HR Lab
HR Lab
  • 33
  • 5 446

Відео

İxtisar vaxtı işdə saxlanma üstünlüyü olan & əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qadağan edilən işçilər
Переглядів 11014 днів тому
Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi. İşçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olan şəxslər Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi. Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar #hr #hrtraining #law #qanun
Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları
Переглядів 11228 днів тому
#qanun #hr #hrtraining #training
Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi və şərhi. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası
Переглядів 119Місяць тому
Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi və şərhi. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası. 2024-cü ildə edilmiş dəyişikliklə #hr #hrtraining #training #qanun #qanunvericilik
Əmək Məcəlləsinin 9, 10-cu maddələri. İşçinin hüquq və vəzifələri. 2024-cü ildə olunan dəyişikliklə
Переглядів 153Місяць тому
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas hüquqları Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsi. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas vəzifələri #hr #qanun #hüquq
Əmək Məcəlləsinin11, 12-ci maddələri. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri.
Переглядів 87Місяць тому
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsi. İşəgötürənin əsas hüquqları Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 12-ci maddəsi. İşəgötürənin əsas vəzifələri və məsuliyyəti #qanun #hr #qanunvericilik
Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi
Переглядів 4734 місяці тому
Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan hallarda ona xitam verilməsinin tənzimlənməsi #hr #hrtraining #training #humanresources #qanun
Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi
Переглядів 1394 місяці тому
Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları #hr #hrtraining #training #qanun #hrdirector
İşçilərin attestasiyası, onun keçirilməsi qaydaları və şərtləri
Переглядів 3396 місяців тому
#hr #qanun #attestasiya
Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi. Mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi
Переглядів 507 місяців тому
Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi. Mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi
İntizam tənbehinin verilməsi
Переглядів 1957 місяців тому
İntizam tənbehinin verilməsi
Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti. (yenilənmiş versiya)
Переглядів 2108 місяців тому
Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti. (yenilənmiş versiya)
Müəssisədaxili intizam qaydaları
Переглядів 1529 місяців тому
Müəssisədaxili intizam qaydaları
Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi. İşçinin işdən kənar edilməsi
Переглядів 1259 місяців тому
Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi. İşçinin işdən kənar edilməsi
İşçilər peşə xəstəliyi barədə məlumatlandırılırmı?
Переглядів 10210 місяців тому
İşçilər peşə xəstəliyi barədə məlumatlandırılırmı?
Hüzn günü məzuniyyətimə daxildir? Bəs səsvermə günü necə?
Переглядів 34911 місяців тому
Hüzn günü məzuniyyətimə daxildir? Bəs səsvermə günü necə?
Əmək Məcəlləsinin 9, 10-cu maddələri. İşçinin hüquq və vəzifələri.
Переглядів 26111 місяців тому
Əmək Məcəlləsinin 9, 10-cu maddələri. İşçinin hüquq və vəzifələri.
Əvəzetmə, yoxsa əvəzçilik?
Переглядів 23611 місяців тому
Əvəzetmə, yoxsa əvəzçilik?
Əmək Məcəlləsinin 156-cı maddəsi. Əməyinin ödənilməsi və onun dərəcələrinin müəyyən edilməsi
Переглядів 10111 місяців тому
Əmək Məcəlləsinin 156-cı maddəsi. Əməyinin ödənilməsi və onun dərəcələrinin müəyyən edilməsi
Qan verməyə tələsin!
Переглядів 143Рік тому
Qan verməyə tələsin!
Əmək şəraitinin təmin edilməsi
Переглядів 88Рік тому
Əmək şəraitinin təmin edilməsi
Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi. İş vaxtından artıq işlərə yol verilən müstəsna hallar
Переглядів 152Рік тому
Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi. İş vaxtından artıq işlərə yol verilən müstəsna hallar
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti.
Переглядів 292Рік тому
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti.

КОМЕНТАРІ

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 День тому

    Sizinlə tam razıyam❤ Çox gözəl və aydın şəkildə bir izahat🎉

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri День тому

    Bəs siz necə hesablayırsınız? Yoxsa sizin üçün ERP sistemi hesablayır? Fikirləriniz maraqlıdır!

  • @Polpogunİbrahimov
    @Polpogunİbrahimov 8 днів тому

    Zehmet olmasa deyerdiniz. Mekteb yaşinadek ovladini tek boyuden işciler atestasiya edilmez.qaydasi uşagin hansinyaşini nezerde tutulr? 18? Ya 6 yaş?

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 8 днів тому

      Qanunvericilikdə belə müddəa yoxdur. Videonu yenidən diqqətlə izləməyinizi tövsiyə edirəm.

