Відео

Bonjour,enchanté. Voila on ma diagnostiqué tda/h avec une efficience intellectuelle hétérogène. (Cra psychiatre) Donc ma question, c'est quoi une efficience intellectuelle hétérogène? Plusieurs spécialistes de UA-cam me dise hqi. Quand pensez vous? Agréable soirée,au plaisir.

Pas facile de lire à l'envers... :)

La communication non violente c’est plutôt : 1.lorsque tu as dit cela (rappel des faits) 2.j’ai ressenti cela (les émotions ressenties en parlant en je )3. je te demande de xxx (la demande claire) 4.afin que nous puissions maintenir une relation agréable (résultat positif pour chacun ).

nan moi juste elle faisait ça et d'un coup elle m'a dit stop, je lui ai jamais pris la tête ¯\_(ツ)_/¯

Merci. J'ai tout compris 😊

Tout ce qui sort de ta bouche n'intéresse personne

Bonjour merci pour ce commentaire et aussi cette recommandation qui va pouvoir aider plus d'une personne. Je me le note aussi. Bonne journée.

Super vidéo, très utile ! 🙂 C'est très délicat à identifier et à gérer ce genre de relations toxiques, mais, pour faire face au harcèlement, aux manipulateurs, aux personnes dominantes et au manque de respect en tous genres, il existe des solutions, des techniques, afin de préserver sa dignité et d'éviter que ça n'aille trop loin. Personnellement, je conseille le livre "SE FAIRE RESPECTER", de Nathan Stone. Il y a tout ce qu'il faut savoir, c'est le livre le plus complet pour faire face à des situations toxiques, c'est clair, pas de discours superflu, le top. Il cerne bien tous les aspects et ça peut convenir à tout le monde, c'est ça qui est bien ! 👌

Je recommande à 100% le coaching de Faustine.

Trop vilaines

Après le psychologue a un master et le psychiatre un bac +11. Et toi? 😘

Bonjour, Merci pour cette vidéo très instructive. J'aurai une petite question. J'ai un collègue de travail qui se sent assez mal au travail mais j'ai l'impression qu'il n'en a pas conscience, ou que partiellement. Dernièrement il commet des erreurs très grossières et parfois il y a un manque de perception de son environnement, créant des situation qui peuvent être dangereuse pour les autres. Et il se métrise de moins en moins, en agressant verbalement des personnes extérieurs à l'entreprise. Il se met à l'écart, dis à peine bonjour. Il a déjà fait un arrêt de 6 mois pour un soucis de traitement qui était trop fort. Je suis son supérieur hiérarchique, j'ai déjà tenté de parlé avec lui pour savoir ce qui n'allait pas, mais vraiment de réponse constructive. Mes supérieurs sont au courant aussi. Il a même du plusieurs fois passé par la médecine du travail pour revenir travaillé. Mais je me demandais si il existait un autre recours. Car je ne sais pas si la médecine du travail diagnostique ce qui est mentale / Psychologique. Je ne suis pas psychologue, mais en 3 ans, j'ai l'impression de ne plus côtoyer la même personne, son écriture à changer, sa façon de travailler aussi, des sauts d'humeurs etc... Pour moi il y a quelque chose. Mais je ne sais pas ce que je pourrais faire pour l'aider.

Bon alors avec tes gros yeux et là

Hamdoulilah qu'est-ce que tu fais tu veux je te donne patate ferme ta bouche

cé quoi ce monstre???😅😅😅

Cest aussi la dans le Hpéisme féminin

On tient pas en place....

Bonjour, je me permets quelques precisions D'abord, le profil laminaire/complexe est une pure théorie, qui ne fait pas connsensus et qu'une seule etude a "prouvé". Sauf que, de toute façon il n'y a aucun profil type HPI (encore moins deux). Le HPI c'est juste un seuil statistique, purement mathématique. Tu es HPI si ton QI a atteint un score égal ou superieur a 130 (c'est a dire à deux ecarts types de la moyenne) Il n'y a pas non plus de difference entre HQI et HPI, c'est exactement la même chose. Ce sont simplement des termes differents pour qualifier unr personne HPI (comme zebres, douance...). Ce qui me fait penser que le concept d'intelligence émotionelle ne fait pas consensus. On ne peut pas mesurer l'hypersensibilité. C'est subjectif. Le concept même du HPI, est d'avoir des performances cognitives superieures à la majorités de la population. Plus ton QI sera élevé plus tes performances cognitives le seront. Donc on ne peut pas parler de differentes intelligence pour mesurer le HPI, puisque c'est uniquement cognitif. On ne peut pas non plus parler de profil type HPI. A nouveau, il n'y a qu'un seul moyen de savoir si l'on est HPI ou pas, qui est le test de QI (ce n'est pas pour rien que l'exploration de la douance n'est pas reconnu). Il faut en effet prendre en compte le profil homogène/hétérogène. Un profil homogène >130 est HPI. Mais pour le profil hétérogène, tout va dépendre du chiffre global... S'il est de 135 par exemple, nous ne pouvons pas qualifier la personne d'HPI. Par ailleurs, si quelqu'un lit ça, je recommande a ceux qui ont eu un profil hétérogène de se pencher sur le trou dans l'indice qui a été mesuré bien au dessus/en dessous. Cela peut indiquer un TSA, un TDA/H ou des troubles Dys. Mais il doit en effet, prendre en compte comme vous l'avez dit, le comportement pendant la passation du test, les troubles et/ou maladies... D'ailleurs pour être un peu plus precis, voici les 4 indices mesurés par le test de QI : - Indice de compréhension verbale (ICV) - Indice de raisonnement perceptif (IRP) - Indice de mémoire de travail (IMT) - Vitesse de traitement de l'information (VTI) Bref, je m'arrête là. Si besoin de sources, dites moi et je les chercherais dans mes notes.

UN MULTIPOTENTIEL C'EST QUOI ?

Arrêter

Le lien de la vidéo complète sur le syndrome de l'imposteur est dans le short, sous lon logo

Lien de la vidéo complète sur le syndrome de l'imposteur est dans ce short, sous mon logo.

Pour avoir accès à la vidéo complète, il vous suffit de cliquer en bas du short sur le signe "️les 7 piliers de Thomas J Léonard"

Pour avoir accès à la vidéo complète, il vous suffit de cliquer en bas du short sur le signe "▶️les 7 piliers de Thomas J Léonard"

Pour avoir accès à la vidéo complète, il vous suffit de cliquer en bas du short sur le signe "▶️les 7 piliers de Thomas J Léonard"

Pour avoir accès à la vidéo complète, il vous suffit de cliquer en bas du short sur le signe "▶️les 7 piliers de Thomas J Léonard"

Pour avoir accès à la vidéo complète, il vous suffit de cliquer en bas du short sur le signe "▶️les 7 piliers de Thomas J Léonard"

Vidéo complète : ua-cam.com/video/UjfflD4BHLA/v-deo.html

🥰

Merci Faustine, tout ce que tu dis me parle tellement. Tu es géniale, merci continues comme ça

Contente de te retrouver et hâte de voir la suite. Ta 1ere vidéo ne semble pas être la 1ere tu sembles si à l'aise de parler de tout ça 😊

Merci beaucoup Lorena. Ça me touche. 😊

Bravo pour cette première vidéo!! Super intéressant 😁