี กม. เป็นเหล่เหลี่ยมครับ เพราะรัฐควรยุ่งเฉพาะตอนที่มีการผิดสัญญาครับ
@@user-ge1es5nx9g ปัญหาแบบนี้เป็นเพราะการศึกษาไทยที่มีการควบคุมจากรัฐบาลเน้นป้อนแรงงานเข้าตลาดจนเสียสมดุลของ Free Market บวกกับ Regulation และ ภาษีที่เป็นอุปสรรคของการแข่งขันทำให้ Crony capitalism ยังคงเรืองอำนาจจากรัฐที่ต้องการผลประโยชน์ ผมเชื่อว่าการแข่งขันภายใต้ Free market แบบ Laissez Fair จะช่วยได้ดีกว่าครับในการเลือกงานที่หลากหลาย นับตั้งแต่ปฎิวัติอุตสาหกรรมมาความยากจนลดลงจากแต่ก่อนและเวลางานลดลงมาจาก Technology ที่ก้าวหน้าครับ
สมัยนี้การลาออก การย้ายงานเป็นเรื่องปกติมาก เพราะตัวเลือกเยอะกว่าสมัยก่อนและอีกอย่าง กลุ่มคนตั้งแต่ Gen Y ลงมา เขาไม่ได้มองที่งานเป็นตัววัดความสำเร็จ เขาจะมองที่เงินเป็นตัววัดความสำเร็จ กลุ่มคนพวกนี้เขาจะมีแนวคิดที่ว่า จะทำยังไงก็ได้ให้ได้เงินมาโดยที่ทำงานไม่หนัก ไม่เปลืองแรง ไม่ประสาทแดก ต่างจากคนรุ่นก่อนที่มองว่า ยิ่งทำงานเยอะยิ่งได้เงินเยอะ ปัจจุบันหลายคนออกมาทำธุรกิจ เป็นนายตัวเอง ดีกว่าไปเป็นลูกจ้าง โดนกดขี่ โดน Toxic จากหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน แล้วจะมีพวกผู้ใหญ่บางกลุ่มมักจะบอกว่า เด็กสมัยนี้ไม่อดทนกันเลย ทำงานแปบๆก็ลาออก ซึ่งถ้าเอาตรงๆการทำงานควรทำงานอย่างมีความสุข ไม่ใช่ทำงานแล้วมีความทุกข์แล้วบอกให้อดทน เจอระบบงานแย่ๆ เจ้านายเฮงซวย ต้องมาอดทนเหรอ คงไม่น่าใช่
เราพึ่งลาออกมาเมื่อวานนี้เลยค่ะ ขอบคุณสำหรับคลิปมากๆ เลยนะคะ
ขอให้ได้งานดีๆ ครับ
เป็น กลจให้ครับ
อะไรที่เราเห็นว่ามันไม่ดี =มันไม่ดีจริงๆ
อย่ากลัวว่าข้างหน้าจะเป็นยังไงค่ะ แต่ที่เรารู้แน่ๆเลยคือที่นี่ ไม่โอเค❤
จริงมากๆค่ะ ค่าแรงไม่สมดุลกับค่าครองชีพ ทำให้คนไม่มีเงินออมสำรอง เราเห็นหลายคนคืออยากลาออกแต่ติดตรงปัญหาการเงิน ภาระผ่อนต่างๆ
เพราะงี้ไง คนสมัยนี้เป็นนายตัวเองกันเยอะ คนสมัยใหม่สำเร็จไวขึ้นกว่าคนสมัยก่อน แต่ก็นะใช่ว่าทุกคนจะทำได้เหมือนกันหมด เพราะไม่มีใครมากระซิบบอกหรอกว่าทำงี้อยู่รอด แถมต้องยอมรับอีกหนึ่งข้อคือ บางคนไม่ได้มีฟูกรองรับตอนล้มได้ เพราะงั้นการทำงานออฟฟิศมันจึงมั่นคงกว่า ถ้าข้าราชการนี่มั่นคงสุดๆ รวยช้าหน่อยแต่ไม่ล้มแน่นอน ถ้าอดทนไหวในเรื่องกดขี่นู้นนี่นั้น เหนื่อยสุดๆกว่าจะเกษียณ เตือนไว้อีกข้อ อย่าเป็นหนี้เสีย ถ้าจะเป็นหนี้จงเป็นหนี้ดีที่สร้างรายได้ ส่วนหนี้เสีย เช่น หนี้จากครอบครัวส่วนใหญ่จะเป็นหนี้เสียจงอย่าใช้หนี้หมดจนตัวเองเดือดร้อน ใจต้องแข็งแล้วบางแผนหลังเกษียณให้ดี โครตสำคัญเลยจุดๆนี้ สุดท้ายอย่าไปเป็นเจ้าหนี้กู้ยืมห้ามให้ใครยืมหรือปล่อยกู้ ตัดทุกปัญหาที่จะตามมา
จุดผิดพลากมันมาจากกฏหมายที่เอื้อเจ้าของกิจการเยอะเกินไปครับ ไม่ได้ดูถึงคุณภาพชีวิตลูกจ้าง เอาแค่เรื่องทำงาน 6 วัน ได้1หยุดวันถามหน่อย พักผ่อนยังไงให้พอนี่ยังไม่นับเรื่องใช้ชีวิตนะ พอพนักงานได้พักผ่อนน้อย ประสิทธิภาพการทำงานก็ตก แล้วก็ไปด่าเค้า
สภาพคนออกกฏหมายให้ทำได้6วัน ถามหน่อยตัวคนออกอ่ะ ทำกี่วัน
ผมคิดว่า สิ่งที่ดีที่สุดที่จะสู้กับ Crony capitalism คือ Freedom of contract สัญญาที่ไม่มีการแทรกแซงที่เอื้ออำนวยจากรัฐบาลที่ Corruption เป็นอาสาด้วยคว่มสมัครใจ 100% รัฐจะเข้ามายุ่งต่อเมื่อมีการละเมิดสัญญาครับ ผมเชื่อในการเจรจามากกว่า กม. บังคับ และเอาเข้าจริงตาม Economic Freedom by Country 2023 ของ GFM ความเสรีของไทยอยู่ที่อันดับ 80 ในขณะที่ Sweden อยู่ที่ 10 มากกว่า USA ที่เสียความเป็น Free Market จากอิทธิพล New Deal Minimum wage ของ Sweden เป็นการเจรจาของนายจ้าง และ แรงงาน และความลับคือเศรษฐกิจ Sweden ในช่วง 1850-1950 รุ่งเรือง เพราะ Laissez-faire และเคยตกตํ่าในช่วงที่มีรัฐสวัสดิการอย่างหนักในปี 1970 ถึง 1995 จนเกิดปัญหาเศรษฐกินรุนแรงในปี 1990 แต่เพราะ Welfare reform ทำให้พวกเขายังพอพยุ่งอยู่ได้จนถึงทุกวันนี้ครับ
ถูกที่สุด
เจ้าของกิจการทำการงาน 7 วันคับ แถมต้องมากังวลเรื่องกำไรกับขาดทุนอีก (สำหรับผม) ส่วนเจ้าของกิจการที่สามารถไปเที่ยวได้ตลอด ผมไม่รู้เมื่อกันว่าทำได้ไงแต่ถ้าเป็นบริษัทก่อสร้างรับโครงการจากรัฐ ก็ รักพี่เท่าไร
@@karm_iii1032มันก็เรื่องของเขาไม่ได้เกียวกับเราเลยเราคือลูกจ้างที่คุณจ้างมาทำางานแค่นั้น
@@karm_iii1032 อันนั้นปกติครับ นั่นมันกิจการเค้า มันเป็นของเค้า ถ้าเค้าไม่สนใจไม่ทุ่มเทสิแปลก ถ้าจะให้ทุ่มเทขนาดเท่าเจ้าของก็ขอหุ้นส่วนกับกำไรให้เท่าเจ้าของด้วยนะ
ทำงานครั้งแรก เจอหัวหน้า+เพื่อนร่วมงานแย่ๆปฏิบัติเหมือนเป็นอากาศไม่พูดต่อหน้าแต่นินทาลับหลังตลอด อึดอัดมากแต่พอออกมารู้สึกดีขึ้นเยอะ
เราเคยทำงานร้านคาเฟ่ โดนลูกค้าประจำมาหาเรื่อง เอามือมาตบๆหน้าท้าชกต่อย โดยที่เจ้าของร้านกับพนักงานคนอ่นก็เห็นเหตุการณ์แต่ไม่มีใครช่วยเหลือ แถมเจ้าของร้านยังยุให้ด่ากันไปเลย มาถึงขั้นนี้แล้ว...
