47
10 945

Functiewaardering voor het Functieboek Jeugdzorg: de Bakkenistmethode

4:59

Ik pass de bal naar....Jolanda en Wilco! (professionals in jeugdhulp)

0:53

Webinar Duurzame Inzetbaarheid: Integrale aanpakken in jeugdzorg

34:29

Webinar het Goede Gesprek voor jeugdzorgmedewerkers

25:02

Webinar het Goede Gesprek voor hr en leidinggevenden in jeugdzorgorganisaties

30:56

Webinar Humane Organisatie binnen jeugdzorg

27:23

Ik pass de bal naar....Esmaralda! (teamleider in jeugdhulp)

Mbo-opgeleide opgeleide professionals in jeugdhulp: kan dat? ‘Ja!’, zeggen uiteenlopende jeugdhulpprofessionals in de videoreeks ‘Ik pass de bal naar’. De video's worden gemaakt door de projectgroep 'Mbo'ers in jeugdhulp', onderdeel van het programma 'Jeugdhulp. Alles in het werk'. In deze video legt Esmaralda de Haan, teamleider bij Qpido (onderdeel Levvel), uit wat zij de meerwaarde vindt van mbo-professionals in haar organisatie.
Meer over Jeugdhulp. Alles in het werk:
www.jeugdzorg-werkt.nl/jeugdhulpallesinhetwerk

Відео

Functiewaardering voor het Functieboek Jeugdzorg: de Bakkenistmethode

4:59

Functiewaardering voor het Functieboek Jeugdzorg: de Bakkenistmethode

Переглядів 57Місяць тому

Het waarderen en indelen van functies kan op verschillende manieren. Voor de functies in het Functieboek Jeugdzorg is de Bakkenistmethode gebruikt. In deze video leer je meer over deze methode.

Ik pass de bal naar....Jolanda en Wilco! (professionals in jeugdhulp)

0:53

Ik pass de bal naar....Jolanda en Wilco! (professionals in jeugdhulp)

Переглядів 112 місяці тому

Mbo-opgeleide opgeleide professionals in jeugdhulp: kan dat? ‘Ja!’, zeggen uiteenlopende jeugdhulpprofessionals in de videoreeks ‘Ik pass de bal naar’. De video's worden gemaakt door de projectgroep 'Mbo'ers in jeugdhulp', onderdeel van het programma 'Jeugdhulp. Alles in het werk'. In deze video leggen Wilco en Jolanda Schreiber, eigenaren van reBUILD Coaching, uit wat zij de meerwaarde vinden ...

Webinar Duurzame Inzetbaarheid: Integrale aanpakken in jeugdzorg

34:29

Webinar Duurzame Inzetbaarheid: Integrale aanpakken in jeugdzorg

Переглядів 1302 місяці тому

Je herkent het belang van duurzame inzetbaarheid voor jouw organisatie. En je wilt ervoor zorgen dat medewerkers gezond en vitaal hun pensioen kunnen bereiken. Een integrale aanpak draagt bij aan minder ziekteverzuim en verloop in organisaties. Waarom is een integrale aanpak nu zo van belang en wat kunnen we leren van onderzoek en voorbeelden uit de praktijk? In dit webinar gaat Olaf Stomp hier...

Webinar het Goede Gesprek voor jeugdzorgmedewerkers

25:02

Webinar het Goede Gesprek voor jeugdzorgmedewerkers

Переглядів 602 місяці тому

Het Goede Gesprek geeft jou als medewerker regie over je werk en loopbaan. Het is een gelijkwaardig gesprek: veilig, open, zonder oordelen en positief. Een gesprek dat bijdraagt aan betere werkrelaties, meer werkplezier en meer regie! Hoe wil je je ontwikkelen? Is de balans tussen werk - privé nog goed? Of wil je ander werk gaan doen bij de organisatie? Belangrijke zaken die vragen om een goed ...

Webinar het Goede Gesprek voor hr en leidinggevenden in jeugdzorgorganisaties

30:56

Webinar het Goede Gesprek voor hr en leidinggevenden in jeugdzorgorganisaties

Переглядів 1022 місяці тому

Het Goede Gesprek geeft medewerkers regie over hun werk en loopbaan. Het is een gelijkwaardig gesprek: veilig, open, zonder oordelen en positief. Welke rol speel je als leidinggevende en hr-professional bij het voeren van het Goede Gesprek? En wat komt er allemaal kijken? In deze webinar gaat Olaf Stomp hierover in gesprek met Deanne Radema, expert leren en ontwikkelen. Jeugdzorg werkt! heeft a...

