Michelle Campillo
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5 PASOS para dar RETROALIMENTACION a tus empleados sin DESMOTIVAR
Descubre en este video 5 pasos para dar retroalimentación a tus empleados sin desmotivarlos y mejorar la comunicación en tu equipo.
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Aprenderás técnicas efectivas para ofrecer críticas constructivas que fomenten el crecimiento y la motivación.
Con consejos prácticos y ejemplos directos, este video es ideal para líderes y gerentes que desean crear un ambiente laboral positivo.
No dejes que la retroalimentación se convierta en un obstáculo; transforma tus conversaciones en oportunidades de desarrollo.
00:00 Intro
00:32 Paso 1
00:56 Paso 2
01:15 Paso 3
01:38 Paso 4
01:55 Paso 5
02:18 Conclusión
#EmpoderateConMC
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Sobre mi:
Estratega en Transformaciones Culturales Organizacionales, Liderazgo y Servicio al Cliente.
Soy CEO y fundadora de Foko Consulting, una empresa creada en el 2008, que se dedica al desarrollo corporativo, tanto en el diseño de culturas empresariales, como en su capacitación y desarrollo.
Facilitadora internacional avanzada y coach profesional. Soy Administradora de Empresas de profesión, con un grado asociado en Negocios Internacionales y un Posgrado en Gerencia de Mercadeo. He desarrollado sus competencias de Liderazgo en reconocidas universidades, como Harvard University.
Con anterioridad a la fundación de Foko Consulting, trabajé por 12 años en Scotiabank, desempeñando puestos directivos.
Soy autora de 3 programas en audio, así como del libro "Empodérate".
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КОМЕНТАРІ

  • @MaestríaenGestióndelTalentoHum

    Gracias por esos buenos consejos, Michelle.

  • @thejose8007
    @thejose8007 18 днів тому

    Las número 2

  • @viancaperdomo6670
    @viancaperdomo6670 Місяць тому

    Yo nogreo que niguna persona quefue matrada quiera ser acuado con su berdugo

  • @viancaperdomo6670
    @viancaperdomo6670 Місяць тому

    Esta pajina es un bulin a quien levtan siedo frade de late de todon ños serple ado

  • @Universo_musical_
    @Universo_musical_ 2 місяці тому

    Lo AMÉ. Es asi. Gracias de veras!! Es el mejor video que vi me ayudo re. Te amo gracias ❤❤❤❤❤❤

    • @MichelleCampillo
      @MichelleCampillo Місяць тому

      ¡Que buenooo! Me cuentas cómo te va el aplicar

  • @antonioaburto4475
    @antonioaburto4475 2 місяці тому

    Excelente video, muy didáctico, gracias Michelle

  • @licda.yngrysmejia9706
    @licda.yngrysmejia9706 3 місяці тому

    Soy tutora y siempre hablo de ti a modo de empoderar a las futuras secretarias eres mi mentora desde tu primer taller empoderate. 🎉

  • @josedejesusortegasanabria3815
    @josedejesusortegasanabria3815 3 місяці тому

    Gracias

  • @silviasantana1559
    @silviasantana1559 3 місяці тому

    Gracias

  • @RamonWefer
    @RamonWefer 5 місяців тому

    Quiero aprender a vender

  • @gabriela41510
    @gabriela41510 5 місяців тому

    Excelente. Tan solo pocos pasos. Saludos

  • @sanalexmina8938
    @sanalexmina8938 5 місяців тому

    Claro y concreto. Gracias

  • @julioampuero6156
    @julioampuero6156 6 місяців тому

    Gracias x la información excelente

  • @noemybenitez256
    @noemybenitez256 6 місяців тому

    Yo en lo personal. He renunciado por mal liderazgo y porque lo he dado todo por mi trabajo y al final siempre los líderes me an fallado

  • @davidzapatalara4461
    @davidzapatalara4461 6 місяців тому

    Yo entré a trabajar en una bodega de MercadoLibre y desde el primer día que entré me gustó el área de entrenamiento se le llama Treining me propuse desde que entré en ser parte de esa área claro primero tenía que empezar de abajo, esa área se trata de entrenar a los de nuevo ingreso cada vez que entra uno nuevo por ejemplo en mi área el área de empacado me sacan de mi proceso para entrenar y explicar a los nuevos que vallan a entrar por 15 días me esforcé siempre ofrecí mi apoyo a los nuevos antes de ser parte de ese área nunca falte hice tiempo extra hasta que un día me hablaron para ser parte de ese área claro que primera tenía que hacer el examen lo pasé con 90 pedian mínimo 80 para pasar paso un mes y medio y veía que entraban nuevos y nunca me hablaban fui a hablar con ellos preguntando les el motivo y me dijeron que si me hablaban pero el líder de mi area no me querían soltar, no sé qué creían que tal vez no iba a preguntar a mi líderes por qué si fui y me dijo que en ningún momento me han hablado hasta me mostraron las listas que ellos mismos mandan y en ninguna aparecia mi nombre hasta que apenas iba a pedir respuestas y si no pues ya las iva a reportar con las pruebas que tenía cuando ya me fueron hablando justo ese mismo día supongo que alguien fue con el chisme y les dijo por qué en la empresa se sabe todo aunque eso solo teoría mía, pero me molestó y me di cuenta que siempre llamaban a los mismos es decir a sus favoritos.

  • @enmanuelisaiasfrancomunoz6450
    @enmanuelisaiasfrancomunoz6450 7 місяців тому

    Gracias

  • @LuisaBarriosReyes
    @LuisaBarriosReyes 7 місяців тому

    Bu3nos dias porfavor quiero me.ayude esty emprendiendo en multinivel en farmasi

  • @oscarsalamanca6441
    @oscarsalamanca6441 7 місяців тому

    Importante la educación que nos brindas gracias...

