Відео

Такое теплое интервью получилось, что сложилось ощущение, как сам участвуешь в разговоре. Благодарю и удачи вам!

Еба у ее нос здоровый И очко не идут

Зачем делать лето про себя и поддерживать интерьер? Че несет?

Очень приятно слушать нанимающего менеджера, который так классно для себя (и для других) выкристаллизовал критерии оценки кандидатов. Далеко не всегда так у нанимающих, отсюда потом и вопросы про знаки зодиака

01:02:20 мне уже лет 20 в магазине не портят настроение. пример попахивает клюквой из 80-х 90-х

😂 смешно. Продайте говорит себя, это не интересно. А может это вам должно быть интересно кандидата раскрыть? Вас таких рекрутеров 1000 за забором, какого х-я я должен репетировать какой то спич, а не вы задавать нормальные вопросы? Это ваша работа по профилю вопросы задавать, а работа кандидата дальше будет заключаться не в придумывании и заучивании спичей(если это не спичрайтер или такой же хр 😂)

Ну дикторша выглядит полной дурой с крашенными оранжевыми волосами( некоторые и в синий цвет красят). Да еще с неуместными ужимками в женской логике

Спасибо. Как всегда очень полезно.

Анна, Маша, крутейший выпуск! Инсайтов множество, остаётся только применять в работе, план намечен🎉

Собеседовался в Гугл в долине, интересный опыт, понял что не тоько кандидаты фейлят, но и биг тек. На первом техническом интервью Интервьюер вообще забыл что у него со мной встреча, подключился только со второго раза минут через 15, так и сказал что он и не знал/забыл. На втором техническом интерьвью Интервьюер вообще не пришел, пришлось переносить собеседование. Собеседуют тебя абсолютно рандомные сотрудники никак не связанные ни с твоим будующем проектом, ни с командой, ни с твоим техническим стеком. Например аплаился на фронтенд, собеседовать будет разработчик баз данных.

Еще важный момент который мне стал понятен- это то, что, например, я понимаю что говорит мой учитель, диктор радио или телевидения, тк у них поставлен язык, произношение и так на самом деле и нужно говорить - это эталон произношения и речи, а то что говорит обычный среднестатистический носитель это зачастую грязное произношение. От этого и непонимание. Мой отец например никогда не говорил «чё?» всегда только «что?» это из той же серии.

1:00:00 знаете как это называется? Вот что по этому поводу сказал один итальянец, который изучает Английский, он сказал: “I can’t be myself in English. My intelligence drops significantly when I speak English. I’m like an iPhone 5 that’s being used today. “ насчет интеллекта это то что вы сказали, ты становишься просто тупым и примитивным, когда говоришь не на свеем языке. Ты не можешь острить, юморить и тд.

Спасибо, гостья великолепная и образованная девушка.

llc это аналог ооо?)

Даша огонь! Умница!!! 🔥 очень вдохновляет

Подскажите, был ли выпуск где рассматривали резюме СисАдминов?

Я обещал посмотреть и посмотрел!

Аня спасибо, все чётко и по делу 👍

В смысле ни у кого не было сдвг (так как не было телефонов),если это врожденный синдром….

Аня, Евгений, спасибо за выпуск! Очень полезно! Практически после каждого выпуска с разборами выкатывать в прод новую версию резюме!)

Я ждала 6 лет решения по убежищу у себя в стране. Я не нанимала адвоката. Я все сделала сама от подачи до интервью. Все реально, ничего не выдумано.

Да это ужас. Чтоб попасть на начальный уровень ты должен быть Ас во всем. Что делать тем кто не имеет опыта в США.

Короткими итерациями? Обычно даже на самые востребованные вакансии отвечают ну максимум 1-2 дня

Как вы относитесь к добавлению LeetCode профиля в резюме для разработчика? И хотелось бы услышать выше мнение по поводу рынка мобилок (Android/IOS), складывается впечатление что рынок хуже чем у фронтов. Большое спасибо за разбор, вы очень крутые.

Спасибо :) как всегда очень интересно!

На любой простой, общий вопрос, ответ на который у консультанта должен "от зубов отсткакивать", она то не помнит, то не знает, то начинает гуглить, потом опять гуглит, и еще раз гуглит. На элементарные вопросы не знает ответов. Спасибо, гуглить мы и сами умеем. Не стыдно быть таким консультантом? Ей самой свои знания еще подтягивать и подтягивать прежде, чем с других людей деньги брать. Извините, Аня, "не зашла" эта специалистка.

Россия, добрый вечер у нас

У одной у меня каждые пять минут реклама?? Подскажите, как убрать, у меня крыша едет от этого

Я видела уже несколько вакансий с ошибками от крупных компаний, а тут из-за опечаток в резюме смотреть не будут 🙈Жесть

Спасибо, очень полезная информация!

