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Pereira Menaut Abogados
Spain
Приєднався 4 кві 2022
Pereira Menaut es un despacho de abogados especializado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con más de 50 años de trayectoria.
Aunque nuestros clientes provienen de muchos sectores de actividad diferentes, nuestro Despacho es un referente en el mundo del transporte y la logística, donde ha asesorado y asesora a muchas de sus asociaciones patronales y a un nutrido número de empresas, algunas de las más relevantes tanto en el panorama nacional como internacional.
En nuestro canal podrás ver intervenciones, ponencias, webinars, etc., relativos al derecho laboral, seguridad social y transporte profesional, en los que han participado los profesionales de Pereira Menaut Abogados.
Aunque nuestros clientes provienen de muchos sectores de actividad diferentes, nuestro Despacho es un referente en el mundo del transporte y la logística, donde ha asesorado y asesora a muchas de sus asociaciones patronales y a un nutrido número de empresas, algunas de las más relevantes tanto en el panorama nacional como internacional.
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Comentario de Sentencia - Equiparación trabajo a tiempo parcial y completo para pensiones (nov 2023)
En este vídeo tratamos un tema muy interesante, debido a su incidencia en las prestaciones a la Seguridad Social.
Con la entrada en vigor de la modificación de los artículos 247 y 248 de la Ley General de la Seguridad Social, mediante el Real Decreto Ley 2/2023, se ha equiparado el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efecto del cómputo de los periodos de cotización para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado del menor.
De este modo, los trabajadores a tiempo parcial podrán generar derecho a las prestaciones a la Seguridad Social en las mismas condiciones que los trabajadores a tiempo completo.
Se elimina así el coeficiente global de parcialidad y las reglas de proporcionalidad recogidas en el artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social.
Esta medida beneficia especialmente a las mujeres, que suponen dos tercios de los trabajadores a tiempo parcial en registrados en España en septiembre de 2023.
Belén Crespo Jiménez, abogada laboralista en Pereira Menaut Abogados, comenta esta sentencia.
Con la entrada en vigor de la modificación de los artículos 247 y 248 de la Ley General de la Seguridad Social, mediante el Real Decreto Ley 2/2023, se ha equiparado el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efecto del cómputo de los periodos de cotización para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado del menor.
De este modo, los trabajadores a tiempo parcial podrán generar derecho a las prestaciones a la Seguridad Social en las mismas condiciones que los trabajadores a tiempo completo.
Se elimina así el coeficiente global de parcialidad y las reglas de proporcionalidad recogidas en el artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social.
Esta medida beneficia especialmente a las mujeres, que suponen dos tercios de los trabajadores a tiempo parcial en registrados en España en septiembre de 2023.
Belén Crespo Jiménez, abogada laboralista en Pereira Menaut Abogados, comenta esta sentencia.
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Відео
Comentario de Sentencia - Calificaciones del despido periodo incapacidad temporal (septiembre 2023)
Переглядів 166Рік тому
Tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, comentamos la reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 15 junio de 2023, con número de recurso 356/2023. La norma equipara la enfermedad con los otros factores clásicos de discriminación, como el sexo, etnia, religión, e...
Comentario Sentencia - Concepto accidente laboral. Aplicación casos de pluriactividad (julio 2023)
Переглядів 203Рік тому
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 5 de Julio de 2022 sobre el concepto de accidente de trabajo y su aplicación en supuestos de pluriactividad. La pluriactividad es aquella situación en la que se encuentra un trabajador que realiza distintas actividades que exigen su encuadramiento en dos o más regímenes de la Seguridad Social (SS). En un criterio de gestión de 2022, el 2...
Comentario Sentencia - Cómo impugnar modificación sustancial de condiciones de trabajo (junio 2023).
Переглядів 309Рік тому
El Tribunal Supremo en la sentencia 440/2023 , de 20 de junio, aclara el procedimiento adecuado para impugnar una modificación sustancial de condiciones de trabajo cuando la empresa no ha seguido estrictamente el procedimiento establecido en el artículo 41 del estatuto. El supuesto que trata el Tribunal supremo se remonta al año 2012, cuando la empresa comunica que va a suprimir una ayuda alime...
