MarusanCH~リクルートへの転職成功に特化した転職エージェント【20代転職】~
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◆MARUsan プロフィール
<丸橋佳高 Maruhashi Yoshitaka>
新卒で㈱リクルートに入社し、
・現新卒採用領域・中途採用領域の営業職 2年
・リクルート地方拠点の立上げ&採用面接官 6年
・新卒領域の新規事業開発1年
・新卒領域営業1年 
等の幅広い業務に従事し10年間在籍。
その後、
CtoCマーケットプレイスを作るWEBベンチャー企業のマーケティング担当執行役員を経てPomto㈱設立。2013年より転職エ-ジェント事業を開始し年間500名を超える20代キャリア相談を実施中。
新事業として2024年よりキムタクも来店した京都の名店「蕎麦 たつ市」のオーナー業を開始。
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КОМЕНТАРІ

  • @けびん-t8z
    @けびん-t8z 5 днів тому

    マイクの位置が遠いのか、聞きにくいです

  • @カタメコイメオオメ
    @カタメコイメオオメ 29 днів тому

    KSはすごい人結構いるイメージ。実際に起業して大成功してる人何人もいるし。違うdivisionから見ても圧倒的成長力って感じ

  • @M_zuki-g9f
    @M_zuki-g9f Місяць тому

    コメント失礼します! 来週リクルートCV職の面接を控えていて、将来のビジョンについて相談です。 以前、将来のビジョンは本当のことを話したほうがいいという内容の動画を拝見しました。 私は将来、場所を選ばず、好きな場所で好きな人と働ける環境を掴みたいと思っています。私は海外旅行が好きで日本国外問わず様々な人と関わってきてそういった環境や価値観が私にとっての成長でもあると考えています。また、将来家族ができた時にも家族との時間を大切にしたいという思いから場所をえらばず仕事をするためにキャリアの幅を広げたいという内容を話してもいいでしょうか? 面接官にとっては、悪いイメージで捉えられそうかなって思うのですが、そのまま伝えてもいいですか?…

  • @テスト-p4p
    @テスト-p4p 2 місяці тому

    ようこんなんがあるとこに行きたがるわ しょせん文系

  • @user-go5rw8mh6m
    @user-go5rw8mh6m 2 місяці тому

    リクルートから人材領域が切り離されることはポジでしょうか?ネガでしょうか?中で人材やってる人達は中心事業だと思ってたら、急に子会社扱いになって辞める人続出するのではと思ってます。(インディードリクルートパートナーズって見られ方イマイチでリクルートブランドの恩恵に受けれなさそうだし)

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 2 місяці тому

      個人的にはポジティブな印象を持っています。正直、㈱リクルートよりもIndeedの方が世界的には圧倒的に売り上げ規模が大きいですし、子会社という印象を持つのは正しくないかと。

  • @hicsalta0
    @hicsalta0 2 місяці тому

    時価総額10位😂

  • @ナオキライド
    @ナオキライド 2 місяці тому

    面接さえなければ自分の幸せはあったはず😢 面接で人の人生そして幸せを奪う。 そして貧困になり早く亡くなることをする面接不採用はある意味人殺しに値すると本気で思います。

    • @ぬえ-y2i
      @ぬえ-y2i 2 місяці тому

      自分も本当にそう思います。 経歴って今更変えようがないですし、合格するには面接中の言い回しをただ変えるだけっていう。逆にそれだけで受かるシステムは良いとも思えるし、悪いとも思える。 物凄い覚悟を持って転職を決意して面接まで来たのに、面接官のちょっとした言葉の受け取り方でそれまで準備したものが一瞬で崩れてしまう。 全ての人間がその企業に入社するための人生を歩んできたわけでもないのに、御社に入るためにこういう意思決定をしてきました!みたいなストーリーを面接では作らないといけない。 人生で偶然自分の天職を見つけたり「あれがしたい」「こういうことがしたい」とふと思って方向転換するのってそんなに悪いことなんでしょうか? 昨日、最終面接に落ちたばかりで愚痴を吐きたくなりコメントしました。

  • @ryox5007
    @ryox5007 2 місяці тому

    今度CV職を受けるものです。 ミッショングレード制について質問なのですが、これは契約社員にも適用された制度なのでしょうか。それとも正社員だけなのでしょうか?

