- 33
- 5 446
HR Lab
Приєднався 30 жов 2023
HR Lab kanalına xoş gəlmisiniz!
Biz İnsan resurlarına dair qanunvericiliyi ətraflı izah edirik, sağlam və ruhlandırıcı iş təfəkkürünü inkişaf etdirmək üçün məsləhətlər veririk.
Welcome to the HR Lab channel!
We provide in-depth insights into HR legislation and tips for cultivating a healthy and inspiring work mindset.
Добро пожаловать на канал HR Lab!
Мы предоставляем углубленную информацию о кадровом законодательстве и советы по формированию здорового и вдохновляющего рабочего мышления.
Відео
İxtisar vaxtı işdə saxlanma üstünlüyü olan & əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qadağan edilən işçilər
Переглядів 11014 днів тому
Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi. İşçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olan şəxslər Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi. Əmək müqaviləsinin ləğv olunması qadağan edilən işçilər və hallar #hr #hrtraining #law #qanun
Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi. Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları
Переглядів 11228 днів тому
#qanun #hr #hrtraining #training
Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi və şərhi. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası
Переглядів 119Місяць тому
Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi və şərhi. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası. 2024-cü ildə edilmiş dəyişikliklə #hr #hrtraining #training #qanun #qanunvericilik
Əmək Məcəlləsinin 9, 10-cu maddələri. İşçinin hüquq və vəzifələri. 2024-cü ildə olunan dəyişikliklə
Переглядів 153Місяць тому
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas hüquqları Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsi. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas vəzifələri #hr #qanun #hüquq
Əmək Məcəlləsinin11, 12-ci maddələri. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri.
Переглядів 87Місяць тому
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsi. İşəgötürənin əsas hüquqları Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 12-ci maddəsi. İşəgötürənin əsas vəzifələri və məsuliyyəti #qanun #hr #qanunvericilik
Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi
Переглядів 4734 місяці тому
Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan hallarda ona xitam verilməsinin tənzimlənməsi #hr #hrtraining #training #humanresources #qanun
Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi
Переглядів 1394 місяці тому
Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi. Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları #hr #hrtraining #training #qanun #hrdirector
Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi. Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilən hallar
Переглядів 935 місяців тому
#hr #qanun #hrtraining
Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları
Переглядів 3615 місяців тому
#hr #qanun #qanunvericilik
Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi və şərhi. Əmək müqaviləsinin işçi tərəfindən ləğv edilməsi qaydası
Переглядів 1805 місяців тому
#hr #qanun #qanunvericilik
İşçilərin attestasiyası, onun keçirilməsi qaydaları və şərtləri
Переглядів 3396 місяців тому
#hr #qanun #attestasiya
Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi. Mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi
Переглядів 507 місяців тому
Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi. Mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi
Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti. (yenilənmiş versiya)
Переглядів 2108 місяців тому
Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti. (yenilənmiş versiya)
Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi. İşçinin işdən kənar edilməsi
Переглядів 1259 місяців тому
Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi. İşçinin işdən kənar edilməsi
İşçilər peşə xəstəliyi barədə məlumatlandırılırmı?
Переглядів 10210 місяців тому
İşçilər peşə xəstəliyi barədə məlumatlandırılırmı?
Hüzn günü məzuniyyətimə daxildir? Bəs səsvermə günü necə?
Переглядів 34911 місяців тому
Hüzn günü məzuniyyətimə daxildir? Bəs səsvermə günü necə?
Əmək Məcəlləsinin 9, 10-cu maddələri. İşçinin hüquq və vəzifələri.
Переглядів 26111 місяців тому
Əmək Məcəlləsinin 9, 10-cu maddələri. İşçinin hüquq və vəzifələri.
Əmək Məcəlləsinin 156-cı maddəsi. Əməyinin ödənilməsi və onun dərəcələrinin müəyyən edilməsi
Переглядів 10111 місяців тому
Əmək Məcəlləsinin 156-cı maddəsi. Əməyinin ödənilməsi və onun dərəcələrinin müəyyən edilməsi
Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi. İş vaxtından artıq işlərə yol verilən müstəsna hallar
Переглядів 152Рік тому
Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi. İş vaxtından artıq işlərə yol verilən müstəsna hallar
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti.
Переглядів 292Рік тому
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51, 52, 53-cü maddələri və şərhi. Sınaq müddəti.
Sizinlə tam razıyam❤ Çox gözəl və aydın şəkildə bir izahat🎉
Təşəkkür edirəm.💜
Bəs siz necə hesablayırsınız? Yoxsa sizin üçün ERP sistemi hesablayır? Fikirləriniz maraqlıdır!
Zehmet olmasa deyerdiniz. Mekteb yaşinadek ovladini tek boyuden işciler atestasiya edilmez.qaydasi uşagin hansinyaşini nezerde tutulr? 18? Ya 6 yaş?
Qanunvericilikdə belə müddəa yoxdur. Videonu yenidən diqqətlə izləməyinizi tövsiyə edirəm.
🤝🏻Məmur tərəfindən hüququ tapdanmış vətəndaş kimi təəssüf edirəm ki, yalnız bu qanunlar kağız üzərində qalır ...
