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Malaysia
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【揭秘中国工厂 第3集: 流水线上的战争】看看企业中老板、中层、员工之间的斗争!
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33岁的电器厂老板向安奎遇上了他创业以来形势最严峻的一年。这一年被称为中国制造业的寒冬,向安奎所代表的中小型企业老板成了“倒闭潮”首当其冲的群体。 向安奎改变专攻印度市场的策略,将目光投向了海外高端的市场。为此他对工厂的生产和管理进行了颠覆性的整顿。他要求车间采用流程卡来替换过往单凭主管记工的方式。车间因新制度的启动激发起一场混乱。一项来自美国的订单让生产线五次返工,向安奎承受着30万的罚款。 在工人情绪的爆发、辞职,主管的不解与背叛中,向安奎能否在这场生存战中幸存下来?
【揭秘中国工厂 第2集:换帅】企业业绩不行?换总经理效果一定好?中国工厂缺什么?
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中国家具市场急速下滑,有着中国家具第一镇美称的佛山龙江不再平静,有15年历史的龙江本土企业弗莱蒂斯面临着破产的危机。老董事长决定启用更年轻的管理者,新上 的总经理谢志许下了在一年之内完成营业额增长百分之二十的军令状,若有不足,则由他个人补足。
【揭秘中国工厂 第1集:再见老板】看内衣厂的人事老大怎样招女员工?
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佛山盐步镇,面积仅26平方公里,内衣企业却超过500家。潘林如是当地最大内衣厂的常务副总。作为公司职位最高的老总,十三年来他最核心的工作竟然是 招工。对传统制造业而言,劳动力是唯一的制胜法宝。但随着产业的转型,内地的崛起,90后的长大,选择打工,并且南下广东的打工的人越来越少。每一年春节之后,厂里都有将近一千人不再回来…… 招人难,留人更难,传统制造业的困境,使得潘林如压力越来越大。面对无限循环困局,这个一直负责招工的人,现在自己也打算离开了。 这是当下整个中国传统制造业的困局和缩影,留下还是离开?找到出路前,你唯有彷徨与挣扎。
西安奔驰女车主与奔驰销售高管录音 (18分钟谈判实录)
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4月13日,陕西西安,“坐机盖”维权车主与利之星总经理就“奔驰新车漏油”协商。原始谈判录音未进行 何剪辑,将录音添加字幕如下。
很真实
其實企業真的要做大做強,有時要靠一點機遇跟老闆的背景。像中國真正的大企業,背後幾乎都有國家的影子。台灣的像台積電跟台塑,也是政府政策跟補貼下的產物。所以其實有些企業除了專業經理人,還會再聘請一些門神級人物當董事,這些人搞不好從不在公司出現,也不參與公司的經營管理,看似領乾薪沒在做事,但公司老闆看重視的是其背後的政商資源。經營企業真的不是單純只有產銷人發財這麼簡單。
这家企业现在怎么样了呢 快10年过去了😮
开发新的细分市场
周兵那段很感慨,他至始至終都不認為,是自己的行事作風已經跟不上時代,還一直覺得老闆會挺他,只是鬧鬧脾氣。
一个农民工的成长之路, 一个企业家的辛酸史
非常好的纪录片
谢谢你的纪录片
我就想问问这个老板现在人还在不在
有能力的都潤到國外了,哪怕出國打工都好的多,哪怕去國外農場打工薪水都比中國工廠薪資高三倍以上,這種情況中國年輕人除了窮困的農村戶口,連潤的資本都沒有,誰還會留在中國為中共創造人口紅利。
宋家王朝有一句话很贴切,冻怎么会病呢,只有穷才会生病。映射企业,没了谁都能正常运作,没有钱才开不下去。并不是卖奢侈品久了自己就成奢侈品了。
*你想要老板的钱,老板想要你的命。💓*
老板不容易啊 34 岁看起来像是43岁
出去站街多好 来一个赚一个还舒服
我要和你永远的分开
tmd印度都觉的人中国制造成本便宜
形式主義
弗莱蒂斯家具现在倒闭了。根据查询企查查官网信息显示,弗莱蒂斯家具已于2018-08-23被注销,是关闭的状态。佛山市汇智弗莱帝斯家具有限公司创建于2001年,位于中国家具制造重镇--广东顺德龙江镇,是一家集研发、生产、销售为一体的现代型家具企业。 2019-07-23 17:30 7月22日,梦洁家居与弗莱帝斯、酷格工艺签订合作合同,梦洁集团正式聘请谢志担任梦洁家居总经理。弗莱帝斯、酷格工艺的品牌商标及300余家经销商将入注梦洁家居,全国营销渠道也将进行一轮全新大融合。合作完成后,梦洁家居营销布局将成倍增长。 2024年04月07日 14:35 3月28日,琪辉家居迎来了一个非常激动人心的时刻!琪辉家居邀请到了中国家具业具有代表性的行业杰出操盘手、领军人、被业界誉为“湘军铁帅”的旗帜性人物---谢志!谢志为琪辉家居的战略总顾问,他的加盟是琪辉家居发展史上又一重大的里程碑事件!他将带领琪辉家居,全方位、多角度的在整体战略、渠道布局、品牌建设、终端赋能、资源整合、国际合作等重大事项中掀起新一轮行业共振。琪辉家居董事长表示:“谢志先生的加盟,不仅彰显了琪辉家居对于企业未来发展的坚定信心,更标志着我们将携手行业领军人物,共同开启琪辉事业的新征程!”
