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社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 はまのつぶやきchannel
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二刀流（社労士×行政書士）の力で切り開く！経営者のための「はまつぶchannel」
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【社長の年金Q＆A】社労士がよくある大きな勘違いを解説！
社長の年金は特別である！
その理由を社長の年金コンサルタントである専門社労士が解説。
よくある勘違いベスト7！を大公開
・社長の年金０円問題とは？
・繰り下げと繰り上げ？
・在職老齢年金？50万？？
・70歳以降はどうなる？
・保険料は掛け捨て？
・支給停止した分、当然年金は増えてるよね？
・64歳からの年金と65歳からの年金は違う！？
・報酬を下げるか、会長になるか？
・でも、報酬はすぐに変えられない。（定期同額給与）
・年収はそのままで、報酬の支払い方を変えたら・・・
世の中にある年金情報は一般の方向けのものです。
社長の年金の相談相手はほとんどいません。
我々がお力になります。
社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所
www.office-hamaguchi.com
社長の年金ご相談はこちら
form.os7.biz/f/89585d86/
#社長#役員#年金#在職老齢#支給停止#繰り下げ#繰り上げ#掛け捨て#定期便
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・社長の年金０円問題とは？
・繰り下げと繰り上げ？
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・保険料は掛け捨て？
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・でも、報酬はすぐに変えられない。（定期同額給与）
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Відео
30人以下の中小企業が求人広告なしで定着人材を採用する方法
Переглядів 532 місяці тому
本動画は、弊所代表の著書である 『30人以下の中小企業が求人広告なしで定着人材を採用する方法』 の解説動画です。 この動画に辿り着かれたということは、恐らく採用・定着にお悩みかと思います。このようなお悩みは、多くの中小企業も同じです。 弊所自身ももちろん同じです。 ただ、今後の日本の労働力人口を考えれば、今が人を一番採用しやすい時期とも言えるのではないでしょうか？ では、以下のような視点はお持ちでしょうか？ ・3年後のナンバー2を今から採るべき理由 ・採用コストが高いの解決策 ・応募がこないの解決策 ・面接にきてもらえないの解決策 ・面接のやり方がわからないの解決策 ・内定を辞退されるの解決策 ・すぐに辞めてしまうの解決策 について解説しています。 ぜひ、採用・定着にお役に立てれば幸いです！ 電子書籍のお申込みはこちら form.os7.biz/f/9d1b6ebb/ 社労士・行政書...
【事業主様向け】令和4年10月改正 産休・育休・復職横断まとめ
Переглядів 1,6 тис.2 місяці тому
この動画では、2022年10月に改正された産休・育休・復職制度について、事業主向けにわかりやすく解説しています。改正の背景として少子化や働き方改革があり、従業員が仕事と育児を両立しやすい環境整備が求められています。主な変更点として、育児休業の分割取得や男性の育休取得促進があります。動画では、これらの改正点を理解し、職場環境の整備や復職支援の具体的な方法について詳しく説明しています。また、育児休業給付金の制度や申請手続き、法的義務の遵守方法についても解説し、実務で役立つ情報を提供します。従業員のモチベーション向上や法令遵守のために必見の内容です。 主な内容： 改正の背景: 少子化対策と働き方改革 具体的な変更点: 育児休業の分割取得、男性の育休取得促進 職場環境整備: 育休中の業務引き継ぎ、復職後の支援 社会保険料：免除期間の考え方 育児休業給付金: 制度概要と申請手続き 法的義務の遵...
あなたのクリニックを変える！歯科ルールブックの力
Переглядів 363 місяці тому
歯科ルールブックの概要 このルールブックは、デンタルクリニックでの働き方の基本ルールをまとめたものです。以下の章に分かれています。 第1章 当院について 経営理念: 患者一人ひとりに合った医療を提供し、地域の皆様のホームドクターを目指す。 当院の考え方: 患者とスタッフが相互に育て合う関係を大切にし、患者第一で行動する。 院長の紹介: 院長は治療に妥協せず、スタッフの成長を願う熱い人物。 第2章 基本ルール 就業上のルール: 出勤、遅刻・早退・欠勤、有給休暇の取得方法、タイムカードの使用方法など。 出勤について: 制服での出勤は禁止、朝の挨拶や勤務前の確認事項など。 遅刻・早退・欠勤について: 遅刻や欠勤の際の連絡方法とペナルティ。 各種届出・休憩について: 休暇の事前申請と引き継ぎ、休憩時間の使い方。 退勤について: 退勤時の挨拶やタイムカードの打刻方法。 第3章 業務ルール 勤務...
