![Business Development Center MMC](/img/default-banner.jpg)
- 68
- 116 734
Business Development Center MMC
Приєднався 19 лип 2020
Business Development Center ixtisaslaşmış kurslar üzərindən xidmət göstərən və tələbələri milli və beynəlxalq sertifikatla təmin edən, həmçinin şirkətlərin inkişafı üçün biznes plan və strateji yol xəritələrinin, müasir insan resursları strategiyasının hazırlanması, maliyyə və mühasibatlıq, ERP, avtomatlaşdırma və Data analitika xidmətləri göstərən təlim və konsaltinq mərkəzidir.
Strateji insan resurslarının funksiyaları
📢 "Business Development Center" olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik.
🎯 Bu dəfə canlı yayım "Strateji insan resurslarının funksiyaları" mövzusu üzrə olacaqdır.
➡️ Qonağımız Rabitəbank İnsan resurslarının idarə edilməsi departamentinin direktoru, UNEC Business Schoolun insan resursları üzrə müəllimi Anar Mirzəyevdir.
🎯 Bu dəfə canlı yayım "Strateji insan resurslarının funksiyaları" mövzusu üzrə olacaqdır.
➡️ Qonağımız Rabitəbank İnsan resurslarının idarə edilməsi departamentinin direktoru, UNEC Business Schoolun insan resursları üzrə müəllimi Anar Mirzəyevdir.
Переглядів: 204
Відео
İnsan resurslarında Psixologiya
Переглядів 1387 місяців тому
📢 “Business Development Center” olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik! 🎯 Bu dəfə canlı yayım "İnsan Resurslarında Psixologiya" mövzusu üzrə olacaqdır. ➡️ Qonağımız “Humel”Psixologiya Mərkəzinin rəhbəri, psixoloq Tariel Faziloğludur.
Biznes tərəfdaşlıq modelinin tətbiqi
Переглядів 2248 місяців тому
📢 Business Development Center olaraq peşəkar mütəxəssislər ilə faydalı və maraqlı canlı yayımlara davam edirik. 🎯 Bu dəfə canlı yayım "Biznes Tərəfdaşlıq modelinin tətbiqi " mövzusu üzrə olacaqdır. ➡️ Qonağımız 10 ildən çox İR üzrə təcrübəyə malik, sığorta, retail, bank sektorunda şöbə rəhbəri vəzifələrində işləmiş, insan Resursları üzrə müstəqil ekspert Nərgiz Kərimovadır
Statistika hesabatı 4 əmək və 1 əmək hesabatının təqdim edilməsi qaydası
Переглядів 2 тис.8 місяців тому
Statistika hesabatı 4 əmək və 1 əmək hesabatının təqdim edilməsi qaydası
İnsan resurslarının idarə etmədə rolu
Переглядів 3688 місяців тому
Elvin Hüseynovun moderatorluğu ilə qonağımız Mazarina şirkətinin insan resursları rəhbəri Saleh Həsənovdur. Müasir insan resurslarının idarə etməsi, İnsan resurslarının idarə etmədə rolu, funksiyaları, stretji HR və s. mövzunu əhatə edəcək canlı yayıma Facebook səhifəmiz vasitəsilə canlı qoşulub izləyə və sualınızı ünvanlaya bilərsiniz.
CV tərtibatında doğrular və yanlışlar
Переглядів 24110 місяців тому
📢 Business Development Center olaraq faydalı və maraqlı vebinarlara davam edirik. 🎯 Nadir Xəlilovun təqdimatında olacaq "CV tərtibatında doğrular və yanlışlar" vebinarında iştirak edərək CV-nizdə olmalı olan ardıcıllıqları və detalları, vakansiyalara necə müraciət etməli olduğunuzu, doğtu bildiyiniz yanlışları peşəkar İnsan resursları əməkdaşından öyrənəcəksiniz.
Xəstəlik vərəqəsinin doldurulması və qismən ödənişli sosial məzuniyyətin e govaz portalına işlənməsi
Переглядів 3,6 тис.10 місяців тому
📢 Business Development Center olaraq faydalı və maraqlı vebinarlara davam edirik. 🎯 Bu dəfə Firəngiz Səmədovanın təqdimatı ilə "Xəstəlik vərəqəsinin doldurulması və qismən ödənişli sosial məzuniyyətin e-gov.az portalına işlənməsi qaydası" vebinarı olmuşdur.