Comentario Sentencia - Permisos retribuidos disfrutados en días efectivos laborables (junio 2023)
Переглядів 575Рік тому
La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 414/2023 , de 07 de junio, sobre el disfrute de los permisos retribuidos ante la demanda de conflicto colectivo interpuesta por la CGT del sector ferroviario, declara que dichos permisos tienen que ser disfrutados en días laborables. El Tribunal Supremo entiende que la regla general es que este tipo de permisos retribuidos deben disfruta...
Comentario Sentencia - Reducción de jornada por guarda legal y complemento salarial (marzo de 2023)
Переглядів 236Рік тому
El Tribunal Supremo afirma que la práctica empresarial de reducir proporcionalmente el subsidio salarial conocido como "asistencia" y "puntualidad" a quienes se encuentran en situación de reducción de jornada por guarda legal, debe declararse nula y sin efecto. Belén Crespo Jiménez, abogada en Pereira Menaut, comenta esta sentencia.
Comentario Sentencia - Impugnación del sistema de registro de jornada laboral (abril de 2023)
Переглядів 131Рік тому
La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 41/2023, de 18 de enero, sobre la impugnación de convenios colectivos de cajas de ahorro del sistema de registro electrónico de jornada laboral, declara que la manifestación unilateral del trabajador de su registro de jornada laboral no es suficiente para invalidar este sistema. La Sala de lo Social entiende que los registros de jornada ...
Comentario Sentencia - Las acciones formativas derivadas de obligaciones en materia de PRL (Dic.'22)
Переглядів 208Рік тому
La Sentencia de la Audiencia Nacional, Sala de lo contencioso-administrativo (recurso de apelación núm. 2/2022), dictada el 23 de marzo de 2022, declara que los cursos formativos que vienen impuestos por la ley, como sucede en el caso de las acciones formativas obligatorias promovidas en cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales, no pueden beneficiarse de las bonificaciones de l...
Comentario Sentencia - Indemnización daños y perjuicios por malas referencias de una extrabajadora
Переглядів 537Рік тому
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid sanciona a una empresa por dar malas referencias de una extrabajadora a sus posibles nuevas empleadoras, siendo esta la razón por la que finalmente no consiguió los puestos de trabajo a los que aspiraba. Entiende la Sala que las opiniones vertidas vulneran los artículos 14 y 24 de la Constitución Española de la demandante. Lucía de la Peña Fonseca, abo...
Comentario de Sentencia - Utilización de cámara oculta a efectos disciplinarios (noviembre de 2022)
Переглядів 2912 роки тому
El Tribunal Constitucional ratifica la validez de la utilización, a efectos disciplinarios, de las imágenes obtenidas por cámaras de seguridad cuya instalación no había sido expresamente informada a los trabajadores. Mención específica a los requisitos para la utilización de cámaras ocultas a la luz de la jurisprudencia del Tribunal Supremo: sentencias 692/2022, 60/2022 y 285/2022. Alberto Cand...
Comentario de Sentencia - Compatibilidad de pensiones y género (noviembre de 2022)
Переглядів 1182 роки тому
El Derecho de la Unión Europea se opone a la norma española que prohíbe la compatibilidad de dos pensiones de incapacidad permanente total cuando ambas son del mismo régimen. Sin embargo, sí permite dicha compatibilidad si las pensiones dimanan de distintos regímenes. Dicha norma crea una desventaja para las trabajadoras respecto de los trabajadores, por lo que el Tribunal considera que es disc...
Comentario Sentencia -La actividad del transporte es de la propia actividad de un operador logístico
Переглядів 1802 роки тому
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo considera que la contrata entre un operador logístico y una empresa de transporte de mercancías por carretera es de la propia actividad a los efectos del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que determina la responsabilidad solidaria de la primera respecto de los salarios adeudados y de las obligaciones de cotización a la Seguridad Socia...
Comentario Sentencia - Discriminación por razón de identidad de género en ámbito laboral (sept.2022)
Переглядів 3432 роки тому
El Tribunal Constitucional se pronuncia por primera vez sobre los conceptos de sexo, género, identidad de género y expresión de género, y su conexión no sólo con la igualdad sino con el derecho a la propia imagen. Coincidiendo prácticamente en el tiempo con la reciente aprobación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, el Alto Tribunal ya en la...
