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能力不足、職務怠慢で基本給が10万円さがるのですが、どうなんでしょうか。

試用期間をもうけてる所がありますが?その場合は？

おぉ～、私の「イチ押し❤社労士」の大先生が「動画」を出してるぞ（驚）！！即、登録させて貰いましたよ！村松先生！！初めて村松先生の講演会（！？）に参加した時は「最初から最後まで熱いわぁ～！よく、最後まで息がモッたよなぁ～。」って当時は思ったけど（笑）さすがに大幅なグレードアップされてるわ！！今な旬な話題を「緩急」付けて講演をしている村松先生！これからも「いい❤動画」アップを御願いしますよ！！

なるほど。よくわかりました。

身元保証書の提出を求める企業、求めない企業どちらが一般的ですか？

各医療機関の読み取り機械と役所の間のセキュリティについては確認されていますか？ どこで情報が洩れているかわからないですね！ 事務所の立場から言うと、マイナンバーが漏れた場合の責任についても説明が欲しいですね？ 世界のハッカーたちは政府が考えているようなものではありませんね？ 政府はそのために毎年何兆円もの金を使っていますね？？？？

流杉病院に勤務してます パワハラで適応障害になりました その後も体調不良は続き雇い止めになりました 恐ろしい職場です

問題会社には問題社員が集まる。類は友を呼ぶとはよく言ったもの

59歳と6ヶ月で無期転換申込権が発生した場合、申込をしても6ヶ月しか無期雇用になれないということですか？ 65歳まで無期雇用で働くためには60歳の誕生日まで有期契約で働き、誕生日の翌日に無期転換申込をすればよいのでしょうか。

いまっだに存在する「空気読め」私は内臓疾患が職場の環境のせいと医師の診断書を得て、弁護士を通じて労災隠しを証明して警察へ刑事告訴まで行きました。 業務上過失傷害となりました。 労災隠しは刑事さん曰く、犯罪行為だそうです。

例えば、ある会社の品出し業務（場所が離れているため注文を受けお持ちする）を受け負った場合も指揮命令にあたりますか？

解り易い解説を有難うございます。私は現在整理解雇に直面しているパート従業員です。来月下旬に３０名近くが解雇される予定です。令和５年度事業計画の新規事業立ち上げにより私の事業所閉鎖が解雇理由とのことです。直近の・パートタイマー雇用契約書・には令和６年１月１日〜令和６年６月３０日と記載されております。雇い止めと整理解雇の違いが不明です。事業所閉鎖は昨年夏頃には分かっていたにもかかわらず、未だ社長からの誠意ある説明無し、話し合い無し、役員報酬減額無し、都合の悪い事は全て現場所属長に丸投げ…等。全く誠意が無い。労基署には予め説明しています。

男性は1961年（昭和36年）4月1日以前生まれ、 女性は1966年（昭和41年）4月1日以前生まれ が対象

そもそも就業規則がないのに不利益変更するのは違法ですか？合法ですか？

そもそも、労働条件明示書を出さない会社が多すぎでしょ。それをハローワークと労働局がそのままにしてるでしょ。前提があかんわな。

あまり注目されていない視点ですが、社長（経営幹部）に発達障害傾向があるケースも離職の原因です。おかしなマイルールの強制や頻繁なスケジュール変更、整理できない社内等で社員が混乱。youtubeでもメンタルクリニックの先生が「職場カサンドラ」と名付けて説明されています。

勉強になります。チャンネル登録させていただきました。

じゃあもう男性は働けないね？

５０％が適正なのか？労務に関係する法の変更はこの国をどういった方向にもっていくためのものなのか？バランス感覚が全く理解できません。このあたりの解説とご意見も期待します。

動画作成、お疲れ様です。 正直、安全衛生専属の部署というのはなく、総務全体の一業務になっています。 はっきり言って、できるだけ手間をかけたくない、毎月の委員会は短時間でサッと切り上げたい。 だから、質問や要望がでたら困るのです。 形骸化が一番よい、厚労省のパンフレットを印刷して、それを読み上げて終わり。 総務は人が増えない、一方、内部統制の強化でどんどん業務は増える。 なぜ総務だけ、こんなに苦労しなければならないのか。 残業をやっているのは総務だけ。 業務部門は定時で帰る。 残業するなと呼びかけている総務が、残業をしている。 労働安全が大事なら、専属の部署をつくって欲しい、人を増やして欲しい。 矛盾だらけです。

