Відео

Çok güzel anlatıyorsunuz ama Keşke müzik olmasa.

Kadrolu güvenlik işçisi olarak atandiktan sonra başka bir bakanlığa güvenlik memuru olarak atanabiliyor muyuz?

ıyı akşamlar maaşı 225 boluyoruz ya bunu iş veren 300 ze boluyor bu yasal mıdır

Mobing uygulandığını nasıl ispat edebiliriz

Merhaba hocam ; 9 aydır çalıştığım işimden askerlik sebebiyle ayrılırsam eğer ki tazminat hakkım var mıdır ?

Merhaba avukat hanımefendi nasılsınız ben Adem dağlı bosnahersekde çalışıyorum türk şkt ile anlaştım geldim 4 nisa 2021 geldim ve hala çalışıyorum geldikten 1 sene sonra iş kazası geçirdim sağ elimden bilek ve uvuç içi 2 yerden derin kesildi şah damar ve sinirler tendonlar komple kesildi hastane olayın nasıl olduğuna dair belge elimde bosnada ameliyat oldum ama hem bosnada hemde turkiyede ssk yatıyordu kazadan sonra Türkiye gitmek istedim ama türkiyede hastaneye gitmeyeceksin dedi burdaki müdür patron öyle istiyor dedi öylede yaptım turkiyeye geldim 20 gün sonra tekrar bosnaya işimin başına döndüm o şekilde çalışmaya başladım bir zaman sonrasındada eyt emekli oldum tekrardan giriş yazacakken çıkış verdiler şu anda bosnada hala çalışıyorum ve zam istedim vermediler 1 sene geçti bana teklif geldi elim bu durumda iken kabul edemiyorum dedim elimde his yok hissetmiyorum sanki get der gibi bir halleri vardı bende huylandım lütfen yardımcı olurmusunuz telefonumu yazıyorum wassabdan konuşa biliniz ancak 0537 241 23 27 lütfen arayınız avukat hanımefendi

Merhabalar. Bir insan. Haftada. Yetmiş yedi saat çalışan insan mesayilari alamadiyse. Hiç izinsiz çalıştırılıyor ise. Cikissebebi olabilirmi hakaret azarlama bunlar cikmayaneden oluyor

Onlarca soru soruluyor insan tenezzül edip cevap verir yahu

Merhaba Ezgi hanım, bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim. Dairemi 2019'da satın aldım. Kapıcı, asgari ücretin altında yapılan ödemeler için dava açmayı planlıyor (2005'ten 2015'e kadar). İşte işe başladığında onu işe alan ve asgari ücretin altında ödeme yapmaya karar veren bir yönetim (bunu bilmiyordum). Sorum şu, bu durumda sorumlu kim olacak? Kapıcıya sonunda kim ödeme yapacak? Bu durumun bedelini de ben mi ödemek zorundayım? Nezaketiniz için çok teşekkür ederim.

Merhaba acil serviste 24 saat usulu ile calisiyoruz, Aylik 8-9-10 nobet olarak degisiyor, Bu durumda biz 12 ustu çalışıyoruz bunun icin bir hak talep edebilirmiyiz🤔 mahkemeye basvursqk fazla mesai ücreti alabilirmiyiz🤔 4:10

Avukat Hanım ; Ben işçi davasını kazandım fakat 4 yıl geçti o sürede yurt dışına taşınmışlar ve ödeme vs yapmıyorlar Benim bu parayı almam imkansız demi ? Hiçbişey yapamıyoruz sadece burda akrabaları var mal varlık bişey de yok

İş yerinde yuzum yandı 2ci derecede yanık iş yerinde yangın söndürme tüpleri boştu ne yapmam lazım

Ben fazla mesai kalmak istemiyorum ama kalmazsam beni tehdit ediyorlar kalmazsan şutlarız sizi felan

İşveren kanunu mu bu lanet olsun adetinğze

haklı sebeplerden dolayı videoyu beğenmedim...

Merhaba avukat hanım ben doğum iznime ayrılıcam bizim işyeri kapanıp avmde açılıcakmış tekrar benim tazminat hakkım olurmu acaba

Ezgi hem haklı sebep bildirmeden keyfi olarak 1 yılımın dolmasına 2 gün kala işten çıkartıldım yıllık ücretli izin haklarım da verilmedi yeni yıl zam vermemek için ne yapabilirim

Hocam merhaba suan çalıştığım yerde maaşlar 2 aydir gec yatıyor 5nde yatan maas bugun 16si hala yatmadi isveren beni isten cikaracagini soyledi ancak sigortam hala devam ediyor yillik izin parca parca kullandim ancak hicbir sekilde imza atmadim kullandigima dair isveren telefonlari acmiyor ulasamiyoruz bizim dukkan iki ortak bizim patronumuz ortalikta yok ne yapabiliriz acaba

Biri kadın erkek eşit diyor biri kadın hakları der ortalama bir noktada buluşun bari

Asklinda en onemli soru kimse soylemiyor ;ihbar tazminati kaç gün içinde ödenir?

