Відео

Warto wspomnieć, że obecnie najbardziej na popularności zyskują narzędzia do automatycznej oceny CV kandydatów, które znacznie skracają proces pierwszej selekcji CV ;)

Świetny wywiad :) Miło się Was słucha :)

Sylwester to samograj. Zapraszasz i robi Ci odcinek. Szkoda ze pani nie miała nic do powiedzenia, ani żadnych ciekawych pytań. Sylwek przyszedł zrobił program i poszedł.

Super odcinek, bardzo duża wartość, polecam!! 😊

Piękna Pani !!!

Dziękuję za zaproszenie!

Fajna energia spotkania.

Kiedy kończyłem przygodę z Sente w 2021 Marek nie był CEO, ale był tak charyzmatyczną i kompetentną postacią, że byłem przekonany, że awans to kwestia czasu :) Miło wspominam całą firmę, ale zespół zarządzający (Daniel, Marek, Kuba, Marcin, Wojtek) chyba najbardziej, bo to zespół nie tylko z nazwy: 100% zaangażowania, genialne pomysły na biznes i przede wszystkim niespotykany kontakt z całą firmą.

Świetny wywiad. Pozdrawiam

180 pracownikow to spore wyplaty . Z ciekawosci jaki firma ma dochod roczny bo liczac 180 osob gdzie w IT zarabia sie brutto 12-15 tys zl min plus koszty inny typu biuro itp to nam juz daje ok 30 mln na rok... Tak duza kadra niesie rowniez olbrzymie ryzyko kosztow jesli trafimy na "slabszy rok" . Gratuluje pasji i zycze dalszych sukcesow .

Widzę że Sylwester bardzo lubi markę Porsche w każdym filmie przytoczone 👌 bardzo ciekawie i merytorycznie

Czy potrzebuje Pani pracowników?

Super wywiad. Przewiduję, że za 2 lata WORKATION będzie standardem wpisanym w umowę pracy.

Kolejny raz słucham Werego i kolejny raz potwierdzam, że to co robił i mówi to idealnie pasuje do pracy w korporacji.

Pani Natalio dlaczego Pani robi zbliżenie na swój profil a nie na twarz? Można to źle odebrać.

Szczególnie w budżetówce 😂😂😂😂😂

Polecam samodzielnie przeczytać za co ta nagroda Nobla, bo baba z nagrania czytać nie umie i wszystko pomieszała.

Bardzo mi blisko do tego co mówisz Paweł. Zawsze lubiłam tę życiową część rozmów z Tobą. Odważne i jakież bliskie sobie założenie strategiczne.

Czy marką może być podcast. Czy w takim razie, ze względu na charakter podcastu to nie lepiej budować markę osobistą?

Widze troche zawyzone ego

w Polsce to nie jest prawda, większość stanowisk kierowniczych obejmują kobiety w Polsce, mediana zarobków jest też dość podobna że względu na wykluczenie mężczyzn w edukacji

Wszedzie na sile chce sie robic z ludzi starszych mlodych, pokazuje sie jednostki ktorym sie udaje i epedza sie w poczucie euny tych , jtorzy juz nie maja tyle sily i zdrowia co kiedyś.

Mam epilepsje od dziecka, diagnoza dopiero w wieku 30lat. Padaczka to nie drgawki i scisk. Ja ma codziennie napady i w Polsce lekarze nie są mi w stanie pomóc, doraźnie relanium mi przepisali jak mam w ciagu dnia powyzej 5 napadow. Teraz propozycja zebym sobie do Czech pojechal do kliniki. W Polsce lekarze wystepuja w telewizji co to oni nie robią, jakie operacje padaczki oni nie robili, fachowcy. Ale jak ich cos przerasta to prosze jechac do innego kraju. Chore

Robota to glupota. Politycy codziennie nam to udowadniaja. Ba, elity polityczne udowadniaja prawem 800+.

Bardzo inspirujący wywiad, ciekawie się słucha, czekam na kolejne odcinki 😊

Bardzo fajny wywiad ❤

Lubię słuchać pani Natali Bogdan.

Okazuje się ze pan Sylwester umie rozmawiac bez przeklinania. Od razu inaczej sie słucha kulturalnego przekazu wiedzy.

Na dysleksję poradnia wydaje opinię nie orzeczenie

Pani Monika zrobiła niesamowitą pracę przez te wszystkie lata. Sama (wieki temu) ukończyłam Akademię Mistrzostwa Kadrowo-płacowego. Dużo zawdzięczam jej wiedzy. Pani Monika rozhuśtała kadrowy internet, ma niesamowitą wiedzę, którą udaje jej się przełożyć w sposób zrozumiały dla odbiorcy. Stworzyła niesamowity brand. I na pewno należą się jej gratulacje, a odemnnie też podziękowania.