速報：令和6年度【社労士監修】おススメ助成金情報
Переглядів 2094 місяці тому
2024年度の助成金プログラムに関する最新情報が詳細に解説されています。 主に、以下の点に焦点を当てています。 助成金の目的と利用可能性: 助成金は政府や公的機関から提供される財政支援で、返済不要。雇用の促進、労働環境の改善、技能向上などの目的が含まれます。 主要な助成金の変更点: キャリアアップ助成金: 正社員への転換支援や賃金体系の見直しが推進され、非正規雇用者や企業に多大な恩恵があるとされています。 両立支援等助成金: 新たに設けられた級中東業務代替支援コースを通じて、出産育児と仕事のバランスを支援する。 助成金申請プロセスの具体的な解説: 申請書の記入から必要書類の提出まで、一連の手続きを具体的に解説し、申請成功のためのポイントも提供しています。正確な情報の把握と期限内の申請が成功の鍵です。 動画の終わりには、視聴者に対してシロ市監修の助成金ガイドブックをプレゼントとして提供...
給与担当者必見！令和6年度分定額減税事務のしかた
Переглядів 1,1 тис.4 місяці тому
政府は物価上昇による負担を緩和するため、 令和6年度の所得税と住民税に対する定額減税を実施します。 この動画では、給与担当者の方々を対象に、令和6年度分定額減税事務について詳しく解説します。 動画のポイント: ・令和6年度分定額減税の概要と対象者への減税額 ・納税者本人や配偶者、扶養親族の収入要件 ・住民税の事務 ・月次減税事務と年末調整事務の違い ・月次減税事務の具体的な手順と注意点 ・減税額の計算と給与明細への記載方法 こんな方におすすめ: ・企業の給与担当者や経理担当者 ・人事労務に関わる方 ・令和6年度の定額減税に興味がある方 税務に関する具体的な内容は顧問税理士にご相談ください。 社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 www.office-hamaguchi.com #定額減税#給与担当者#年末調整#税務事務#給与計算#人事労務#社労士#税金情報#令和6年度
歯科残業の対応法！
Переглядів 384 місяці тому
この動画では、歯科医院の医院長先生が抱える残業に関する問題について解説しています。診療後の片付けや電話番の待機時間、休日の研修参加など、歯科業界特有の労務管理のポイントを詳細に紹介。従業員の不満を抑え、法的リスクを避けながら、適切な労務管理を実現するためのヒントを得たい方はぜひご覧ください。 社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 www.office-hamaguchi.com #歯科医院#クリニック #労務管理 #残業時間 #労働法 #社労士 #アドバイス #医療経営
歯科あるある！業界特有「年次有給休暇」の管理法
Переглядів 764 місяці тому
有給休暇の管理には、確かにいくつか課題があります。 ここでは各課題に対して効果的な対策を考えてみましょう。 （１）予約管理がしにくい: 事前に休暇を申請させるシステムを導入する。できるだけ早めに休暇申請を行い、スケジュール調整を容易にします。 （２）本人又は家族の突発的な病気: 緊急の場合に備えて代替スタッフのリストを作成しておくと良いでしょう。 （３）忙しいタイミングでの集中的な欠勤: 忙しい時期や曜日に休暇を取る場合は、事前の申請を義務化し、必要に応じて制限を設けることも検討します。 （４）有給を取得する人としない人の不公平感: 全スタッフが年間の有給休暇取得目標を設定し、積極的に休暇を取得する文化を作ることが重要です。 （５）年休取得率の確保: スタッフに有給休暇を計画的に取得するよう促し、年間計画の一部として管理します。 （６）スタッフからの不満対策: 定期的にミーティングを...
30人以下の中小企業が求人広告を使わずに定着人材を採用するための方法
Переглядів 404 місяці тому
電子書籍プレゼント申込フォーム form.os7.biz/f/9d1b6ebb 今日は、特に30人以下の中小企業が直面している採用の課題に焦点を当て、求人広告を使わずに定着人材を獲得する方法についてお話しします。 スライド1: 「労働人口の減少と採用の課題」 2020年、日本の成人人口は明らかに減少しました。この人口減少は、特に中小企業にとって採用を一層困難にしています。ですが、適切な戦略とツールを用いれば、この挑戦を乗り越えることが可能です。 スライド2: 「コストを削減しながら効果的に採用する」 多くの企業が高額な人材紹介や求人広告に頼っていますが、Indeedや自社採用サイトを活用することで、よりコストパフォーマンスの高い採用が実現できます。これにより、見込みのある候補者を効率的に引き寄せることができます。 スライド3: 「オンラインでの視認性を高める」 現代は情報が溢れる時代...