Merhaba avukat hanım çalışma saatleri 08 30 17 30 10 yıldır çalıştığım iş yeri evime 10 km uzaklıktaydı dolmuşla gidip geliyordum yol ucretimi alıyordum şimdi 40 km uzağa taşındı sabah 8 de kalkıp 08 30 da iş bası yaparken şimdi yeni iş yeri için sabah 06 30 da kalkıyorum servisle gidip geliyorum şimdi işe 1.5 saat sabahtan 1.5 saat akşamdan 18 00 da evde olurken akşamları şimdi 19 00 da oluyorum minimum günlük 2.5 saat daha fazla zamanım çalınıyor eski iş yerine göre ssk aradım sordum iş yeri taşınabilir maddesine imza attınsa alamassın dediler kıdem tazminatı öyle bir maddeye imza atmışız ama bu kadarda uzak mesafeye ben anlamadım işe başlarken bu kadar uzak mesafe deseydiler bana parasıda iyi olsa başlamazdım ben evime yakın yere iş buldum öyle başladım uzak yerlere arasaydım çok daha alternatifli parası iyi olan işler vardı işçiden yana olan hiçbir şey yok bu ülkede gelişmiş ülkelerde böylemi oluyor merak ettim

Akşam 20.00 da iş başı yapıp sabah 8.30 a kadar çalıştırıp iki saat izin alınca haftadaki 45 saat dolmadı diye yovmiyenin üç katını kesiyor. Ne yapmalıyım önerisi olan var mı

Turkiyede kanunlar zenginler patronlar icin

YA BU ÜLKEDE ADELET FİLAN YOK ALACAĞINIZ 3 KURUŞ PARA ONUDA 2 3 YİL SONRA ALİYORSUNUZ

Hayırlı günler 11ay 27 çalıştım iş veren beni iş ten çıkardı üç gün eksik diye tazminat vermedi ne yaplam lazım

apartman yönetimini dışarıdan bir kişiye verdik.apartmanınız aktif bir logar sorunu varken dış cephe gibi şuan için bizim için acileyiti olmayan durumlara fahiş fiyatlar çıkararak teklif getiriyor. Aktif sorunlarımıza çözüm bulmuyor. Bu yöneticiden nasıl kurtulabiliriz

Hocam Eşim 10 yıldır aynı iş yerinde çalışıyor ve çıkmak istiyor bunun için kıdem tazminat hakkımız var değil mi

Hocam sizleri yakinen takip etmekteyim.Deyerli bilgilerinizle aydinlanmaktayim.isten çıkarıldım anlaşma yoluyla paramı aldıktan sonra eyer haklarimin eksik ödendiğini anlar ve kanat getrrsem belgelerle daha sonra bu haklarını almak için dava aca bilirmiyim.yaklasik 10 sene fakat ayni sahis fakat sirket 3 kez isim deyistrdi kanitlanabilir ayni sahis olduklari .Tekrar dava suresi varmı Teşekkür ederim...

Avukat hanım merhaba cevaplarsanız çok memnun olurum. Öncelikle cevabiniza çok ihtiyacımız var durum biraz acil. Annemlerin iş yeri uzun süredir taşınacak diye kulaktan dolma bir bilgi vardı. Sanırım işveren yeni fabrika bulmuş ki artık durum netleşmiş ve fabrikada konuşmuşlar. Evimize zaten yaklaşık 20km uzaklıkta bulunan fabrika yine aynı ilin farklı noktasına evimize yaklaşık 50km ve iş yerine 70km uzaklığa taşınıyor. İşveren aynı il içi olduğu gerekçesiyle ve servis de çıkarma durumuyla asla hiçbir çalışana tazminat vermem diyormuş. Bu mümkün mü lütfen yardım ediniz. Saygılarımla

Merhaba. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplandı. İşten çıktıktan iki ay sonra ödemenin yarısını yatırdılar. Üç ay daha geçti kalanı yatirmadilar. Soruyorum yatar diyorlar ama beş ay oldu yatırmadılar. Boyle bir hakları var mı yoksa hukuki yollara mi gitmeliyim. Cevaplarsanız cok sevinirim

Kidem tazminatını hakettim. İşten çıktıktan iki ay sonra yarısını yatırdılar kalan kısmını yatirmadilar. O İsten çıkalı beş ay oldu kalan kısmı nasıl alacağım. Avukata mı vermeliyim , nasıl yapacağım. Yoksa bekletme hakları var mı.