"İstedadların idarə edilməsi" master klassı
Переглядів 11511 місяців тому
📢 İstedadların idarə edilməsi proqramını müasir yanaşmalar, beynəlxalq nəzəri biliklər və milli praktika əsasında öyrənmək istəyirsinizsə Ceyhun Nağıyevin təqdimatında "İstedadların idarə edilməsi ( Talent management)" master klassı məhz sizin üçündür. ➡️ Mövzu: "İstedadların idarə edilməsi" - Talent management - İstedadların idarə edilməsində müasir yanaşmalar; - İstedadların idarə edilməsində...
Business Development Center 3 ildir sizinlə birlikdə !
Переглядів 70Рік тому
Business Development Center 3 ildir sizinlə birlikdə !
CIPD və ona hazırlıq
Переглядів 331Рік тому
📢 İnsan resursları üzrə beynəlxalq sertifikatlardan hesab edilən CİPD müasir və strateji insan resurslarında xüsusi önəm daşıyır. Günay Rəfiyevanın təqdimatında "CİPD və ona hazırlıq" vebinarında iştirak edərək ətraflı məlumat və suallarınıza cavab əldə edə biləcəksiniz. 🎯 Vebinardan əldə edəcəklərimiz: - CİPD nədir? - CİPD hazırlıq necə olmalıdır? - CİPD keyslərin yazılması qaydaları; - CİPD b...
Liderlik Master klass
Переглядів 94Рік тому
📢 İdarə etmə və Liderlik bacarıqlarını özündə formalaşdıran, xarici və milli təcrübə əsasında, beynəlxalq nəzəri biliklər ilə "Liderlik" Master klassı #BDC- nin təşkilatçılığı ilə Roman Süleymanovun təqdimatında keçirildi. 🎯 40 - dan çox peşəkar mütəxəssislərin iştirakı ilə baş tutan Master klassda interaktiv olaraq keyslər müzakirə edilmiş, sonda isə sertifikatlar təqdim edilmişdir. ➡️ Busines...
Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları
Переглядів 727Рік тому
📢 Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları və müasir işə qəbul proseslərini öyrənmək, STAR metodologiyası əsasında işə qəbul prosesinizi aparmaq istəyirsinizsə "Səriştə əsaslı işə qəbul texnikaları" vebinarını izləməyi unutmayın. 👤 Spiker : Elvin Hüseynov - İnsan resursları üzrə koordinator
İşgüzar Etiket Qaydaları
Переглядів 956Рік тому
İşgüzar Etiket Qaydaları təlimini izləyərkən siz işgüzar kişi və qadın geyimləri, işgüzar etikada qeyri-verbal davranışlar, işgüzar etikada verbal davranışlar, işgüzar mail etiketi, işdən ayrılma etiketi, Korperativ tədbirlər etiketi, işgüzar görüş etiketi, rəhbərlik və işçilərlə işgüzar etiket, Small talks və kompliment istifadə qaydalarını öyrənəcəksiniz.
HR analitikada müasir trendlər
Переглядів 464Рік тому
📢 HR Data Analitika son zamanların ən aktual və ən çox tələb olunan sahələrindən biridir.
Müfəttiş təcrübəli müəllim ilə " Əmək məcəlləsi və kadr kargüzarlığı"
Переглядів 163Рік тому
Müfəttiş təcrübəli müəllim ilə " Əmək məcəlləsi və kadr kargüzarlığı"
"Ezamiyyətin hesablanması və tənzimlənməsi" vebinarı
Переглядів 2,1 тис.Рік тому
"Ezamiyyətin hesablanması və tənzimlənməsi" vebinarı
Business Development Center olaraq xidmətinizdəyik.
Переглядів 65Рік тому
Business Development Center olaraq xidmətinizdəyik.
