É por essas que eu sempre falo para colegas e amigos para, além de tudo, serem sociáveis e sempre buscar comentar sobre o seu trabalho, pq seus colegas sempre vão saber que tu completou uma tarefa, mas raramente vão saber como você completou a tarefa, e é nisso que entra a parte de buscar conversar sobre e é nessa que você martela na cabeça das pessoas o quão bom tu é. Os colegas de agora (seja da faculdade, trabalho, comunidade) podem ser os colegas que no futuro vai te indicar e, cai entre nós, todo mundo quer trabalhar, mas ngm quer levar fazer entrevistas de emprego como um trabalho, e não á nada de errado nisso, ao contrário, mostra que tu foi marcante o suficiente para a pessoa de tu merecer ser lembrado para algo. Isso sim é conexão e não aquele bs de ficar clicando em botão do linkedin e dando emoji de aplauso em post.
Fenomenal o vídeo, me formei em CC agosto, mas to desde janeiro procurando desde que saí do meu último trampo. Centenas e centenas de entrevistas, processos seletivos, cursos. Hoje msm sendo bacharel, tenho certificação internacional o mais fácil é pelo QI msm. Mercado de Ti aqui no BR ta deplorável
Faz total sentido o QI ! Se um cano quebra na minha casa eu pergunto se alguem conhece um encanador pra indicar, e se não, eu procuro outro pela internet, mas imagina que absurdo chamar o "seu Zé" e falar que tem um teste, que ele vai ter que trocar 2 canos de graça pra eu validar se ele é mesmo encanador...
Já estou a 6 meses sem trampo, e fazendo quase 1 entrevista por mes, e na vezes que pediram teste técnico, NENHUM pediu Leetcode, e mesmo na entrevista NENHUM pediu qualquer coisa de algoritmo. Eles sempre mandaram fazer um teste que fazia referencia ao trabalho que deveria ser executado na empresa. Pela minha experiência, Leetcode e afins só fazem sentido passar como teste quando a empresa DE FATO cria algoritmos complexo e que necessitam ser extremamente otimizados para poder fazer o negócio funcionar, o que não é o caso da grande maioria das empresas.
Tenho 25 anos de XP comprovada mais um tempinho por fora. Nunca me cobraram algoritmo específicos, leet code ou o que seja. Isso é mais cobrado em big techs. Inclusive já trabalhei com Cobol pra processar trilhões de registros de banco. A maioria dos clientes prefere investir em hardware que é mais barato do que em dev que gaste tempo com performance. Fica tranquilo. É bom conhecer e estudar. Eu anualmente tento relembrar tudo pq acabo esquecendo. Acho que tudo depende de onde vc quer estar. Qual teu objetivo pra depois tu escolher o que vc tem que aprender. Eu nunca quis big tech e ainda não quero. Pra MIM não vale a pena. Mas pra outros valem.
@@CodificadorAnônimo-c4n muito obrigado pelo seu comentário, estou no início de carreira ainda, e esses comentários agregam muito para pessoas como nós. Boa sorte na sua jornada!
@@Fernando-rc8rw fica tranquilo meu jovem. A vida na área de TI é assim mesmo. Nunca fiquei desempregado, mas eu sempre fui rato de PC. Eu descanso programando. Estou na fase de reler livros básicos pq eu esqueci muita coisa. Temos ciclos, fases. E a grande questão de tudo é vc não idolatrar ng. Admiramos, mas não idolatramos. Isso é importante pra vc não ficar pra baixo. Eu aprendo coisas novas com os estagiários e ensino tb. Deixa o processo fluir e faz tua parte. Eu sei que é difícil, mas não se esqueça que a vida são ciclos. Uma hora vc está por baixo, outra por cima. Jaja tua vitória vem. (achei que estava respondendo pro autor do post, mas vou deixar msm assim. Sucesso pra ti tb).
