Відео

Gracias por escribirnos. Sería muy aventurado darte una respuesta al comentario que nos compartes, toda vez que dependerá del escenario en el que se encuentre cada persona en particular. Lo que podemos comentarte es que el subsidio al empleo no se descuenta, sino por el contrario, sirve para que el ISR que deben retenerte en el mes sea mucho menor al que debería de ser, pues al final el subsidio es un beneficio. El único escenario en el que consideramos pueden descontarte ISR y también subsidio (que es el escenario que entendemos con tu planteamiento) es justo de lo que trata el video. Te pudieron aplicar el subsidio en la primera quincena o quizá en las tres primeras semanas del mes y a lo mejor en la última quincena o la última semana obtuviste un ingreso que originó que rebasaras el monto límite de $9,081.00, por lo cual, ahí si deben descontarte más ISR y quitarte el subsidio al empleo del que no tenías derecho, en virtud de haber superado la limitante estipulada en el decreto.

Gracias por escribirnos. Este tema ha sido de mucho debate debido a que existen interpretaciones diferentes. Una de ellas es la que tú señalas, en la cual se concluye que a los trabajadores del salario mínimo no se les puede retener ISR. Sin embargo, otra interpretación se basa en el texto de ley al señalar en el artículo 96 párrafo primero de ISR "no se efectuará retención a las personas que en el mes únicamente perciban un salario mínimo general correspondiente al área geográfica del contribuyente". Si lo leemos de manera literal señala que no se efectúa retención a los trabajadores que en el mes, únicamente perciban un salario mínimo, por lo que, pudiera decir otro criterio que no le estamos pagando un salario mínimo, sino treinta salarios mínimos, que son los que corresponden a todo el mes. Sin buscar tener la razón respecto del comentario que nos dejas, el video tuvo la finalidad de señalar el problema que se presentará en el subsidio al empleo en aquellas nóminas que se paguen de manera semanal.

La ley es muy clara, no se debe efectuar la retención a trabajadores que perciban el salario mínimo general, no busquemos darle interpretaciones incorrectas. No sé busca tener la razón respecto a esto si no la correcta aplicación del calculo para no afectar a los trabajadores.