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Michelle Campillo
Dominican Republic
Приєднався 29 лип 2015
Coach, estratega en liderazgo, servicio y cultura empresarial. Soy una creadora de oportunidades de éxito, lista para ayudarte a alcanzar tu máximo potencial. ¡Mi compromiso es ir contigo!
5 PASOS para dar RETROALIMENTACION a tus empleados sin DESMOTIVAR
Descubre en este video 5 pasos para dar retroalimentación a tus empleados sin desmotivarlos y mejorar la comunicación en tu equipo.
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Si quieres profundizar más en técnicas de retroalimentación, aprovecha nuestro pack de oferta Equipo de Alto Desempeño, disponible por tiempo limitado: pay.hotmart.com/D96025281S?off=jw5rcc2s&checkoutMode=10
Aprenderás técnicas efectivas para ofrecer críticas constructivas que fomenten el crecimiento y la motivación.
Con consejos prácticos y ejemplos directos, este video es ideal para líderes y gerentes que desean crear un ambiente laboral positivo.
No dejes que la retroalimentación se convierta en un obstáculo; transforma tus conversaciones en oportunidades de desarrollo.
00:00 Intro
00:32 Paso 1
00:56 Paso 2
01:15 Paso 3
01:38 Paso 4
01:55 Paso 5
02:18 Conclusión
#EmpoderateConMC
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Visita mi blog y descarga recursos gratuitos:
www.michellecampillo.com
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Mi_Campillo
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Sobre mi:
Estratega en Transformaciones Culturales Organizacionales, Liderazgo y Servicio al Cliente.
Soy CEO y fundadora de Foko Consulting, una empresa creada en el 2008, que se dedica al desarrollo corporativo, tanto en el diseño de culturas empresariales, como en su capacitación y desarrollo.
Facilitadora internacional avanzada y coach profesional. Soy Administradora de Empresas de profesión, con un grado asociado en Negocios Internacionales y un Posgrado en Gerencia de Mercadeo. He desarrollado sus competencias de Liderazgo en reconocidas universidades, como Harvard University.
Con anterioridad a la fundación de Foko Consulting, trabajé por 12 años en Scotiabank, desempeñando puestos directivos.
Soy autora de 3 programas en audio, así como del libro "Empodérate".
---
También me puedes contactar escribiendo a:
info@michellecampillo.com
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¿Te gustó este video? ¡Suscríbete para más! 👉 bit.ly/2CtQJvN La confianza es el pilar fundamental del trabajo en equipo. Te comparto 4 pasos prácticos para fortalecer la confianza entre tus colaboradores. 00:00 Pilar fundamental 00:24 Paso no.1 00:50 Paso no. 2 01:09 Paso no. 3 01:27 Paso no. 4 01:53 Conclusión #EmpoderateConMC Visita mi blog y descarga recursos gratuitos: www.michellecampillo....
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Gracias por esos buenos consejos, Michelle.
Las número 2
Yo nogreo que niguna persona quefue matrada quiera ser acuado con su berdugo
Esta pajina es un bulin a quien levtan siedo frade de late de todon ños serple ado
Lo AMÉ. Es asi. Gracias de veras!! Es el mejor video que vi me ayudo re. Te amo gracias ❤❤❤❤❤❤
¡Que buenooo! Me cuentas cómo te va el aplicar
Excelente video, muy didáctico, gracias Michelle
¡Gracias a ti! Espero que te funcione
Soy tutora y siempre hablo de ti a modo de empoderar a las futuras secretarias eres mi mentora desde tu primer taller empoderate. 🎉
¡Gracias! 🧡
Gracias
Gracias
Quiero aprender a vender
Excelente. Tan solo pocos pasos. Saludos
Claro y concreto. Gracias
Gracias x la información excelente
Yo en lo personal. He renunciado por mal liderazgo y porque lo he dado todo por mi trabajo y al final siempre los líderes me an fallado
Yo entré a trabajar en una bodega de MercadoLibre y desde el primer día que entré me gustó el área de entrenamiento se le llama Treining me propuse desde que entré en ser parte de esa área claro primero tenía que empezar de abajo, esa área se trata de entrenar a los de nuevo ingreso cada vez que entra uno nuevo por ejemplo en mi área el área de empacado me sacan de mi proceso para entrenar y explicar a los nuevos que vallan a entrar por 15 días me esforcé siempre ofrecí mi apoyo a los nuevos antes de ser parte de ese área nunca falte hice tiempo extra hasta que un día me hablaron para ser parte de ese área claro que primera tenía que hacer el examen lo pasé con 90 pedian mínimo 80 para pasar paso un mes y medio y veía que entraban nuevos y nunca me hablaban fui a hablar con ellos preguntando les el motivo y me dijeron que si me hablaban pero el líder de mi area no me querían soltar, no sé qué creían que tal vez no iba a preguntar a mi líderes por qué si fui y me dijo que en ningún momento me han hablado hasta me mostraron las listas que ellos mismos mandan y en ninguna aparecia mi nombre hasta que apenas iba a pedir respuestas y si no pues ya las iva a reportar con las pruebas que tenía cuando ya me fueron hablando justo ese mismo día supongo que alguien fue con el chisme y les dijo por qué en la empresa se sabe todo aunque eso solo teoría mía, pero me molestó y me di cuenta que siempre llamaban a los mismos es decir a sus favoritos.