Спасибо. Было очень полезно

Реально интересно. Хоть я и не в сша:)

Как обычно спасибо за выпуск. Лайк и круто)

Спасибо девочки! Это было очень классно 😊

сказки Венского леса!) в условиях когда на рядовую неденежную вакансию по 5.000 соискателей (на денежную - от 8.000 человек) - можете торговаться)) сухарями только запаситесь!🤣🤣🤣🤣

Много воды, можно слушать на скорости x2

Совет: надо смотреть 1.25-1.5 скорость

Спасибо за гостей, Александра было очень интересно послушать

Первая половина эфира, обмусоливания фактов. Не соответствует заголовку. Вторая часть реклама. Ничего по делу.

я не айти а парикмахер но с удовольствием посмотрела эфир ))

Таймкоды были бы полезны)

Как можно незнать элементарных вещей?

хорошо когда есть из чего выбирать

Title: "Что нас ждет в 2025? Кризис, массовые увольнения, крах стартапов. Где искать работу? Денис Калышкин" Key Points: Economic Outlook: The current economic situation is characterized by a reduction in job openings and increased competition for available positions. The economic crisis is expected to continue, with a possible deeper recession in the next 1-2 years. The crisis is cyclical and part of the capitalist system, with a recovery expected but not immediate. Impact on IT and Startups: The IT sector and startups are part of the larger economic picture and are affected by macroeconomic trends. Venture capital investments have decreased but are still higher than pre-pandemic levels. The market is correcting from the overheated state of 2020-2021, with a focus on more sustainable and profitable business models. Advice for Job Seekers and Entrepreneurs: Focus on building a strong professional network and improving skills. Consider moving to more stable industries or sectors within IT that are less affected by economic downturns. For startups, ensure a strong value proposition and be prepared for a longer fundraising cycle. Technology Trends: AI and machine learning are still important but may face a correction in hype. Focus on practical applications and combining technologies for more effective solutions. Robotics and space technology are highlighted as areas with potential for growth. Personal Development: Use the current situation to reflect on personal and professional goals. Invest in education and skill development to stay competitive. Avoid panic and make strategic decisions based on long-term goals. Actionable Insights: Job Seekers: Improve your skills in high-demand areas like AI, machine learning, and robotics. Consider industries less affected by economic downturns. Entrepreneurs: Ensure your startup has a strong value proposition and be prepared for a longer fundraising cycle. Focus on sustainable and profitable business models. Professionals: Use the current situation to reflect on your career goals and invest in education and skill development. Avoid panic and make strategic decisions based on long-term goals. Conclusion: The video discusses the current economic situation, its impact on the IT sector and startups, and provides advice for job seekers and entrepreneurs. It highlights the importance of personal and professional development and strategic decision-making during uncertain times.

"Лучшей" рекламы АТС сложно представить. По скилам - минус, по опыту - минус, по должности - минус. Зато "очень помогает" в работе. Если не гнаться за числом, то все будет нормально. Не надо искать лучшего из 1000 человек. Достаточно найти того, кто закроет позицию. Потому как если вы решили пропустить того, кто закрывает позицию (тот самый идеальный кандидат), то какой смысл смотреть остальных? Что бы найти ЕЩЕ лучше? Так если вам нужен ЕЩЕ лучше - значит вам Идеальный кандидат не такой уж и идеальный. Хочется найти такого же, но дешевле? - тоже понятен мотив. Но бюджет же уже выделен. Все на него согласны. Тогда в чем прикол? Опять же, те кто собеседуют тоже в непонятках. Они уже 2-3-5 человек заарувили, а им все поступаю люди на собес на ту же вакансию. Если, например, рекрутер говорит что опыт 8летней давности не нужен - тогда зачем его указывать? Т.е. 8летний опыт не актуальный, но тут же "Мы ищем человека с 8 годами опыта". Ну ничего не щелкает? Если инструмент изменился настолько что 8лет назад это был воообще другой инструмент, тогда ищите человека с 3 годами опыта в нем, но нет - мы ищем с опытом разработки этого инструмента. Все это является результатом НЕ желания брать на себя ответственность (потому как это невозможно) за кандидата, который не пройдет испыталку. Отсюда у нас и появляются опыт работы 10 лет в том, что создали только 5 лет назад (и я не про ошибки парсинга АТС). Придумывают какие-то матрицы коней в вакууме. Простой пример "нам нужен бегун", и спросили требования у марафонца и спринтера. Вот и вышло что бежать надо со скорость 1км в 100 секунд (примерно 36км/ч) на дистанцию 42км и потом удивляются почему приходят "сказочники" или не могут закрыть вакансию =)