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Taylor Mary Martinez Mary Hernandez Karen

Merci 👍

Merci pour le gars qui pose les questions

Merci !

Hauts... j'en sais qlq chose...

La question abordee a 4 min sur le taux de HP dans la population en burn out je me la suis posee il y a 2 jours En arret depuis 2 semaines , deja et seulement En pleine decompensation Heureusement quil y a des endroits où l on est simplement ecouté et entendu C est ultra soulageant Ca dessine le contour du cercle de notre point de conscientitasion . C est comme si le cervaux avait le droit de se poser dans un hamac le temps de voir qu on est entendu C est pas la goutte d eau qui fait deborder le vase chez le HP , c est la goutte d eau qui fait debroder le marais Avoir un point de chutte c est le debut du drain ............... le temps que ca decante

Rappelez vous comme vous le disiez au début que vous n'êtes pas certifiée ni formatrice en CNV et que vous souhaitez partager votre propre expérience cela permettrait à mon avis de ne pas donner d'informations erronées. Mais votre intention est belle et vos échanges intéressants intéressants

Non il n'y a pas forcément d'attente de réaction de l'autre dans l'écoute en CNV

La question de la disponibilité est inclue et importante en CNV

Bien détaillée machallah

Meme constat dans le privé mais sans la sécurité de l emploi

2 ans de decrochage = 4 ans de reconstruction?

tres clair, merci.

Bonjour, c'est exactement les informations dont j'avais besoin. C'est net, clair et ultra précis . Merci infiniment 🪷🪷🪷

bonjour pourriez vous me conseiller un(e) avocat(e), ma femme a été victime de harcèlement sexuel et moral sur son travail et d'agression sexuelle également, elle travaille sur Montpellier, merci par avance

Bonjour Des absences non justifiées répété mais qui revient à son poste avant 48h son absence donne t'elle le droit au chômage ?

Bonjour. Je suis en burn out depuis 1 an et demi. J'arrive pas à retrouver mon énergie. C'est frustrant. J'aimerai retrouver toute mon énergie. Guérir. J'ai pleins de projets qui me tiennent à cœur. Comment faire pour en guérir définitivement ? Merci

Je trouve l'argumentaire quand même très léger. C'est omettre tout un pan plus complexe sur les dynamiques d'emprise psychologique, de dépendance (affective, financière, etc.), de rapport à la violence sur soi ou sur autrui.

La loi ne protège pas du tout la victime et le dépôt de plainte est un parcours du combattant où la victime peut être malmenée et même maltraitée...

Cette enquête reflète très bien ce que je vis au quotidien et ce que j'observe et entends autour de moi (de la part de mes collègues). Au vue des résultats de cette enquête, je m'interroge toutefois de savoir si les résultats et les conclusions sont identiques selon que l'on enseigne dans le 1er degré ou dans le second degré.

<<Personnalités et climat social dans l'organisation>>

Ah bon?! Les profs ne sont pas toujours en vacances !?? Ils préparent leur classe et corrigent leurs copies le soir et le week-end ?! Et ils sont très mal payés pour cela! Et j'apprends, en plus, que beaucoup tiennent avec des anti-dépresseurs... Quand les gens s'en rendront-ils compte enfin des conditions de travail difficiles des profs ?!

Merci Sébastien pour ce reportage sur @lapinceavelo

Le fait que l' employé harceleur ne garde pas les distances de sécurité il à tendance à entrer en contact par le toucher le frôlement à répétition j' zi vécu cela. Et des actes provocateurs et attitudes provocatrices comme un mauvais comportement irrespectueux .

Moi mon médecin n' a pas voulu même me donner un autre arrêt de travail pour ce sujet en effet .Mais c' est dur à vivre .

Quoi la caisse primaire d' assurance maladie mais au travail ils sont pas toujours très actifs dans la rigueur et en pensant aux personnes en souffrance . Non vaut mieux un emploi ce sont les harceleurs qui ne sont pas en droit de travailler .

J' ai besoin à nouveau d' un Travail je ne peux pas vivre avec 600 euros alors que les harceleurs eux ont gardé leur emploi où est que fait la justice je suis fatiguée de souffrir moralement même sur ma vie privée.....l' impact est vraiment envahissant.

