FE&MALE LEADERSHIP
FE&MALE LEADERSHIP
  • 72
  • 1 471
Führen im turbulenten Jahr
In diesem Video geht es um die Herausforderungen, mit denen Führungskräfte aktuell konfrontiert sind und die es zu bewältigen gilt.
Du erfährst mehr über ...
- Reflexionsmöglichkeiten und ihre Relevanz
- Fragen, die dich weiterbringen
- Möglichkeiten, deine Residenz in turbulenten Zeiten zu stärken
Переглядів: 15

Відео

#65 FEMLEAD to go Art of Leadership 4
Переглядів 152 місяці тому
Menschen haben die Möglichkeiten ihre "blinden Flecken" (im Sinne von unbewussten Anteilen) bewusst werden zu lassen. Wer sich ernsthaft mit persönlicher Entwicklung beschäftigt, sollte sich Offenheit, Mut, Durchhaltevermögen und Reflexionsfähigkeit einsetzen, damit eine erweiterte Wahrnehmung möglich wird.
#64 FEMLEAD to go Führung als Aufwind in Krisenzeiten 21 11 2024
Переглядів 132 місяці тому
In Zeiten der Unsicherheit und des wirtschaftlichen Abschwungs wird Führung und Entwicklung der eigenen Führungskraft oft vernachlässigt, weil die Ergebnisse der Aktivität nicht direkt in Umsatzsteigerungen oder Kostensenkungen messbar ist. Aber genau in diesen Zeiten braucht es für Mitarbeiter:innen und die Selbstführung die Stabilität über Führung. Um Motivation, Innovation und Sicherheit auf...
#63 FEMLEAD to go Art of Leadership 3
Переглядів 162 місяці тому
Die Kunst reifer Führung beginnt bei der Selbstführung. In diesem Video erfährst du mehr über - "Introduktionen" (Grundannahmen), die tief in uns verankert sind und bestimmen, wie wir das Leben, die Arbeit oder Beziehungen sehen - das Thema "Projektionen" und - wie wir damit umgehen können. Ich wünsche dir viele Erkenntnisse!
#62 FEMLEAD to go Führung das Fundament in Krisenzeiten 14 11 2024
Переглядів 262 місяці тому
In Krisenzeiten und Zeiten von Unsicherheit, Umsatzeinbrüchen und steigenden Kosten wird Führungsarbeit oft hinten angestellt, weil es muss ja Feuer gelöscht werden. Wir hören oft: "Wir müssen unsere Umsätze erst wieder auf Kurs bringen, dann können wir uns um die anderen Dinge kümmern!". Hier die Frage: Leisten Mitarbeiter:innen mehr, besser und motivierter wenn sie Rückhalt, Stabilität und ei...
GFK
Переглядів 252 місяці тому
Die gewaltfreie Kommunikation führt zu mehr Klarheit und fördert ein positives Arbeitsklima: Die GFK betont Empathie und Verständnis. Führungskräfte, die diese Prinzipien anwenden, schaffen eine offene und respektvolle Atmosphäre, in der Teammitglieder eher bereit sind, ihre Gedanken und Gefühle zu teilen.
#60 FEMLEAD to go Führung als Anker in unsicheren Zeiten 07 11 2024
Переглядів 122 місяці тому
In unsicheren Zeiten ist das erste wo gespart wird am Leadership? Warum, weil es nicht direkt im Zusammenhang mit Unternehmensergebnissen zu stehen scheint! Achtung: ES SCHEINT nicht in dem Zusammenhang zu stehen. In Wirklichkeit ist Leadership gerade in unsicheren Zeiten der größte Anker, der Anker des Zusammenhalts, der Anker um das große Ganze im Blick zu behalten, der Anker um die Motivatio...
#59 FEMLEAD to go Art of Leadership 2
Переглядів 102 місяці тому
In diesem Kurzvideo gehen wir auf "Flurschäden durch toxische Führung ein. Du lernst die Eigenschaften narzisstischer Führung und Psychopath:innen kennen und erfährst mehr über die Entgleisung durch Hybris.
#57 FEMLEAD to go Art of Leadership 1
Переглядів 62 місяці тому
In diesem Kurzvideo geht es um die eigene Einstellung und die Bereitschaft sich in der VUKA-Welt als Führungskraft zu behaupten. Denn nur wer bereit ist, sich selbst zu entwickeln, wer Zeit, Geduld und Selbstreflexion aufbringt, wird in den nächsten Jahren als Führungskraft erfolgreich bleiben.
#58 FEMLEAD to go Halloween Leadership Spezial 31 10 2024
Переглядів 202 місяці тому
Die 5 gruseligsten Führungstypen im Büro und Tipps wie du als Mitarbeiter:in oder Kollege:in auf sie reagieren kannst um dein Leben im beruflichen Alltag besser zu machen. Außerdem: 10 Dinge die du als Führungskraft unbedingt machen musst, um alle zu vergraulen und für schlechte Stimmung zu sorgen. Dieses Video ist mit Humor zu nehmen. ;-) Wissenschaftliche Basis: Goleman, Daniel. "Emotional In...
