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現在の日本のリーダーは、石破。 　惚れさせない、首切れない。絶望しかないな。

我が社の社長は社員全員から不満に思われ裏では悪口大会が行われ、なんやかんやあってみんな本気で会社辞めようムードです。社長は西野さんの信者なのでこの切り抜きを観て納得しました😂

あと"社長に雇ってもらっている"と上からものを言っていること自体が間違いだと思う。 そもそも"人材が欲しい会社"と"仕事をしたい人間"の利害が一致して成立するのが会社という組織。従業員がいなければ成立しないし、従業員の人生の一旦を背負うのもトップの仕事。 最終決定権はリーダーだが現場の意見を聞かずとして何が完璧なリーダーか。質問者も耳を傾けられた様子が感じられないから不満に感じているんだろうし。 意地を通すワンマン経営の末路など想像に難くない。 最終決定はどのようにして決められたのか説明が無ければ納得なんてしないだろうさ。 もっと言うと西野の絵本に対しての意見の衝突は、社長と従業員の関係性とはまた別物だからな。

概ね納得はした。 しかし従業員の意見を聞かない社長についてのアンサーは理解に苦しむかな。 確かに従業員の言う事が正しいなら社長の必要性は無くなるが、 トップが完璧な指南をしてくれていないからそういう状態になるわけで、 現場で働いている人間の意見を聞かず、気に入らないなら辞めればいいは横暴でしかない。 完璧であれば不満など出ないのだから。

主婦をディスってはだめだと思いますが💦

同時に進めて周りのスタッフやお客さんを楽しませるスキルを身につけましょう😊 ラッキーな波に乗って人間をコントロールするのは詐欺師の手口。 芸人になってたまたま波に乗ってなかったらなんにもできないんだろうねと有名占い師さんがおっしゃってましたけど、😅

あなたはリーダーになった事あるのかい❓憧れの模倣で少し成り上がっただけ😅 大事な事だけど。 あなたのオリジナルを見てみたい😊 今まで見たことないから😅

12:10 助ける方にも体力（の限界）がある。 18:54 人を助けたければ自分の取り分を作る 人助けが途絶える時は、人助けをする人の体力（財力）が途絶える時。 19:38 自分の体力を削り続ける人助けは、いつか終わりが来る。 41:35 ヒューマンエラーはない、あるのはシステムエラーだけ。 何これ。 一生覚えとこ。

板倉さんが、上がずっと残り続けて最終的に残っても、自分が年寄りになってから。 それでも、残れてたらラッキーって意味が分かりました。

愛があればね…そこに愛がなければ疲れる(--;)ただのパワハラ上司も何人もみたけどな

結婚もそうですね

自分では違うんじゃないかなーと思ったときは、とりあえず上司に相談し、その話を聞いた上司がどう思うか意見を聞いています。 上司があなたの意見は違うと言えば、それを受け入れるし、そうだよねと共感が得られれば業務の方向修正に取り掛かります。

1番やっちゃいけない事は多数決って。めっっっっっちゃわかります。 日本って多数決やりがちですよね。

当たり前の内容なのに、タメになったと反応する人がいるってことは、当たり前の内容を、貴重な話かのように話すことが上手いんだろうな。それもそれで才能であることに、変わりはない。

いつもありがとうございます おっしゃるとおり　きく　事を 誤って理解している　多数 だと　思います

そう、言えてる（わがままに）あなたが羨ましい 選べる人間なのを自覚して、もっと選べない人たちに寄り添って欲しかったな〜 サラリーマンやってみ。 そんな事を思ってる。 で、想って、（今日も）やってるって。

皆の意見に耳を傾けるけれど、独裁で決める。リーダーの姿勢として襟元が正されます。

ちょうど個人でやってたチームを法人化するタイミングで毎日不安に襲われていました。自分より優秀な人達が何人もついてきてくれるから。仲間のみんなをリスペクトしすぎて、自分の意としない方向に組織が進まないかめちゃ怖いです。上手く仲間と分業して最終決定権をしっかり握れるように頑張ります。ナイス動画ありがとうございます。

目からうろこ。トークが惹き付けるー(笑)魅力ありまくり(笑)