Participei de um processo seletivo, que pediram para os canditados desenvolverem um sistema FRONTEND e BACKEND com django e react, cheio de requisito, praticamente trabalhando de graça pra empresa, pulei fora slk
Eu passei por um processo para uma empresa de entrega de comida com o logo vermelho e com 5 letras, mas que não vou falar o nome. A vaga era engenheiro de dados sênior, primeiro foi enviado um TAKE-HOME para desenvolver uma analise baseada no algoritmo "Multi-Armed Bandit", o que não é normal e até estranho para uma vaga de engenheiro. Cheguei a questionar a recrutadora se estava correto, ela confirmou que estava. Fiquei 3 dias tentando fazer, quando entreguei a recrutadora disse que não era aquele desafio e me mandou o que fazia sentido, fiz em 1 final de semana... Na segunda pela manhã entreguei e não recebi nenhum retorno... depois você abre o linkedin e vê recrutador dando showzinho pq o candidato não aparece na entrevista. A sensação que fica é q a vaga era falsa, ou que queriam algo pra solucionar um problema interno, sei lá. Eu prefiro hacker rank ou live coding, por mais tenso q seja as vezes.
Por essas e outras, prefiro procurar empresa pequena, startup, empresa grande não procuro e remuneram mal ainda por cima, CLT muito menos tb, pois quando é PJ o recrutador só me fala se dá pra começar amanhã, kkk
12:03 Tem um ponto ai que eu acho válido mencionar. Eu poderia ser indicado para conseguir um trampo, já tive pessoa dizendo que me indicaria, estou a um tempão sem conseguir nada, e não sei vocês mas eu JAMAIS conseguiria achar uma boa ideia o QI (para mim) por algumas razões. Por exemplo, isso me colocaria numa posição que ferraria muito a minha cabeça, por que eu saberia que o meu estária na reta e se eu fizesse cagada eu poderia prejudicar quem me indicou.
dai isso já é insegurança sua, tu literalmente já está considerando a hipótese de tu fazer cagada. Se a pessoa te indicou, é pq ela já tem uma relação de confiança na empresa, socialmente e/ou de cargo. Se a empresa aceitar quem ela vai indicar, a empresa também está ciente dos riscos. Agora, cabe a você ou não se você merece a indicação.
Nada a ver irmão, aceita indicação e bola pra frente, nessa forma de pensar metade dos empregos não seriam preenchidos, muita gente é empregado dessa forma. Para a pessoa te indicar para essa empresa é porque ela confia em vc
O que eu acho mais efetivo na minha opinião é o Take Home. Se a empresa não está desesperada por contratar um profissional e tem tempo de avaliar um projeto mais próximo da realidade do dia a dia do dev, pedir um projetinho num repositório específico e avaliar os commits é o ideal. Mostra como o cara coda, estrutura um projeto, se realmente está interessado na vaga (por gastar um tempo em fazer o projeto) e da pra ver a qualidade do profissional e como se organiza.
Eu acho que deveria ter a prova de currículo tbm, o tempo que vc trabalhou e as empresas em que trabalhou tbm deveria contar saca? Não faço teste de CRUD mais, tipo eu trabalho em uma BigTech e o recrutador quer que eu faça um CRUD?
O terceiro metodo e q chega mais proximo do dia a dia do trabalho. E da pra pegar caracteristicas comportamentais como, trabalho em equipe, comunicaçao e se o cara nao eh um asshole kkkk
Prefiro take home do que os outros dois. Sou Engenheiro de Dados e todos os meus últimos testes foram take home + conversa sobre as decisões que usei no projeto.
qnd tem entrevista dps pra discutir sobre o projeto, tbm prefiro take home. Principalmente qnd fazem um take-home que é especifico pro projeto da empresa. Único b.o pra mim é oq o Augusto falou no vídeo, tempo.