İnsan resurslarının əməliyyat sistemlərinin avtomatlaşdırılması
Переглядів 957Рік тому
İnsan resurslarının əməliyyat sistemlərinin avtomatlaşdırılması
İnsan resurslarının idarə edilməsi - özəl və dövlət sektorunda
Переглядів 781Рік тому
İnsan resurslarının idarə edilməsi - özəl və dövlət sektorunda
İş vaxtından artıq iş və onun ödənilməsi qaydası
Переглядів 1,1 тис.Рік тому
İş vaxtından artıq iş və onun ödənilməsi qaydası
İş vaxtının növləri və tənzimlənməsi qaydaları vebinarı
Переглядів 991Рік тому
İş vaxtının növləri və tənzimlənməsi qaydaları vebinarı
İnsan resurslarının idarə edilməsi proseslərinin avtomatlaşdırılması zamanı hansı xətalar edilir?
Переглядів 270Рік тому
İnsan resurslarının idarə edilməsi proseslərinin avtomatlaşdırılması zamanı hansı xətalar edilir?
İnsan Resursları əməliyyat proseslərinin avtomatlaşdırılması
Переглядів 574Рік тому
İnsan Resursları əməliyyat proseslərinin avtomatlaşdırılması
Kadr axının ( Turn over) idarə edilməsi
Переглядів 329Рік тому
Kadr axının ( Turn over) idarə edilməsi
"Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətin hesablanması" vebinarı
Переглядів 2,5 тис.Рік тому
"Əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətin hesablanması" vebinarı
Təşəkkür edirəm, olduqca faydalı videodur 👍🏻
teshekkurler Firangiz xanum, vebinar faydali idi
Hər şey danışıldı heç nə danışılmadı....
20:33 en vacib madde
Mənasız imtahan ləğv edilməlidir məntiq informasiya imtahanları heç kimə heç nə öyrətmir
Bütün Azərbaycan gənclərini məhv edən dövlət qulluğu imtahanı ləğv ediləcək yoxsa yox
Ses berbaddir
Salamlar 4 il 2 il sohbeti ile razi olmadim 5 il erzinde emekdasha xitam verilmeyibse muxtelif vezifelerde olmasindan asili olmayaraq muqavile muddetsiz olacaq muhasibin hr ve ya bashqa pozisiyaya kecmesi ferq elemir
Salam .Cox aydin izzah edirsiniz tesekkurler.Menim elave suali sualim var .Mende 15 gün isleyib (gune11 saat) 15 gün evde qaliram.Illik cəmlənmiş uçotla işləyirəm.İş vaxtımda müəsisənin təşkil etdiyi təlimlərlə bağlı 7 günlük xarici ölkəyə göndərildiyim halda əmək haqqını tam alacağımı söylədilər.Amma təlimdə olduğun günlərə görə illik is saatlarına hec bir saat əlavə olunmayacaq.Sizce bu bele olmalidir? Yeni men isde qalsam telime getmesem hem emek haqqimi alacaqdim hemde saatlarim elave olacaqdi.Bu hal nece ve hansi qanunla tənzimlənir?Mumkunse melumat vererdiniz?Evvelceden tesekkurler.
Təşəkkür Aygün xanım ətraflı izah üçün
7 il dövlət müəssiəsində çalışan işçini pensiya yaşı ilə bağlı əmək müqaviləsinə xitam verilə biərmi?
H.r son zamanlar ə.haqqı və məzuniyyət hesablanması əlavə edirlər .bu nə qədər fədüzgündür.
Qanunvericilikdə məcburi əmək yoxdur,bəli.
😊😊😊
Bir sualım var işçi bildiriş ilə tanışlıqdan imtina edirsə onun tanış olmaması aktı tərtib etmək olarmı və nə dərəcədə qanunidir bu akt
Nusxe
Kimdise bu agzina geleni danisir.🤦🏻♀️Ozude bilmir ne cumle qurur elaqesiz hecne basa da dusmek olmur
Mənim sizinlə əlaqə saxlamaq istəyirəm xanim.
Salam mən indi görüm çox yaxşı başa salırsız.yenə nə vaxt olacaq?
Salam, 6 ay sataj məsələsində işçinin köhnə stajları da sayılır yoxsa hal hazır kı şirkətdə işlədiyi dövrün stajı götürülür?
köhne stajlarıda
@@sahincelilli5351 bəs deyək ki işçi bir neçə dəfə xəstəlik vərəqəsi gətirir o zaman işçinin ən son stajı xəstənin ilkin xəstəlik vərəqəsinə kimi sayılır yoxsa ən son xəstəlik vərəqəsinə gətirdiyi günə kimi stajı sayılır?
