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受験手数料今でもかなり高いのにさらに値上げするのか…

今年6月のデータなのですが、全国平均では労働力人口933人に1人の割合でキャリコンがいる計算になります。厚生労働省はこれを、700人に1人の割合でキャリコンを配置したいと考えているようです。(労働力人口約6997万6千人)。 しかし、これを都道府県別にみてみますと、驚きの事実が分かります。東京都は労働力人口456人に1人の割合でキャリコンがいるのに対し、青森・秋田・山形・福島・群馬・和歌山・鹿児島の各県では労働力人口2000人以上に1人の割合しかキャリコンがいません。全国的にみると東北(宮城を除く)や九州(福岡を除く)は軒並みキャリコンが不足しています。首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)、京阪神(大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀)と、宮城・石川・愛知・島根・香川・福岡・沖縄以外の各県は現状1300人以上に1人の割合でしかキャリコンがおらず、不足しているといわざるを得ません。 今キャリコンが求められているのは地方です。東北や九州以外にも、信越(特に新潟県はかなり不足気味)、東海(岐阜県がかなり不足)、山陽(山口県がかなり不足)と、地方ではまだまだキャリコンが足りません。私もキャリコン資格取得した際には、山口・長崎・大分・鹿児島など特に不足している地域での活動に重点を置きたいと考えています。 このような現状を考えると、少なくともあと1～2年はキャリコン試験の難易度は極端に上がることはないと思います。

最近の福岡は週末になると、何かしらのイベントが開催されていて、宿泊代高騰などの問題が起きているなど、混雑が常態化しているようです。今回の福岡会場は博多駅からほど近く、地下道(博多駅と祇園駅は地下連絡通路でつながっている)の出口からすぐのようです。一方のパレードは呉服町から天神を経て平和台ですから、影響を受けるのは高速バスを含む西鉄等の路線バスです。 よって、JRや地下鉄利用が確実ですし、西鉄電車に乗ったところで今は七隈線がありますから、薬院で七隈線に乗り換える方がよいです。

23日の福岡(博多)でキャリ協のロープレを受験します。あとひと踏ん張り、組です。

キャリ協の福岡の試験日は今回11月23・24両日になっています。 そのため、札幌や名古屋と異なり、SNOWMANドームライブの影響などはないですし、福岡マラソンの影響もありません。強いてあげれば24日開催のホークスのパレードでしょうが、福岡市の中でも場所が異なります(パレードは「福岡(中洲～天神一帯)」、キャリコンロープレ会場は「博多(博多駅周辺)」)。 私は本業の仕事の影響で本来受けるはずだった広島会場(11月9・10両日実施済み)のロープレ受験が困難だったため、キャリ協の試験センターに相談したところ、23・24両日開催の福岡会場での受験を勧められ、福岡(博多)をロープレ会場に選択しました。 私はかつて福岡の郊外に住んでいたことがありますので、福岡といえば天神をはじめとした中洲より西、博多といえば櫛田神社やキャナルシティから福岡空港まで、というイメージで区別できていますし、福岡と博多の使い分けに慣れているので問題ないですが…大多数の人から見れば悩むでしょう。

27回、ここからも出題があった！ 前日でやっと覚えたスーパーの問題がまんま出たから感謝です❤毎日往復3時間の車の中で毎日苦しいと思いながらこれを聞いてました。幅広にカバーしてるので、助かりました。これから受験する人に、ほんとお勧めします‼️ 同じような一問一答シリーズ、統計関係などもあると嬉しいです😊

今から27回受験してきます。 この動画のおかげで、家事をしながら学習できました。 お世話になり、ありがとうございました！！！

試験まであと少し。ガリクソンのところで、笑いながらもこみあげてきて泣いてしまいました。ありがとうございました。

第26回の論述の解答動画は作成されないのですか?ぜひお願いします🙏🙇‍♀️🙏😂🙏😢🙏😮

動画ありがとうございました！こちらでシャドーイングしてみようと思います＾＾

<1~50で苦手なところ> 6:17 29.アイデンティティの概念を提唱したのは？ 6:26 30.ものの受け止め方には合理的信念と非合理的信念があるとしたのは？ 7:42 35.人が生きている領域を生物学的社会的/家族関係/仕事キャリアの3つに分類したのは？ 11:12　48.個人の主体性、目的論、全体論、統合論、仮想論を枠組みとした5つの基本前提の提唱者は？

