Основы менеджмента. Л.4/2 Административная (классическая) школа управления

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 21 гру 2024

КОМЕНТАРІ •

  • @user-novicky
    @user-novicky 5 місяців тому +4

    Спасибо большое. Потихоньку изучаю менеджмент по вашим лекциям. Всё лаконично и без лишней воды.

  • @ANS_19
    @ANS_19 Рік тому +7

    Все настолько подробно и просто одновременно рассказывается. Спасибо за Ваш труд!

  • @галинабатурина-ц7ц
    @галинабатурина-ц7ц 3 роки тому +17

    Да вы, батюшка, профессионал и увлекательно рассказываете! Почему я этого не знала раньше? Оказывается, экономика - не сухая наука, она о жизни.

  • @mariiaazz9518
    @mariiaazz9518 3 роки тому +9

    большая благодарность за ваши видео и качественно поданную информацию)

  • @НатальяБаканова-ж5ш

    Как приятно увидеть и услышать

  • @ksusha.ml1405
    @ksusha.ml1405 Рік тому +6

    Спасибо, в понедельник экзамен, надеюсь поможет 😄

  • @ВасилисаМаркина-ф6к

    Да, отсутствие видео немного дизориентирует, но всё равно огромное спасибо за лекцию

    • @Baturin_Vladimir
      @Baturin_Vladimir  2 роки тому

      Пожалуйста, рад, что смотрите!

  • @ИннокентийСмоктуновский-у8д

    Шикарно!

  • @СвітланаБабенко-к1ы

    Может быть, правомерно считать и такой порядок функций: планирование-организация-мотивация-контроль-анализ(почему именно не выполнено то или иное и что надо предпринять для устранения)-планирование...?

    • @Baturin_Vladimir
      @Baturin_Vladimir  3 роки тому +3

      Ход мыслей абсолютно правильный) при контроле анализ обязателен. Из трёх вопросов контроля: что контролировать? Как контролировать? И Какие действия в результате контроля последуют? - как минимум два включают в себя анализ.
      Затем, при планировании проводят анализ - стратегический, маркетинговый, финансовый и т.д. Правильно, что Вы расположили анализ между этими функциями. Наконец, фоновая функция принятия решений тоже без анализа не обходится. Данные учёта анализируются, и это база для принятия решений!
      Жму руку👍🏻

  • @V0RHIZ
    @V0RHIZ 3 роки тому +1

    Про высокую текучесть кадров можно поспорить, особенно на конвейерных производствах, где индивидуальные навыки и знания мало, что решают. Где условному работнику выдают его рабочее место и говорят, что ему нужно делать, а если ему что-то не нравится, то ему найдут замену. Поэтому как то так.

    • @Baturin_Vladimir
      @Baturin_Vladimir  3 роки тому +1

      Согласен, на массовом конвейерном производстве работает фордизм - от имени небезызвестного Г. Форда. Административная школа внесла некоторые усложнения и улучшение управления, но это и для более сложных производств. Согласен с Вами.