ลูกค้าประจำคนนี้เข้ามาก้าวก่ายชีวิตส่วนตัว คอยบูลลี่ ถามให้คนทั้งร้านไดยินประจำว่า เมื่อไหร่จะไล่เราออก ทำงานไม่ถูกใจเขาเลย
เวลาภรรยาเรามานั่งเล่นที่ร้านก็ชอบไปปั่นหัวว่าเราเจ้าชู้มีกิ๊ก จนบางครั้งภรรยาเราต้องนอนร้องไห้
เราพยายามเว้นระยะห่าง ยุ่งกับเขาแค่ตามหน้าที่ก็ยังโดนตามรังควานไม่เว้นแม้แต่ตอนกินข้าวหลังร้าน พอเราไม่ไหวเริ่มออกอาการ เขาก็มาหาเรื่องจะเคลียร์ให้จบ แล้วหาว่าเรามันงี่เง่าไปเอง
เจ้าของร้านก็เป็นไปด้วย
เจ้าของกิจการไม่โอเคไม่พอ ลูกค้าประจำก็แย่อีก 55555 เป็นช่วงชีวิตที่หดหู่พอสมควรเลย
ได้ตอกหน้าคนที่มาหาเรื่องยังครับ
ต้องถามร้านไหนเดี๋ยวช่วยไปวิจารณ์ร้านนั้นไปเลย
@@berserk8040 แจ้งความแล้วครับ แต่ตำรวจไม่รับเรื่อง เพราะผมไม่ได้เก็บหลักฐานไว้เลย พยานตรงน้นก็มีแต่คนของเขา
โดนทำลายชีวิตฟรีๆครับ
@@jjiron9607 ถ้าเปิดเผย ผมจะเป็นฝ่ายผิดในทางกฎหมายแทนครับ ทำอะไรไม่ได้นอกจากระบาย...
ถ้าบอกว่าเรามีกิ้กเเล้วมีคนได้ยินอย่างน้อย1คนถ่ายคลิปแล้วแจ้งหมิ่นประมาทครับได้เงิน😂
ส่วนใหญ่ทำงานกันออกเพราะเรื่องคนนี่แหละ
งานหนักแค่สภาพแวดล้อมการทำงานดี คนก็อยู่ต่อ (แต่ถ้าหนักไป คนอยู่ไม่ไหวก็ไปเหมือนกัน)
พรุ่งนี้กำลังจะไปสมัครงานร้านซูชิแถวบ้าน พอเห็นหน้าปกคลิปรีบคลิ๊กมาดูก่อนเลยค่ะ😂
คิดไว้กับตัวเองแบบไม่เครียดเลยนะคะ ถ้าโดนไล่ออก หรือ ลาออกเอง จะไม่เสียดายโอกาสที่อย่างน้อยเคยทำมา 😊
จริงๆเคยมีประสบการณ์ไปฝึกงานในเซเว่นมาสามเดือน หนักหนาอยู่พอสมควรเพราะเป็นคนทำไรนิดก็ปวดนั่นปวดนี่ แล้วเตี้ยด้วยไง ลังเบรคต้องยกขึ้นลงตั้งแต่ชั้น1-3 ช่วงนั้นเหมือนซอมบี้เดินได้ 😂 หลังซี่โครงซ้ายปวดก็ต้องไปฝึกให้จบเดี๋ยวจะเรียนไม่จบปวช. เพราะ ตอนแรกได้ฝึกออฟฟิศแล้วแต่เพราะโควิดเลยทำให้ไม่ได้ฝึก ต้องกลับมาเรียนเทอมนึง แล้วก็เริ่มหาที่ฝึกใหม่ที่เซเว่นนั่นเอง แล้วพนักงานในนั้นนะ โคตรบูลลี่ รับไม่ได้แต่ทำไรไม่ได้ พอฝึกจบมีแวะไปซื้อของบ้าง แต่เจอแต่พี่ที่เค้าคุยดีกับเรา เวลาเห็นพี่นิสัยแย่แถวหน้าร้านไม่ขอเข้าไปเเหยียบ เดี๋ยวนี้ก็ไม่ได้ไปสาขานั้น ถาวร!!!