気持ちを吐き出せる場所があるという事は幸せな事ですね。ただただ聴いていただける このような番組、ずっと、続いていって欲しいです。ジャンさん、ありがとうございました。

チャンネル登録者数一万人突破おめでとうございます🎉

本日はありがとうございました( ᴗ ᴗ)"

私の気が確かだったら、電子レンジを壊した悪魔ですか、、、？

だいきち、loco、おふたりとも本当に本当におめでとうございます！　3％以下の奇跡ではなく、おふたりの努力とジャンさん含めたお三人の成果だと思います。　チャンネル初！技能士２級ダブル合格者インタビュー！楽しみにしています！！！

おーおめでとうございます！！！！思ったよりも後編公開早かったのにも驚きました、明日まで引っ張るのかと(笑)

部屋の片付けしながら聞いてたら、いいところで動画が終わって、「えぇー!?」ってなりました。 よく見たら【前編】。 ドキドキします。 祈ってます。

本番でも緊張するから適度な緊張は必要。学ばせていただきました。27回両方再チャレンジします！

こちらはいずれの団体にも対応しているものでしょうか？？単純な質問で申し訳ありません💦

後半に行くにつれ😱とんでもなく怖かったぁぁ👮 いやー怖い怖い怖い ジャンさんのイケボに、はくにゃんさんの素敵なハスキーボイスも相まって🕯️引き込まれました👂 気長に結果待ち📝の今、 こんなに面白い夏のリフレッシュ会をありがとうございました👻

家庭の事情でリアタイで聞けず、夜中に一人にで聞いていて、ちょっとそわそわしました（笑）

これから面接です。意識して頑張ります。

わ、すごい！本当にロープレ食堂だ。みなさんお忙しい中、ありがとうございます。

おー待ってました❤ 有言実行のジャンさん、ありがとうございました🙇

きこえてます。こんばんはー

ジャンさんほんとにありがとう

いつもありがとうございます！ 行ってきます、でわまた。

気持ちのすき間に染み渡ってくるな〜。ありがとうございます！😂

今回のケースは僕も難しく感じました笑っ 相談者が優先順位として自己理解の不足か高い感じではなったのでジャンさんが言われてたみたいに「一般化」して流してしまいがちになったからかなと思いました。準拠枠を脇に置くのは、キャリコンがずっと向き合っていく課題の一つかも知れないですね😂😂

ロープレ食堂、みたかったです

ジャンさん、ロコさん初ライブロープレライブお疲れ様でした。 専門用語や横文字を多用する相談者の話は、聴き辛いですね。 【一石三鳥方式】2024年度 第26回向けキャリアコンサルタント試験 シーズン11 キャリアコンサルティング協議会 【CL名】山内　優さん（３８歳）【解答者】Nini　2024年6月２２日 【設問１】相談者がこの面談で相談したいことは何か記述せよ。（２行） ２年前に転職し、経営戦略部で仕事をしているが、自分が思っていた会社のイメージと実際の運営方法の違いにショックを受け、悩んでいる。周りに相談できる人もいないため相談に来た。（８５文字） （８０文字） 【設問２】今回の面談で良かった点、悪かった点を記述せよ。（各１行） 良　相談者の気持ちを受容し、言語的追跡を心掛けて応答したことは、良かった点だと思う。 悪　相談者が抱える悩みや苦悩について、話していただけたが、深掘りするまでは、出来なかった点。 【設問３】 あなたが考える相談者の問題（２行）とその根拠（３行）について、 相談者の言動を通じて、具体的に記述せよ。 問題　主な問題は３つ。（１）会社の理解不足があるように思われる。（２）経営戦略部の 仕事理解不足が考えられる。（３）上司とのコミュニケーション不足もあると思われる。 （７８文字） その根拠（１）会社の理解不足は、「組織がバウンダリーレスと思っていた」等の発言から。（２）仕事理解不足は、「優先順位が違うことをやらされている」等の発言から。（３）コミュニケーション不足は、「上司がこんなに融通がきかないとは」等の発言から、そう思われる。（１２３文字） 【設問４】設問３で答えた内容を踏まえ、今後あなたがこのケースを担当するとしたら、どのような方針でキャリアコンサルティングを進めていくか記述せよ。（６行） まずは、経営戦略部での仕事が、自身が思う仕事の進め方ではないことから、ショックを受け、悩んでいる相談者に寄り添い、労い問題を解消する。（１）会社の理解不足は、相談者が考えるベンチャー企業について、改めて話を聴いて、整理する。（例）イノベーション、社会貢献等。（２）仕事理解不足は、会社が求める経営戦略部の役割について、内省を促し、効率的な仕事の進め方を一緒に検討する。（３）コミュニケーション不足は、上司との話す機会を持つように背中を押す。以上から、相談者の今後のキャリアについて、自己決定できるように支援する。（２５６文字）