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 2 місяці тому

      KSもミッショングレード制です。KSはKSのミッショングレードが設定されています。

  • @nekkotaro
    @nekkotaro 2 місяці тому

    マーケティングの足腰鍛える仕事って何かを聞くならPomtoまで相談しろ…ってコト!?

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 2 місяці тому

      ありがとうございます

  • @八咫渡lヤタワタリ
    @八咫渡lヤタワタリ 2 місяці тому

    営業してくれる人が欲しいって言ってるだけじゃね

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 2 місяці тому

      ありがとうございます

  • @asdf3646451
    @asdf3646451 2 місяці тому

    リクルートに本気で挑戦したいなら絶対に、他人事と思わずこのチャンネルの全てを吸収する事をオススメします。 工業高校卒、元工場勤務ですが、 しっかり輝けます

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 2 місяці тому

      嬉しいご意見ありがとうございます♪

  • @KK-ps8ip
    @KK-ps8ip 2 місяці тому

    動画拝見しました。 一年前なので、返信頂けるかわかりませんが💦 やはり、契約社員一年目は年収はかなり下がりますか?前給保証等ございますか?

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 2 місяці тому

      前給保証はありません。一律でのスタートとなります

  • @kerorokamen99
    @kerorokamen99 2 місяці тому

    コレ2つ言って昨日面接落ちました😢

  • @masasmegane
    @masasmegane 2 місяці тому

    マーケティングを語る人の動画が対して伸びないというマーケティングのミスについて😅

  • @のすけ-e4d
    @のすけ-e4d 2 місяці тому

    質問失礼致します。 最終面接で意識してることを知りたいです。

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 2 місяці тому

      一言でいえば「覚悟」が問われると思ってください。

  • @611_shm
    @611_shm 2 місяці тому

    営業未経験なのですが、ホットペッパーのKS職とこちらではどちらがおすすめですか?スキルを身につける、成長するという観点からおすすめを伺えますとうれしいです!

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 2 місяці тому

      ご質問ありがとうございます。正直身に付けたいスキルの種類、鍛えたい筋肉によって順位が変わるので一概にコチラ!とは言えません、、、。

  • @marusan-ch
    @marusan-ch 3 місяці тому

    【解説】マーケティングやりたい!という志望動機でHotPepperBeauty営業職に挑戦する方が非常に多いですが、あくまで「営業職」の募集なので、営業をやる覚悟がない方は残念ながらお見送りになります。 営業活動の中にマーケティング要素はもちろんあるのですが、志望動機では「営業」がやりたいという覚悟を伝えてください!!

  • @うしょう-e8p
    @うしょう-e8p 3 місяці тому

    同じリクルートグループの「リクルートスタッフィング 」と「スタッフサービス」について質問がございます。 ①同じリクルートグループ内で派遣会社が2社あるのはなぜでしょうか。 ②どちらの方が選考難易度は高いでしょうか。 ③個人によるかと思いますが、どちらの方が年収は上げやすいでしょうか。 よろしくお願いいたします。

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 3 місяці тому

      コメントありがとうございます。以下回答です。 ①リクルートスタッフィングはリクルートグループの人材派遣会社として創業されてますが、スタッフサービスはM&Aでリクルートグループに入った会社です。 人材派遣事業は規模のメリットが出る事業なので世界中で派遣会社を買収して事業規模拡大してきています。 ②一概には言えませんが、スタッフサービスの方が比較的間口は広いと感じます。 あくまで当社で転職サポートして入社された未経験枠の営業で比較すると給与面では初年度年収、入社後の上り方いずれもスタッフィングの方が良いです。ポジション等にもよる為一概には言えませんが。

  • @asdf3646451
    @asdf3646451 3 місяці тому

    営業未経験でリクルート志望者の方 何よりもまず、とことん会話力、言語化力を磨いてください。 ・顧客折衝 ・商品提案 ・社内コミュニケーション ・苦しい時に頼れるか どんなシチュエーションでも必ず言葉を介します。 ・難しいカタカナ語をペラペラ喋れるようになるのが言語化ではありません。 ・相手の言葉を遮って自分ばかり喋るのが言語化ではありません。 ・仮説を相手に伝えず事実と誤認して喋り続けるのが言語化ではありません。 イメージは食レポで、相手が感じている「美味しい」をどんな美味しさか言語化できるようになってください。 どんな会話でも、「そう、そう、それ」が引き出せるまで磨き込まないと入社後苦労します。 頑張ろう。

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 3 місяці тому

      素敵なアドバイスありがとうございます! まさに仰る通りですね。

  • @隆-r5k
    @隆-r5k 3 місяці тому

    一貫したストーリーのある話し方をするには、どのような対策をすればいいでしょうか?