ทำขายเองเลยครับ ขายผ่านแอพไม่ต้องมีหน้าร้านลงทุนน้อย อยู่หอก็ขายได้ครับ
@@soponkongpin6524 ขอบคุณสำหรับคำแนะนำนะคะ
เป็นคอนเทนต์ที่ดีมากเลยค่ะ มีประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและผู้ประกอบการ ทำให้เห็นมุมมองทั้ง 2 ด้าน ไม่ว่าจะเป็นผู้ประกอบการหรือพนักงานก็ควรรู้ในเรื่องสิทธิขั้นพื้นฐาน เพื่อป้องกันการถูกเอาเปรียบและไม่เอาเปรียบใคร
ประทับใจที่เมื่ออยู่ในจุดนี้แล้วพี่ก็ยังมีความเห็นอกเห็นใจคนอื่น หลายคนพอมีบารมีมีอำนาจแล้วก็หลงระเริงกดขี่คนอื่น
ฟังไปฟังมาทำไมมันเหมือนปัญหาทั้งหมดมันบรรจบที่จุดเดียวเลยคือ เจ้านายบ้าอำนาจ
เคยได้ยินพวกแก๊ง toxic นินทาเด็กที่ลาออกไปว่าอ่อนแอก็แพ้ไป จ้า อิพวกเสือสมิง อิแก๊งไฮยีนา😂
มีอยู่จริงนะคะองค์กรที่ไม่ให้ขาด ลา มาสาย ป่วย คนในครอบครัวเสีย ทุกอย่างคือหักเงินหมดเลยค่ะ ขนาดมีใบรับรองแพทย์ ยังหักเลยค่ะ มาสายเกิน1นาที ก็หักค่ะ นั่นคือองค์กรเอกชนเป็นโรงเรียนแห่งหนึ่งในกรุงเทพค่ะ ใช้งานเกินเงินเดือนให้ทำหน้าที่ของผู้อื่นหัวหน้าtoxic
ส่วนมาก หัวหน้าไม่เคยทำงานเป็นลูกน้องมาก่อน เลยไม่เข้าใจลูกอย่างแท้จริง ใครที่มาจากการที่เป็นลูกน้องมาก่อน เขาจะเข้าใจลูกน้อง แต่ก็มีบางคนก็ยังกดขี่ลูกน้องอยู่ ไม่ใช่แค่บริษัทน่ะ ผมทำงานเป็นทหารก็ยังมีคนแบบนี้อยู่ เรื่องแบบนี้ผมว่ามันแก้ไม่หายหรอก มันมีอยู่ทุกที่ของประเทศ ประเทศเรามันดำเนินเรื่องแบบนี้มานานมากแล้ว มันถอยไม่ทันแล้ว ยังไงก็ต้องสู้ๆน่ะครับทุกคน อย่างน้อยเราก็มีตังใช้กินให้ผ่านไปทุกๆวันได้ คนยากไร้เขายังอยู่ได้เลย ถ้าเอาเราไปเทรียบเทียบกับคนยากไร้ เราถือว่ามีกินมีใช้มากๆแล้ว อย่าเอาตัวเราไปเปรียบเทียบกับคนรวย
สนับสนุนเลย อยากให้มีสหภาพแรงงานที่แข็งแรงมากกว่านี้ เพราะถ้าแข็งแรงผลประโยชน์จะตกกับที่คนทำงาน บอกเลยกฎหมายแรงงานบ้านเราอ่อนปวกเเปียกมาก มีช่องให้นายทุนนายจ้างเอาเปรียบได้ทุกรูปแบบ
Crony capitalism คือปัญหาใหญ่ของไทยครับ การที่การศึกษาไทยสนับสนุนการสร้างแรงงานเข้าระบบตลาดจนเสียความสมดูล การที่มี Regulation และภาษีทำให้การทำธุรกิจรายเล็กยากขึ้น ส่งผลต่อการแข่งขันตลาดแรงงานไปอีกทำให้ Crony capitalism เรืองอำนาจ ทำให้ Free Market มีปัญหาครับ Laissez Faire และ Freedom of contract คือ คำตอบครับ ส่วน Union ผมเชื่อใน Freedom of associate ครับถ้าไม่ขัด Property Right นะครับ และผมอยากจะบอกว่า การเจรจาแบบสมัครใจดีกว่าครับ ไม่ใช่ กม. รัฐ แม้แต่ Sweden ที่มี Union แข็งเกร่ง เขาก็ไม่ได้มีการกำหนดค่าแรงจาก รบ. แต่เป็น Collective Bargaining ครับ
พึ่งเจอกับตัวสดๆร้อนๆเลยจ้าาา ไอ้หัวหน้าประเภทชมในที่ลับแต่ติต่อหน้าคนอื่นๆ แล้วเรื่องที่ติคือ กูไม่ถือของช่วย เพราะกูซักผ้าอยู่ สถานการณ์ตอนนั้นนางก็ขนของเดินขึ้นบ้านพักไป2-3รอบ แต่นางเอามาเล่าจริงคือ นางอะทำเล่นตัว เดินบ่อยๆ รอให้ฉันออกปากช่วย แล้วเล่าในวงเหล้าที่กูอุตส่าลุกมานั่งทำให้อีก บางอย่างคือเงินกูซื่อเอาไว้กินในชีวิตประจำวันกู ก็ทำไปให้นางกับเพื่อนกินหมด กูอยากลาออกละตอนนี้
- Unlimited O-Free ใครกลับก่อนโดนหมายหัว บอยคอร์ทในที่ทำงาน
- สั่งงานเย็นวันศุกร์ เอาวันจันทร์ตอนเช้า ถ้าทำไม่เสร็จโดนด่า
- พีคสุดตอนเป็นโควิด หัวหน้าโทรมาแปดโมงเช้าวันที่ลา ทั้งๆที่บอกตอนเย็นเมื่อวานไปแล้วว่าผลบวก โทรมาว่าว่าทำไมไม่กดลางานในระบบ โดนด่าอีกว่าหยุดยาวแบบนี้รู้มั้ยว่าเป็นภาระคนในทีมแค่ไหนที่ต้องมาทำงานแทน รู้อีกทีโดนนินทาหาว่าแกล้งป่วย เอาวันลาป่วยไปเที่ยว ทั้งๆที่ครั้งนั้นเป็นลาป่วยครั้งแรกตั้งแต่เริ่มทำงานมา เรามีใบรับรองแพทย์ และมึงก็เห็นว่ากูไอทั้งวัน
+1
สำหรับผม ถ้าทำงาน เกิน10ชม. ไม่มีวันหยุด 30วันติดต่อกัน
ค่าแรง250 นั้นแหละ ผมถึงจะลาออก😂😂😂
เคยโดนมาก่อนตอนอายุ 17 โดนเขาหลอกให้ทำสวน ทำร้้านอาหาร ขายรีสอท เวอร์ชิบหาย ทำอยู่2เดือน เพราะไม่มีที่ทำงานที่อื่น พอไปทำโลตัส วันละ485 งานแค่9ชม.