İzahat çoox yaxşıdir,ammma çoooox sıs kuy-qab-qacaq səsi insanı haldan çlxarır.Mikrofonlar söndürülməlidir-bi😊rmənalı!!Təşəkkürlər!!
Sizi salalayiram
Zəhmət olmasa məlumat verərdiz, əgər əmasda xitam əmri yaradanda məzuniyyət günləri səhfən düzgün qeyd olunmadıqda qüvvədə olan xitam əmək müqavilədə dəyişiklik etmək olarmı?
Təşəkkürlər 👍
Paylasimlariniz olduqca maraqlidir ve mehz menim axtardigim informasiyalardi. Lakin çox ezberden danisirsiz beyin tez yorulur ve fikrim tez yayinir. Misallarla, tecrubelerinizle aydinliq getirseniz daha axici olar deye düşünürəm. Slaydlarda ne yazilib onu oxuyursunuz.
salam Protokol pdf göndərin zşo
Whatsup qruplari var bu kursun?
Salam. Statistika hesabatinda 5 ci hissede 66 setrde mebleg yazmaq lazimdir .siz ise sayi qeyd edilmeli oldugunu deyirsiz.Mence sehvdir.
Şahmar m sizin yaniniza tecrubeye gele bilerik?Muhasibatliq kursu bitirmisik amma tecrube qalib.3 neferik
Əmasda 1/2 ştata işçini götürdüyümüz zaman məsələn 500 azn məbləğ ödəmək üçün ə/h 500 yazılmalıdır, ya 1000 manat yazılmalıdır ki ödəmədə 500 hesablansın? 500 yazsam ödəmədə 250 getməlidir? Necə qeyd olunub tənzimlənir bu?
Təşəkkür
Mən hərbidə 7il aşpaz işləmişəm indi 66 yaşum var yaşa görə məni işdən cuxarublar bu düzgündür 68 2 a bəndinə xahiş edirəm çavablandurun
Neye göre işinize xitam verirdi bu haqqda.melumat verdiler?
28:00 Aygün xanım Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinin 3-cü bəndində yazılıb: İş vaxtından artıq işlərin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.
👍👍👍👍👍təşəkkür
Muqavilənin muddəti bitib və bu səbəbdən işdən azad omuş məsul şəxşə muavinət ödənilirmi? ödəniirsə nə qədər ödənilir?
Salam, xeyir heç bir müavinət ödənilmir
Salam, 16 ci bolmede evvel butun isciler uzre dediz (yeni hem esas hem elave) daha sonra ise ancaq esas is yeri uzre dediz, bundan bawqa hesabati verende eger faktiki isdemis iscilerin sayi siyahi terkibindeki iscilerin sayindan artiq olduqda xeta gosderirki faktiki isciler siya terkibinden cox ola bilmez
Zülfiyyə xanıma xüsusi təşəkkürlər, dərsə diqqət etməyə fikir vermədiyi üçün ...
Salam Geri qaytarılan sənədlərin nədən qaytarıldığını necə bilmək olar
Status hissəsinə girirsiz orda yazilib
Salam. Bu təlimçi ilə əlaqə yaratmağıma kömək edə bilərsiz ?
DSMF hesabatları üçün də belə vebinar olsa çox yaxşı olar.
Təşəkkür edirəm Nərgiz xanım, çox maraqlı idi, doğurdanda Elvin bəy ən əvvəlində qeyd etdiyi kimi çox faydalı idi.
Elvin sağol, maraqlıdır
Çox sağ olun, bir neçə sualımın cavabını bu videoda tapdım
👍🏻👍🏻👍🏻
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
👍🏾👍🏾👍🏾
Salam, Günay xanımın əlaqə nömrəsini yaza bilərsiniz, zəhmət olmasa
Ədv mənfəət vergi bəyannamələridə izləmək isteyirik sizdeən
Siz möhtəşəmsiz
Tabelləriniz səhvdir,istirahət günündən əvvəl 1 saat iş vaxtı qısaldılmır, 105 ci maddədə göstərilən günlərdən bayram və ümumxalq hüzn günündən əvvəl gələn gün 1 saat qısaldılmış hesab edilir. Sizin 6 günlük tabellərdə həftəlik iş saatı 39 saat olaraq qeyd edilib.
Səhv olduğunu özü də qeyd edir. Səhv tabelə nümunə olaraq göstərib onları.