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КОМЕНТАРІ

  • @PauloCassin
    @PauloCassin 11 днів тому

    Haha adorei que começou já com uma pergunta inédita pro Zé. Duas feras, animal o bate-papo!

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 10 днів тому

      Que da hora.. quais pontos de destaque que vc gostou?

  • @egydiopaixao553
    @egydiopaixao553 11 днів тому

    Conteúdo agregador!

  • @primosinfo
    @primosinfo 12 днів тому

    Top conteúdo muito enriquecedor.

  • @ghmiranda
    @ghmiranda 16 днів тому

    Boa, Molero! Foi assim que a gente começou! Dica de ouro 😊

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 15 днів тому

      Muito bom Gui. Obrigado pelo feedback e muito legal que faço conteúdo em linha com que vcs já fazem

  • @primosinfo
    @primosinfo 19 днів тому

    Muito esclarecedor pois tinha uma visão que não era bom ter o selo como Open.

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 18 днів тому

      Posso afirmar que ter o selo fez diferença para mim

  • @miltax
    @miltax 24 дні тому

    :)

  • @egydiopaixao553
    @egydiopaixao553 24 дні тому

    Excelente conversa. Parabens aos envolvidos.

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 15 днів тому

      Obrigado… importante seu comentário.

  • @egydiopaixao553
    @egydiopaixao553 Місяць тому

    Show! Ótimo conteúdo.

    • @WaveAgile
      @WaveAgile Місяць тому

      Gratidão egydio.

  • @AndreMolero-r3g
    @AndreMolero-r3g Місяць тому

  • @danielnavarro9100
    @danielnavarro9100 Місяць тому

    Excelente bate papo

    • @WaveAgile
      @WaveAgile Місяць тому

      Muito obrigado . O que você mais gostou da conversa

  • @alisonlaurentino
    @alisonlaurentino Місяць тому

    Concordo que para uma empresa ou times com uma grande maturidade. Olhando para o modelo de Tuckman(existem 5 níveis de maturidade: Forming, Storming, Norming, Performing e Adjourning), creio que só no nível 4 que poderia não ter o papel de um "SM", mas que todas as atribuições fossem diluídas no time.

    • @WaveAgile
      @WaveAgile Місяць тому

      Matriz de tuckman é uma ótima referência mas nem sempre chegamos a performance

  • @leocadiacosta9088
    @leocadiacosta9088 Місяць тому

    FALA PORTUGUES 😮 ESTAS NO BRASIL , BABACADA 😮😮😮

  • @andreiarocha6398
    @andreiarocha6398 Місяць тому

    Super conteúdo ! Parabéns !

    • @WaveAgile
      @WaveAgile Місяць тому

      Obrigado Andreia.... :)

  • @katiasantiago939
    @katiasantiago939 Місяць тому

    Parabéns meu irmão pela live 🙏🏾♥️

    • @WaveAgile
      @WaveAgile Місяць тому

      Obrigado Katia.. Segue agente para mais.

  • @mayradesouza8180
    @mayradesouza8180 Місяць тому

    Show! ❤🎉

    • @WaveAgile
      @WaveAgile Місяць тому

      Faltou você… próximo evento vamos tentar fazer mais organizado

  • @monicafonseca8855
    @monicafonseca8855 2 місяці тому

    Muito bom. Gostei da dica de dar pílulas de conhecimento na retrospectiva. O time pode voltar no aprendizado para melhorar.

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 2 місяці тому

      Muito obrigado Monica. Quero sempre trazer algo novo.

  • @AndreMolero-r3g
    @AndreMolero-r3g 2 місяці тому

    🌊

  • @ThiagoPFT
    @ThiagoPFT 3 місяці тому

    Muito boa apresentação, André! Muito bom saber a fundo os seus cases, principalmente de empresas de diferentes segmentos.

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 2 місяці тому

      Muito obrigado Thiago...

  • @AndreMolero-r3g
    @AndreMolero-r3g 3 місяці тому

    😮

  • @george.deluca
    @george.deluca 3 місяці тому

    Olá André! Primeiramente, parabéns pelo vídeo! Muito interessante. Uma coisa que não entendi pelo vídeo: a gratificação seria individual? Se sim, não seria melhor a gratificação para o time como um todo?

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 3 місяці тому

      Olá @george Tudo bem?? Muito obrigado. Existem algumas dinâmicas para fazer Gamefication... Um Jogo de várias pessoas que competem entre SI de maneira individual. Esses são a maiores experiências que eu tive. Também é possível fazer em grupos, um grupo contra outro. Times contra outros times, ou até setor contra outros. Recomendo fazer mais o individual para alcançar objetivos Coletivos.

    • @george.deluca
      @george.deluca 3 місяці тому

      @@WaveAgile OK meu Caro! Obrigado! ;)

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 3 місяці тому

      Legal. Obrigado pelos comentários e olhando sua dúvida vou postar no meu blog exemplos de gamefication. Me fala quais problemas você tem hoje? Isso pode ajuda ver se tenho case e criar exemplos.

    • @george.deluca
      @george.deluca 3 місяці тому

      @@WaveAgile Vejo hoje em dia, cá em Portugal, (mesmo) muitas equipas com PO e sem SM. Parece que as empresas não veem a importância do mesmo.

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 3 місяці тому

      Cara não é só em Portugual não.. Mas vejo que muitos SM fizeram apenas fez e não mostraram resultado.