Gracias
Bu3nos dias porfavor quiero me.ayude esty emprendiendo en multinivel en farmasi
Importante la educación que nos brindas gracias...
Wow eso antes se beia como cabayerismo ahora es machismo le la pongan taress mas fasiles
Si tú no te quieres ha ti mismo no sabes venderte laboralmente y aspirar ha un mejor sueldo y prestaciones
Es muy cierto todos eso.
El problema no es la empresa el problema es del empleado que sigue hay 😎
Tal cuál, te exigen y todos ganan lo mismo
Estas hermosa😊 Es verdad no hay líderes que motiven
Todo es sierto ❤
Pagan ,poco te checan cuanta veces vas al baño,te pagan una miseria . Entras a las 8:00am y sales a veces a las 10:00. Y te dicen "Que no mereces que te paguen.
Si, muchos patrones inútiles.
No 🤨😐😐
Paga es como tu exiigencia
Mejor ni lo intentes está generación está perdida desde el principio a menos que aya sido criados en latam
Mi jefe actualmente es asi. Tal como lo explica la señorita Campillo. Es mas mi actual supervisor estaba despedido pero fue trasladado de área y lo peor es que tiene una demanda de acoso. Pero aun asi lo tienen trabajando
Me encantaaa mil gracias ❤️❤️❤️
Excelente video !
Muy interesante. Muchas gracias por tus consejos
Yo lo interpreto diferente ....lucha por lo que quieres y tienes que llevar la vida en ello, pero crees que es inalcanzable por que no estas luchando lo suficiente entonces sustituyelo, que piensas que no es lo mismo, olvídalo, que no te funciona, entonces eres un id10T4...es decir lucha hasta el último aliento de vida...o no lo hagas por que eres un id10T4 !!!
Bravo
me gusto y comprendí mejor el paso de hacer sentir DESEO de compra...
Me identifico con todos
Muchas Gracias por compartir contenido tan valioso 👏. Me levanté pensando en este tema y busque sin pensar si lo hallará, y afortunadamente me aparecio tu vídeo. Anote todo para poder interiorizarlo y usarlo 💕
Cuales son las cleves
BUENISIMO MATERIAL GRACIAS
Me sorprende ver que contenidos tan valioso como éste no impacte. Éstos videos deberían estar explotando de vistas y Likes. Te vi en una entrevista con Sarah Desprader e inmediatamente te busque y vale la pena. MUCHAS GRACIAS MICHELL POR TU APORTE😊
Buenas noches, gracias por la explicacion de este tema importante para desarrollar en las compañias que sufren de favoritismo y hacen daño a la cultura organizacional.
Hola!!! Eva Ureña desde Santo Domingo, República Dominicana! 🇩🇴
Gladys desde Guayaquil Ecuador saludos
Graciass Dña Gladys… un fuerte abrazo le mando!🤗
Excelente tema, gracias por compartirlo.
Gracias. Me alegra que te haya gustado
Pero por ejemplo si estoy empezando de cero. Pues tengo que prospectar a todo mundo. No?
Si
Ruth