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わかりやすすぎる

会社は、まず労災を出したがらない、昨今も多いです。（古い社会的風潮を現代まで引っ張って居る会社で現代にそぐわない考えの企業です。） （今から話す内容をは海外企業ですが、日本の企業で社員ファーストを掲げ、求人や離職率を下げ、企業価値を高めて居る企業が有ります、FUJI運輸、ここ数年で企業価値が倍に上がってます。） がしかし、会社からすれば労災保険を使ってた方が、企業評価は高い傾向に有る、根拠は、昨今　人材不足が懸念されている中、労災を使って無い企業の方が、怪しい企業のレッテルを貼られやすく成っています、労災隠しや、パワハラ隠し、労働時間隠しなどの、怪しい企業が多く成っている為、新卒者が6 〜8月に辞めて、SNSやネットに企業名と社内雰囲気や、色々な事を流し出してる為、極力労災をを出して内容まで発表して居る企業の方が、精神的安心感の有る企業と見なされる傾向が多く成っているからです。 多いのは外国企業が考える、考え方が有るからです、保険は使ってナンボの精神です、仮に火災保険です、一定の枠内で有れば保険料が上がらないから、年間何人かは労災を出しています、そうする事で他の社員達も、安心して働ける、又　自分達が成っても、労災保険を使って貰えると言う、安心感に繋がり労働ホスピタルに繋がるからです。 海外企業にはショウトバカンスと言う休暇が存在します、 気分転換に年間2~3回取れる休みです、社員の仕事に対する意欲活性化を図る為に取れる休みです、（米国の研究機関が論文を発表してました、バカンスの後と前では作業効率パホーマンスが数十％上がる）そう言ったリフレッシュする期間が有る為、社員の怪我や精神的ストレスが、軽減され、逆に企業側から社員に何かの労災に成る事は起きて無いか社員に相談が有り、些細な怪我なのに労災にする傾向が多く、社員に休みを取る用に推進している企業が多いのです、企業側の評価に繋がり、イメージアップに貢献が出来、採用待ちの人が多く居る為、定年再雇用の心配が無く（定年者の退職金の額が多く支払われ、会社の業績も上がる要素の一つと成り、注目度が格段に上がり銀行からの融資の誘いが絶えなく、企業価値が上がる為。）その為離職率が下り、評判がSNS、インターネットでの企業評価が高く成り、又企業側は、無駄にCMやDM求人に労力を掛けずとも、企業発展に繋がる事が出来るのです。

この動画に出会えて救われました。

35:34 ハラスメントにおける指導とそれ以外 個人用😊

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会社が行うストレスチェックで異常値が出たので、産業医との面談を希望しましたが、主治医と相談してみてはどうか？と言われ断念しました。 この場合、安全衛生法66条の10 ③で定められている「医師による面接指導を行わなければいけない。」に違反してると思うのですが、メンタルに不調があるのなら食い下がって「面接指導を受けさせて下さい。」と食い下がらなければいけないものなのでしょうか？ ご見解を聞けせて頂けましたら幸いです。

関谷先生のファンです！笑　福岡から応援しています(^^)