Duvida sincera: Eu ser ruim em leetcode infere que eu seja ruim em desenvolvimento no geral ? Comecei a praticar agora, ja trabalho na área e lido bem com problemas mais comuns, mas dependendo do leetcode eu apanho MUITO e fico papo de 1/2 hrs tentando ate ter que recorrer pra aba de soluções e ver que os caras resolvem o mesmo problema em 4 linhas e eu la com uma lógica extensa pra krl que não levava a lugar algum, me sinto muito burro kkkkkkkkk
also: concordo que o QI é um método muito bom, trabalho na área hoje como analista por indicação de dois professores, se não fosse por isso, não sei se eu nem seria chamado
@@juancarlos2676 nao, nao infere nada. Leetcode é pratica especifica. Nao implica que vc é menos capaz como programador, só que voce nao tem essa pratica
Eu e um amigo fomos recém contratados ( como plenos ) , passamos por vários processos seletivos, o que passei foi tranquilo, maioria era 1º entrevista com rh, 2º gestão e retorno, e alguns entre a 1º e a 2º tinha algum teste take-home. No entanto esse meu amigo ele ja teve mais fases como leetcode ao vivo . Mas no fim o que percebo é que dependendo da empresa pode ser valido livecoding ou leetcode , mas no meu ponto , para pleno acho complicado pedir codar ao vivo.. mas entendo.
E tu parece que tá com probleminha comentar algo assim só pra tentar chamar atenção, tá com carênciazinha tá? Fica assim não meu bebe, compra um hamster
![Intel Core Ultra 200: enfim aumento de eficiência (mas a que custo?) [ANÁLISE]](http://i.ytimg.com/vi/POykEOMHZ_Y/mqdefault.jpg)
Dei like antes de ver o video, sabia que não me arrependeria hahahahaha
É por essas que eu sempre falo para colegas e amigos para, além de tudo, serem sociáveis e sempre buscar comentar sobre o seu trabalho, pq seus colegas sempre vão saber que tu completou uma tarefa, mas raramente vão saber como você completou a tarefa, e é nisso que entra a parte de buscar conversar sobre e é nessa que você martela na cabeça das pessoas o quão bom tu é.
Os colegas de agora (seja da faculdade, trabalho, comunidade) podem ser os colegas que no futuro vai te indicar e, cai entre nós, todo mundo quer trabalhar, mas ngm quer levar fazer entrevistas de emprego como um trabalho, e não á nada de errado nisso, ao contrário, mostra que tu foi marcante o suficiente para a pessoa de tu merecer ser lembrado para algo. Isso sim é conexão e não aquele bs de ficar clicando em botão do linkedin e dando emoji de aplauso em post.
Fenomenal o vídeo, me formei em CC agosto, mas to desde janeiro procurando desde que saí do meu último trampo. Centenas e centenas de entrevistas, processos seletivos, cursos. Hoje msm sendo bacharel, tenho certificação internacional o mais fácil é pelo QI msm. Mercado de Ti aqui no BR ta deplorável
sem XP e sem QI, infelizmente ninguém tá contratando, pois ninguém vai acreditar em nada do que vc falar.
Está péssimo aqui msm, principalmente para vagas júniors, por curiosidade mano, qual sua stack ?
@@Fernando-rc8rw sou full stack, mas fiquei mais no back no meu último trampo
Muito bom o vídeo, o engraçado é que no LIVE eu tenho um desempenho superior a qualquer outra forma de processo seletivo.
Faz total sentido o QI ! Se um cano quebra na minha casa eu pergunto se alguem conhece um encanador pra indicar, e se não, eu procuro outro pela internet, mas imagina que absurdo chamar o "seu Zé" e falar que tem um teste, que ele vai ter que trocar 2 canos de graça pra eu validar se ele é mesmo encanador...
Já estou a 6 meses sem trampo, e fazendo quase 1 entrevista por mes, e na vezes que pediram teste técnico, NENHUM pediu Leetcode, e mesmo na entrevista NENHUM pediu qualquer coisa de algoritmo. Eles sempre mandaram fazer um teste que fazia referencia ao trabalho que deveria ser executado na empresa. Pela minha experiência, Leetcode e afins só fazem sentido passar como teste quando a empresa DE FATO cria algoritmos complexo e que necessitam ser extremamente otimizados para poder fazer o negócio funcionar, o que não é o caso da grande maioria das empresas.
Eu vejo as pessoas falando que existe essa cobrança muito maior em vagas no exterior, não se se é isso mesmo ou se esse é o seu caso
Por curiosidade qual sua stack ?
