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Anagramme Formation
France
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Vous avez le sentiment de manquer d’outils pour gérer votre équipe ?
Des incompréhensions empêchent vos projets d’avancer ?
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Chez Anagramme Formation, nous mettons l’Humain en action.
Anagramme formation, c’est la chaîne du savoir ludique en Management et en Communication !
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Crever l'abcès avec subtilité : Réguler les tensions pour éviter l'escalade
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Lien vers : L'inhibtion de l'action, H Laborit : ua-cam.com/video/sI2EoC_vPTc/v-deo.htmlsi=6OW8FTyk-kBA1vab
Lien vers : Fait - émotion - opinion : communiquer avec tact et efficacité : ua-cam.com/video/E8CujTQpNBU/v-deo.html
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Відео
Accepter la critique sans se braquer : Une question d'estime de soi.
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Pour plus d’informations : site internet : anagramme-formation.fr Parlons-nous : adresse mail : abd@anagramme-formation.fr Abonnez-vous à la chaîne, likez et partagez… 😇🙏🏼 Sources : L'estime de soi, C.André et F. Lelord Imparfaits, libres et heureux, C. André Lien vers la méthode ARE : ua-cam.com/video/haspL4IpQa0/v-deo.html
Adopter la bonne stratégie face au conflit : Le modèle de Glasl
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Pour plus d’informations : site internet : anagramme-formation.fr Parlons-nous : adresse mail : abd@anagramme-formation.fr Abonnez-vous à la chaîne, likez et partagez… 😇🙏🏼 Sources : The process of Conflict Escalation and role of Third Parties, F. Glasl
Valoriser un collaborateur : Encouragement et récit du héros.
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Pour plus d’informations : site internet : anagramme-formation.fr Parlons-nous : adresse mail : abd@anagramme-formation.fr Abonnez-vous à la chaîne, likez et partagez… 😇🙏🏼 Sources : L'Art de Motiver, M.Aguilar Harvard Business Review, L'erreur du feed-back, M.Buckingham Cartes des pratiques narratives, M. White
Valoriser un collaborateur : Feed-back positif et langages de reconnaissance.
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Pour plus d’informations : site internet : anagramme-formation.fr Parlons-nous : adresse mail : abd@anagramme-formation.fr Abonnez-vous à la chaîne, likez et partagez… 😇🙏🏼 Sources : L'Art de Motiver, M.Aguilar Harvard Business Review, L'erreur du feed-back, M.Buckingham Les théories du soi, C. Dwek
Mieux gérer son temps : en finir avec les parasitages
Переглядів 723Рік тому
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Mieux gérer son temps : limiter les interruptions
Переглядів 563Рік тому
Liens vidéos : Déterminer son chronotype : ua-cam.com/video/5kDsALJRDuQ/v-deo.html Évaluer votre aisance à déléguer : ua-cam.com/video/kVvBTyCcbSM/v-deo.html Pour plus d’informations : site internet : anagramme-formation.fr Parlons-nous : adresse mail : abd@anagramme-formation.fr Abonnez-vous à la chaîne, likez et partagez… 😇🙏🏼
Mieux gérer son temps : déterminer son chronotype
Переглядів 832Рік тому
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Surmonter et relativiser l'échec : 4 techniques pour faire face
Переглядів 530Рік тому
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Des réunions plus efficaces : la méthode ORL
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Comment faire financer vos interventions en entreprise grâce à l’ingénierie pédagogique ?
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La génération Z : Les clés pour mieux manager
Переглядів 6 тис.2 роки тому
· Génération Z, des Z consommateurs aux Z collaborateurs, E. Gentina, M.E. Delécluse · Générations Y & Z, le grand défi intergénérationnel, D. Ollivier, C. Tanguy · Harvard Business Review, Oct-Nov 2018, L’équation gagnante du leadership · www.insee.fr · www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/sante-2-5-millions-de-salaries-en-etat-de-burn-out-apres-deux-ans-de-crise-sanitaire_4977885...
La génération Z : Mieux comprendre les aspirations des jeunes.
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Écoute active : comment la pratiquer au quotidien ?
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N x.
