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El principal reto actualmente de la organización es la producción, se genera cambios en la cultura organizacional a través de un Reglamento Interno de trabajo más drástico y aplicaría los niveles de cambio con la participación de identidad laboral..!!

Hola Oscar. Te saluda Eduardo Chávez Villarreal, natural de Perú. Tengo el grato gusto de ser antropólogo de profesión y trabajo en una empresa azucarera con más de 3,500 trabajadores. Existe un divorcio socio-laboral (el empleador y el empleado) y mi consulta seria: ¿¿Como haría entender a la gerencia, que tan importante es comprender la cultura (normas y valores) de los trabajadores, ya que a la fecha hay conflicto laboral, salud, comunicativa y productiva..??

Hola Miguel, interesante ponencia. Te saluda Eduardo Chávez Villarreal, natural de Perú. Tengo el sumo agrado de ser Antropólogo y me encanta aplicarlo. A la fecha trabajo en una empresa azucarera (sector privado) de la región y mi pregunta seria: ¿¿Cómo aplicar la Antropología Corporativa (proyecto), como visión critica, en los trabajadores entre los 30 y 50 años, cuando ellos (empleados y empleador) son resistentes a un cambio, haciendo que exista conflictos en la salud, en lo laboral, en la comunicación y productividad..???

Muy buena plática👌

Hola Oscar, que buena iniciativa felicitaciones.

Hola, buenas noches. Té saluda Eduardo Chávez Villarreal, desde Trujillo - Perú. Tengo el gusto de ser Antropologo y me encanta la Antropología en las Organizaciones. Quisiera tú ayuda y elevar algo innovativo a la Gerencia de la Empresa. Perdón por la osadía

💯

que interesante !!!

Suena estupendo y bastante útil!

Suena estupendo y bastante útil!

Excelente capacitación, te felicito, Muy bien logrado el vídeo!!