สำหรับผม เงินเดือนเท่าไหร่ไม่ค่อยสนใจ สนแต่เรื่องรายละเอียดงาน
สมัยนี้ผมว่า นายจ้างส่วนใหญ่ ก็อยากให้ทำจนคุ้มค่า คนตกงานเยอะหาง่าย จ่ายใหม่ก็ได้ ผมเจอแบบนั้น
ขอเหตุผลที่เพื่อนเลิกคบเพื่อนหน่อยครับ..ไม่รู้ทำไปหรือยัง ผมพึ่งมาติดตามดูคลิปเป็นคอนเท้นท์ที่ดีมากครับมันสะท้อนหลายๆอย่างได้ feedback ต่างมุมมอง
ทำแล้วๆ
เรื่องนี้แฟนเราโดนมาค่ะ คือเราเป็นวิศวกรบริษัทก่อสร้างแห่งนึง ทำงานอยู่หน้างานที่สระบุรีละเจอกับแฟนที่ออฟฟิซ คือแฟนเราโดนวิศวกรบ่นเรื่องงานว่าทำไม่ได้ก็ไปทำอย่างอื่น ลาออกไปประมาณนี้ แล้วพ่อแฟนก็ทำงานอยู่ที่เดียวกัน พักเที่ยงวันที่เกิดเรื่องแฟนเล่าให้พ่อและเราฟังว่าเจอวิศวกรพูดไม่ดีใส่ แล้วพอเข้างานตอนบ่ายเจอวิศวกรคนนั้นกับนายช่างที่เป็นโปรเจคกำลังจะไปประชุมข้างนอก วิศวกรคนนั้นนั่งใส่รองเท้าอยู่แล้วทักแฟนว่าเอาเรื่องเมื่อเช้าไปฟ้องพ่อหรอ แฟนตอบว่าเล่าให้ฟังปกติ แล้ววิศวกรคนนั้นถามแฟนว่าอายุเท่าไหร่ แฟนบอก26 แล้ววิศวกรคนนั้นพูดกับแฟนว่า วันหลัง ยห แฟนอย่าลืมบอกพ่อมึงนะ แฟนบอกว่านายช่างโปรเจคที่อยู่รออยู่ปกติแกจะชอบแซวแนวๆนี้อยู่แล้วแต่วันนั้นแกไม่แซวแต่แกเดินหนีวิศวกรคนนั้นไปรอที่รถเลย แล้วเรื่องจบที่ตรงนี้ แฟนมาเล่าให้ราและพ่อฟังเรารับไม่ได้มากๆ พ่อแฟนบอกให้ลาออกไปเลยเพราะแฟนก็เจอหลายรอบแต่ไม่หนักเท่านี้ ทักวันนี้รอแฟนหางานใหม่ได้ก็พร้อมออกกันแล้วค่ะ
ช่วยทำคลิปออกมาเยอะๆนะคะ มันดีต่อใจ เพราะคุณนอตมีมุมมองที่ต่างออกไปจากหลายๆคนมาก จะได้ปรับทัศนคติตัวเองด้วยค่ะ😅
งานแรกออกเพราะอยากลาออกไปทำงานใหม่ งานที่สองคือออกเพราะว่า หัวหน้างาน Toxic กฎของบริษัทกดขี่ไป พอยอดไม่ถึงเป้าหักเงิน แล้วมาหักเงินหน้าร้านอีกต่ออีก ห้ามหยุดตรง เสาร์-อาทิตย์และนักขัตด้วย พอขอหยุดเสาร์-อาทิตย์ ถามอย่างกับผมไปทำอะไรผิดมา จนผมทนไม่ไหวจนลาออก
ถ้างานเยอะแต่สังคมดีผมคงอยู่ต่อได้แหละ ไม่เกี่ยงเรื่องเงินเดือนนะ..
ดังเพลงพี่แอ๊ดว่า: *เหนื่อยมั้ยเมื่อยมั้ย เจ้านายที่รัก* *เงินเป็นกระตัก* *นับเงินเหนื่อยมั้ย*
รอ Part2 อยู่นะครับสหาย ชอบมากๆ
พึ่งลาออกเมื่อ2วันที่แล้ว ขอพักใจก่อนนะแม่😂
เหตุผลที่ลาออก
1.เพื่อนร่วมงานไม่มีประสิทธิภาพไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ทำงานคนที่ทำงานต่อไม่สามารถทำได้ หรือบางครั้งต้องทำงานแทน
2.หน.ไม่สามารถปกป้อง/แก้ปัญหาให้ได้ เนื่องจากเปฺนการทำงานร่วมกันจึงมีการเหยียดตำแหน่ง “มึงไม่ได้มี หน. คนนี้เดียวนะ” แต่เค้าเองก็ตำแหน่งเท่าเรา
3.บ. ไม่มีการพัฒนาบุคลากรให้สามารถทำงานในตำแหน่งนั้นๆได้
4.ระบบการทำงานของ บ. ไม่ตอบโจทย์ ระบบการทำงานที่เป็นระบบอย่างที่คิดไว้
5.ผู้บริหารแสดงออกถึงความไม่เสมอภาคของการตอบแทน เช่น ถ้าคุณขายนี้ได้จำนวนตามเป้าคุณจะได้ไปเที่ยว ตปท. นะแต่ไปเฉพาะกลุ่ม ทั้งๆที่ บ.มีการจ่ายค่าตอบแทนส่วนต่างตรงนี้แล้ว และการแสดงออกนี้เป็นการแสดงออกซึ่งหน้า ซึ่ง พนง. ทุกคนได้ยินพร้อมกัน
7. มีการมอบงานที่ไม่ตรงกับตำแหน่งที่รับเข้ามาให้อยู่เรื่อยๆ แต่ไม่มีการเรียกคุยเพื่อเพิ่มเงินเดือน อีกทั้งงานเป็นงานของอีกฝ่ายเลยด้วยซ้ำ
บริษัทกรุเล้ยยยย มันสู้แทนนายจ้าง ไล่กัดพนักงานทุกคนที่เห็นแย้ง สุดท้าย มันโดนจ้างออก อย่างฮา สู้เพื่อเขาแทบตาย สุดท้าย หมา หัวเน่า😂😂🤣🤣🤣🤣
ทำงานได้8ชั่วโมง บวกเวลาพัก1ชั่วโมง ที่เกินมาอีก1ชั่วโมงน่าจะบังคับทำโอที บังคับทำโอทีผิดแน่นอน หลายๆที่เป็นแบบนี้เยอะมาก รวมๆอยู่ที่ทำงาน10ชั่วโมงต่อวัน
อันนี้จริงเลยครับบอกเงินเดือน 14,000 ทำจริงๆเหลือ 11,000 ชีวิตแบบใด
แฟนผมเพิ่งออกงาน หัวหน้าใหม่แม่งเด็กเส้น ใช้งานตั้งแต่เวลางานยันกลับบ้าน จะนอนยังตาม วันหยุด วันลาป่วย ลาพักร้อน นอนผ่าเนื้อที่ รพ.แม่งถามคาเตียงคนไข้จะมาทำงานเมื่อไหร่ เด็กมันเงินขึ้นเอาๆ ภาระโยนมาให้ มันมาทำงานเช้าก่อนใครนะแต่มาเพื่อซุ่มจับผิดคนเข้าสาย (คนระดับ ผอ.อ่ะคิดดู) ส่วนเวลางานแม่งขับไปเฝ้าเกจิอาจารย์รดน้ำมนต์ ปลุกเสกของขลัง อาสาขับรถนำขบวนงานทอดกฐิน(เวลางาน) แต่มีงานออดิทแม่งโยนให้แฟนผมทำ ให้รับหน้าแทน เอาผลงานไปเอาหน้า ยังไม่รวมแม่งกลั่นแกล้งสารพัด ออกมาดีกว่า