  • @aliye928
    @aliye928 11 днів тому

    🤝🏻Məmur tərəfindən hüququ tapdanmış vətəndaş kimi təəssüf edirəm ki, yalnız bu qanunlar kağız üzərində qalır ...

  • @VefaBabayeva-k2n
    @VefaBabayeva-k2n 13 днів тому

    Salam hər vaxtınız xeyir. Mən heç bir xəbərdarlıq olmadan işdən azad edilmişəm. Bununla bərabər çalışdığım müəssisə MMC olaraq fəaliyyət göstərir. Çalışdığım müəssisədə 1il 3 aydı kassir vəzifəsində çalışmışam və illik məzuniyyət hüququndan istifadə etmək istədikdə hər dəfə işdən azad olunacagimi bildirdiklərinə görə istifadə hüququndan məhrum ediblər. Mene maraqlı tərəf odur ki , bunlar məni istədikləri hər hansısa maddə ilə işdən azad edə bilərlərmi? Mən işdən çıxma haqqında ərizədə yazmamışam və işdən çıxmaq istəmədiyimi də bildirmişəm.mene belə olduğu halda konpensasiya necə hesablanacagini bilmək isterdim. Konpensasiya ödemeden yayına bilərlərmi? Diqqətinizə görə öncədən minnetdaram

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 13 днів тому

      Salam, Vəfa xanım ilk öncə sizə hüqularınızı xatırladım. ua-cam.com/video/6zE9EM3yfP8/v-deo.html

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 13 днів тому

      Hansı maddə ilə işdən azad edilmisiniz, Vəfa xanım?

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 13 днів тому

      Kompensasiya hansı maddə ilə işdən azad olumağınızdan asılı olmayaraq ödənilməlidir. ua-cam.com/users/shortsYiHMbFQAcYc

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 11 днів тому

      *hüquqlarınızı

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri 15 днів тому

    Bu iki fərqli kateqoriyanı qarışdırmayın.

  • @MehracKerimli
    @MehracKerimli 28 днів тому

    Maarifləndirdiyinə görə çox sağ ol

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri Місяць тому

    Yeni dəyişikliklə 69-cu maddənin 3-cü bəndi artıq koqnitiv dissonans yaratmır🙂

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri Місяць тому

    Video qanunvericilikdə edilmiş müvafiq dəyişikliklərə əsasən yenilənmişdir. ua-cam.com/video/PRTWV4xxiHQ/v-deo.html

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri Місяць тому

    Video qanunvericilikdə edilmiş müvafiq dəyişikliklərə əsasən yenilənmişdir. ua-cam.com/video/6zE9EM3yfP8/v-deo.html

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 4 місяці тому

    Çox sağ olun! Sizə gələcək işlərinizdə bol -bol uğurlar arzu edirik!❤❤

  • @turalhasanov8444
    @turalhasanov8444 5 місяців тому

    Bu meqamlari işiqladirdiginz üçün size minnetdariq ❤

  • @turalhasanov8444
    @turalhasanov8444 5 місяців тому

    Etrafli ve mufessel izahlarinizi deyerlendirerek size çox teşekkur edirem❤

  • @turalhasanov8444
    @turalhasanov8444 5 місяців тому

    Çox sag olun etrafli şerhlerize gore Duşunurem ki her kesin bu qanunlari öyrenmeye ehtiyaı var

  • @turalhasanov8444
    @turalhasanov8444 5 місяців тому

    Teşekkur edirik Sayenizde çox şey oyrenirik

  • @Sabina-br9bf
    @Sabina-br9bf 5 місяців тому

    Ne geder zeif ses gelir hemcini arxa forn musiqinin sesi. Hec sözleri aydin eşitmek olmur

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 5 місяців тому

      Rəyiniz üçün təşəkkür edirəm. Nəzərə alacam, Səbinə xanım.

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 5 місяців тому

    cox gözəl, ürəyə yatımlı səs tembri ilə aydın şəkildə dəqiq bir izah❤❤

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 5 місяців тому

      Çox təşəkkür edirəm!

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri 5 місяців тому

    ua-cam.com/video/Ya2eAWgS2LA/v-deo.html

  • @EmrahAmirjanli
    @EmrahAmirjanli 5 місяців тому

    Əlavə iş yerində minumum əmək haqqı nə qədər olmalıdır?