え～はくにゃんですぅ～ locoさん～ジャンさん～ お疲れさまですぅ～ え～はくにゃんは 古畑をする勇気がないのでぇ～ 今回コメント欄でぇ～やってみました～ 今回のアフタートークぅ～ わたくし爆笑してしまいましたぁ～ locoの古畑がカットされなくて 良かったですぅ～ locoの次回ご出演も～ 楽しみにお待ちしてますぅ～

園子さん、ジャンさん、ロールプレイライブお疲れ様でした！ ユングのライフサイクル論から、中年の危機によって、自身を振り返り苦悩し、孤独を 感じている様子ですね。人間関係を重視し、効率的に仕事をするべきとの認知の歪み （イラショナルビリーフ）が、周りと上手くいかない要因なのかもしれません。 受験される方々、学科、実技試験に向け、ラストスパートです！応援しています‼ 【一石三鳥方式】2024 年度 第2６回向けキャリアコンサルタント試験 シーズン1１ 特定非営利活動法人日本キャリア開発協会(JCDA) 【CL名】渡部　優さん（４0歳）【解答者】Nini　2024年6月15日 ［問い 1］今だったらどんな質問ができるか １．人生１００年時代についてどう思われますか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ２．人間関係を重視していたことについて、お話いただけますか？（経験代謝） ３．後輩というか、部下というかと言いますと？（CLの役職やポジションの把握）　　　　　 ４．上司や同僚ぶつかり、現実的ではない？（CLの仕事に対する価値観を問う）　　　　　 ５．今回の事をどなたかにお話しされましたか？　（同僚や家族等の意見）　　　　　　　　 ６．会社について、どう思われますか？ ［問い 2］良かった点と悪かった点（各 2 行） 良：CLの不安な気持ちや感情を受止め、応答することを心掛けた点は、良かったと考える。 悪：CLの気持ちや現状についての話を、傾聴したものの、上司や周囲との関係性については、面談時間の関係で、お話いただけなかった点。 ［問い 3］クライエントの主訴（５行） 印刷会社の生産管理部門で勤務しているが、４０歳になり、人生の折り返しで、この先のことが分からない。自身の仕事のやり方が、効率化に繋がるとのイラショナル・ビリーフから、若手社員に受け入れてもらえず、孤独を感じているように見える。上司や後輩社員とのコミュニケーション不足から、理解を得られず、行動が定着化しない。そのことから、現実的ではなく、理想論との思い込みが、考えられる。また、CLの仕事役割の理解不足も、見受けられる。（２０９文字） ［問い 4］今後の展開（どのように進めるか）（６行） まずは、人生１００年時代の折り返しを迎え、職場の若手社員の育成で、会社貢献のために取り組むも苦労し、孤独、不安を抱えるCLに寄り添い、労いながら問題を解消する。 イラショナル・ビリーフは、仕事の効率化と人間性重視の関係性について、内省を促す。 CLの仕事の進め方に関して、日頃の上司や後輩社員（部下）とのコミュケーションついて傾聴し、対話の必要性あれば、機会を持つように背中を押す。また、仕事を進めるための役割についても一緒に検討する。以上のことから、CLが自律的に意思決定できるように支援する。（２４３文字）