話はわかりやすいのですが、テロップ入れるとか画面の明るさとかユーザー目線で見やすくしてほしいです

すごくわかりやすいです！これからも試聴させていただきます！

はじめまして。最近脳出血をおこして入院中です。救急車に乗ってｈPに乗って行きましたがまだ麻痺があり、 その後消化管穿孔で手術で脳出血後のリハビリが全然できないです。 時間外で呼び出される河川管理の仕事で帰ってから発症したので労災認定されないみたです。（国家公務員）

会社で事務所で、罵倒され、救急車で、搬送され、心因性てんかん、私は、自費で、払いました。

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マニュアルがない会社は安全配慮義務違反に値する可能性がありますね

村松先生、弊ブレス浜松のご紹介を頂きありがとうございます！ これからご一緒させて頂き、 浜松を元気に、日本を元気にしていきましょう！ 宜しくお願いします！！

労災適用されませんでした外資系の会社にいましたが毎日電話会議を夜中までしておりましたオフィスではなく自宅でやっていたのでタイムカードなどの管理はされていませんでした元々管理所幕だったので出退勤は自分で承認をしておりました。今の世の中パソコンの使用履歴を開示してほしいと人事には話をしましたが断固拒否してきました携帯の履歴も拒否されたので自分でドコモに開示請求しましたが会社の貸与品だったので会社から請求がないと無理と言われました元々太っていたので自分の健康管理ができていなかったからだというのが会社の言い分でしたが労基に自分で通報したのでそれも会社の態度を強行にさせてしまったのがもしれませんシステムの使用履歴は拒否して海外の同僚に対しても箝口令が引かれておりました弁護士さんにも入ってもらいましたが労基の調査官と折り合いが悪く認定受けられませんでした県の労働局への審査請求できると言われましたが少し厳しいかと思いやめました 夜中四時まで電話会議をして朝通勤中に脳出血を起こして倒れてしまいましたちょうど電通の女性社員が自殺した時で弁護士さんも会社の規模的にも取れれば大きいと言っていましたがあまりにも強行で労基には調査権はないというのが労基のスタンスでしたので会社に逃げ切られてしまいました倒れたのが2014年で申請したのが2017年でしたので会社はデーターの保存期間は3年だと言い張っていました。が外資系なのでアメリカのサーバーともリンクしていたはずですが。拒否して逃げ切られました。

半年前まで勤務していた動物病院では、脱税かなと思うこと、すごくありました。 大きな手術があると、パソコンの領収履歴から明細がよく消えていました。 飼い主さんに明細の再発行を頼まれた時に、もう一度プリントアウトしようとしてないことに気づきました。 また春の狂犬病予防注射などですごく収入が多い時期にも、１日１件くらい、明細が消えていました。 また、ペットホテルの明細が８万円すべて消えていて、カルテを見たら、ホテルについて記載した内容が修正ペンで全部消してあることもありました。 折角次回のホテルに備えて、ワンちゃんの性格や好物などを細かく書いていたのに、ショックでした。 まああれくらいなら税務署には疑われないんだなって感じでした。 院長先生のミスなのに、仕事ですごく理不尽に怒られた時など、税務署に脱税疑いで内部告発してやろうと何回思ったことでしょう。 まあ、そんなことしたら、次の仕事先がなくなるそうですもんね。 むちゃくちゃ理不尽なこと、パワハラに近いことをされましたので、今でも内部告発してやりたい、税務署にバレればいいのにとは思ってしまいますが。。。

愛知県の島ですが最低賃金法を知りながら主はアルバイトの時給を安くしてます。商工会はしっかり調べて下さい。表帳簿は1000円にしてあるのか？

優秀でない人材はどこで働くのですか？ 優秀な人材とそうでない人材の比率を教えていただけないでしょうか？ 副業推奨ということは結果労働時間は変わらないもしくは増えるのではないでいょうか？ 本当に日本でこのシステムが定着できるとお考えですか？

とても分かりやすく参考になりました。様々な事象に対しハラスメントと感じない人間関係を構築することに重きを置き、万が一に備え3つの項目の整備にも今一度取り組みたいと思います。