นายจ้างล้มบนฟูก เราล้มบนพื้นทั้งเจ็บตัวและไม่เหลืออะไร
ผมเข้าใจครับ แต่มันไม่เสมอไป ผมไม่คิดว่าแนวคิดว่าแนวคิดของจิตร ภูมิศักดิ์ช่วยเราได้ ผมแนะนำ Lib Unity อย่างน้อยเป็น Mutualism แบบ Pierre-Joseph Proudhon หรือ Left-Wing Market Anarchism แบบ Chris Matthew Sciabarra และ Kevin Carson หรือ Counter Economic แบบ Agorism ของ Samuel Edward Konkin III ก็ได้ เขาไม่เอา Socialism และ Capitalism เพราะเขาเอา Agora หรือถ้าไม่ชอบ Landlord Georgism ของ Henry George ก้ยังได้ครับ
@@my_nicknameplb_ggหลอนอะไรวะ
@@Gianlugibuffon ไม่มีไรหรอกพี่อย่าคิดมาก ผมแค่ชอบการพิมพ์นะพี่ OK (และผมไม่ชอบจิตร ภูมิศักดิ์ แค่นี้แหละครับ ไม่มีไรมาก เชื่อผม)
ทำงานในบริษัท ที่มีระบบเมียน้อยของเจ้าของบริษัท และ บริษัทมีครอบครัวเขาทำงานด้วยในบริษัท เหนื่อยค่ะ มีแต่คนใหญ่คนโต
เราลาออกจากรัฐไปเอกชนค่ะค่าเวรของรัฐได้น้อยมากขนาดเข้าเวรแบบชบด.(48ชม.) ทั้งเสียสุขภาพจิตทั้งสุขภาพร่างกายเพื่อนร่วมงานก็toxicปากบอกอยู่แบบครอบครัวแต่ด่าเราดูถูกเราเอาเปรียบเราสารพัดแถมยังต้องมารับมือกับญาติผู้ป่วยที่ไม่ฟังเราเลยเราเข้าใจที่เขาอยากให้เรารีบๆทำแต่เราก็อยากให้เขาเข้าใจเหมือนกันค่ะว่าทุกอย่างมันมีขั้นตอนของมันอยากให้เขามีสติในการคุยมากกว่านี้ พอย้ายมาอยู่เอกชนเราได้เงินเดือนรวมค่าเวรเยอะมากค่ะไม่ต้องนอนน้อยไม่ต้องควบเวรจนเบลอ
คลิปนี้ดีมากๆเลยน่ะครับ ถ้าผู้ประกอบการมาดู ผมว่าเขาจะปรับปรุงตัวเองแน่นอน
เคยทำงานในหน่วยงานราชการ ลาออกเพราะว่า เวลามีงานด่วนมาก ต้องรีบทำให้เสร็จตามทีหัวหน้าสั่ง(บางคน) แต่หัวหน้าสามารถมีเหตุผลที่ว่า ต้องรีบไปรับลูก แต่เบี้ยวนัดลูกน้องได้……ความยุติธรรมหายไป
ตอนนี้ชวนช่องพูดมา x ด้วยนี่มันส์เลย
ตอนผม15ทำงานกับปั้มน้ำมันเจ้านึง(เฟรนไชน์) เค้าโกงผมยับเยิน 1เดือน ผมทำวันละ 12-13 ชม.ทุกวัน ไม่จ่ายโอที ไม่มีสวัสดิการ ไม่ให้หยุดไม่ให้ลา ทนทำ1ปีครับ บอกแม่ว่าทนไม่ไหวแล้ว ผมเลยวางแผนหนีจากที่นี่ครับ ไหนๆก็รับผมเข้าทำงานแบบผิดกฎหมายแล้ว ย้ายไปทำกับปั้มบริษัทโดยตรงดีกว่าดีที่เขารับ ตอนนี้อายุ17(30มีนาเข้า18) ใกล้จะได้เลื่อนเป็นหัวหน้าแล้วครับ เงินเดือน20K+ ชีวิตดีขึ้นแต่ยังคงฝังใจมาตลอด
จากที่ฟังและอ่านแต่ละเม้นแล้วรู้สึกเห็นตัวเอง 😂 เออ เราไม่ใช่คนเดียวที่โดนนี่หว่า เราก็กราฟิกเหมือนกัน ในออฟฟิศเราเคยคิดว่าเราเป็นฝ่ายผิดรึเปล่า เพราะกฎเกณฑ์ต่างๆมันเกิดมาจากคนส่วนมากในที่ทำงานและอีกส่วนหนึ่งคือเพื่อนร่วมงานวัยเดียวกันก็ไม่มีใครกล้าลุกขึ้นปกป้องตัวเอง ทั้งที่ก็เห็นด้วยกับเรา ไม่พอใจกับงานที่โหลดเกินหน้าที่ แต่เพราะไม่ปกป้องตัวเองงานก็เลยตกเป็นของเขา เราก็ผิดอีกที่ไม่ช่วยทั้งที่เนื้องานก็ไม่ใช่ของเรา อิจฉาอีกที่เรามีเวลาว่างไม่รู้สึกผิดหรอที่คนอื่นทำงาน เริ่มสงสัยว่าตัวเองเห็นแก่ตัวจริงๆไหม หรือมันเป็นสิทธิของเราแต่แรกเพราะเราถูกจ้างมาให้รับผิดชอบหน้าที่นี้พอทำเสร็จเราก็แค่อยากพัก ไม่พอใจที่เราไม่ลงไปซื้อข้าวซื้อน้ำให้พี่ๆ ทั้งที่เรามองว่ามันไม่ได้ด่วนหรือจำเป็นแบบคุณต้องเข้าประชุมแต่คุณไม่สามารถจัดสรรเวลาได้ คุณแค่ขี้เกียจ ผู้ใหญ่บางคนก็มองว่าใช้เด็กได้ก็ใช้ทำเรื่องส่วนตัวมั่วไปหมด เรามองมันเป็นความรับผิดชอบต่อชีวิตของตัวเองเรายังไม่เคยจะไปขโมยเวลาในชีวิตใครเลยถ้าไม่จำเป็น แถมหัวหน้าพยายามใช้จิตวิทยาและให้ทุกคนบอยคอร์ทเราเพื่อให้เรารู้สึกโดดเดียวและต้องยอมตกเป็นเบี้ยความถูกต้องที่เขากำหนด สุดท้ายเราก็ไม่ยอมเขาก็ทำอะไรเราไม่ได้แต่แลกมากับความสัมพันธ์ที่พัง ท้ายที่สุดเขาก็รู้กันนะว่าสิ่งที่เขาทำมันก็ไม่ได้ถูกต้องเลยพยายามปรับรูปแบบการทำงานกับเด็กใหม่ๆที่เข้ามา เผลอๆเรารู้สึกเหมือนเขาสร้างภาพตัวเองให้ดีเหมือนเริ่มศูนย์ใหม่ gaslighting ทำให้เราดูเป็นเด็กก้าวร้าวกับพวกเขาไปเลยก็มี 55555 แค้นที่เราไม่ใช่เด็กที่น่ารัก
