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Diese Sache kann nur grundsätzlich gelöst werden. Generell Hochschulabsolventen MÜSSEN geschult werden. Und das muss Notenabhängig sein. Ein oder zwei Führungskräfte durch "Lehrer" reichen da nicht aus.

Genau wegen solchen Vorgesetzten. Ich nenne die Vorgesetzte aus Zufall. Habe ich meinen Arbeitgeber gewechselt. Seit dem mache ich einen Unterschied zwischen Vorgesetzter und Führungsperson. 🙃

😂😂😂😂😂

Geld regiert die Welt

In sehr kurzer Zeit so viel wertvoller Input - vielen Dank! Möge es in möglichst viele Gehörgänge der Führungskräfte gelangen.

Kontrollwahn trifft es eher. Dann selber fragwürdiges und widersprüchliches Verhalten. Andererseits den Moralapostel spielen. Heuchelei.

Hab unserem Azubi im 3.LJ Vertrauen vorgeschossen und fiel auf die Nase. In der Theorie stimmt es, aber in meinem Betrieb leider nicht möglich.

klugschnacker

(Ich 32J M)Arbeite in einem Lager was Tierfutter verkauft, habe die Verantwortung für einen Bereich/Warengruppe, arbeite neue Kollegen ein, habe mir selbständig den Staplerschein angeeignet, die Arbeitssicherheit wieder einigermaßen hergestellt (war vorher quasi nicht existent) Gehalt und toxisches Arbeitsklima, Beleidigungen und Androhung von Gewalt ist quasi normal, bzw. wurde auch schon Gewalt ausgeübt, mehr als Abmahnung kommt vom Chef nicht, einige Sammeln die wie Briefmarken >.> sowie Planlosigkeit in der Tourerstellung (Sattelzug, es passen 31 Europaletten drauf + 1 LKW-Ameise, es wird gerne mal deutlich mehr geplant, teilweise bis zu 40 Europaletten) ist bei mir ein Grund und schlechte Bezahlung 13,50 € nach 7 Jahren, neue Kollegen bekommen das Gleiche, deswegen bekommt mein Chef bald meine Kündigung 😀

Tja komisch, wie können die Mitarbeiter nur kündigen…was bekommt man denn, wenn man sich engagiert, noch mehr Arbeit und für eine Gehaltserhöhung muss man jahrelang kämpfen. Kündigt dann ein Mitarbeiter, wird die Arbeit dann einfach auf den Rest verteilt, bis diese dann auch kündigen oder, wenn wundert es dann, krank werden. Und upps, jetzt merkt der Arbeitgeber dann, neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden ist aufgrund des Arbeitsmarktes schwer. Reaktion des Vorgesetzten ist dann, wir können nicht zaubern. Tja hätte man die Abteilung mal richtig geführt und keine Probleme ausgesessen. Aber Führung und Fürsorgepflicht sind für viele Vorgesetzte heute leider ein Fremdwort.

Mir ist scheißegal ich gebe meine Kündigung morgen früh ab

Das Gehalt ist zu 90% der entscheidene Faktor. Oft gehen Leute nicht wegen des Gehalts, weil man zu bequem ist nach einer besser bezahlten Stelle zu suchen oder weil es aktuell nur ähnlich bezahlte Stellen gibt. Sobald man eine bessere hat ist man weg, die Arbeitsbedingungen sind eh im groben und ganzen oft ähnlich.

Toller Beitrag 👍

hahahaha, selten so gelacht! Die meisten Unternehmen stellen Fachkräfte ein bilden diese 5 Jahre aus und dann gibts die überraschung weil Leute gehen, weil Sie extrern 50% mehr Gehalt bekommen.

das gehalt spielt heute aber auch eine große rolle....hier müsste die HR der geschäftsführung das auch sagen können und einfluss drauf nehmen...aber das können sie gar nicht wie sie ja selber sagen

Also ich arbeite für eine große lebensmittelfirma ich sage nur wir lieben.... Ich will mich hier nicht beschweren ich verdiene ganz gut. Aber man zeigt dir jeden Tag gerade deine Vorgesetzten dass du eigentlich nur Dreck bist. Und wenn du einmal was sagst kommt nur immer gleich du kannst ja kündigen. Leider ist es jetzt soweit. Dass die meisten Mitarbeiter. Gar keine facharbeiter mehr sind. Waldi die facharbeiter sind gehen. Und man so ausweicht auf Leute. Die Wahrheit nicht so gut sind wie die Fachkräfte. Aber die wiederum es sich nicht trauen etwas zu sagen. Wo drunter massiv die Qualität leidet.

Tja😢

Wowww, danke für deine so ehrliche Worte. Das gibt mir selber viel Mut. Ich ziehe vor dir tief den Hut. Hmmm, ich beneide dich sogar. Weiterhin alles Liebe und Gute

Sehr wahr. Ich arbeite und suche auch einer Ebene in der mich "flexibele Arbeitszeiten" eher abschreckt. Die Flexibilität ist sehr einseitig und Regelmäßigkeit nicht vorhanden. Hab mir mal die Freiheit genommen, meine Chef die Jobanzeige des Unternehmens zu interpretieren. Danach hab ich sie nicht mehr gesehen 😂

Vielleicht sollten man sich mal um die Ursache kümmern und nicht um die Symptome.