【2024年4月改正対策】労働条件明示ルールと雇用契約書作成のポイント
Переглядів 2815 місяців тому
2024年4月1日改正「労働条件明示のルール」の要点をまとめた動画です。 ご相談・お問い合わせがございましたら下記よりご連絡ください。 社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 www.office-hamaguchi.com 【登録無料】はまぐち総合法務事務所LINE公式アカウント 新情報配信サービス『社外のCHRO HUB』 経営支援ニュース、助成金情報、成長支援コンテンツなど AIがあなたの興味ある情報だけを厳選して配信！ line.me/R/ti/p/@424rkens?oat_content=url ☆『はじめての雇用契約書作成のポイント【基本編】』もあわせてご視聴ください ua-cam.com/video/E520KiPwDa8/v-deo.html ＃労務管理 ＃労働条件明示のルール ＃2024年改正
パートも作成！？はじめての雇用契約書作成（基本編）
Переглядів 2135 місяців тому
雇用契約書の作成について要点をまとめた動画です。 初めての方でもわかるよう基本的なポイントを抑えた内容になっています。 ご相談・お問い合わせがございましたら下記よりご連絡ください。 社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 www.office-hamaguchi.com 【登録無料】はまぐち総合法務事務所LINE公式アカウント 新情報配信サービス『社外のCHRO HUB』 経営支援ニュース、助成金情報、成長支援コンテンツなど AIがあなたの興味ある情報だけを厳選して配信！ line.me/R/ti/p/@424rkens?oat_content=url ☆『【2024年4月改正】労働条件明示ルールと雇用契約書作成のポイント』もあわせてご覧ください！ ua-cam.com/video/kMrU17J-UWA/v-deo.html ＃労務管理 ＃労働条件明示のルール ＃雇用契約書
10分でわかる！はじめての給与計算（基本編）
Переглядів 1546 місяців тому
給与計算、簡単そうだけど、なんだか難しい・・・ そんな初心者の方向けに、社労士が教える給与計算をお届けします！ 給与計算のプロが教えるありそうでなかった動画です。 永久保存版 はまぐち総合法務事務所 www.office-hamaguchi.com #給与計算＃社労士＃札幌＃タイムカード
【続報】「年収の壁」徹底解説！手当・助成金・事業主の証明まで ５つのポイント+α
Переглядів 2619 місяців тому
【続報】「年収の壁」徹底解説！手当・助成金・事業主の証明まで ５つのポイント α 社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 www.office-hamaguchi.com #年収の壁#社会保険料 事業主証明#支援強化パッケージ#パート#助成金#社労士
【悲報】「年収増えたら、手取り減った」
Переглядів 49710 місяців тому
【悲報】「年収増えたら、手取り減った」 急上昇キーワードで知る前に パート社員さん、人事担当者さん必見！ 政府が打ち出した「年収の壁・支援強化パッケージ」とは！？ そもそも「年収の壁」って何なの？ 社会保険に加入するとどのくらい手取りが減るの？ 壁を超えると何が「トク」なのか「ソン」なのかを分かりやすく図解でまとめた他、 現時点で公表されている内容を社労士事務所目線で解説しております。 備えあれば患いなし！ ぜひ、ご視聴ください。 社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 www.office-hamaguchi.com #年収の壁 #扶養 #社労士 #税金 #社会保険料 #パート
アルコールチェック義務化ってなに？
Переглядів 2,1 тис.11 місяців тому
令和5年12月1日から、いよいよ白ナンバーへのアルコールチェック義務化がスタート！ （※令和4年10月1日から延期） 企業を取り巻く実務について社労士が解説！ 特典：すぐ使える！「アルコールチェック規程」 form.os7.biz/f/8706c8ab/ 社労士・行政書士はまぐち総合法務事務所 www.office-hamaguchi.com 公式LINE友だち追加募集中（毎週定期配信） lin.ee/a09dPzI #アルコールチェック #白ナンバー #規程
労基には何度か相談したけど上司と良く話し合ってください、あなたの立場が悪くなりますよ、と言われました
愚策中の愚策
お話しありがとうございました 有る弁護士さんがお話ししてましたが労働基準監督署は人手不足でもありなかなか動いてくれないから会社側はそんなに心配することないと言ってましたけど…
@hayakawa829: アルコールチェック機器ならば法律上0.15未満の機械を義務化するべき、何でもやり過ぎは、駄目な結果になる。酒屋も居酒屋も苦しくて困っている。
コメント失礼致します。質問させて頂きたいのですが、１日に複数の車両を運転する場合は、管理記録には、主に運転する車両のナンバーなどを記載しておけばよいのでしょうか？それとも、運転する車両ごとに酒気帯びの有無の確認が必要でしょうか？当事業所の場合、１日に一人の従業員が２台の乗用車を運転することがあります。宜しければご教授頂ければと思います。宜しくお願い致します。
暴力で解決、関東菱○