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這次狐狸拗台灣優能福祉股份有限公司 張菁芬總經理，來和大家聊聊輔具的真正用途！許多人對輔具的理解可能還停留在傳統醫療器材，但其實，輔具的範圍遠超你的想像！ 本集亮點： 00:00開場 01:20使用輔具的意義 06:45醫療輔具 vs. 生活輔具，有什麼關鍵差異？ 09:38最新的 行動座椅 展示！這款適合居家辦公，又具備輪椅移動性的產品，你一定不能錯過！ 不管是不懂、半懂，都沒關係！讓專業的來！記得留言分享 你對輔具的疑問，我們一起來討論！ 訂閱狐狸胡涂184，掌握更多長照實用知識！開啟小鈴鐺🔔，不錯過每週內容！ 歡迎追蹤我的社群： IG｜ sunset_fox_liliyu?igsh=YTBrcXU3eHoxZW1j& FB｜ liliyu36 發現開頭鏡頭晃得很厲害，中午42度的梅酒真的是有點猛。

#很多人以為工作能力優異的員工就是未來的好主管，但實際上，管理需要完全不同的能力！這支影片，我會分享最近在年終績效考核面談後的反思，為什麼有些績效頂尖的員工升上管理職後卻撐不住壓力？而那些真正能帶領團隊的人，又有什麼不一樣的特質？ 00:00開場 03:08工作能力好的人，為什麼扮演不了好的管理者？ 05:40管理鬆弛感是什麼？ 06:40如何培養管理鬆弛感？ #不要讓用力過猛毀了你的管理生涯！ 記得訂閱 狐狸胡涂184，一起探索學習更聰明的管理方式！ 留言分享你的看法！你遇過什麼樣的管理者？一起交流討論！ #訂閱 & 開啟小鈴鐺 讓你不錯過每一支影片！追蹤我的社群： IG｜ sunset_fox_liliyu?igsh=YTBrcXU3eHoxZW1j& FB｜ liliyu36

80歲免評巴氏量表聘用外籍勞工政策衝擊長照！機構經營與薪資挑戰解析！｜長期照顧｜經營管理｜

女人要懂得為自己活，預祝自己生日快樂。大家按個讚，祝我明天生日快樂吧！

居家照顧服務中，當申訴發生，居督跟主管處理意見不一致，甚至出現公開批評時，該怎麼辦？

長照機構違規事件頻傳，好怕！機構背後的法律風險，長照人員如何應對？｜長照機構｜向上成長｜

「狐狸迎接2025」，生平第一次在YT直播(下) 沒有美肌模式，半夜素顏直播壓力山大！｜生活CEO｜」的直播副本

「狐狸告別2024」生平第一次在YT直播（上）沒有美肌模式，半夜素顏直播壓力山大！｜生活CEO｜」的直播副本

長照2.0的紅利差不多快沒了，長照3.0很快就要來，給長照機構調整體質的時間剩不多了，跟著狐狸，一起瞭解長照3.0其中二大重點對居家式長照機構最大的可能影響在那邊？｜長期照顧｜CEOcheck長照｜

個人或組織覺得自己在實踐環保，但事實真的是如此嗎？｜生活ＣＥＯ｜

解雇或譴員工，要注意‼️，別踩到法律紅線。

服務基地從無到目前，期待未來第4個的完成。我退休時，到底能跟紅勢力伙伴們一起努力為台灣的老人服務打下多少處基地呢？還有…有生子需求的朋友，可捐款預約金鏟子(≧∇≦)。

台灣超過9000家長照機構，15萬多名長照人員，請注意⚠️。人人想要好“薪”情，才會有好“心”情，但天下沒有白吃的午餐，除了考慮薪資，還是多觀察有沒有一些不合理的地方。｜長期照顧｜經營管理｜管人管事｜

長照機構人員詐騙事件連環爆，怎麼又又又….來了！｜長期照顧｜經營管理｜管人管事｜

2024業務中心三場共識會圓滿落幕，星期五最後一場-總會。

職場上，你是否有遇過有些主管總覺得員工不懂溝通，認為員工應該多多學習，但自己卻不用學，為什麼？｜向上學習｜管人理事｜

成為基層照顧服務員的第一步，就是接受照服員職前訓練，但目前的訓練制度對於講師·教學方式·教材的要求，真心覺得不是很好👎｜長期照顧｜向上成長｜

最近心情普普，懶得談管理，也不想論長照，就來聊聊我正在玩的新遊戲！｜向上成長｜生活CEO ｜

長照機構，未提供服務卻虛報，詐領服務費，一家四口被判刑，貪小失大。｜長期照顧｜經營管理｜

面對不同屬性的下屬，主管該怎麼因應？ ｜主管思維｜

長照機構都已經委由會計師做帳、按時報稅，為什麼還是違反規定？｜長期照顧｜管理思維｜

他山之石，是讓自己跟其他人產生差異的重要關鍵鍵。參訪時，我習慣看趨勢及體系，細節受限🚫時間，若有誤更新在說明區。沒來得及安排的人，2024年HCR（國際福祉器材展），及五家長照機構，一次分享完。

日本HCR現場，義大利製的行動沐浴床，徵得廠商帥氣小哥同意示範，特別邀請大美女滕西華說明，我有點心動想代理，有人感興趣投資？

雖然當了主管，老是覺得那邊卡卡的….？發揮主管職權，心態需是需要轉變，換一個位置，還真是必須換一個腦袋｜管人管事｜2024年9月28日

台灣特約長照服務單位近9000家，其中居家式及社區式長照機構約莫5000家，同等數量由專業人員升� 業務負責人的管理者，對管理職的認知普遍不足！怎麼辦？|長期照顧｜經營管理｜向上成長｜

日照經營學論壇，直播後上字幕再分享，「共生•綠意-社區中的綠色照顧新生活」｜長期照顧｜經營管理｜

長照機構業務負責人，如何從徒具頭銜逆襲成為掌握實權的管理者？｜長期照顧｜向上成長｜經營管理｜

數位化對照顧產業帶來機遇和挑戰。實務上，不少長照機構存在數位落差，影響工作效率與服務品質。面對數位化變革，想縮短落差？怎麼做？｜長期照顧｜經營與管理｜

職場或生活上，不管組織或個人為達目的，以「以退為進」策略並不少見，而當員工運用這個手段時，主管還是必須認真思考後，謹慎行事。