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 3 місяці тому

      これまでの様々な決断の背景にひとつの筋を通す事が大切です

  • @しおゆう-u5q
    @しおゆう-u5q 3 місяці тому

    コメント失礼いたします。有益な情報をありがとうございます。ドラックストア勤務32歳男(営業未経験)でもチャレンジできますか?結婚を考えており、営業で年収を上げたいと考えています。

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 3 місяці тому

      もちろんチャレンジは可能です!ただ、年齢に応じて求める経験値が上がりますので32歳営業未経験からの挑戦は非常に難易度は高いです

    • @しおゆう-u5q
      @しおゆう-u5q 3 місяці тому

      返信ありがとうございます。 そうですよね、かしこまりました。 ありがとうございます!

  • @소노-e9v
    @소노-e9v 3 місяці тому

    人手が足りない企業ならの話で、、普通は言い出した瞬間不合格ですね。

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 3 місяці тому

      ネガティブかポジティブかより、面接官が聞いて納得できるか否かが大事だと僕は思います。

  • @まーあー-r7z
    @まーあー-r7z 3 місяці тому

    こいつ自体おとされそう

  • @erincodayooo
    @erincodayooo 3 місяці тому

    お願いします!

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 3 місяці тому

      お願いします!

  • @jm-ci4jl
    @jm-ci4jl 5 місяців тому

    ナマポとどっちのがマシかな?

  • @てんがたかし
    @てんがたかし 5 місяців тому

    大学中退してすぐに契約社員として働くことは可能でしょうか??

  • @ry1201
    @ry1201 5 місяців тому

    無期雇用派遣で働いてるけど派遣先選べないのは辛い。あんだけ数字が苦手っつったのに一人経理の仕事やらされて、派遣先も運悪くパワハラで有名なとこで、やばいです。

    • @user-ie8uq9yo7h
      @user-ie8uq9yo7h 5 місяців тому

      一人経理ならパワハラとか関係ないのでは?

  • @_bot.7460
    @_bot.7460 5 місяців тому

    自分の時はすぐに電話しました!

  • @早川あおい-f5g
    @早川あおい-f5g 6 місяців тому

    嫌いスタートの営業はキツすぎる😨

  • @のんちゃん-r2s
    @のんちゃん-r2s 6 місяців тому

    フ⚫キャストやウー⚫ーで不安定な毎日を送るより生活再建には向いてますね

  • @あき-i1w
    @あき-i1w 6 місяців тому

    客観的ですね、

  • @みおちゃん-m9l
    @みおちゃん-m9l 6 місяців тому

    前職が無形商材の営業職なのですが、自己PRと成果と成功体験は同じエピソードいいのでしょうか??

  • @りょう-g7o
    @りょう-g7o 6 місяців тому

    販売員の無期雇用は絶対やめといた方がいいと個人的には思う。 薄給のまま歳を重ねて気がついたらゲームオーバー状態になる。

  • @大竹要-k2q
    @大竹要-k2q 7 місяців тому

    面接の日に面接の会社につき面接室が分からなかったらどうすれば良いですか?教えてください。

  • @marusan-ch
    @marusan-ch 7 місяців тому

    【回答事例】 2つあります。 1つ目は私のキャリアビジョンは◯◯で、それを実現する為には◯◯のスキルが足りていないと考えてます。御社の営業ではそれが培えると考えました。 2つ目は御社の仕事への意識、スタンスに興味を持ちました。 ex:サービスを提案するだけでなく、潜在課題を仮説立てしたり、顧客の◯◯の実現に伴奏することが求められるスタンスに興味を持ちました。

  • @marusan-ch
    @marusan-ch 7 місяців тому

    こんな風に、目標を定めて結果が目に見える事を挑戦の理由にすると営業の厳しさを理解していると感じてもらえます。

  • @marusan-ch
    @marusan-ch 7 місяців тому

    【回答例】学生時代も含めこれまで目標を持って取り組むことに遣り甲斐や成長を感じてきました。 営業であれば常に目標や結果に拘って挑戦ができると思い挑戦したいと考えています。

  • @kg-tp2wh
    @kg-tp2wh 7 місяців тому

    そもそも新卒じゃないなら大学名もいらないだろ

  • @marusan-ch
    @marusan-ch 7 місяців тому

    【模範解答例】 前職ではほぼ休みなく5年間働き続けてきました。1度1年間はリフレッシュや自分自身を見つめる為に休もうと決めていました。 こんな感じで目的意識を持って過ごしたことにしてみてはいかがでしょう?