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 5 місяців тому

      Suala görə təşəkkür edirəm, Əmrah bəy. Minimum əmək haqqının 345 manat olduğunu nəzərə alsaq, əlavə iş yerində ödənilən əmək haqqı bu məbləğin ən azı dörddə biri, yəni 86,25 manatdan aşağı olmamalıdır.

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 6 місяців тому

    Sadə bə aydın formada şərh etdiyinizə görə çox sağ olun! Təşəkkür edirik!

  • @MehracKerimli
    @MehracKerimli 6 місяців тому

    Məlumata görə təşəkkür edirəm

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri 6 місяців тому

    İzlədiyiniz üçün mən təşəkkür edirəm.

  • @nazanazik1171
    @nazanazik1171 6 місяців тому

    Cox etrafli melumata gore teshekkur edirik

  • @Gül-q8u
    @Gül-q8u 7 місяців тому

    Əvəzçilik,işçisi qaçarsa dövlət ödəməlidirmi,əvəzçilik müqaviləsi ,əvəz edilməyəndən gizli bağlanılıbsa kim cavabdehdir ?

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 7 місяців тому

      Videonu yenidən diqqətlə izləyin.

  • @Gül-q8u
    @Gül-q8u 7 місяців тому

    Yalnız Azərbaycanda,yoxsa dünyanın bütün yerlərində,😂əvəzçilik rahat oğurluqlar.

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 7 місяців тому

      Yenidən izlədikdən sonra hər-hansı aydın olmayan məqam varsa, şərhdə yazın.

  • @AygunKhizri
    @AygunKhizri 8 місяців тому

    Nəzərinizə çatdırıram ki, qanunvericilikdə edilmiş dəyişikliklə əlaqədar video yenilənmişdir: ua-cam.com/video/yiueEjz76K8/v-deo.html

  • @MehracKerimli
    @MehracKerimli 9 місяців тому

    Çox yaxşı.

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 10 місяців тому

    🥰

  • @GunelMemmedova-v8z
    @GunelMemmedova-v8z 11 місяців тому

    ❤❤

  • @GunelMemmedova-v8z
    @GunelMemmedova-v8z 11 місяців тому

    Əla👍

  • @gunelmikayilova8804
    @gunelmikayilova8804 11 місяців тому

    Emeyinize sagliq,teshekkurler.

  • @aytachesenova8614
    @aytachesenova8614 11 місяців тому

    Mükemmel . 🌹🌹🌹❤❤❤

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 11 місяців тому

    Təşəkkürlər ❤

  • @AideElizade-i4q
    @AideElizade-i4q 11 місяців тому

    Səs hüzur!

    • @AygunKhizri
      @AygunKhizri 11 місяців тому

      Təşəkkür edirəm!

  • @AideElizade-i4q
    @AideElizade-i4q 11 місяців тому

  • @AideElizade-i4q
    @AideElizade-i4q 11 місяців тому

  • @sehersehi3262
    @sehersehi3262 11 місяців тому

    Так держать🙏🤗

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 11 місяців тому

  • @turalhasanov8444
    @turalhasanov8444 Рік тому

    Mufessel izaha gore teshekkur!

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 Рік тому

    Əhəmiyyətli məlumatlar üçün təşəkkürlər❤

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 Рік тому

    ❤❤❤❤

  • @Vera_kit986
    @Vera_kit986 Рік тому

    👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻

  • @Vera_kit986
    @Vera_kit986 Рік тому

    👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻

  • @gunelhacizal2407
    @gunelhacizal2407 Рік тому

    Çox təşəkkür edirəm belə məlumatlar üçün 🌷 efsuslar olsun hal hazirda coxumuz huquqlarimizi bilmirik, ve ya hüququmuzun teleb etdikdə isden cixarilma üçün tezyiqlerle üzleşirik

  • @MehracKerimli
    @MehracKerimli Рік тому

    Bunları bilmək çox önəmlidir.Təşəkkürlər

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 Рік тому

    Hər bir vətəndaşın öz iş hüquqlarını bilməsi və bu hüquqlarından düzgün olaraq anındaca yararlanması çox önəmlidir!Təşəkkürlər❤🎉

  • @rehaurehau135
    @rehaurehau135 Рік тому

    Aydın və səlis izahatınız üçün çox sağ olun! Təşəkkür edirik❤❤

  • @MehracKerimli
    @MehracKerimli Рік тому

    Üğurlar

  • @yasemensadiqova589
    @yasemensadiqova589 Рік тому

    Ugurlar🎉

  • @aytacmehdiyeva2713
    @aytacmehdiyeva2713 Рік тому

    Mükemmel👍👍👍❤️❤️❤️🌹🌹🌹