Webinar Humane Organisatie binnen jeugdzorg

27:23

Webinar Humane Organisatie binnen jeugdzorg

Переглядів 642 місяці тому

Je wilt werken voor een jeugdzorgorganisatie waarin de menselijke maat centraal staat. Dit is de Humane Organisatie. Olaf Stomp gaat in gesprek met Mireille Molenaar, een ervaren trainer, coach en jeugdwerker. Zij praten over het belang van een Humane Organisatie. Wat verstaan we hieronder, waarom is het nodig en hoe komen we samen tot verandering? Het is hard nodig dat er een omslag wordt gema...

Ik pass de bal naar….Ömer! (mbo-professionals in jeugdhulp)

1:00

Ik pass de bal naar….Ömer! (mbo-professionals in jeugdhulp)

Переглядів 153 місяці тому

Mbo-opgeleide opgeleide professionals in jeugdhulp: kan dat? ‘Ja!’, zeggen uiteenlopende jeugdhulpprofessionals in de videoreeks ‘Ik pass de bal naar’. De video's worden gemaakt door de projectgroep 'Mbo'ers in jeugdhulp', onderdeel van het programma 'Jeugdhulp. Alles in het werk'. In deze video legt Ömer Ağcu, gedragswetenschapper bij iHub, uit wat hij de meerwaarde vindt van mbo-professionals...

Ik pass de bal naar....Maurice! (mbo-professionals in jeugdhulp)

0:53

Ik pass de bal naar....Maurice! (mbo-professionals in jeugdhulp)

Переглядів 314 місяці тому

Mbo-opgeleide opgeleide professionals in jeugdhulp: kan dat? ‘Ja!’, zeggen uiteenlopende jeugdhulpprofessionals in de videoreeks ‘Ik pass de bal naar’. De video's worden gemaakt door de projectgroep 'Mbo'ers in jeugdhulp', onderdeel van het programma 'Jeugdhulp. Alles in het werk'. In deze video legt Maurice, adviseur Leren & Ontwikkelen bij Pactum, uit wat hij de meerwaarde vindt van mbo-profe...

Webinar het Goede Gesprek HR en Leidinggevenden_jeugdzorg

30:56

Webinar het Goede Gesprek HR en Leidinggevenden_jeugdzorg

Переглядів 827 місяців тому

Webinar het Goede Gesprek HR en Leidinggevenden_jeugdzorg

(Pilot)organisaties over hun ervaring met Pijler 3 van de Complete agressie-aanpak

1:47

(Pilot)organisaties over hun ervaring met Pijler 3 van de Complete agressie-aanpak

Переглядів 15011 місяців тому

De Complete agressie-aanpak is een integrale aanpak om beleid te ontwikkelen voor een zo veilig mogelijk werkklimaat. Hoe? Door met verschillende medewerkers uit alle lagen van de organisatie samen verschillende pijlers te verkennen. Vier jeugdhulporganisaties testen de aanpak uit. In dit filmpje vertellen medewerkers van Veilig Thuis IJsselland over de pijler De-escaleren en veilig handelen.

(Pilot)organisaties over hun ervaring met Pijler 4 van de Complete agressie-aanpak

2:23

(Pilot)organisaties over hun ervaring met Pijler 4 van de Complete agressie-aanpak

Переглядів 13811 місяців тому

(Pilot)organisaties over hun ervaring met Pijler 2 van de Complete agressie-aanpak

2:14

(Pilot)organisaties over hun ervaring met Pijler 2 van de Complete agressie-aanpak

Переглядів 16811 місяців тому

De Complete agressie-aanpak is een integrale aanpak om beleid te ontwikkelen voor een zo veilig mogelijk werkklimaat. Hoe? Door met verschillende medewerkers uit alle lagen van de organisatie samen verschillende pijlers te verkennen. Vier jeugdhulporganisaties testen de aanpak uit en vertellen in dit filmpje over de pijler Risico's en preventie.

(Pilot)organisaties over hun ervaring met Pijler 1 van de Complete agressie-aanpak

2:16

(Pilot)organisaties over hun ervaring met Pijler 1 van de Complete agressie-aanpak

Переглядів 16011 місяців тому

De Complete agressie-aanpak is een integrale aanpak om beleid te ontwikkelen voor een zo veilig mogelijk werkklimaat. Hoe? Door met verschillende medewerkers uit alle lagen van de organisatie samen verschillende pijlers te verkennen. Vier jeugdhulporganisaties testen deze aanpak uit. Anacara nam de pijler 'Dienstverlening en veilig werken' onder de loep.

1:28

Wat is de Complete agressie-aanpak?

Переглядів 502Рік тому

Agressie tegen jeugdzorgprofessionals komt helaas in allerlei vormen voor. Online, verbaal en fysiek. Om agressie tegen medewerkers te voorkomen en te verminderen ontwikkelden we daarom samen met professionals uit het werkveld de Complete agressie-aanpak. Dit is een doelgerichte aanpak met vier pijlers die je stap voor stap doorloopt met medewerkers van alle afdelingen binnen de organisatie: 1....