Salam hər vaxtınız xeyir. Mən heç bir xəbərdarlıq olmadan işdən azad edilmişəm. Bununla bərabər çalışdığım müəssisə MMC olaraq fəaliyyət göstərir. Çalışdığım müəssisədə 1il 3 aydı kassir vəzifəsində çalışmışam və illik məzuniyyət hüququndan istifadə etmək istədikdə hər dəfə işdən azad olunacagimi bildirdiklərinə görə istifadə hüququndan məhrum ediblər. Mene maraqlı tərəf odur ki , bunlar məni istədikləri hər hansısa maddə ilə işdən azad edə bilərlərmi? Mən işdən çıxma haqqında ərizədə yazmamışam və işdən çıxmaq istəmədiyimi də bildirmişəm.mene belə olduğu halda konpensasiya necə hesablanacagini bilmək isterdim. Konpensasiya ödemeden yayına bilərlərmi? Diqqətinizə görə öncədən minnetdaram
Salam, Vəfa xanım ilk öncə sizə hüqularınızı xatırladım. ua-cam.com/video/6zE9EM3yfP8/v-deo.html
Hansı maddə ilə işdən azad edilmisiniz, Vəfa xanım?
Kompensasiya hansı maddə ilə işdən azad olumağınızdan asılı olmayaraq ödənilməlidir. ua-cam.com/users/shortsYiHMbFQAcYc
*hüquqlarınızı
Bu iki fərqli kateqoriyanı qarışdırmayın.
Maarifləndirdiyinə görə çox sağ ol
Buyurun.
Yeni dəyişikliklə 69-cu maddənin 3-cü bəndi artıq koqnitiv dissonans yaratmır🙂
Video qanunvericilikdə edilmiş müvafiq dəyişikliklərə əsasən yenilənmişdir. ua-cam.com/video/PRTWV4xxiHQ/v-deo.html
Video qanunvericilikdə edilmiş müvafiq dəyişikliklərə əsasən yenilənmişdir. ua-cam.com/video/6zE9EM3yfP8/v-deo.html
Çox sağ olun! Sizə gələcək işlərinizdə bol -bol uğurlar arzu edirik!❤❤
Minnətdaram!
Bu meqamlari işiqladirdiginz üçün size minnetdariq ❤
Buyurun
Etrafli ve mufessel izahlarinizi deyerlendirerek size çox teşekkur edirem❤
Buyurun
Çox sag olun etrafli şerhlerize gore Duşunurem ki her kesin bu qanunlari öyrenmeye ehtiyaı var
Teşekkur edirik Sayenizde çox şey oyrenirik
Çox sağ olun.
Ne geder zeif ses gelir hemcini arxa forn musiqinin sesi. Hec sözleri aydin eşitmek olmur
Rəyiniz üçün təşəkkür edirəm. Nəzərə alacam, Səbinə xanım.
cox gözəl, ürəyə yatımlı səs tembri ilə aydın şəkildə dəqiq bir izah❤❤
Çox təşəkkür edirəm!
ua-cam.com/video/Ya2eAWgS2LA/v-deo.html
Əlavə iş yerində minumum əmək haqqı nə qədər olmalıdır?
Suala görə təşəkkür edirəm, Əmrah bəy. Minimum əmək haqqının 345 manat olduğunu nəzərə alsaq, əlavə iş yerində ödənilən əmək haqqı bu məbləğin ən azı dörddə biri, yəni 86,25 manatdan aşağı olmamalıdır.
Sadə bə aydın formada şərh etdiyinizə görə çox sağ olun! Təşəkkür edirik!
Buyurun.
Məlumata görə təşəkkür edirəm
Buyurun.
İzlədiyiniz üçün mən təşəkkür edirəm.
Cox etrafli melumata gore teshekkur edirik
Əvəzçilik,işçisi qaçarsa dövlət ödəməlidirmi,əvəzçilik müqaviləsi ,əvəz edilməyəndən gizli bağlanılıbsa kim cavabdehdir ?
Videonu yenidən diqqətlə izləyin.
Yalnız Azərbaycanda,yoxsa dünyanın bütün yerlərində,😂əvəzçilik rahat oğurluqlar.
Yenidən izlədikdən sonra hər-hansı aydın olmayan məqam varsa, şərhdə yazın.
Nəzərinizə çatdırıram ki, qanunvericilikdə edilmiş dəyişikliklə əlaqədar video yenilənmişdir: ua-cam.com/video/yiueEjz76K8/v-deo.html
Çox yaxşı.
🥰
❤❤
Əla👍
Emeyinize sagliq,teshekkurler.
Minnətdaram.
Mükemmel . 🌹🌹🌹❤❤❤
Təşəkkür.
Təşəkkürlər ❤
Çox sağ olun.
Səs hüzur!
Təşəkkür edirəm!
❤
❤
Так держать🙏🤗
❤
Mufessel izaha gore teshekkur!
Əhəmiyyətli məlumatlar üçün təşəkkürlər❤
❤❤❤❤
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
Çox təşəkkür edirəm belə məlumatlar üçün 🌷 efsuslar olsun hal hazirda coxumuz huquqlarimizi bilmirik, ve ya hüququmuzun teleb etdikdə isden cixarilma üçün tezyiqlerle üzleşirik
Bunları bilmək çox önəmlidir.Təşəkkürlər
Hər bir vətəndaşın öz iş hüquqlarını bilməsi və bu hüquqlarından düzgün olaraq anındaca yararlanması çox önəmlidir!Təşəkkürlər❤🎉
Aydın və səlis izahatınız üçün çox sağ olun! Təşəkkür edirik❤❤
Üğurlar
Ugurlar🎉
Mükemmel👍👍👍❤️❤️❤️🌹🌹🌹