この良い声で最後の お疲れ様でした！ に癒されます✨

けいちゃん、ジャンさん、ロープレライブお疲れ様でした。 キャリア発達の確立段階において、吉川さんは、現在の仕事が、不満足と感じて、自分に 適する仕事に悩んでいるようですね。VRTカードやOHBYカード等の職業情報探索ツールは、自己理解や職業理解に有効なアセスメントツールだと思います！ 【一石三鳥方式】2024年度 第26回向けキャリアコンサルタント試験 シーズン11 キャリアコンサルティング協議会 【CL名】吉川　成実さん（３5歳）【解答者】Nini　2024年6月8日 【設問１】相談者がこの面談で相談したいことは何か記述せよ。（２行） 会社に入社以来、経理部で仕事をしているが、会社の研修でアセスメントツールをやったら、今の仕事を続けることに迷いを感じる。この先を考えると、不安になり相談に来た。 （８０文字） 【設問２】今回の面談で良かった点、悪かった点を記述せよ。（各１行） 良　相談者の今の気持ちを受容し、言語的追跡を心掛けて応答したことは、良かった点だと思う。 悪　１５分間の面談時間の関係でしたが、就きたかった仕事についての話をもう少し、お聴きすれば、よかったかもしれない。 【設問３】 あなたが考える相談者の問題（２行）とその根拠（３行）について、 相談者の言動を通じて、具体的に記述せよ。 問題　主な問題は３つ。（１）経理部の仕事理解不足があるように思われる。（２）研修での迷いから、自己理解不足が考えられる。（３）上司とのコミュニケーション不足もあると思われる。（８４文字） その根拠（１）仕事理解不足は、「経理は定型的」等の発言から。（２）自己理解不足は、「この仕事合ってるのかな？」、「私じゃなくてもいいんじゃないかな」等の発言から。（３）コミュニケーション不足は、面談中に周りや上司の話が無かったことから、現時点では、そう思われる。（１２７文字） 【設問４】設問３で答えた内容を踏まえ、今後あなたがこのケースを担当するとしたら、どのような方針でキャリアコンサルティングを進めていくか記述せよ。（６行） まずは、経理部の仕事をしているが、元々やりたい仕事ではなく、これからの働き方に悩む相談者に寄り添い、労いながら問題を解消する。（１）仕事理解不足の解消は、会社における経理部の役割や価値について、改めて考えていただく。（２）自己理解不足は、これまでを振り返り、今後のキャリアについて、内省を促す。（３）コミュニケーション不足は、上司との関係性について傾聴し、必要があれば、上司と今の仕事について相談する機会を後押しする。以上から、相談者が中長期のキャリアを考え、自律的に意思決定できるように支援する。（２４９文字）

なんだろうこのロープレ、こんなひどいクライアントいるのか？そしてこのカウンセラーはお手本なのか？ダメな見本なのか？この動画の意図がわからん。。

ぜひ聞かせていただきたいのですが、音声が割れてるのがつらい…すみません…

ジャンさんロープレ食堂面白かった〜♬ 昨年あおちゃんさんのロープレ毎回見て一緒に学んでいました。いつも通りで視点が素晴らしかったです！クライアントのお話をとてもお上手に聞いてどんどんお話を引き出せていて、本当に素晴らしいと思います。 実際に支援業務ができる立場になれたら、こんなふうな傾聴ができるようになりたいなあと思いました。 なん