J' ai vécu du harcelement moral et sexuel ça a commencé très tôt des qu' ils se sont aperçu que je faisais un travail impeccable et sans erreurs fallait qu' ils trouvent à mon travail des défauts seulement c' était la chef et un complice au début qui salissaient mon travail et harcelement sexuel un employé s' appliquait à avoir des contacts physiques comme des gestes en touchant des endroits du corps alors qu' au travail les distances de sécurité existent aussi et je ne comprends pas pourquoi cela reste toléré parce que les coupables sont bien les harceleurs personne ne fait rien contre eux ... en les laissant faire ....c' est pas humain. Et je trouve déplorable car le besoin de travail pour vivre est un droit et si nous n' avons pas de travail l' impacte est grave sur la vie de la victime quand même car il y a d' autres dégâts causés par la suite comme un manque pecunier pour une vie déjà difficile à vivre c' est quand même grave de laisser les harceleurs faire . Non mais les malades pour moi ce dont les harceleurs. Moi j' ai déclenché une phobie suite aux harcèlements, la peur des employés au travail.J ' ai subi cela dans deux entreprises et après mon divorce ça faisait beaucoup .ce sont des chocs sur chocs et c' est dur à vivre surtout qu' ils s' en prennent à une personne qui souffre d' un divorce mal vécu nous sommes victimes et c' est une machination mise en place pour s' en prendre à des personnes faibles et déjà en souffrance moi je n' ai pas encore pu me reconstruire après mon divorce à cause de ces conditions vécues au travail .

Merci pour ces informations

Merci beaucoup pour cette vidéo très instructive et très importante pour moi.

Et quand les syndicats, membres du CHSCT sont de coalition et ne protègent pas le salarié en dépit du droit dans la fonction publique ?

Cas d'école, preuve de "Harcèlement Moral et Institutionnel" ! Masterclass savoureuse. Démonstration remarquable d'une façon d'y résister et d'exiger que justice soit faite ; afin de sauver autant de vie que possible. Document audio anonymisé incriminant la direction d'une entreprise "Harcèlement Moral Managérial - Meringue et Brioche" sur UA-cam. Pour ceux que ça intéresse, les autres ayez l'amabilité de passer votre chemin ou de m'ignorer.

Cas d'école, preuve de "Harcèlement Moral et Institutionnel" ! Démonstration remarquable d'une façon d'y résister et d'exiger que justice soit faite ; afin de sauver autant de vie que possible. Document audio anonymisé sous forme de vidéo avec transcription textuel optionnel : "Harcèlement Moral Managérial - Meringue et Brioche" sur UA-cam. Pour ceux que ça intéresse, les autres ayez l'amabilité de passer votre chemin ou de m'ignorer.

Super vidéo, merci beaucoup !

Merci Mr Sébastien pour le partage!!

Excellente présentation

Bonjour, Cédant une de ses activités à une autre entreprise, on m'a proposé au préalable une rupture conventionnelle sous menace de licenciement en avancant des arguments fallacieux et à base de manigences, j'avais signé sur le coup mais je me suis rétracté (sous 10 jours) avant envoie pour homologation. Je suis en arrêt de travail étant affecté psychiquement. Pendant ce temps, on me propose de rester finalement à mon poste mais rattaché à un service au siège alors que j'ai perdu confiance en eux et que je suis moralement affecté. S'ils refusent de me proposer un licenciement économique ou au pire, une rupture conventionnelle avec une indemnité supra-légale plus conséquent, est-ce que je peux procéder à une contestation au Prud'homme ou quelle autre alternative j'ai ? Je vous remercie.

Bonjour, Où peut-on consulter votre étude sur les 15 pays francophones ?

Top ! Et bravo aussi à Mélodie :-)

On remarque que la médecine du travail semble débordé : informations sur le sujet peu claires et précises. Sentiment qu'elle n'a rien préparé et qu'elle n'a pas eu le temps de le faire. Ceci est inquiétant pour les salariés qui ont recours aux médecins du travail pour être reconnus dans leur burn out.

Merci Sébastien, belle mise au point sur la définition même de la QVT ;)

Bravo

Très intéressant merci ☺️

👍

Bonjour Serait possible d'avoir la version Power point du diapositive car c'est vraiment intéressant

tres bien fait, bon travail! j'ai beaucoup aime cet video

C'est quoi la reconnaissance

Merci Sébastien de remettre clairement en perspective deux stratégies derrière une terminologie identique : En énonçant l'objectif d'"améliorer la qualité de vie au travail", on part du constat que les conditions de travail (et les relations) doivent être remise en question, si on veut protéger efficacement la santé psychologique des personnes. C'est un sujet porté par la Direction : éthiquement et légalement. Le bonheur au travail étant le petit plus qui va rendre l'atmosphère plus légère et surtout pendant les pauses de travail, comme vous le dites si bien ! Cela participe-t-il vraiment à la prévention des RPS ? Cette démarche étant très récente, trop tôt pour le dire...

Merci Karine pour la diffusion de cet entretien !

le Lean Management peut aussi détériorer les conditions de travail si elles sont mal mises en œuvre, appliquées de manière directive, sans concertation, par un changement brutal : l’intensification du rythme de travail et de charge mentale sans réelles marges de manœuvre aboutit alors à une recrudescence de troubles musculo-squelettiques et de risques psychosociaux : Les risques organisationnels du Lean Management sur la santé au travail : www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=163&dossid=470