Tenho 25 anos de XP comprovada mais um tempinho por fora. Nunca me cobraram algoritmo específicos, leet code ou o que seja. Isso é mais cobrado em big techs. Inclusive já trabalhei com Cobol pra processar trilhões de registros de banco. A maioria dos clientes prefere investir em hardware que é mais barato do que em dev que gaste tempo com performance.
Fica tranquilo. É bom conhecer e estudar. Eu anualmente tento relembrar tudo pq acabo esquecendo.
Acho que tudo depende de onde vc quer estar. Qual teu objetivo pra depois tu escolher o que vc tem que aprender. Eu nunca quis big tech e ainda não quero. Pra MIM não vale a pena. Mas pra outros valem.
@@CodificadorAnônimo-c4n muito obrigado pelo seu comentário, estou no início de carreira ainda, e esses comentários agregam muito para pessoas como nós. Boa sorte na sua jornada!
@@Fernando-rc8rw fica tranquilo meu jovem. A vida na área de TI é assim mesmo. Nunca fiquei desempregado, mas eu sempre fui rato de PC. Eu descanso programando. Estou na fase de reler livros básicos pq eu esqueci muita coisa. Temos ciclos, fases. E a grande questão de tudo é vc não idolatrar ng. Admiramos, mas não idolatramos. Isso é importante pra vc não ficar pra baixo. Eu aprendo coisas novas com os estagiários e ensino tb. Deixa o processo fluir e faz tua parte. Eu sei que é difícil, mas não se esqueça que a vida são ciclos. Uma hora vc está por baixo, outra por cima. Jaja tua vitória vem. (achei que estava respondendo pro autor do post, mas vou deixar msm assim. Sucesso pra ti tb).
Participei de um processo seletivo, que pediram para os canditados desenvolverem um sistema FRONTEND e BACKEND com django e react, cheio de requisito, praticamente trabalhando de graça pra empresa, pulei fora slk
Eu passei por um processo para uma empresa de entrega de comida com o logo vermelho e com 5 letras, mas que não vou falar o nome.
A vaga era engenheiro de dados sênior, primeiro foi enviado um TAKE-HOME para desenvolver uma analise baseada no algoritmo "Multi-Armed Bandit", o que não é normal e até estranho para uma vaga de engenheiro. Cheguei a questionar a recrutadora se estava correto, ela confirmou que estava. Fiquei 3 dias tentando fazer, quando entreguei a recrutadora disse que não era aquele desafio e me mandou o que fazia sentido, fiz em 1 final de semana... Na segunda pela manhã entreguei e não recebi nenhum retorno... depois você abre o linkedin e vê recrutador dando showzinho pq o candidato não aparece na entrevista.
A sensação que fica é q a vaga era falsa, ou que queriam algo pra solucionar um problema interno, sei lá.
Eu prefiro hacker rank ou live coding, por mais tenso q seja as vezes.
Por essas e outras, prefiro procurar empresa pequena, startup, empresa grande não procuro e remuneram mal ainda por cima, CLT muito menos tb, pois quando é PJ o recrutador só me fala se dá pra começar amanhã, kkk
12:03 Tem um ponto ai que eu acho válido mencionar. Eu poderia ser indicado para conseguir um trampo, já tive pessoa dizendo que me indicaria, estou a um tempão sem conseguir nada, e não sei vocês mas eu JAMAIS conseguiria achar uma boa ideia o QI (para mim) por algumas razões. Por exemplo, isso me colocaria numa posição que ferraria muito a minha cabeça, por que eu saberia que o meu estária na reta e se eu fizesse cagada eu poderia prejudicar quem me indicou.
dai isso já é insegurança sua, tu literalmente já está considerando a hipótese de tu fazer cagada.
Se a pessoa te indicou, é pq ela já tem uma relação de confiança na empresa, socialmente e/ou de cargo. Se a empresa aceitar quem ela vai indicar, a empresa também está ciente dos riscos. Agora, cabe a você ou não se você merece a indicação.
@@jonatasbaldan Eu tenho muita sindrome do impostor hahaha
E o detalhe é que a empresa que essa pessoa me indicaria é grande pakas (SAP).