#56 FEMLEAD to go Verkaufen und Vertrauen in Zukunft 24 10 2024
Переглядів 463 місяці тому
Dieses Video zeigt wie der Zukunft Handel und Vertrauen sowie Individualisierung statt Standardisierung stattfinden wird. Gerade als Leader:in ist es wichtig zu verstehen wie ticken deine Kunden:innen und Mitarbeiter:innen und wie schaffst du vertrauen und wohin entwickelt sich der Bedarf. Literaturbasis: Sven Gábor Jánszky / Lothar Abicht: 2030 Wie viel Mensch verträgt die Zukunft
#55 Femlead to go Leaderhsip und Ängste der Zukunft 22 10 2024
Переглядів 173 місяці тому
Finde in diesem Video heraus was Menschen in den nächsten 5-10 Jahren an Ängsten bewegt und warum sie so reagieren wie sie reagieren deshalb. Das hilft dir als Leader:in besser zu verstehen! Die wichtigste Sache als Führungskraft der Zukunft: Lerne zu vergessen - alte Denkmuster aufbrechen, indem du deinen Rahmen veränderst!
#54 Femlead to go Leadership der Zukunft lerne zu verlernen 18 10 2024
Переглядів 313 місяці тому
Du möchtest als Leader:in wissen, wie du in den nächsten 5-10 Jahren erfolgreich Teams führen kannst und deine täglichen Entscheidungen- die über KI - gestützte Entscheidungen hinaus gehen - sicher treffen kannst. Basis: 2030 - Wie viel Mensch verträgt die Zukunft. Sven Gábor Jánszky / Lothar Abicht
#53 FEMLEAD to go "Eat that Frog" - Das Pareto Prinzip
Переглядів 283 місяці тому
Die 80/20 Regel ist das nützlichste Zeit- und Lebensmanagementkonzept! In diesem Video erfährst du - mehr über die 80/20 Regel und wie du sie in deinem Leben / in deinem Unternehmen anwenden kannst - dass es effektiver ist, den eigenen Fokus auf Aktivitäten als auf Ergebnisse zu lenken - dass es besser ist der Versuchung zu widerstehen, zuerst kleine Dinge zu erledigen - wie wichtig es ist, sic...
#52 FEMLEAD to go Eat that Frog
Переглядів 273 місяці тому
In diesem Video erfährst du mehr darüber, ... - wie du Klarheit in deine (selbst-)Organisation bringst - was das "Denken auf Papier" bewirkt - wie du wirksame Ziele definierst, di zu deinem Erfolg führen
#51 FEMLEAD to go Wie arbeiten wir in 5 bis 10 Jahren_03.10.2024
Переглядів 243 місяці тому
#51 FEMLEAD to go Wie arbeiten wir in 5 bis 10 Jahren_03.10.2024
#50 FEMLEAD to go Eat that frog
Переглядів 183 місяці тому
#50 FEMLEAD to go Eat that frog
#49 FEMLEAD to go Leadership Perspektivenwechsel Führen mit Herz 26 09 2024
Переглядів 234 місяці тому
#49 FEMLEAD to go Leadership Perspektivenwechsel Führen mit Herz 26 09 2024
#48 FEMLEAD to go Haltung fertig los
Переглядів 154 місяці тому
#48 FEMLEAD to go Haltung fertig los
#47 FEMLEAD to go Erfolgsgeheimnis großer LeaderInnen 19 09 2024
Переглядів 214 місяці тому
#47 FEMLEAD to go Erfolgsgeheimnis großer LeaderInnen 19 09 2024
#46 FEMLEAD to go Authentisch fordern für dich
Переглядів 214 місяці тому
#46 FEMLEAD to go Authentisch fordern für dich
#45 FEMLEAD to go_Finde in deine Kraft als weibliche Führungskraft_12.09. 2024
Переглядів 324 місяці тому
#45 FEMLEAD to go_Finde in deine Kraft als weibliche Führungskraft_12.09. 2024
Süchtiges Verhalten erkennen
Переглядів 174 місяці тому
Süchtiges Verhalten erkennen
#44 FEMLEAD to go Frauen führen zum ERFOLG 10 09 2024
Переглядів 444 місяці тому
#44 FEMLEAD to go Frauen führen zum ERFOLG 10 09 2024
#43 FEMLEAD to go Systematischer Aufbau Sichtbarkeit und Führungsvertrauen Frauen 05 09 2024
Переглядів 264 місяці тому
#43 FEMLEAD to go Systematischer Aufbau Sichtbarkeit und Führungsvertrauen Frauen 05 09 2024
#42 FEMLEAD to go Stereotype
Переглядів 144 місяці тому
#42 FEMLEAD to go Stereotype
#41 FEMLEAD to go Motivation und Begeisterung erzeugen in Teams 29 08 2024
Переглядів 114 місяці тому
#41 FEMLEAD to go Motivation und Begeisterung erzeugen in Teams 29 08 2024
#40 FEMLEAD to go Orientierung und Kontrolle
Переглядів 54 місяці тому
#40 FEMLEAD to go Orientierung und Kontrolle
#39 Femlead to go Führungserfolg steigern mit Stimmigkeit im Team 22 08 2024
Переглядів 75 місяців тому
#39 Femlead to go Führungserfolg steigern mit Stimmigkeit im Team 22 08 2024
#38 FEMLEAD to go Impulskontrolle und Selbstregulation
Переглядів 115 місяців тому
#38 FEMLEAD to go Impulskontrolle und Selbstregulation