Keinerlei Wertschätzung, lediglich negative Kritik (manchmal auch lautstark), waren EINER der Gründe, warum ich gekündigt hatte und das obwohl ich die Arbeit mochte. Über 6 Jahre dauerte es, das mich mal meine Chefin lobte, ein paar Wochen, nachdem ich die Kündigung eingereicht hatte. Das Lob freute mich, denn es war ernst gemeint, aber es kam leider viel zu spät. Und mein Arbeitszeugnis machte mich traurig, weil ich da zum ersten Mal feststellte, das meine Stärken tatsächlich wahrgenommen wurden.

Mitarbeiter kündigen, wenn die Geschäftsführung statt das Problem zu lösen gleich die Kündigung vorschlägt und sich dann wundert, dass die Leute gehen.

Der erste Punkt sind Politiker, die glauben sie wüssten alles aber von allem keine Ahnung haben...

Firma hin her Das ist das Problem Zuckerbrot und Peitsche, sie sind zu teuer und kosten der Firma viel Geld. Chef in 1 Jahr sprechen wir drüber, dann sind 2 oder 7 Jahre rum und der Chef steht nicht zu seinem Wort 🤷‍♂️ Es geht dem Betrieb nicht gut …

Industrie will Kostenlose Fachkräfte . Sie wollen nicht auf Ausbildung neue Fachkräfte nicht investierten.

Eine gute interne Qualifizierung kostet zwar Geld, ist allerdings die einzige Möglichkeit diese angesprochen Themen zu minimieren.

viele machen das mit ins boot ziehen falsch...es fühlt sich dann an, als ob man in eine sekte hineingezogen wird..

Stimmt....es muss mit Engagement, Herz-Blut und kreativ erstellt werden.

Drehbücher für Schulungsfilme, das muss sich eine Firma auch erst mal leisten können... Und ich finde es in vielen Fällen auch unnötig. Die Experten im Haus kannst Du frei reden lassen. Die brauchen kein Drehbuch. Das stört sogar eher. Hand aufs Herz: Du hast in diesem Video doch auch kein Drehbuch abgelesen, oder?

Ich nenne es das Plankonische System. Angst und Schrecken. Existenzängste. Mein Teamleiter hat gefühlt schon Erwachsenenwindeln in der untersten Schublade wenn bestimmte Nummern anrufen in der er nervös und angsterfüllt wühlt. Kündigung incoming......

Naja ich versuch demnächst mal dass sich einer aus meinem Unternehmen bei Ihnen meldet ansonsten naja wird das Unvermeidliche eben passieren.

Das goldene Dreieck ist bei mir in der Firma der Pfeil der jeden trifft wenn er nur irgend ein Zeichen von Ablehnung oder gar Widerstand registriert werde aber bald kündigen hat keinen Sinn mehr. Bin aber auch davon überzeugt dass dieser Chef nur gekommen ist um das Unternehmen zu Grund zu richten weil das beherrscht der aus dem FF. Produktionsverlagerung wegen Kostenexplosion.

| Thema: "Änderung der Arbeitswelt" | Frage: wie ist Ihre Vision der zukünftigen Arbeitswelt? | Frage: wird der Mensch, zukünftig als Mitarbeiter noch in allen Brachen benötigt? | Frage: wo wird der Mitarbeiter sein Arbeitseinkommen herbekommen, wenn Diese Aufgabe zukünftig durch Digitalisierung, Ki oder Maschineneneinsatz ersetzt werden wird?

Mich kotzt der neue abteilungsleiter an. Mein ganzes team ist unzufrieden. Ich bin froh, wenn er mal urlaub hat oder im homeoffice sitzt. NULL verständnis und sehr manipulativer umgang mit den leuten. Das funktioniert bei uns zum glück nicht und ich unterstütze das team auch mit informationen, die ich als teamleiter bekomme. Das team lässt sich nicht verarschen. Wir kommen als team und gehen als team.

ich weiß was ich kann und ohne mich wird es in der projektabteilung ganz schön was los sein. Denn ich bin nicht der einzige von 7 leuten :D Mindestens 6 wollen wechseln wegen zu viel DRUCK und zu niedrigem gehalt! Welcher gebietsleiter wird bitte mit 2200 grundgehalt bezahlt!? Das ist doch ein witz und da stimme ich den kollegen zu, wenn er nur dienst nach vorschrift macht. Da kann ich als teamleiter auch nichts mehr gegenargumentieren. Andere firmen würden ihn ohne mit der wimper zu zucken nehmen und fair bezahlen. Bei einer firma die 1.5milliarden euro umsatz macht, erwarte ich schon, dass man hier marktgerechte gehälter für die tätigkeiten bekommt. Sonst ist das für mich nur schein.