Nada a ver irmão, aceita indicação e bola pra frente, nessa forma de pensar metade dos empregos não seriam preenchidos, muita gente é empregado dessa forma. Para a pessoa te indicar para essa empresa é porque ela confia em vc
Só vai
O que eu acho mais efetivo na minha opinião é o Take Home. Se a empresa não está desesperada por contratar um profissional e tem tempo de avaliar um projeto mais próximo da realidade do dia a dia do dev, pedir um projetinho num repositório específico e avaliar os commits é o ideal. Mostra como o cara coda, estrutura um projeto, se realmente está interessado na vaga (por gastar um tempo em fazer o projeto) e da pra ver a qualidade do profissional e como se organiza.
entao mas tem umas ai q estão fazendo isso e vc resolver uma Task deles lá e não te retornam mais..kk.
@@gepetovovo2509 Então, isso é foda mesmo... Mas acho que isso diz mais sobre a empresa do que sobre o modelo de testes em si kkkk
Eu prefiro take home e conversa técnica. :)
Idem
Para mim o melhor teste tecnico é quando o cara pergunta do seu dia a dia e depois fala as coisas mais tecnicas.
"ai deixa de ser péssimo, e passa a ser ruim" ahhahaaha
Tem empresa BR cobrando take home + live coding
Eu acho que deveria ter a prova de currículo tbm, o tempo que vc trabalhou e as empresas em que trabalhou tbm deveria contar saca? Não faço teste de CRUD mais, tipo eu trabalho em uma BigTech e o recrutador quer que eu faça um CRUD?
O terceiro metodo e q chega mais proximo do dia a dia do trabalho. E da pra pegar caracteristicas comportamentais como, trabalho em equipe, comunicaçao e se o cara nao eh um asshole kkkk
valeu galeguinho kkk
Você usa o Obsidian para as anotações?
Prefiro take home do que os outros dois. Sou Engenheiro de Dados e todos os meus últimos testes foram take home + conversa sobre as decisões que usei no projeto.
Sim, eu e meu amigo tivemos experiencia de o take home nao ser nem perguntado na prox etapa da entrevista ai vc fica tipo, ue?
Take home é muito melhor que os outros dois. A não ser que queiram contratar um cara bom de hackerhank mas que nunca subiu um código para produção
qnd tem entrevista dps pra discutir sobre o projeto, tbm prefiro take home. Principalmente qnd fazem um take-home que é especifico pro projeto da empresa. Único b.o pra mim é oq o Augusto falou no vídeo, tempo.
Duvida sincera: Eu ser ruim em leetcode infere que eu seja ruim em desenvolvimento no geral ? Comecei a praticar agora, ja trabalho na área e lido bem com problemas mais comuns, mas dependendo do leetcode eu apanho MUITO e fico papo de 1/2 hrs tentando ate ter que recorrer pra aba de soluções e ver que os caras resolvem o mesmo problema em 4 linhas e eu la com uma lógica extensa pra krl que não levava a lugar algum, me sinto muito burro kkkkkkkkk
also: concordo que o QI é um método muito bom, trabalho na área hoje como analista por indicação de dois professores, se não fosse por isso, não sei se eu nem seria chamado
@@juancarlos2676 nao, nao infere nada. Leetcode é pratica especifica. Nao implica que vc é menos capaz como programador, só que voce nao tem essa pratica
Levando em conta que ele disse que é 3% do que importa, no máximo você seria 3% pior kkkkkkkkk
Eu e um amigo fomos recém contratados ( como plenos ) , passamos por vários processos seletivos, o que passei foi tranquilo, maioria era 1º entrevista com rh, 2º gestão e retorno, e alguns entre a 1º e a 2º tinha algum teste take-home. No entanto esse meu amigo ele ja teve mais fases como leetcode ao vivo . Mas no fim o que percebo é que dependendo da empresa pode ser valido livecoding ou leetcode , mas no meu ponto , para pleno acho complicado pedir codar ao vivo.. mas entendo.
parece que vc está magoadinho.
E tu parece que tá com probleminha comentar algo assim só pra tentar chamar atenção, tá com carênciazinha tá? Fica assim não meu bebe, compra um hamster