Відео

@@cheekytype4508 to ktoś cię chyba w balona robi i nie płaci za ciebie składek bo wszystkie składki oprócz chorobowej są obowiązkowe (oczywiście chorobową jak zaznaczysz też możesz mieć pobieraną)

Obecnie umowy zlecenia rzeczywiście podlegają ozusowaniu, ale z pewnymi wyjątkami. W obecnym stanie prawnym: Jeśli umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczenia - podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu (chorobowe jest dobrowolne). Przy wielu umowach zleceniach - składki ZUS są pobierane tylko do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Od nadwyżki ponad tę kwotę pobierana jest tylko składka zdrowotna. Planowana zmiana na 2025 rok ma polegać na tym, że każda umowa zlecenie będzie w pełni ozusowana, niezależnie od tego, czy przekracza minimalne wynagrodzenie czy nie. Oznacza to, że nawet przy wielu umowach zleceniach wszystkie będą podlegać pełnemu oskładkowaniu.

Po więcej informacji zapraszamy do naszego artykułu: inewi.pl/blog/ozusowanie-umowy-zlecenia-od-2025-roku-kluczowe-zmiany

Czy ustawa jest zatwierdzona?

W przypadku zatrudnienia cudzoziemca, który posiada kartę pobytu ważną do 03/25 i składa wniosek o pracę w 01/25, datą rozpoczęcia pracy powinno być 01/25. zielonalinia.gov.pl/-/karta-pobytu-z-adnotacja-dostep-do-rynku-pra-1 www.biznes.gov.pl/pl/portal/ou1611

To dlatego, że studenci mają inny tytuł do ubezpieczenia, z racji tego, że studiują.

@ o kurde nie wiedziałem tego, to dzięki, będę spokojniejszy przy kolejnych jakichś pogłoskach o zusowaniu umowy zlecenia 😀

@@michamanczak8292 Wszystko rozbija się o ubezpieczenie. Dopóki jesteś studentem, to je masz. Jeśli skończysz studia, albo z nich wylecisz, rejestrujesz się w ZUS-ie.

@@mattreggie4481 A procent składany od środków zgromadzonych w ZUS-ie ?

To prawda, studenci do 26 roku życia nie podlegają ubezpieczeniom z tytułu umowy zlecenia nawet po ozusowaniu umów zlecenie - po więcej zapraszamy do naszego artykułu - inewi.pl/blog/ozusowanie-umowy-zlecenia-od-2025-roku-kluczowe-zmiany

Dziękujemy za ciepłe słowa!

Przetargi rządzą się swoimi prawami ;)

Rozumiem Twoje obawy związane z systemem składkowym. Chociaż temat ZUS często budzi emocje, zachęcam do wyrażenia swojej opinii w sposób, który pozwoli na konstruktywną dyskusję. Jeśli masz konkretne przemyślenia dotyczące systemu ubezpieczeń społecznych, chętnie je poznamy!

Dziękuję za pozostawienie komentarza. W trosce o merytoryczną dyskusję, czy mógłby Pan/Pani wskazać konkretnie, które informacje z artykułu uważa Pan/Pani za nieprawdziwe? Pozwoli to nam na konstruktywną wymianę poglądów i ewentualne wyjaśnienie nieścisłości.

Pracownikom, którzy oddają krew, przysługują dwa dni wolnego bez względu na to, czy pracują w systemie 8-godzinnym, czy 12-godzinnym. Oznacza to, że również osoby pracujące 12 godzin dziennie mają prawo do tych dwóch dni.

@inEwi to wygląda na to, że pracodawca robi mnie w balona 😀 dziękuję.

Według ustawy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat - w tym wypadku byłyby to 4 lata, bo tyle też trwała nauka :)

Owszem, składki ZUS obniżą wypłaty, ale nie musi to oznaczać końca umów zleceń. Firmy mogą podnieść stawki, by zrekompensować te koszty, a sama forma zatrudnienia nadal będzie atrakcyjna przy pracach dodatkowych. UoP nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem - czasem to właśnie elastyczność umowy zlecenia jest kluczowa dla obu stron.

@@inEwi "Firmy mogą podnieść stawki" - ale firmy tego nie chcą i nie zrobią, bo im się to nie opłaca. A ta cała "elastyczność umowy" dotyczy tylko i wyłącznie zlecenia. W umowie o dzieło, którą kiedyś podpisałem były jasno określone kary, jeśli nie wyrobię się w SZTYWNO określonym terminie.

Poza tym jest jeszcze inna kwestia: prawo do emerytury. Praca na UZ wciąż nie wlicza się do stażu pracy, będzie tak dopiero od przyszłego roku.

To prawda, wśród zwolnionych można wymienić: - podatnicy rozpoczynający działalność (do 3 lat podatkowych od jej rozpoczęcia), z wyłączeniem spółek powstałych w wyniku różnego rodzaju reorganizacji, - przedsiębiorstwa finansowe, - firmy notujące spadek przychodów o 30% względem roku poprzedniego, - mali podatnicy CIT, - podatnicy postawieni w stan upadłości, likwidacji lub objęci postępowaniem restrukturyzacyjnym, - podatnicy, którzy osiągnęli rentowność w jednym z trzech lat podatkowych bezpośrednio poprzedzających rok podatkowy, za który płacony jest podatek minimalny, w wysokości co najmniej 2%, - spółki o prostej strukturze organizacyjno-prawnej, bez rozbudowanych powiązań, których udziałowcami, akcjonariuszami albo wspólnikami są wyłącznie osoby fizyczne.

ŁUBU DUBU! ŁUBU DUBU!

Jesteś typowym niewolnikiem systemu na własne życzenie ;)

W temacie urlopu ojcowskiego zachęcamy do zapoznania się z naszymi artykułami: inewi.pl/blog/urlopy-przyslugujace-ojcom-w-2024-roku-co-mowi-kodeks-pracy oraz inewi.pl/blog/wniosek-o-urlop-ojcowski-wzor-z-omowieniem

Nie

W sytuacji uczniów sytuacja pozostanie bez zmian, zachęcamy do przeczytania całego artykułu na ten temat tutaj - inewi.pl/blog/ozusowanie-umowy-zlecenia-od-2025-roku-kluczowe-zmiany

Dziękujemy za uwagę, natomiast ten materiał był publikowany ponad rok temu i informacje z nim zawarte mogą być już nieaktualne.

W tym temacie niestety nie możemy pomóc, zachęcamy do poszukania odpowiedzi gdzie indziej :)

Wyjście conajmniej nie wskazane, aczkolwiek więcej na ten temat można przeczytać tutaj - inewi.pl/blog/sygnalista-sprawdz-obowiazki-wynikajace-z-nowych-przepisow

Temat jest dosyć skomplikowany, zapraszamy do zapoznania się z artykułem na ten temat - inewi.pl/blog/sygnalista-sprawdz-obowiazki-wynikajace-z-nowych-przepisow