Raktechniczny w nasze dzieci popisowo sprowadzają na pokolenia

Biznes zabijają neokolonialne obostrzenia

Czy mozna gdziee przeczytac Pani prace naukową?

Zapisy były na inny live? - Mistrzowska rozmowa kwalifikacyjna, jak skutecznie weryfikować kompetencje kandydatów

Ale miodny odcinek! Cieszymy się z tego, że #EmployeeAdvocacy staje się coraz popularniejsze na polskim rynku. Najlepsi influencerzy siedzą przy biurkach obok 😎.

🤜🤛

Dzień dobry, jeżeli dobrze zrozumiałem to Pan Dawid zaprzecza sam sobie. Z jednej strony w 21:35 minucie mówi cytuję: ,,stworzyłem firmę która specjalizowała się właśnie w mplayer brendingu szczególnie jakby w obszarze tego czarnego mplayer brendingu czyli jakby niszczenia opinii firm...", z drugiej strony w 39:40 minucie mówi że ma jeden wielki życiowy cel, życiowe wyzwanie cytuję: ,,chcę żeby w tym kraju było lepiej, żeby ludzie w tym kraju zarabiali większe pieniądze, a właśnie budując businessy są w stanie to zrobić...". Z jednej strony niszczy z drugiej strony chce budować, nie mówię czy to dobrze czy źle, zestawiam jedynie fakty. Pozdrawiam serdecznie 🙃

Uwielbiam te korporacyjne makaronizmy 😂

Coooooooooo? 😂😂

Dziękuję za wspomnienie ❤

Inspirująca, otwierająca rozmowa. PS Znam firmę w Polsce, która również kieruje się numerologią 🤭

@___________________.-------------------------- Limuzyn rządowych jest więcej niż karetek

Świetna rozmowa, poruszylyscie dziewczyny madre tematy i fajnie sie was slucha. Cialam natomiast zwrocic uwage na bardzo wazny aspekt. Pamietajmy, ze 'company culture' to nie to samo co 'culture' z jakiej wywodzi sie dany kandydat wiec prosze nie mylmy tych dwoch pojec. Pochodzenie kandydata, czy to z Kanady czy z Filipin nie wskazuje jak wpasuje sie on/a do kultury firmy podczas procesu rekrutacyjnego. Weryfikacja 'cultural fit' odbywa sie na innym poziomie a branie pod uwage nacji juz wskazuje na dyskryminacje i nie ma na to miejsca w AUS & NZ. Rowniez wspomniany kosmogram do podejmowania finalnej decyzji w rekrutacji nie jest zjawiskiem powszechnym a wrecz trendem, ktory rowniez jest kontrowersyjny w AUS & NZ. Mysle, ze warto o tym wspomniec, zeby sluchacze nie generalizowali jakiegos trendu czy praktyki kilku firm jako standardowa praktyka w tych kulturach.

Ależ fajny, świadomy gość. Pozdrawiam

AI 👍👍👍

Jestem takiego samego zdania co do braku wąskiej specjalizacji przez agencję rekrutacyjne. Fajnie, że mówisz o tym głośno, bo jest to raczej mniej spotykane ostatnio podejście :) I oczywiście chylę czoła za te 13 lat, ale też za ogromne mentalne zmiany, które widać we wpisach Twoich oraz współpracowników, podsumowujące ten czas 🎉

Fajnie,gdy ktoś się wybija,wchodzi na swoje i powoli rozwija swój biznes.

Śmieszna odpowiedź. Każda praca jest zagrożona. Świat nie kończy się na generatywnych sztucznych inteligencji a wszystko dąży do zastąpienia człowieka we wszystkim. Roboty + Rozpoznawanie obrazu + Inteligencja jakakolwiek komputerowa = marne szanse dla ludzi.

Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne to idiotyzm i mówi tylko o ludziach to jak potrafią się wypowiadać o sobie i przedstawiać siebie w syperlatywach, co nie w każdej branży jest w ogóle potrzebne, jeszcze rozumiem np. w dziennikarstwie, albo w sprzedaży, ale w innych branżach, gdzie takie umiejętności nie są potrzebne, to kretynizm. Niektórych też stresują takie rozmowy, a w pracy mógłby taki ktoś być lepszy niż ktoś kogo te rozmowy nie stresują, bo ma po prostu lepsze umiejętności. Ja jako pracodawca bym zrobił po prostu bardziej coś w stylu castingu niż rozmowy kwalifikacyjnej, np. na kucharza niech każdy kandydat mi coś ugotuje swojego popisowego, albo po prostu dać najlepszym kandydatom z najlepszymi cv po dniu próbnym albo kilka dni próbnych.

Ciekawa rozmowa. Temat ważny, grtuluję rozmówczyniom :)