แต่ขอบคุณสำหรับวิดีโอนี้มากๆเลยค่ะ ❤ ชอบคอนเทนต์รอบนี้มาก
ล่าสุดที่ออกคือ เคสเล่นพักเล่นพวก พอนายฝั่งเราโดนจิ้มออก ก็มีนายจากฝั่งอื่นขยายอำนาจมาดูฝั่งเรา แต่พอนายฝั่งนั้นมาดูทีมเราคือ ไม่ฟังอะไรทีมเราเลย ฟังแต่คนของเขา ทั้งๆที้คำตอยเหมิอนกัน มันผิกที่ครตอบไม่ใช่คนของเขา
ผมชอบพี่นอร์ทเวลาพูดเรื่องแบบนี้นะครับพี่หัวไวมากขอบให้บริษัทพี่เจริญรุ่งเรืองมากๆนะครับอนาคตถ้าผมเรียนจบเดี๋ยวไปทำงานให้หัวหน้างานในฝันเลยมีความคิดดี
ทางนี้ไปขอทำฟรี แล้วเจ้านายไม่ให้ทำฟรีเลยลาออก
จริงๆ นะพี่ที่ทำงานถามก็ตอบไปตรงๆ งี้ แต่ไม่มีใครเชื่อเลยสักคน5555
เจ้าของบริษัทส่วนใหญ่ชอบเหลี่ยม และมักจะหากินกับความไม่รู้ของคน อย่างปัญหาที่หลายคนส่วนใหญ่มักจะโดนทางบริษัมหลอกก็คือ เงินค้ำประกันการทำงานที่ว่า ออกและบอกล่วงหน้า 30วันถึงจะได้เงินส่วนนี้คืน ซึ่งหลายคนไม่รู้ และส่วนใหญ่มักจะออกกระทันหันและทางบริษัทก็เลยใช้ลูกเหลี่ยมนี้และไม่คืนเงินส่วนนี้คืนลูกจ้างซึ่งความเป็นจริงตามกฏหมายแล้วต้องคืนในทุกกรณีไม่ว่าจะออกกระทันหันหรือไม่ก็ตามเว้นสะแต่ว่า ทางลูกจ้างจะทำสิ่งของทางบริษัทเสียหายจริงๆแต่ถ้าไม่ต้องคืนทุกกรณี และส่วนใหญ่ลูกจ้างไม่รู้เกี่ยวกับเรื่องนี้เลยโดนพวกทางบริษัทกินเปล่าฟรีๆ และลองคิดดู 10คนก็เท่าไหร่แล้ว และยังมีเหลี่ยมจากนายจ้างอีกมากมาย
ผมดูคลิปคุณครั้งแรกผมกดติดตามเลยครับ ชอบแนวคิด
บางที่HRหรือหัวหน้างานไม่มีความรู้กฎหมายเลยด้วยซ้ำ(ประเภทไต่ระดับจากล่างขึ้นมาสู่ตำแหน่งสูงๆ) ลูกจ้างก็เหมือนกันบางคนไม่รู้กฎหมายแรงงาน ผมอยากให้มีกฎหมายแรงงานสอนในมัธยมจริงๆ ผมว่ามันจำเป็นมากๆเลย
พรบ.แรงงานไม่ผ่าน ยิ่งฟังยิ่งเจ็บ
ของผมทำงานสับดาห์ละ50ชั่วโมงขึ้งไปเริ่มงาน 08:00-21:00 สัปดาห์บางวันเลิก 22:00 ผมเป็นแค่นักศึกษาฝึกงานแต่โดนบังคับและขมขู่จะส่งกลับวิลัยตลอดเลยหัวหน้ากับผู้จักการขี้งกมากขาดการควบคุมอารมณ์และพูดไม่ตรงที่ประกาศต่อคนหมู่มากสักครังขอลาก็ไม่ได้ต้องขาดงานเองเลยลาป่วยก็ต้องขอใบรับรองแพทย์อีกทำงานเหมือนไม่ไช่นักศึกษาทั้งที่ไม่มีสิทธิ์เท่าพนักงานผมเชื่อว่ากฎหมายคุ้มครองน่าจะไม่ช่วยอะไรหรอกกับบริตษัทใหญ่ๆ
ทำงานโรงพิมพ์ ช่างพิมพ์ พิมพ์งานออกมาแล้วลูกค้าใช้ไม่ได้เลยทั้งหมด ราคารวมๆแล้ว 20,000 กว่าบาท
แบบนี้เจ้าของควรหักเงินไหมครับ หรือว่าไม่เป็นไร แล้วพิมพ์งานออกมาใหม่
มุมมองผมอยู่ที่ใครเป็นคนตรวจงานคนสุดท้ายแล้วส่งลูกค้าครับ
ถ้าคุณคือคนสุดท้ายแล้วส่งลูกค้าเลย อันนี้คุณผิดครับ แต่ถ้าคนตรวจคือหัวหน้างานแล้วส่งลูกค้า คนผิดคือหัวหน้างานครับ ส่วนบทลดโทษก็ต้องแล้วแต่ตกลงกัน
มีหัวข้อนึงในใบประเมินแต่ละเดือน คือ พนง.สามารถรับงานเพิ่มได้(ไม่จำกัด ทำงานมากกว่างานประจำอีก แต่เงินเดือนเท่าเดิม)
สมัยทำที่เก่าทำเกี่ยวกับแคชเชียร์แทบไม่ได่พักเที่ยง กินไปขายไป เจ้านายรู้แต่ก็ไม่ช่วยอะไร คนขาด/ลา/ไม่พอ ก็ไม่เคยโผล่หัวมาช่วย
เเม่ผมทํางาน24ชม
ตําเเหน่งผู้จัดการเเต่ทําทุกย่างตั้งเเต่ทําความสะอาดรับลูกค้ายันทําบัญชี ได้เงินเดือนเเค่10000 จบปริญญาตรีสาขามนุษยศาสตร์เอกอังกฤษถือว่าบางวันผมก็ต้องโดนใช้ไปทํางานด้วยถือว่าโดนเอาเปรียบไหมครับ😅😅
ก็ตลกดีนะ คนทำงานเอกชนมีปัญหาทีทำงานเยอะแยะไปหมด
แต่ก็ยังเลือกที่จะดูถูกงานราชการ ว่างานสบาย ชม.ทำน้อย น่าเบื่อ เงินเดือนแย่
คริปมาพอดีมากก ล่าสุดพึ่งโดนนายจ้างพูดจาแรงๆใส่ จ้องจะจับผิดเราตลอด ขึ้นมืงกู กำลังคิดว่าจะลาออกสิ้นเดือน แถวงานผมทำวันละ12ชมไม่มีวันหยุด😢😢
ยอดฟอลใกล้แตะล้านแล้วววว🎉🎉🎉
ตอนนี้ เรียนจบมา เกือบปีแล้ว เปลี่ยนงานมา2-3งานแล้ว😅😅😅
ของผมง่ายๆครับ เงินเดือนน้อย😂😂😂