Comentario sentencia - El uso del correo electrónico personal en la relación de trabajo (sept. 2022)
Переглядів 1842 роки тому
La Audiencia Nacional dictamina que una empresa no puede exigir al teletrabajador que utilice su correo electrónico privado para el desempeño de su trabajo, sino que debe proporcionárselo. Asimismo, el empleador debe garantizar la comunicación electrónica entre las secciones sindicales y los trabajadores, así como que estas dispongan de un tablón de avisos virtual y accesible proporcionado por ...
Comentario de Sentencia - Indemnización por vulneración de derechos fundamentales (julio de 2022)
Переглядів 1,9 тис.2 роки тому
El Tribunal Supremo reconoce que no puede exigirse al demandante la aportación de bases exactas y precisas para determinar la indemnización por daños morales derivados de vulneración de derechos fundamentales, toda vez que no existen parámetros que permitan con precisión traducir en términos económicos el sufrimiento en que tal daño moral consiste. La difícil cuantificación del daño moral justi...
Comentario Sentencia - Extinción del contrato por ineptitud sobrevenida del trabajador (julio 2022)
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Comentario de sentencia - Plazo de caducidad frente a la impugnación de los despidos (junio 2022)
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Comentario Sentencia - Despido procedente por insultar a compañeros en cena de Navidad (junio 2022)
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Comentario de Sentencia - Discriminatorio negar la prestación por desempleo a empleadas del hogar
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Comentario Sentencia -Protección reforzada de libertad de expresión de una representante de personal
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Reglas de aplicación a los salarios del incremento del SMI (mayo de 2022)
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Comentario Sentencia - No aplicación de las jornadas especiales al transporte sanitario (mayo 2022)
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Webinar "Empresas de mudanzas del hoy y del mañana", con participación de Miguel Pereira (21-10-20)
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La Reforma Laboral en el sector del Transporte de Mercancías. Inmaculada y Miguel Pereira (10/03/22)
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Comisión sobre Seguridad Vial (07/04/2021). Comparecencia de Miguel Pereira (Minuto 3:22:35)
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Webinar "Aplicación Práctica de la Reforma Laboral" (31/01/22) - Pereira Menaut Abogados
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Seguridad Vial en la Empresa. Ponencia de Miguel Pereira (3-10-2014)
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Actualidad de las relaciones laborales en el transporte - Miguel Pereira (18-10-20)
Переглядів 332 роки тому
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Hola, gracias por la información de este video pero me crea una duda. Una persona como es mi caso con una incapacidad permanente total por enfermedad comun concedida en 2002 y calculada con periodos laborales a tiempo parcial podría judicialmente instar la revision de la base de cotización a la seguridad social basándose en la nueva ley de parcialidad ? Gracias y un saludo cordial.
Se considera ineptitud sobrevenida de un trabajador, cuando se observa que después de haber sido contratado para una posición y haber desempeñado satisfactoriamente durante un tiempo, deja de tener las capacidades o competencias para continuar ejerciéndola.
me has gustado
Como es posible que si el mínimo fijado por el LISOS sea 6250 euros y que los tribunales fijem en sentencia cantidades inferiores a ese mínimo?
Trabajador o víctima y DENUNCIANTE DE MÁS DE 30 DELITOS DURANTE MÁS DE 5 AÑOS EN MURCIA ESPAÑA Rafael
Buenos días, en nuestro Convenio Colectivo se refleja que tienen que ser días Naturales, ¿ que mejora al Estatuto de los Trabajadores es que sean días naturales y no Laborables?. Gracias
Y lo despiden sin paro ni indemnización?
No,la indemnización son 20 días por año trabajado,pero a día de hoy ese despido ya es nulo , no se puede despedir a un trabajador por haber estado de baja por enfermedad
Muy bien explicado
No es jurisprudencia. No es vinculante. Se mezclan conceptos.
Coincido completamente con Miguel Pereira. Se expresa de un método muy profesional y sus argumentos son muy convincentes.