Merci
Merci à vous pour ce commentaire 🙏
❤❤❤
❤❤❤
❤❤❤
❤❤❤❤ merci
❤❤❤❤
👍 Cool, excellente vidéo bien qu'un peu courte, approche intéressante et conseils intéressants ! 🙂 La confiance en soi et l'estime de soi sont en effet des compétences essentielles. En complément, personnellement, je conseille également le livre "CONFIANCE EN SOI, ESTIME DE SOI", de Nathan Stone. Y a tout ce qu'il faut savoir, c'est clair, concret, pas de discours superflu, le top. 👌
Merci pour votre commentaire 🙏 C’est vrai qu’il est toujours frustrant de devoir sélectionner les informations pour le format vidéo ! J’en prends note pour la suite 🙏
@@AnagrammeFormation De rien ! 🙂 Merci à vous pour votre réponse sympa et pour ce que vous proposez sur cette chaîne. 🙏 À bientôt !
❤❤❤❤❤❤
🙏🙏
Excellente présentation qui applique les principes exposés. J'aurais aimé qu'un enseignant m'explique ça...un jour.
Merci beaucoup pour ce retour 🙏
En vrai, Qu'à Lilia de, Conflit, C'est mâle Conpreyation Quia maine, Conflit,Moi J'aime beaucoup, Faire bien fon sans fin ➡️🌏💖
Merci beaucoup Infiniment 👍🧡
Avec plaisir 😊
Merci beaucoup Très important, L'a communication Entouqua,Moit Jaim,@@AnagrammeFormation
@@AnagrammeFormation Bonsoir madame,Tou, C'est Pacé, Là communication, Sans violence,💟🧡👍🌏👏
Avant de commencer, j ai 48 ans, ancien gendarme puis sécurité incendie pour finir par me reconvertir dans le milieu médical, aide soignant. Je peux le dire je n aime clairement pas cette génération, ala relève ils arrivent piles à l heures alors dans le mauvais sens ,,,,,ha bah je commence à 07hoo je commence à 07h00?....ha bah oui c est dans le contrat !!!!!!! Sauf que o7h00 c est pas dans le vestiaire à envoyer des SMS coquin à ta copine de fac de yoga qui dort encore !!!!!!! C est 07hpo en tenue et au poste !!!!!!!! Cette génération Z est foutu !!!!!!!
Number 1
Auriez des exercices à conseiller pour pratiquer cela ?
Un exercice tout simple si vous êtes amené à réaliser une présentation : - Préparez la présentation - Enregistrez un fichier audio d'une seule prise - Ré-écoutez l'audio et retravaillez l'expression en appliquant les techniques - Enregistrez cette deuxième version et comparez avec la première Le résultat vous étonnera
@@AnagrammeFormation je vous remercie 🤍
Anagarme merci 😘😚
Avec plaisir 😁
Anagarme merci beaucoup 💙👍
Merci à vous
C'est bien 👍🧡💟
@AnagrammeForm ation Surtout La Communication C'est très très très très intéressant,Pour Tou 🌏
Merci beaucoup 💟 ↕️↘️↗️➡️💙
Merci à vous
Anagrammes C'est très intéressant, Pour valorisation, C'est pa Tou le patron, Qui Pancessa, Valorisation, C'est très IMPORTANTE@@AnagrammeFormation
Vidéos et thématiques de qualité. Bravo. Y a t il une quatrième vidéo sur la gestion du temps ou c'est une série de 3? Cordialement
Merci de votre commentaire :) C'était une série de trois. Si une thématique vous intéresse particulièrement, faites-m'enpart, je prévois de prochains tournages
Vidéo bien synthétisée et très intéressante. J'ai bien aimé les exemples pour accompagner la théorie. Bon travail.
Un grand merci !
X Y Z ??? On vit vraiment une époque de malade mental .
C'est vrai que ces dénominations ne sont pas très réjouissantes. Comme si Z était la dernière génération.... Utilisées par souci de clarté
R
on a mentit a ma génération ( X ) retraite , secu ........ et vous voulez que les autres génération subissent la même ??????? ARETEZ VOS BLAGUES
Il n'y a pas de point de vue dans la vidéo, seulement la synthèse de plusieurs études et ouvrages (cf bibilio) Opposer les attentes n'a rien de très constructif, l'idée est plutôt de créer des ponts pour être complémentaire
Bravo à ces jeunes qui ont su s'affranchir de la soumission aveugle de leurs aînés par rapport au monde degueulasse de l'entreprise.