換老婆吧
都是管理问题, 这样的工作环境,怎样会招到人。 那个老板 34岁,像50岁一样
看老闆跟主管開會,還有主管開工前跟員工講話,感覺整個工廠的人都過得很壓抑。這種心累比身體上的累更折磨人,難怪老闆跟主管看起來比實際年齡老很多。
缺乏的是对商品质量的意识教育。光砍工资没什么作用,这样只能让有经验的人才流失。
对这个残疾人,看着拍出来好象,一路在优待,他自己不改正,但是一千多真有点少吧,鞭子抽驴拉磨不给吃好的,还要说没我你早饿死了
这一集是最好看的
现在估计也不行了吧
没有好的技术,还接订单,这工厂也是垃圾
血汗工厂
一群无产在这和资产阶级的老板共情呢?真的想笑啊
拍的好
眼前的事情做不好,机会抓不住,总幻想换个环境会有更好的结果,这样的人最好先问问自己有什么本事,到底能干什么
感觉拍摄手法和叙事手法都是有很深的功底。 真是不错的纪录片。不更新真是可惜,是因为收益问题吗。
这么好的节目怎么不坚持做下去
这工厂员工各个都是一身怨气。出问题就克扣工资。换谁都不乐意。老板不设身处地的思考怎么解决问题就知道掐员工的脖子。
说到底就是中国技术和良品率不高!工人也很无奈!
這節目很真實
微博热搜,年轻人17岁进厂猝死,请假三次不准。哈哈哈,无语了,说赔偿66W,没下文。这真的是魔幻的世界。上微博了,估计钱能下来了。最可恶的还是校企合作,不去不给毕业的那种。专家:年轻人要少干外卖多进厂,他们的子女会吗?
怎么留人都没用,核心的问题付出与收获不成正比。做的多做多少,每个月都是那么点钱,勉强够吃喝还能剩下几个。
我開始明白大陸人為什麼思想都會被扭曲得脫離人性. 壓迫得太過了而不自知,為了生活都迷失了. 一代傳一代,惡性循環,沒有人會有幸福感. 這樣做人太差勁了
办这么个事情,折腾这么久,真是垃圾。
实业误国,炒房兴邦,的现实解释
好看,希望可以多拍摄一些,有时候安逸久了,就忘了其实有人为了生存比你更辛苦,所以怎么可以轻言放弃。
诡异的逻辑
打工的思想跟不上。只想拿钱,不管质量好坏。
做销售出生的老板缺乏理性思维,遇到问题很正常
你这个视频很多华裔看到👀
那种团建没有任何意义。那个姓谢的也是个大忽悠,真正的公司管理根本就不懂,就是搞团建成功学出来的人,人素质很差。
谢顶多做个销售经理,忽悠下客户
职业经理人不能找低于40岁的,这个公司老板还是缺经验。
在行情面前,一切的营销都是浮云
世界工厂正在衰败
最后给他爸妈直接买了个顶层样板间么?跟中介带他看的毛坯房不一样了
越南华裔言去越南开工厂
這個影片凸顯一個企業能不能轉型成功.管理層級的管理概念.製程改善的能力等等~~~這個影片很明顯出現.員工無向心力.因為動不動就拿員工薪水出來扣.甚至欠薪.被開除現場主管自己管理也有問題.自己與上層管理傳達有問題.傳達命令給下屬不夠清楚.公司改革要求.沒有徹底執行.管理時太多個人私心與情緒.連一個最簡單流程卡.都做不好.更不用談如果生產品質技術改善了.在這個影片完全看不到有任何提出.用最簡單舉例.材料會有壓傷刮花.這種只要在工作區域增加海綿或軟東西就可以避免作業刮傷.這樣簡單改善都沒有~~~~當一個人概念思想能力跟不上公司.當然只能被淘汰.但是對於現場基層人員要傳達很清楚.這是非常困難.但是管理階級與技術人員至少要懂.至於這位老闆我認為.他就只是一般老闆.思想與作為.開公司就是賺錢啊.不要講一些有的沒的.要知道方向在哪.公司要怎樣才能生存.這個影片凸顯他為什麼要改革.公司要前進.公司要生存.適者生存.公司經營就這樣.生意上競爭不會有人心軟
中国大陆是没有人权的,商人更是如此,员工都是消耗品,榨取剩余价值即可,呼之即来挥之即去,因为政府职能部门的不作为,欠薪这种违反劳动法的行为也可以当做榜样与楷模来宣传,遑论员工的个人利益,兼之管理层僵硬腐化,实在是人心叵测。一句话概括,中国的制造业不会没落,但是旧时代的畸形工厂注定会没落,乃至于消失。君不见,如今广东地区万元人民币的月薪都招不到工人了嘛,这就是因果循环,报应不爽。
這个視頻做得好, 很真實. 讚