เราทำงานเซลล์แรกๆที่ทำงาน เคยมีรุ่นพี่ที่บ.ลาออกเพราะหัวหน้า นางบอกว่าหัวหน้าแผนกไม่มีความสามารถมองงานไม่ขาดทำให้งานใหญ่เสีย ไม่มีทักษะในการบริหารทีม มองไม่เห็นความก้าวหน้าถ้าอยู่ที่นี่ต่อ
ตอนแรกเราก็ไม่เข้าใจ แต่พออยู่ไปสักพักเก็ทเลย หัวหน้าแผนกไม่มีทักษะอะไรเลยยยย ปิดการขายง่ายๆไม่ได้แถมทำเสีย วีนใส่ลูกค้าอีก บริหารทีมก็งงๆ ไม่รู้เอกสารจนลูกทีมต้องไปทำเอง ไม่ตามค่าคอมให้ลูกน้อง โยนความผิดทุกอย่างให้ลูกน้องและบอกเจ้าของว่าตัวเองทำเต็มที่แล้ว(แต่มันไม่ทำอะไรเลย)
สุดท้ายทีมเซลล์ไม่มีใครเอาหัวหน้าคนนี่แล้ว ก็เลยนัดกันไม่ไปทำงาน จนเจ้าของโทรตามทุกคนแล้วให้หัวหน้าพักงานแทน 5555555
ผมทำงานมา 7 ปีที่เดิมพอสถานการณ์หลากอย่างมันเปลี่ยนไป พูดเชิงๆเหมือนว่าบริษัทได้แค่นี้ละให้เราอยู่ไปวันๆ ผมรับไม่ได้ ผมเลยบอกไปเชิงสอนว่าถ้าอยู่แล้วได้แค่นี้ก็เชิญอยู่ไปนะ ขอให้โชคดีผมขอลาออก😂😂
ผมแหนหักหยุดงานไปสองเดือน โดนตัดโบนัส เงินเดือนไม่ขึ้น ถามจริงใครอยากแขนหักแล้วถูกตัดส่วนนี้ออกไป
ทำทุกอย่างได้แต่เกี่ยง 3000 บาท อันนี้น่าจะซุย ไม่ก็พูดไม่หมด ถ้าทำได้ทุกอย่างจริงและทำได้โอเคนะ 3000 ต่อเดือน ปีละ 36000 มันคุ้มมาก
อันนี้ส่วนนึงผมก็ผิดครับ ผมทำรักษาการที่ร้านๆนึง ซึ่งผมสมัครตำแหน่งที่ผมอยากทำคือแคชเชียร์ แต่ผมต้องมาทำรักษาการแทน เนื่องจากไม่มีคนทำด้วย ผมอยู่คนเดียวในร้าน แทนที่จะหาคนมาทำงานกับผม แต่ดันปล่อยให้ผมอยู่ครเดียวตั้งแต่เดือนแรก ทั้งๆที่สามารถหาคนไกล้เคียงมาอยู่กับผมได้แน่นอน แต่ไม่ทำไม่รู้ทำไม ผมก็ต้องมาคอยโทรคอยถามพี่ๆสาขาอื่น ยอมโดนลูกค้าด่า โดนนู่นนี่นั่น เยอะมากๆ ผมก็เลยเริ่มโวยสุดท้ายเค้าก็หาคนมาให้ผม สาเหตุที่ออกคือ ผมใช้ของขายที่ร้านครับ แต่มันจำเป็นต้องใช้จริงๆ ผมเลยต้องใช้ แต่ออดิตเข้าก่อน เลยเก็บไม่ทัน เราก็โดนไป 🤣🤣
ผมผิดจริงก็ส่วนผิด แต่ผมอยากรู้ถ้าเกิดผมไม่โวยให้ผจก.เขตให้ฟัง ผมจะสามารถมีวันหยุดได้มั้ย ? ผมจะสามารถทำอย่างอื่นโดยที่ไม่กังวลหน้าร้านได้มั้ย ผมต้องมากัลวลเรื่องของหายทุกเดือน
ถึงแม้ของหายจะเป็นเล็กๆน้อยๆ เงินนั้นเราจ่ายมันก็เงินเราป่าววะ ทำไมต้องมาจ่าย บางทีหายไปเป็นพัน ไครจะโอเครวะ สุดท้ายเดือนสุดท้ายผมออกผมเสียค่าของหาย ค่าเสื่อมอุปกรณ์ไปเท่ากับเงินของผม ซึ่งผมไม่ได้อะไรเลยครับ สำกรับเดือนสุดท้าย
ถึงจะฟรีแลนซ์แต่ที่โดนๆน่ะเหมือนกันทุกบริษัททุกอาชีพอย่างเราอาชีพเซลล์ทั้งดันยอดทั้งโดนด่าหักตังค์แล้วทำงานเข้า 8 โมงเลิก4-5ทุ่ม ไม่ได้โอทีด้วย ล่าสุดค่าคอมไม่ให้ด้วย ขนาดลาป่วยกระทันหันยังโดนใบเตือนซึ่งตอนนี้บริษัทวิกฤตมาก เอาเปรียบทุกอย่างล่าสุดไม่จ่ายเบี้ยขยัน ตอนนี้คนในองค์กรมีแต่คนลาออกทำทุกวันนี้เพราะรองานใหม่เรียกทั้งนั้นที่ฝืนทำอยู่ แล้วมาลดจำนวนคนงานก็หนักแล้วมาอ้างว่าขาดทุน
ที่ไหนครับ ผมยากรู้จะได้ไม่สมัคไปครับ
เราทำงานอยู่ร้านสุกี้แบบเน้นไปกับครอบครัว ทำงานเต็มเวลาแบบพนักงานประจำเลย ทำมาปีกว่า แต่เป็นได้แค่ฐานะพาร์ทไทม์ เวลางานจริงๆคือ12:00-22:00 กลับบ้านจริงๆ 23:46ประจำ โอทีไม่ให้ บางทีก็มีประชุมถึงตี2 วันแม่ที่ผ่านมา รอบงาน7:00-17:00 กลับบ้านจริงๆ21:00กว่าๆ สิ่งที่ผจก.พูดคือ ขอบคุณนะกลับบ้านเถอะ (ไม่มีค่าโอ) เราเลยแจ้งลาออกสิ้นเดือนนี้ เพื่อนสนิทเราเล่าให้ฟังว่า พี่แกพูดว่า ตำแหน่งเราเป็นงานรูทีนเหมือนเดิมทุกวัน ลาออกไป เจองานใหม่ก็แนวนี้แหละ (แต่ที่ลาออกไม่ใช่เพราะเราเบื่องาน😬)
Mk ป้ะผมเคยทำตอนเรียน กว่าจะปิดร้าน บางวันกลับรถเมล์รอบสุดท้ายไม่ทันต้องกลับแทกซี่ (ตอนนั้นยังไม่มีไรเดอร์)
@@hanakawasrd1061 😂ประมาณนั้น(หวังว่าจะไม่โดนแคปลงกลุ่มนะ) จริงๆงานนี้เราก็แฮปปี้นะ ได้เจอลูกค้าประจำที่น่ารักๆ เราเชื่อว่าทุกที่ก็ต้องมีคนประเภทที่เราไม่ชอบอยู่ทุกที่นั้นแหละ แต่ในเมื่อเราทนไม่ไหวก็ออก แต่เรื่องกลับบ้านดึกนี้เรายอมเลย ดึกมากๆ ต้องกลับบ้านพร้อมๆกัน ผจก.โทษพนักงานอย่างเดียวเลยว่า เพราะพวกเราถึงได้กลับบ้านช้า