Merci bcp
Avec plaisir
La gen Z était pas de 96 a 2010 et la gen alpha
Pour les dénominations, il y a effectivement des écarts selon les auteurs. Cf biblio pour les tranches indiquées ici
Merci pour cette excellente vidéo
Merci à vous pour votre commentaire
Très intéressant , merci
Merci à vous
vous meritez plus de vues
Très gentil ! Merci à vous
Je me pose cette question ? Je suis très dans mes émotions! Je me retrouve complètement dans ses 3 aspects emphatique Ce que je n arrive pas à faire pour moi même j ai les solutions pour tout le monde sauf pour moi et je me sens perdue Qui peut m expliquer au m aider Merci
Nous vivons tous avec des intensités émotionnelles différentes. Une première étape est probablement de l’accepter sans jugement. Puis de poser des mots dessus. Les écrits de Marshall Rosenberg sont une bonne source d’inspiration.
C'est de la compassion différente de l'empathie
Je ne suis pas recruteur mais je me reconnais dans toute ces caractéristiques mdr vous avez bien cerné l'attente de notre génération
Merci madame. C clair
Merci à vous :)
D' après Monsieur CYRULNIK et une de ses références J' en ai trop ? On ? en profite ?
Il est possible d’une grande empathie puisse provoquer des abus. C’est pour cela qu’il faut veiller à alimenter une forme primordiale d’empathie : l’empathie envers soi, c’est-à-dire l’auto empathie.
Vraiment vous êtes éloquente. Je pense que vous pourriez m'aider.
Merci pour ce commentaire 🙏🙏 Vous pouvez nous contacter à l’adresse contact@anagramme-formation.fr . Bonne journée
Beaucoup de mots compliqués, mais on commence à comprendre les disfonctionnements : " Le monde de l'entreprise n'a aucune empathie, les directeurs sont des bourreaux, les employés deviennent donc des victimes dont la seule échappatoire est de devenir artisan ou retraité" ( J'ai bouché les trous moi-même, il paraît que les modèles espagnol et allemand sont mieux que le sadomasochiste français.) Merci pour ces définitions et concepts.
Bonjour, vos conseils peuvent -ils être utilisés pour un oral d’examen ou de concours ? Merci pour votre réponse
Bonjour, vos conseils sont -ils transposables pour un oral de concours ou d’examen ? Merci pour votre réponse
Bonjour Absolument, c’est valable pour toute prise de parole en public. Je croise les doigts pour vous !
Bonjour, merci pour votre réponse rapide. Cordialement
Excellente explication 👍
Merci pour ce retour 🙏
Excellents conseils👌👍
Merci pour ce retour
Il faut revoir la conjugaison de l' imperatif: RESPECTE, MONTE, EXPRIME... ( PAS DE S)
C'est exact, merci de votre vigilance. Ces fautes avaient échappé à la mienne !
J'ai beaucoup aimé la clarté des idées et la maitrise du sujet
Merci beaucoup
DESC n'est pas une méthodologie mais une méthode, voire une technique ;-)
Merci pour votre oreille affutée :)
J'ai beaucoup appris dans cette vidéo. Merci pour ce beau travail que vous faites
Merci pour votre retour Santha Badio. Je suis ravie que la vidéo vous ait plu.
Merci beaucoup ❤
Avec plaisir ! Ravie si la vidéo vous a été utile 🤩
super video juste il manque un spport visuel pour comprendre ;)
Merci pour ce retour ! J'en prends note pour les prochaines :)
Excellentes explications. Merci beaucoup
Merci à vous pour ce retour 🙏
Rentrer dans son jeu et le raccompagner chez lui
Ne pas laisser prendre le volant : toujours une bonne idée
un immense merci pour cette vidéo claire, simple et concise, parsemée d'exemples concrets
Merci beaucoup pour ce retour. Ravie que la vidéo ait pu être utile 🙏
Superbe vidéo, la meilleure que j’ai vu sur ce sujet ! Tout les points importants sur ce sujet ont bien été expliqué en detail sans louper aucune Information importante. Le faite qu’il y ait des titres et sous-titres des sujets abordés pendant le dialogue aide beaucoup a la compréhension. Explications très professionnelles, bravo 👏🏼
Merci beaucoup ! Je suis très touchée par votre commentaire ! Vidéo réalisée avec le concours de l'agence @Yeswecom