No, es para ver si el trabajador cumple con el currículum y para saber sus valores y responsabilidades en su antiguo trabajo como relaciones y comunicación con sus líderes o compañeros
En lo familiar no hay que involucrase en lo íntimo. No se debe preguntar con quien vive. Osea que si vive con sus padres y es maduro. Lo voy a descalificar? O si es soltero. Eso es inmaduro. Si ud es casado. Entonces también seria de pregunatarle si es bien casado o un mal casado. Si sufre en su matrimonio. Si le engañan. Si le dominan. Etc No preguntem eso
Así es totalmente, hay desde preguntas tan estúpidas hasta preguntas que rayan los intimo y privado de cada ser, es falta de respeto, deberían de regular eso, pero quien lo hace y como lo controlarían ??….la gente de selección cada vez más patética, como si ellos fueran extraterrestres contratando humanos 🤷🏼♂️🤷🏼♂️
Una referencia laboral de 8 minutos. No todos tienen el tiempo y la amabilidad que tuvo el señor Upegui. Debería realizar un vídeo con otro caso de ex empleadores.
LA VERDAD SOLO TE DICEN QUE ESTA MUY BIEN PORQUE FANTASEAN COGIENDO CONTIGO, ESO DE LAS REFERENCIAS TU COMO ME PUEDES GARANTIZAR QUE EL EMPLEADOR ANTERIOR SOLO ME DICE QUE TRABAJO BIEN PARA DERRUMBAR A MI EMPRESA, YA QUE SOMOS COMPETENCIA
Cuando uno ya trabaja tiempo en dicha empresa y llaman para validar referencias familiares. Desde la empresa pará que es disculpe
Al pedir referencias laborales, significa que ese candidato ya esta casi de ser contratado? O aun le falta mucho
No, es para ver si el trabajador cumple con el currículum y para saber sus valores y responsabilidades en su antiguo trabajo como relaciones y comunicación con sus líderes o compañeros
Para eso mejor no contraten
Pedir referencias familiares y hacer preguntas personales es una falta de respeto. Lo que importa son las competencias del candidato.
Muy buena guia
En lo familiar no hay que involucrase en lo íntimo. No se debe preguntar con quien vive. Osea que si vive con sus padres y es maduro. Lo voy a descalificar? O si es soltero. Eso es inmaduro. Si ud es casado. Entonces también seria de pregunatarle si es bien casado o un mal casado. Si sufre en su matrimonio. Si le engañan. Si le dominan. Etc No preguntem eso
Completamente de acuerdo, eso es discriminación y no tiene nada que ver en cómo se desempeña la persona laboralmente.
A mi referencia le preguntaron que si mi familia tenia solvencia económica
Así es totalmente, hay desde preguntas tan estúpidas hasta preguntas que rayan los intimo y privado de cada ser, es falta de respeto, deberían de regular eso, pero quien lo hace y como lo controlarían ??….la gente de selección cada vez más patética, como si ellos fueran extraterrestres contratando humanos 🤷🏼♂️🤷🏼♂️
HOLA LA REFERWNCIA LABORAL DEPENDE DE LO ESCRITO EN LA CARTA DE RENUNCIA O DE OTRO FORMATO QUE SE DILIGENCIA TAMBIÉN DONDE PRWGUNTAN MOTIVO DEL RETIRO
Yo hablo más rápido porque el tiempooo jsjsj
Ese trabajo tan fácil...a ellas les toca fácil
Cuando no se sabe de un tema es muy fácil hablar 😂
Una referencia laboral de 8 minutos. No todos tienen el tiempo y la amabilidad que tuvo el señor Upegui. Debería realizar un vídeo con otro caso de ex empleadores.
fueron 4 minutos
Jajaja yo escuche sexo anal bello xd
Habla como recitando una guia q aburrida.
LA VERDAD SOLO TE DICEN QUE ESTA MUY BIEN PORQUE FANTASEAN COGIENDO CONTIGO, ESO DE LAS REFERENCIAS TU COMO ME PUEDES GARANTIZAR QUE EL EMPLEADOR ANTERIOR SOLO ME DICE QUE TRABAJO BIEN PARA DERRUMBAR A MI EMPRESA, YA QUE SOMOS COMPETENCIA
Por eso se valida los 2 últimos trabajos!
Yo si
Buen video. Y también muy bonita voz
Que lindo hablas!
Me encanto
ooohhh esto era lo que estaba buzcando para empezar en mi trabajo. Gracias, buen vídeo.