  • @barbaraborges9518
    @barbaraborges9518 3 місяці тому

    Assisti tudinho e adoreeei, André! Ver a perspectiva de vocês me deu muito mais vontade de estudar e aplicar. Estão de parabéns! Poderiam fazer aulas juntos hehe já esperando aqui uma próxima live 💜 #voltaRafa

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 3 місяці тому

      Isso ai tem que aplicar mesmo o jeito mais fácil é começar aos poucos.

  • @IllIlIlI-IllIlIlI-IllIlIlI
    @IllIlIlI-IllIlIlI-IllIlIlI 3 місяці тому

    _________________

  • @RenataViotto
    @RenataViotto 4 місяці тому

    A frase da minha vida: o óbvio precisa ser dito SEMPRE! Repito isso a todo dia pra equipe! MARAVILHOSO! Odeio o tal do "vc tem que adivinhar o que eu queria".

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 3 місяці тому

      Que esse video tenha ajudado você.

  • @rogeriocarneiro1
    @rogeriocarneiro1 4 місяці тому

    Conteudo muito bom!

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 4 місяці тому

      Muito obrigado... Que chegue a mais pessoas que possam dar mais visibilidade aos projetos.

  • @barbarafiorentino4487
    @barbarafiorentino4487 4 місяці тому

    👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

  • @rogeriocarneiro1
    @rogeriocarneiro1 4 місяці тому

    Vai com tudo!

  • @ibsoncab
    @ibsoncab 4 місяці тому

    Grande Ucha!

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 4 місяці тому

      Hoje ele está on fire 🔥

  • @ibsoncab
    @ibsoncab 4 місяці тому

    🎉🎉🎉🎉🎉

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 3 місяці тому

      Muito bem Ibson.

  • @rogeriocarneiro1
    @rogeriocarneiro1 4 місяці тому

    Muito bom, parabéns pelo conteúdo

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 4 місяці тому

      Boaaaa obrigado

  • @andremolero7103
    @andremolero7103 4 місяці тому

  • @andremolero7103
    @andremolero7103 4 місяці тому

    🎉

  • @NotGabriel_
    @NotGabriel_ 4 місяці тому

    nao entendi nada mais voce merece reconhecimento

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 4 місяці тому

      Obrigado.. mas resultados chave são essenciais para os OKRs pode ver o vídeo completo de OKRs e você vai conseguir acompanhar tudo..

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 4 місяці тому

      EP22: Desmistificando OKRs: Como Implementar e Atingir Metas com Eficiência ua-cam.com/video/2eju_mqyRkA/v-deo.html

  • @egydiopaixao553
    @egydiopaixao553 5 місяців тому

    Papo muito agregador! Top

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 5 місяців тому

      Obrigado Egydio... Foca manda super bem... Fica ligado que a próxima formula aberta já esta marcada.

  • @andremolero7103
    @andremolero7103 5 місяців тому

    Roi é importante

  • @andremolero7103
    @andremolero7103 6 місяців тому

    🎉

  • @andremolero7103
    @andremolero7103 7 місяців тому

  • @andremolero7103
    @andremolero7103 7 місяців тому

    Boa 🎉

  • @jessicaferrari7968
    @jessicaferrari7968 7 місяців тому

    showww

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 5 місяців тому

      Vamos fazer mais...

  • @andremolero7103
    @andremolero7103 7 місяців тому

    Pouuuxa 🛫

  • @DataEngineer-be5up
    @DataEngineer-be5up 7 місяців тому

    André, será que o problema não tem sido exatamente aquilo que envolve a causa da sua criação ? Eu vejo tantas equipes denominadas "ageis" por ai afora, mais enroscadas do que equipe da IBM nos anos 80 (sim, tenho 50 anos), vivi o antes e o depois do agil. E sobre certificações, um paralelo, os melhores PM's que trabalhei não eram certificados PMBOK.

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 7 місяців тому

      Olha o mercado parece que esta na ONDA de obcecados por certificação. Para alguns ser Ágil é fazer rapidinho tudo. Ou fazer cerimonias no Scrum.

  • @wesleymeras7125
    @wesleymeras7125 7 місяців тому

    Cara que episódio maravilhoso, entender melhor como a cultura de feedback apoia na gestão de mudança será útil demais no meu dia a dia.

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 7 місяців тому

      Muito obrigado Wesley

  • @anapfranco90
    @anapfranco90 8 місяців тому

    Excelentes dicas!! "Colocar um treinamento sem uma agenda de treinamento!" 🤯

    • @WaveAgile
      @WaveAgile 7 місяців тому

      Quem disse que vc não participou!!!

  • @miltax
    @miltax 8 місяців тому

    :)

  • @andremolero7103
    @andremolero7103 8 місяців тому

  • @luizofoca
    @luizofoca 8 місяців тому

    o corte comeu o Feed. Ficou sõ Back loop no começo do video.

  • @andremolero7103
    @andremolero7103 8 місяців тому

    Muito bem....

  • @alisonlaurentino
    @alisonlaurentino 8 місяців тому

    ❤❤❤❤❤

  • @silvanarosa4322
    @silvanarosa4322 9 місяців тому

    Conversa necessária, rica e de grande importância.

  • @andremolero7103
    @andremolero7103 9 місяців тому

    🎉

  • @brunadecastro5341
    @brunadecastro5341 9 місяців тому

    👏👏👏