  • @AngelGuzman-v9b
    @AngelGuzman-v9b 7 місяців тому

    Wow eso antes se beia como cabayerismo ahora es machismo le la pongan taress mas fasiles

  • @MarioalbertoRamirez-mr5su
    @MarioalbertoRamirez-mr5su 7 місяців тому

    Si tú no te quieres ha ti mismo no sabes venderte laboralmente y aspirar ha un mejor sueldo y prestaciones

  • @ReynaRodriquez-g7s
    @ReynaRodriquez-g7s 7 місяців тому

    Es muy cierto todos eso.

  • @alexsalazar9327
    @alexsalazar9327 7 місяців тому

    El problema no es la empresa el problema es del empleado que sigue hay 😎

  • @lismarprecilla9936
    @lismarprecilla9936 7 місяців тому

    Tal cuál, te exigen y todos ganan lo mismo

  • @javierlopez9969
    @javierlopez9969 7 місяців тому

    Estas hermosa😊 Es verdad no hay líderes que motiven

  • @ineskeith982
    @ineskeith982 7 місяців тому

    Todo es sierto ❤

  • @evitalaureano6386
    @evitalaureano6386 7 місяців тому

    Pagan ,poco te checan cuanta veces vas al baño,te pagan una miseria . Entras a las 8:00am y sales a veces a las 10:00. Y te dicen "Que no mereces que te paguen.

  • @osvaldoortiz81
    @osvaldoortiz81 7 місяців тому

    Si, muchos patrones inútiles.

  • @GeelentBrito
    @GeelentBrito 8 місяців тому

    No 🤨😐😐

  • @RoddyValenciaValencia
    @RoddyValenciaValencia 8 місяців тому

    Paga es como tu exiigencia

  • @jonatanromero6580
    @jonatanromero6580 8 місяців тому

    Mejor ni lo intentes está generación está perdida desde el principio a menos que aya sido criados en latam

  • @H1ChileCL
    @H1ChileCL 8 місяців тому

    Mi jefe actualmente es asi. Tal como lo explica la señorita Campillo. Es mas mi actual supervisor estaba despedido pero fue trasladado de área y lo peor es que tiene una demanda de acoso. Pero aun asi lo tienen trabajando

  • @byvalenfit
    @byvalenfit 9 місяців тому

    Me encantaaa mil gracias ❤️❤️❤️

  • @CarlosHernandez.RentaHouse
    @CarlosHernandez.RentaHouse 9 місяців тому

    Excelente video !

  • @mercadeoparalavida4569
    @mercadeoparalavida4569 10 місяців тому

    Muy interesante. Muchas gracias por tus consejos

  • @arturozons151
    @arturozons151 10 місяців тому

    Yo lo interpreto diferente ....lucha por lo que quieres y tienes que llevar la vida en ello, pero crees que es inalcanzable por que no estas luchando lo suficiente entonces sustituyelo, que piensas que no es lo mismo, olvídalo, que no te funciona, entonces eres un id10T4...es decir lucha hasta el último aliento de vida...o no lo hagas por que eres un id10T4 !!!

  • @a.d.8673
    @a.d.8673 11 місяців тому

    Bravo

  • @maxuelmacias5531
    @maxuelmacias5531 Рік тому

    me gusto y comprendí mejor el paso de hacer sentir DESEO de compra...

  • @karir6527
    @karir6527 Рік тому

    Me identifico con todos

  • @piensa.corazonbysoni
    @piensa.corazonbysoni Рік тому

    Muchas Gracias por compartir contenido tan valioso 👏. Me levanté pensando en este tema y busque sin pensar si lo hallará, y afortunadamente me aparecio tu vídeo. Anote todo para poder interiorizarlo y usarlo 💕

  • @adrianmenesescruz1988
    @adrianmenesescruz1988 Рік тому

    Cuales son las cleves

  • @alejandrocastrorodriguez6415

    BUENISIMO MATERIAL GRACIAS

  • @jjkashas
    @jjkashas Рік тому

    Me sorprende ver que contenidos tan valioso como éste no impacte. Éstos videos deberían estar explotando de vistas y Likes. Te vi en una entrevista con Sarah Desprader e inmediatamente te busque y vale la pena. MUCHAS GRACIAS MICHELL POR TU APORTE😊

  • @marcelachaparro7832
    @marcelachaparro7832 Рік тому

    Buenas noches, gracias por la explicacion de este tema importante para desarrollar en las compañias que sufren de favoritismo y hacen daño a la cultura organizacional.

  • @evaurena9580
    @evaurena9580 Рік тому

    Hola!!! Eva Ureña desde Santo Domingo, República Dominicana! 🇩🇴

  • @gladysnajeraerreis5615
    @gladysnajeraerreis5615 Рік тому

    Gladys desde Guayaquil Ecuador saludos

    • @MichelleCampillo
      @MichelleCampillo Рік тому

      Graciass Dña Gladys… un fuerte abrazo le mando!🤗

  • @biankamarte8283
    @biankamarte8283 Рік тому

    Excelente tema, gracias por compartirlo.

  • @gigilm4832
    @gigilm4832 Рік тому

    Pero por ejemplo si estoy empezando de cero. Pues tengo que prospectar a todo mundo. No?

  • @imperialjimenez1148
    @imperialjimenez1148 Рік тому

    Si

  • @imperialjimenez1148
    @imperialjimenez1148 Рік тому

    Ruth