КОМЕНТАРІ

  • @patriciafromme3636
    @patriciafromme3636 2 місяці тому

    Als Praktizierende sogenannten "positiven Wordings" möchte ich generell anregen, die Bezeichnung "gewaltfrei" neu zu überdenken. Auch wenn Rosenberg wohl seine Gründe hatte, sein Konzept so zu betiteln, war allein schon dieses wording für mich Jahrzehnte ein Grund, mich damit nicht zu beschäftigen. Bis heute klingt der Name "gewaltfrei" für mich befremdend und eigentlich widersprüchlich zum Ziel des Konzepts. Inhaltlich fand ich meinen Zugang zu empathischer Kommunikation mit Menschen auf Augenhöhe schon früh, lange bevor ich dem Wort "gewaltfreie Kommunikation" das erste Mal begegnete. Aggression und Gewaltsprache empfand ich auch immer im Fernsehen, in den täglichen "Nach-richten", wodurch ich mich als überzeugte NICHT-TV-Konsumentin seit 20 Jahren bekenne. Ich mache mir mein eigenes TV Programm!

  • @patriciafromme3636
    @patriciafromme3636 2 місяці тому

    Schon die ersten Minuten mit den Aussagen der Gallup Studie über aktuelle Mitarbeitereinstellung perfekt! Wieder einmal eine gute Aufnahme mit wertvollem Inhalt, Dankeschön!

  • @patriciafromme3636
    @patriciafromme3636 3 місяці тому

    Interessant!

  • @fieldsofgoldinstitut108
    @fieldsofgoldinstitut108 3 місяці тому

    Carry ON!!!

  • @patriciafromme3636
    @patriciafromme3636 3 місяці тому

    Tolle Initiative! interessanter Content, Danke!