Відео

Ich hatte es damals über den VPN in die USA getestet, da gab‘s die Podcast Funktion noch nicht. Dank Jan für das Update !!

Lieber Jan, vielen Dank für Deinen Review. Er hat mir richtig Lust gemacht Langdock auszuprobieren und ich bin gespannt wie sich das anfühlt. Gerne hätte ich auch ein paar kritische Punkte gehört, oder gibt es keine? Wenn jedoch Deine Darstellung hier genausogut passt wie Deine Enttäuschung bei R1, dann werde auch ich viel Spaß und Freude mit Langdock haben.

00:00 Einleitung 00:10 Profil und Einstellungen 00:32 Räume 02:10 Raumtypen 03:18 Aktivierung von Modulen 03:55 Projektstatus 04:26 Raumsymbole 04:56 Direktnachrichten 06:00 Dateien und Filterfunktionen 07:12 Favoriten 07:43 Berichte 08:54 Letzte Aktivitäten 09:28 Meine Woche 10:38 Details ein- und ausblenden 11:12 Suchfeld 11:48 Projektraum: Funktionen 12:24 Kommunikationsmodul 13:28 Aufgabenmodul 14:40 Aufgabenansicht 16:56 Zeitplan 18:07 Seiten 18:40 Dateien 19:14 Zusammenfassung und Verabschiedung

Danke für die Erwähnung des Bosch Club 😊 tolles, informatives Video!

Ich finde den Input auch toll, tausend Dank! Könntest du dein Mikro noch hochdrehen, bei mir kommt der Sound nicht gut durch.

Toller Input ❤

Mega Beitrag…! Will mehr Davon sehen…!

sehr hilfreiches Video - vielen Dank Jan!

Ihr erklärt das super! Die parallelen Zeichnungen unterstützen das total. Leider musste ich trotzdem abschalten, weil mich die Musik total abgelenkt hat.

tolle aussage

Hallo Herr Foelsing, wunderbar und Danke für das Video. Nun freue ich mich noch mehr auf das Kartenset. Gleichzeitig bedauere ich es sehr, dass das Online-Event von PITstop e.V. letzte Woche nicht stattfinden konnte. Da hätte ich Sie doch tatsächlich mal etwas näher kennenlernen können. Ich wünsche Ihnen eine gute Zeit. LG Daniel Stanislaus

Vielen Dank für diesen wunderbaren und wertvollen Vortrag, ich hab sehr viel gelernt.

Tolles Video, Danke Mark. Habe gerade (firmenintern) gepostet, dass Du anscheinend alles rund um Lernbegleitung aufgesaugt hast und das deswegen so gut erklären kannst. Vielleicht war es aber auch andersrum und Du wars meine Inspirationsquelle... Wer kann das in einer komplexen Welt schon so genau feststellen :D

Meine Beobachtungen in Unternehmen: Einem Mitarbeiter fällt etwas auf, was verbessert werden kann. Der Mitarbeiter bewertet es für den Bereich, das Unternehmen, den Kunden als sehr wichtig, da Kosten eingespart werden können, die Qualität verbessert werden kann, Fehler vermieden werden können. Der Mitarbeiter macht einen Verbesserungsvorschlag und reicht ihn ein. Wochenlang hört der Mitarbeiter nix! Nach drei Monaten erfährt der Mitarbeiter, dass der Vorschlag abgelehnt wurde. Der Mitarbeiter und seine Kollegen wundern sich oder sind sogar entsetzt!! Der Mitarbeiter möchte den Grund erfahren. Rückmeldung: Das ist geheim!! Da hat das Unternehmen wohl Pech gehabt! Das Muster: Macht ein Mitarbeiter ohne Aufforderung einfach einen Vorschlag, er proaktiv handelt, so entspricht es nicht der Erwartungshaltung. Macht ein Manager (ohne Ahnung) einen Vorschlag, so wird der Vorschlag umgesetzt. Geht es gut, dann wird der Manager belohnt. Geht es schief, war der Vorschlag sehr gut, wurde nur nicht korrekt umgesetzt. Unternehmen befinden sich noch im Jahre 1885, wobei man sicherlich sehr vielen Unternehmen aus dem Jahre 1885 sehr unrecht.

var.fyi cracking

var.fyi lovely

hallo pete, ich bin kevin

Unfassbar unterbewertetes Video. Danke für den Input. Wirklich nachvollziehbar und logisch dargestellt

Hey, cooles Video. Super spannend. Danke dir. Kannst du mir deine genannten Quellen teilen. Dankeschön.

Sehr interessanter Vortrag. Ich beschäftige mich seit einigen Monaten intensiv mit Spiral Dynamics und bin froh, genau diese Thematik in dem Kontext Personalentwicklung nun übersetzt zu sehen. Danke für die Inspiration, ich werde das in meine Unternehmensberatung integrieren und auf dich verweisen. Beste Grüße aus Berlin

soll das eine Einführung sein? Dann bitte mit der Basis anfangen und nicht von vorhandenem ausgehen.