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Bonjour. Oui, en théorie, c'est tout à fait ça !

Salut. Pour vous répondre, il faudrait vérifier auprès des ressources humaines que la période de référence dans votre entreprise va bien du 1er juin au 31 mai (des dates différentes peuvent être fixées par dispositions conventionnelles, convention collective ou accord collectif d'entreprise). Cela pourrait expliquer la non distinction des périodes sur le compteur de congés. Si la période va bien du 1er juin au 31 mai, alors vos 3 CP impacteront bien la période du 01/06/2023 au 31/05/2024 et non le compteur de l'année prochaine et dans ce cas : "Cet été ai-je droit à des CP qui n impacteront pas mon année prochaine ?" => oui "Car si je comprends bien j'ai accumulé de fevrier à mai 2023 7,5 CP. Que j'ai le droit de poser entre juin 2023 et juin 2024 non ?"=> oui si vous êtes bien en calcul en jours ouvrables (2,5j/mois). Cependant, le calcul devrait donner 7,83 CP (7,5 CP : 2,5j * 3 mois de mars à mai inclu + 0,33 CP : prorata pour le mois de février 8j/24j) "Et après je vais accumuler 25 CP de juin 2023 à Juin 2024 ?" => 25 CP de début juin 2023 à fin mai 2024 si vous êtes bien en jours ouvrables (2,5j/mois)

Bonjour, les CP sont cumulés la première année et doivent être posés avant mai de l'année d'après. Exemple : vous commencez un emploi le 01/01/2023, vous allez cumuler 12,5 jours jusqu'au 31/05/2023. Ces 12,5 jours pourront être posés du 01/06/2023 au 31/05/2024 ce qui comprend l'été 2023.

@@Mrdiegorami Bonjour, si j’ai commencé le 07/11/2022 et que je suis en CDD, je pourrais donc prendre au mois de septembre le cumul de novembre à août, donc 25 jours, est ce que j’ai bien compris? Je vous remercie. ☺️

​@@irsanoxchi3526 Si la période de référence de votre société est classique (01/06 - 31/05, dans 99% des cas), vous pourrez prendre le cumul de novembre à mai, soit 17,5 jours. Votre employeur peut néanmoins vous accorder la possibilité de prendre en congé anticipé le cumul de juin à août mais il a le droit de refuser. Vu que vous êtes en CDD, il y a également une particularité, l'employeur peut également vous imposer de prendre vos congés avant la fin de votre CDD.

Bonjour, "Je viens de signer un CDI j’ai droit à 0 congés payés du coup actuellement ?" => oui "qu’en est-il des arrêts de travails , comment cela fonctionne ?" => Concernant la génération des droits à congés payés durant un arrêt de travail, cela dépend de la nature de l'arrêt. Les cas sont listés ici : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18260.

Bonjour. Oui, cela est possible si le stage n'est pas rémunéré. Le stage n'étant pas assimilable à un travail, mais à une formation et le stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié.

Bonjour, la loi ne prévoit pas de délai de prévenance pour les salariés. En revanche, l'employeur dispose d'un mois pour accepter ou refuser une demande de congés. Il vaut donc mieux faire sa demande suffisamment tôt pour s'organiser en cas de refus de l'employeur. A noter que les règles qui encadrent la prise de congés se trouvent généralement dans le règlement intérieur de l'entreprise (à disposition des salariés).

@@Mrdiegorami d'accord, merci.