  • @marusan-ch
    @marusan-ch 7 місяців тому

    耳障りの良いそれっぽい軸を用意する方が多いのですが、 ほとんどの場合で抽象的で解像度が低い言葉で話す方が多いように思います。自分の言葉で、自分の物語を話しましょう!

  • @marusan-ch
    @marusan-ch 7 місяців тому

    【転職軸の参考例】 大きな軸として、 35歳迄に新しいサービスを自分で立ち上げることが出来る人材になりたい。という想いがあります。 それを実現するための今回の転職軸としては2つ。 ① 立上げフェーズの無形サービスの法人営業 ② 新規開拓から商談、契約後のフォロー迄一貫して顧客の成長を支援できる営業スタイル。 この2つの軸で法人営業の仕事を探しています。 こんな転職軸が話せたら理想ですね。

  • @大竹要-k2q
    @大竹要-k2q 8 місяців тому

    余談だが、今度転職の完全な流れを具体的なところまで寸劇で表してください。

  • @水-u5z
    @水-u5z 8 місяців тому

    いつも参考になるどうがありがとうございます! ホットペッパーグルメとビューティーの営業の違う点はありますか? また、得られるスキルに違いはあるのでしょうか?

  • @わんこのきもち
    @わんこのきもち 8 місяців тому

    リクルートに就職転職した人はリクルートカードは必須?

  • @YumikoKuroda
    @YumikoKuroda 9 місяців тому

    ほんと、詰められたことも怒られたことも一回もないですね。友達みたいにチャットもよくします😊

  • @kinokoenoki2390
    @kinokoenoki2390 9 місяців тому

    大学卒業してすぐでも大丈夫ですか?

  • @tomo.610
    @tomo.610 10 місяців тому

    ???「お前はどうしたい 返事はいらない」

  • @カフェモラトリ
    @カフェモラトリ 10 місяців тому

    現在2年生で就活が迫ってる自分と似た状況でとても参考になりました!一つガクチカのところで質問させていただきたいのですが、巷ではガクチカのフレーム(施策や現状、課題、学んだこと)のようなものがあり、それを外れたものはダメだという風潮があり、自分もmarusanと同じでこれ一つ何かを頑張ったものがないため、具体的な施策(バイトを転々として初対面の人と大量にコミュニケーションをとる、人前で話すことが苦手だったのであえてプレゼンの授業を取るなど)が長々なってしまい、世間のあるあるのガクチカとは少し形が違ってしまい不安です。これではダメですかね?長文で申し訳ないですが解答よろしくお願いします!

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 10 місяців тому

      ガクチカをWhy(目的)で置いたうえでWhatとして話す分には問題ないと思いますよー。

  • @shoheiyamaguchi319
    @shoheiyamaguchi319 10 місяців тому

    3年後のキャリアビジョンに関しては、私の中でいくつか想い描いていることがあり ・独立 ・SE社員へ登用し、他領域へ挑戦 ・コンサル業界に飛び込む etc のように、現時点でこれというのが決まっていない現状です。 0.5次面接では「正直現時点では決まっていないですが、この3年間でたくさんの経験やスキルを身に付け、何でも選択できるようになっていたいです」と伝えて通過はできました。 1次面接でそれを伝えるのはよろしくないでしょうか?

    • @marusan-ch
      @marusan-ch 10 місяців тому

      問題ないと思います!大枠の方向性だけでも話せるとなおよしかと思います😊

    • @shoheiyamaguchi319
      @shoheiyamaguchi319 10 місяців тому

      @@marusan-ch ありがとうございます!!!

  • @MK-qz7bc
    @MK-qz7bc 10 місяців тому

    ワンピースを詳しくない人にも分かるような話をお願いします