İş yerinizde huzurnuz yoksa boşuna tazminat peşine düşmeyin. Vakit kaybından başka bir kazancınız söz konsu değil. Çünkü bu ülkede işçilerin haklarını savuncak ciddi bir kurum olduğuna inanmıyorum. Bu kanunsuzluk açığını bilen patron size kolay, kolay tazminat vermeyecektir. istisnalar vardır elbette inançlı kul hakkından korkan patronları tenzih ediyorum.

hocam sözleşmemde; net maaş 25000tl, Fazla mesai dahildir şeklinde. UGBT çalışması yapılması halinde ayrıca ödenir ibaresi mevcut, günlük çalışma 7 saat, Haftada 6 gün çalışıyorum pazar tatilim var. Ben fazla mesai yaptığımda ücretime ilaveten fazla çalışma ücreti alacak mıyım? ayrıca pazar günü ve 29 ekim (28i öğleden sonra ve 29 )çalışması yaptım. bunları da ayrıca alacak mıyım? MAAŞ bordrosun da net ücretin içerisinde gösterirlerse ne yapmalıyım?

Merhaba ezgi hanim bi sorum olucakti cevaplarsanız çok makbule geçer Ben bi ozel sirkete 2 yil calistim mobing vardi bende bu olaya dayanamadim sinirle gidip istifa verdim ve istifada kendi istegimle istifa ediyorum yazdim mobing olarak surekli durduk yere tutanak fln turuyolardi bende delil dursun diye fotorafini cekmistim tazminat alabilirmiyim uğraşmama deger mi sevgi ve saygilarimi iletiyorum

daprem sonrası gerginlikten istifa ettim sir kuruş para vermediler ...

şçi davasını kazandım fakat karşı taraf ödemiyo 5 yıl olcak dava açalı üçüncü şahıs yakınlarına haciz yolluyo onlarda itiraz ediyo yani ödeme yapılmıyo avukatım süreci yönetemiyo mu ? ne yapmalıyım ? Devlet ,mahkeme kararı kimse takmıyo bu paramı devlet mahkemeleri alamıyorsa bana bu parayı mahkeme kendi cebinden vermek zorunda değilmi? devlet neden var mahkeme neden var lütfen bunun cevabını çok merak ediyorum

Patron g*tünü kurtarmak için eve ihbarname gönderiyor

Is kanunu diye birsey yok cezasi yok devlet zaten hukuksuzluk ile is tutuyor

Benim dava süreci iki yılı geçti,9cu dava oldu şahit ispat her delil belge var ama sonuçlanmadı

Merhabalar ben bir gün çalıştığım iş yerinden lüzum gördüğüm üzere istifa ettim. İnsan kaynakları sözleşmende alternatifin olmadan ve deneme süren bitmeden çıkman halinde hukuki bir yaptırımı olur şirket tüm zararlarını senden tahsil eder sözleşmende yazıyo dedi. Size sorum işveren böyle bir şey yapabilirmi kanunlarda buna yönelik bir uygulama varmı? İşveren sözleşmeye böyle bir madde kanunen ekleyebilir mi?

Ezgi hanım iyi çalışmalar güvenlik görevlisi olarak belediyede çalışıyorum 11 saate kadar çalışma için muavvakat belgesi getirdiler vardiyalı çalışıyoruz 12 saat çalışmaya döndürecekler büyük ihtimalle buna imza vermezsem sıkıntı olurmu acaba?

Anlayamıyorum abi bir türlü ne yani kadın evlendiğinde ya da erkek biri mutsuz olup boşanmak istediğinde boşanamayacak mı

Vay anasını be iyi dalga geçmişsiniz o müziğin sesini açan geri Zeki alark arkadaşın sizin burada bilgi veriyor olduğunuzdan haberi yok mu müzik sesinden sizi duyamıyoruz

Çok güzel anlatım, teşekkür ederim.

Hocam merhaba.işyernde vardiya arkadaşımla anlaşamıyoruz.Vardiya değişikliği talebinde bulunabilirmiyim böyle bi hakkımız varmı?

Ezgi hanim merhabalar 4 yıldır ayni sirkette çalışıyorum. İstifa etmek istiyorum ve yeni bir sirketle anlaştım. burdan tazminatımi alarak cikmak istiyorum. Aylik 80 -110 saat mesai yapmaktayim. Geri kalan hersey usulüne uygun gorunuyor sizin anlattiginiza göre bu durumda tazminati mi alabilir miyim? Tesekkur ederim

başka videoda tam tersi söyleniyor kime inanacağız bu ne saçma bir durum

hepiz sizlerin soruları

Pandemide işçi çıkarmak yasak olduğu halde işçiyi ücretsiz izin adı altında işten ayırdılar ama skgsi yatirlimamis kısa çalışma ödeneği adı altında tam gün çalıştırdılar ama yarım ay skgsi yatırılmış işveren her zaman işçinin gerçek hakkını vermediğine şahid oluyoruz kıdem tazminatına gelince her türlü oyunlar oynanıyor saygılarımla

Sen burda boş agiz gevelemek yerine daha onemli islerinle mi ugrassan