อย่าพลาดไปทำงาน โฮมโปรกันนะครับ มีแต่ระบบลูกรัก อยู่ยากที่นี่ มีฆ่ากันตายด้วยพนักงานเพื่อเอาหน้าเอาเงิน โฮมโปรคือสถานที่ทำงานที่ไม่ควรไป ถ้าไม่เชื่อผมก็ลองดู มีแต่ระบบลูกรัก และนินทา พนักงานลาออกเป็นว่าเล่น
Graphic เป็นตำแหน่งที่โดนเยอะมาก คนส่วนใหญ่คิดว่ากราฟฟิกตัดวีดิโอ ถ่ายวีดีโอ ช่างภาพ เขียนคอนเท้น มาร์เก็ตติ้ง ไลฟ์สด ทุกอย่างนี้ 25,000.- ไม่กล้าสมัครเลย
ในฐานะคนรุ่นเก่า เหตุผลทั้งหมดที่ลาออกทั้งที่ผลงานดี ทำตามกฏบริษัททุกอย่าง นอบน้อมเคารพทุกคน ไม่ชอบยุ่งกับใครมาบริษัทคุยได้กับทุกคนแต่ไม่ชอบหาพักหาพวกมาทำงานก็ควรโฟกัสกับงานไม่อยากแบ่งกลุ่มแต่กลับอยู่ไม่ได้ เพราะไม่มีแบล็คอยากโฟกัสการทำงานแต่โครตจะรำคาญและหงุดเพราะทำไมต้องเลียแข้งเลียขาเจ้านายหัวหน้าด้วย ทำงานดีขยันใช่ว่าจะอยู่ได้ถ้าไม่มีแบล็คนี่แหละสังคมออฟฟิศไทย(ความคิดเห็นและประสบการณ์ส่วนนะคะไม่มีดราม่าเด้อ) สุดท้ายโดนเขาก็หาวิธีสุดแสนเบสิคที่สังคมออฟฟิศส่วนใหญ่ทำกันบีบให้ออก อยากจะบอกว่าสังคมออฟฟิศไทยควรไปดูงานสิงคโปร์นะเพราะเขาเป็นตัวอย่างที่ดีมากไม่แปลกใจทำไมประเทศเขาถึงเครดิตดีในระดับโลก สิ่งที่ทำให้เราอะเมซิ่งมากเฮ้ยยค่าแรงเด็กสมัยนี้คือมันเท่ากับเงินเดือนที่เราเคยได้รับเมื่อสมัย20ปีที่แล้วแล้วเกิดอะไรขึ้นกับรัฐบาลไทยที่เอื้อประโยชน์ให้ผู้ประกอปการมากเกินไปล่าสุด ค่าแรงที่ภาคใต้จังหวัดไรไม่รู้จำไม่ได้ค่าแรงขึ้น2บาทแม้แต่ไข่ใบนึงยังซื้อไม่ได้เลย สุดจิงไทยแลนด์แดนไดโน
ช่วงนี้เวลากำลังได้เลยค้าบ
ทำงานล่วงเวลาเพราะคำว่าน้ำใจจนเขาอาจจะคิดว่ามันเป็นเรื่องปกติ ถ้าวันไหนไม่อยู่เขาก็หาว่าเรานิสัยไม่ดีรีบกลับซะงั้น
เคยตกลงกันว่า ถ้าผ่านโปรจะได้เงินเพิ่ม ผมช่วยพาทีมคว้ารางวัลระดับเอเชีย แต่ตอนประเมินบอกผลงานผมไม่ดี ขอไม่ปรับเงินเพิ่มให้ โคตรแย่ ทั้งที่ผลงานก็ชัดเจน
เพื่อนร่วมงาน 🤢
พนักงานขนส่งสีเหลืองมากองตรงนี้มา 5555
เพิ่งออกมา ทำเองดีกว่าครับ ไม่มีสวัสดิการแต่ รายได้ดีกว่าเยอะ
15:25 คือทัชใจมากค่ะจริงมาก🥲
งานเยอะคนไม่พอ ---> รับคนเพิ่ม ----> เพิ่มงาน /// เอ้า 555555555555
นี่เจอหัวหน้าที่ชอบว่าต่อหน้าคนอื่นแต่ตัวเองก็ไม่รู้ว่างานตรงหน้ามันต้องทำยังไง เมื่อวานเลยสดๆ ร้อนๆ สรุปเราก็แก้ปัญหาเองและได้ด้วยโคตรบังเอิญที่ทางลูกค้าผิดพลาดเอง แต่เค้าก็ไม่ได้ขอโทษเราขอเงียบและไม่คุยกับเราแทน เราแบบเอ๊ะ5555555 ฉันผิดอะไรวะเนี่ย
ผมกำลังโดนบีบออกเลยแกล้งทุกอย่าง
ผมลาออกจากงาน เพราะหัวหน้าผมขอเบิกถังขยะมาให้แผนกผม พี่เค้าเบิกมา 2 ถัง แล้วเอามาวางไว้ข้างๆ กัน ผมลาออกเลยครับ
31:59 ยี้ห้อไรอะครับ ขวดเหลือง
วังว่าน
ยุคนี้มี สัญญาจ้างปีต่อปี กดขี่ต่างๆนานา ออกความเห็นอะไรก็ไม่ได้ ทำอะไรตองตามใจ เพราะมันจะมีข้ออ้างว่า ผมจะไม่ต่อสัญญาคุณนะ
ของผมไม่มีวันหยุดทั้งเดือนได้8,000ผมเลยออก
ผมว่างผมชอบมาดูคลิปพี่
ยังเรียนไม่จบเลยแต่เห็นแบบนี้แล้วโมโหมากอะ
อยากมีเจ้านายเป็นน้าค่อม
❤️
ส ปป ลาว เงินเดือน 5000 บาท ค่าครองชีพเท่าๆกับไทยเลย (ผมทำ3D)
👏👏👏👏👏🙏
ลองรีเวิร์สดูไหมครับ เหตุผลอะไรที่ทำให้คุณอยากทำงานต่อ หรือไม่อยากลาออก! 555555555555555
ทำ 6 วัน วันละ 10+ ชั่วโมง 55555 และไม่มีโอที~ เงินเดือน 12,000 😊
0:10
ขอเตือนเรื่องตึกสาธรไพร์มนะครับ เขาหลอก
สอบได้ 100เต็ม มันขึ้นให้เงินให้ 500ครับ เห้อ
มิหหน้าละเงลาคนโดนไล่ออก ถึงบังคับให้เซ็นลาออกเอง
หลายๆส่วน โดนกดขี่ ?
ล่าสุดที่ผมเจอมา จนตอนนี้ ลาออกมาเพราะว่า... ผู้นำอยากได้อะไร ผมต้องทำหน้าที่เหมือนริวจิตสำผัสว่า เขารอยากได้แบบไหน... โลเลไปๆมาๆ ไม่เคยช่วยผมแก้ไขปัญหาของบริษัท แล้วพอเรานำเสนอกำ็ทำเป้นรับทราบ แต่ไม่แก้อะไร... พอผมออกมา ไงล่ะ.. บริษัทแทบไม่เหลือใครอยู่ต่อ.. เชิญเถอะจ๊ะ.. ปล. ผู้ประกอบการหลายคนชอบมองว่าเป้นบุญคุณ... ประมาณว่า กูจ้างมึงมารายเดือน เวลาทั้งเดือน ต้องเป้นของกู...
เอาเถอะ... ทุกวันีน้ มองกลับไป.. 555555
ทำดีแทบตาย เจ้านายไม่เห็นหัว