勉強になります。その通りですね。同感です。

セミナー講師の人にしか聞こえない。この人は話の技術なのよ。それが上手い人に尽きる。

本をどれだけ安くするのかは自分次第。心に刻み、考え、行動します。

アメリカが結果をとても重視されるとのことですが、ヨーロッパはどのような態勢なのでしょうか 日本もモデルとする国をよく考えるべきだと思います

上司が無能な場合はキツイね

西野さん本当に大好き！！！

長く書くこと話すこと、苦手だから逆に救われました！

とても共感できる内容でした！何かの世界のプロになれるようにまた人生を頑張ります！ありがとうございました！😊

ヒューマンエラーではなくシステムエラーの話、初めて聴きましたがすごく納得しました！ 何をするにも何が起こっても当てはまる。。。🤔

「うまくやろうとしない」って、逆説的だけど、すごく芯のある成功法ですね。

これやらないとダメですよねー。知り合いで売れていたミュージシャンとかもアメ村とか心斎橋でチケット手売りやってました。

サムネで罵倒すな

00:00 強いチームを作るためにリーダーがするべきこと 06:11 リーダーなら部下の尻尾を振らせろ 11:34 従業員の話を聞かない自己中な社長の考え方を変えるには

切り抜きですね。

西野はなんかのリーダーだったのか

関東弁のイントネーションに統一したら、より一層そういう人物として化けそうな気がするのがすごくもったいない。 本質ではない話、でも魅せ方の要素の一つではある気がする。

この人ってそんな成功してる人なのか？あまり知らないんだが

リーダーにされてしまう事が多かったですが、自由でいたかったので、ある程度成果を出したらつまらなくなりました。そんな時期を経て、今は個人事業者です。肩に背負う社員はいませんが、委託業者に感謝しつつも、もの足りず、自分でやる事が増えて来ました。得意でない事は、外注に任せます。西野さんのお話しは納得のいく事ばかりです😊

若い頃、学校でも仕事場で、さんざん、怒られました！言い方は、八つ当りみたいに、感じました。 ゆとり世代は、叱ると、すぐにやめたりする！甘やかしすぎで、なめきってるやつは、大勢いる！週に一回、お叱り代行サービスのスタッフになりたいです！

リーダーは悪者にならなくちゃ行けないんですね、怖いですが頑張ります！

西野さんはずっとずっと、本質だけを突かれている印象。 だから話がスッと入ってくるし、歯切れも良いし、最高なんす。

20代で妻が突然死し、これまでできていたことができなくなってしまいました。 ストレス耐性が大幅に下がってしまい、仕事で嫌なことがあると死にたくなってしまいます。 3時間程度の残業が2ヶ月続いただけで体調がおかしくなり、診断書を出して休ませてもらっています。 このあと復帰しても以前のように働ける気がしません。完全にモチベーションが無くなってしまいました。 これも甘えなのでしょうか？どうすればいいかわかりません。

退社代行があるならクビ代行もありかも！？

エンターティーメント夢を与える西野さん 僕も人に夢と感動を与えます

買った本めっちゃ読む。たしかに成功してる人は読書家が多い気がする。

オンラインサロンの言う名の隔離された村社会。 過激派宗教みたいで、気持ち悪い笑

そんなに排他的になっても仕方ない

いろんな職場で、しょっぱなから叱るのってどうなんだろうね？わざとやってるならまだしも。叱るんじゃなくて、指摘でよくない？っておもう。　ミスの発見→指摘→注意→叱る→叱る→叱る→書類提出（ミスした時あれ。なんだっけ）→降格なり減給→解雇？　みたいな

小学生の頃に知りたかった

こんな人と共倒れしたく無いと思う上司でも部下でもいますよね 　これって学業習得だけでなく、知能指数もかなり影響してる 　根っこの部分が幾つか抜けてるから、いつまで経っても話が伝わらなかったり、話が聞いてもらえない理解できない　差別ではなく認識して共有、仕事出来なくても、失敗を受け止めて改善されたらまだ救われる そこまで行くと障害とかのレベルも出てくるので、簡単な話ではありませんが、会社に期待し過ぎてたり、理想が高いのか？ 会社に不満が多いなら、会社に属さず起業するとか、会社大きくして、ビジネスパートナー増やして給料あげたいなどの志しがあれば最初のつまずきはどうって事ないような　もう見える世界が違う

リスクを取らず口先で揚げ足取って前を向いて頑張ってる人間を馬鹿にして気持ち良くなってる。そろそろ自分に向き合った方が良いぞ。