マルチャン、ジャンさん、ロールプレイライブお疲れ様でした！ 障害者の法定雇用率が、令和６年４月に引上げられたので、試験で出題されるかも？ 補足ですが、従業員40人以上の事業主は、毎年６月１日現在の障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）をハローワークに報告する義務もあります（障害者雇用促進法43条第7項） 【一石三鳥方式】2024 年度 第2６回向けキャリアコンサルタント試験 シーズン1１ 特定非営利活動法人日本キャリア開発協会(JCDA) 【CL名】高野　堅太郎さん（４２歳）【解答者】Nini　2024年6月1日 ［問い 1］今だったらどんな質問ができるか １．管理職の前は、どんな仕事をされていたのですか？（経験代謝を促す）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ２．職場について、教えていただけますか？（役割や職場環境の把握） ３．管理職が抽象的と言いますと？ （役職の定義の確認）　　　　　 ４．上の人達は数字でしか見ていないことを、どのように思われますか？　　　　　 ５．今回の事をどなたかにお話しされましたか？　（同僚や家族の意見）　　　　　　　　 ６．今の会社について、どう思われますか？ ［問い 2］良かった点と悪かった点（各 2 行） 良：CLが、発言をしやすい環境を整えるために、CCt側の応答を最小にするよう心掛けた点は、良かったと考える。 悪：CLの抱える不安な気持ちや現状についての話を傾聴したものの、経験代謝を促す応答からの振り返りや気づきについては、不十分であった。 ［問い 3］クライエントの主訴（５行） 介護施設の管理職として働いているが、会社から障害者雇用推進者に選任され、困っている。今の会社では、努力義務にも関わらず、専任を置くことに疑問を感じることから、会社方針の理解不足が見受けられる。「ワンマンな社長が、思いつきでやっている」の発言から、上司や周りとのコミュニケーション不足も考えられる。「管理職は、抽象的」、「会社の仕事を全部やっている」の発言から、管理職としての仕事理解不足もあるように思われる。（２０４文字） ［問い 4］今後の展開（どのように進めるか）（６行） まずは、介護施設の管理職としての会社の仕事をしながら、新しい障害者雇用推進者を会社から選任され、戸惑い、不安を抱えるCLに寄り添い、労いながら、一緒に問題を解消する。 障害者の法定雇用率を達成するために専任者を置き会社に得られるメリットな点について一緒に検討することで、会社方針の理解を促す。また、【厚労省の障害者雇用のご案内パンフレット】も提供する。改めて、今回の件についての面談の機会を上司に得るように背中を押す。管理職の仕事役割について、内省を促す。以上のことから、CLが自律的に意思決定できるように支援する。（２５５文字）

アオちゃんです。 ロープレ食堂を終えて、改めて感じたことをコメントします。 ★久しぶりでも変わらなかったこと ・焦点の選択 ・ワーキングメモリ 普段の会話でも使うから変わらなかったのかな、と思いました。 ★久しぶりでできなかったこと ・質問の反応速度 焦点の選択後、質問にして口から出すまでにもどかしさを感じました。久しぶりだからか、質問に対する確信度も低いので、余計に時間がかかった気がします。 したがって、ある程度タイムプレッシャーをかけて実際に口に出す練習が有効ではないかと思います。 あくまで個人の感想ですが、久しぶりにロープレに取り組む方の参考になれば幸いです。

すごく勉強になりました。 過去のシリーズ見に行きます！

アオちゃん、ジャンさん、能力開発基本調査を題材にしたロープレライブお疲れ様でした。改めて資料を見ると、企業のキャリアコンサルタントの活用度が低く、残念ですが、認知度を高めていくことが、必要ですね・・・ ( ；∀；) キャリアコンサルティングを行うしくみがある事業所のうち、事業所で相談を 受けているのはキャリアコンサルタントであるかとの問いに対し、「そうである」 との回答は10.7%、「そうではない」との回答は72.3%となっている。（出典：令和４年能力開発基本調査） 【一石三鳥方式】2024 年度 第26回 キャリアコンサルタント試験 シーズン11 キャリアコンサルティング協議会 【CL名】桜井　彩花さん（３４歳）【解答者】Nini　2024年5月２5日 【設問１】相談者がこの面談で相談したいことは何か記述せよ。（２行） 今の人事部での仕事が、自分の中で上手くいっていないと感じている。上司や周りの人に 相談できず、将来のキャリアの不安もあり、会社を辞めてしまうかもと思い、相談に来た。（８１文字） 【設問２】今回の面談で良かった点、悪かった点を記述せよ。（各１行） 良：相談者の抱える悩みや気持ちを受容しながら、面談するように意識できたこと。 悪：相談者の将来のキャリアについての話を、もう少し深掘りすれば良かったかもしれない。 【設問３】 あなたが考える相談者の問題（２行）とその根拠（３行）について、相談者の 言動を通じて、具体的に記述せよ。 ③ 問題　主な問題は、２つあると思われる。（１）仕事理解不足から、人事部での役割について迷いがあり、自己効力感の低下。（２）上司や周囲とのコミュニケーション不足が見受けられる。（８４文字） ④ その根拠　問題（１）仕事理解不足は、「何で人事部なのかな？」、「自分の中で色々うまくいっていない」の発言からそう思われる。問題（２）コミュニケーション不足は、「周りの人達には話し辛い」、「上司にマイナスな面は見せたくない」の発言から思われる。（１２１文字） 【設問４】設問３で答えた内容を踏まえ、今後あなたがこのケースを担当するとしたら、どのような方針でキャリアコンサルティングを進めていくか記述せよ。（６行） まずは、会社の人事部で、教育担当の仕事を任され、上手くいっていない気持ちを上司や周りの人に相談できず、今後に不安を抱える相談者に寄り添い、問題を一緒に解消する。（１）仕事理解不足の解消は、これまでのキャリアを振り返り、会社から期待される仕事役割について内省を促す。（２）コミュニケーション不足の解消は、上司に現状の問題点や周囲の人達との関係性について、相談することのメリット、デメリットを一緒に検討する。以上から、今後のキャリア・プランが明確となり、相談者が、自律的に意思決定できるように支援する。（２４９文字）