immer druck, druck, druck aber als gegenleistung kommt nichts. Das geht bei mir dann irgendwann in ein ohr rein und im anderen ohr wieder raus. Dienst nach vorschrift. Sobald die möglichkeit sich bietet bin ich weg! Und die kündigung schicke ich sehr wahrscheinlich ohne vorwarnung raus :D

Unsere Führung hat alles falsch gemacht. Ich weiß nicht ob sie den Empfehlungen aus den Führungskräfte Seminaren folgen oder aus dem Bauch frei entscheiden wem sie als nächstes sagen, dass er/sie ersetzbar ist. Die Hälfte der Mitarbeiter ist innerhalb kurzer Zeit gegangen. Die Taktik hat sich immer noch nicht geändert. Ich habe gelernt, dass dir keiner danken wird (oder es wird einfach beim „Danke“ bleiben), wenn du dich halbtot zur Arbeit schleppst, wenn du immer mehr leistest als du musst, wenn du Verantwortung übernimmst obwohl es nicht deine Verantwortung ist. Es lohnt sich einfach nicht. Diese Belastung geht auf die Gesundheit. Es fängt mit Frustessen an, dann Schlafstörungen und endet irgendwann mit Nervenzusammenbruch. Kein Job ist es wert. Lieber weniger leisten, ab und zu sich krank melden, dafür länger durchhalten. Ich habe leider alles falsch gemacht, aber jetzt weiß ich was richtig wäre.

Es gibt kein fachkräftemangel. Die leute melden sich nur nicht mehr, weil die firmen zu geizig sind kompetente mitarbeiter einzustellen. Dann doch lieber einer ohne bildung und der wird das schon irgendwie packen

genauso tickt mein arbeitgeber. Ich schaue mich schon um. Mal sehen wie lange das team ohne mich rennt. Denn meine kollegen sind auch meine freunde und wir treffen uns privat und tauschen uns aus.

Bravo, die Arbeitsbedingungen in der Altenpflege bleiben weiterhin äußerst prekär und man möchte diesen Zustand weiter beibehalten. Hauptsache die Arbeitskraft ist schön billig. Die Kollateralschäden darf dann schön die Zeche zahlen, wenn diese vermeintlich importierte, billige Arbeitskraft nach kurzer Zeit merkt, dass diese nur ausgebeutet wird und nicht mehr als Sozialhilfe zum Leben, trotz harter Arbeit hat.

Vielen Danke für diesen Beitrag 🙏. Ich kann Ihnen zustimmen ,nicht nur in der Pflege sondern in jeden Bereich,ich komme aus der Reinigung DB und die Azubis werden nach einem halben Jahr als volle Fachkräfte verheizt.😢 Meine Tochter ist in einer Schulische Ausbildung (Ergotherapeuten )es fehlt an Fachkräfte die Wissen vermittelt können? Wie soll das geändert werden , ich habe Angst um unsere Jungen Leute, Sie sind Deutschlands Zukunft 😢?? Liebe Grüße aus Dresden 🙋🏻‍♀️🍀

Kündigungs Gespräch? Die meisten Chef war die Antwort auf meine Kündigung Reisende soll man nicht aufhalten!

😂Von welcher Kultur will man denn sprechen 🗣️? Von geimpften und geboosterten Marionetten in den Führungsebenen die das letzte Stück Hirn 🧠 mit Spike- Proteinen gefüllt haben und funktionieren wie die Minister in der Ampel 🚦? Die nur durch Beziehungen bestimmte Positionen besetzen ohne Bildung, Sinn und Verstand? Da ist es klar das ich eine hochgebildete Konkurrenz bin, mich mit Jobs über Wasser halten muss die unter 👇 meinem Niveau sind und 90% meiner Ausbildungen und Studium 🧑‍🎓 in den Bewerbungen weglassen muss da Ich ansonsten gnadenlos überqualifiziert bin und gar nichts bekomme- krankes System und kranke Menschen- wenn ich dann noch höre das Fachkräftemangel herrscht weis ich nicht ob ich lachen 🤣 oder kotzen 🤮 soll 🎉

schlechte ansätze..ib deutschland will man qualität verkaufen..

leistung sollte neu definiert werden, nur die stunden sagen rein nichts über leistung, allerdings ist es nicht komplett zu vernachlässigen. die richtige mischung können leider nur die wenigen führungskräfte, die mit herz etwas voranbringen wollen.

sowas geht oft nicht gut... außer die leistung und fachwissen werden richtig honoriert bspw. in form einer einmalzahlung für erfolgreich ungesetzte projekte - quantitativ je nach impact. Die älteren Generationen können richtige Führung einfach nicht...

Sehr interessantes Konzept. Sympathisch präsentiert.

2:55 klingt nach unselbständigen Mitarbeitern

Ich leiste nur noch so viel, das ich nicht negativ auffalle.

Ich mache auch nur noch Dienst nach Vorschrift. Beschissener Lohn, keine beruflichen Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, beschissenes Aufgabengebiet, usw. Werde meinen Wohnort und die Branche wechseln.