キャパオーバーで、心が折れてしまいそうで、登録していたジャンさんのチャンネルを開いたら、偶然、この動画が表示されました。表現できないぐらい苦しかったし、涙も出ない...みたいな状態でしたが、号泣してしまいました😭少しこころにゆとりができました。本当にありがとうございました。頑張ります。

言語的追跡は「しりとり」はとてもしっくりきました❤

なっちゃん、ジャンさん、ロールプレイライブお疲れ様でした！（祝！シーズン１１） 今回は、レビンソンの３０代の過渡期に向けての成人前期の発達課題がテーマでしょうか。 自身の目標と仕事の価値観に確信が持てず、漠然とした焦りから、先が見えずに迷っているケースと思われますね。（相談者の周りに、よき相談相手がいれば・・W！） 【一石三鳥方式】2024 年度 第2６回向けキャリアコンサルタント試験 シーズン1１ 特定非営利活動法人日本キャリア開発協会(JCDA) 【CL名】水野　拓哉さん（２９歳）想定ケース122【解答者】Nini　2024年5月18日 ［問い 1］今だったらどんな質問ができるか １．水野さんのモチベーションとは？（価値観の把握）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ２．職場について教えていただけますか？（職場環境や水野さんの役割） ３．これまで営業以外の仕事は、されていたのですか？（経験代謝を促す）　　　　　 ４．今回の事をどなたかにお話しされましたか？　（同僚や上司の意見）　　　　 ５．得しようとしか思っていない？　　　　　　　　 ６．今の会社をどう思いますか？ ［問い 2］良かった点と悪かった点（各 2 行） 良：相談者の発言を中心に言語的追跡に重点を置いて、傾聴するように心掛けた点は、良かったと考える。 悪：相談者の上司や同僚、職場環境等についての話をお聴きできなかったことが、悪かった点と考える。 ［問い 3］クライエントの主訴（５行） 食品メーカー会社の営業部で勤務しているが、最近のニュースの情報から、漠然と将来に対する不安を感じている。自分の報酬や評価が貰えないと思われ、転職しようか迷っている。今の営業の仕事に対する、他者と自己評価が一致しているとの思いから、自己理解不足と上司とのコミュニケーション不足が見受けられる。先輩方の事例から、転職を考えるも、行動できず、他の仕事のことも、想像できないことから、仕事の情報不足があるように思われる。 （２０６文字） ［問い 4］今後の展開（どのように進めるか）（６行） まずは、営業部での仕事に頑張っているものの、将来に対する報酬や評価について不安に感じ、転職に悩む相談者に寄り添い、労い、問題を解消する。相談者の自己理解不足は、仕事を振り返り、社内（上司、会社）からの評価について、内省を促す。コミュニケーション不足は、上司と面談の機会を持つよう背中を押す。同意を得て、マイジョブ・カードから、スキルや価値観を明確化する。仕事の情報不足は、職業情報提供サイトjob tagを紹介し、他業界の情報収集を勧める。以上から、転職又は、会社に残るのか、相談者自身でキャリアデザインできるように支援する。（２５８文字）

0:13 問1 12:05 問51 27:12 問101 44:31 問151