Відео

Igen, elég sok a jelentkező most szinte minden állásra. Több tippért ajánlom a többi videómat is, vagy konzultácó során tudok személyreszabottan foglalkozni az ügyfeleimmel.ʻ

Köszönöm szépen! :)

Huh, az húzós! Ezt mondjuk nehéz kiszűrni ha eltitkolják hogy fixen kell valamilyen nyelvtudás.

Nagyon köszönöm a kommentet és hogy megosztottad a történetedet. Szép kis utat jártál be az évek alatt, és látom hogy soha nem adtad fel. Teljesen érthető, hogy ilyen helyzetben frusztráló lehet, ha nem találod meg azokat a munkákat, amiket a tapasztalatod és képzettséged alapján megérdemelnél, jó fizetéssel, de ne feledd, hogy ezek olyan értékek, amikre mindig építhetsz és sosem tudhatod mikor jön majd az a lehetőség amikor igazán megtalálod a helyed. Remélem, hogy sikerül megtalálnod azt az irányt, amivel elégedett leszel!

Igen, szerintem is jó változásokat hozhat ha bevezetik. Az USA-ban már van pár állam mint New York és California ahol a hirdetésekben kötelező kiírni az éves sávot és akár az órabérsávot is! Köszi a kommentet!:)

Nagyon kíváncsi vagyok, hogy nálunk mi lesz, mert a cégnél, ahol dolgozom kifejezetten meg van tiltva, hogy a fizetésedről beszélj másoknak... 😂

A következő videóm egy módszerről fog szólni, amivel hatékonyan lehet növelni a fizetést, és kitérek kifejezetten a bérigényre, bértárgyalásra, jelenlegi munkahelyen belül és kívül is, szóval ez a rész benne lesz :) A többit is felírtam és igyekszem majd belerakni egy videóba, lesz szó HR titkokról, hogy mit keresnek az önéletrajzon, hogyan szúrhatod ki a mérgező munkahelyeket, interjúkérdésekről és még sok másról. Jó érzés látni hogy ilyen kommentek jönnek!

@@coachMaHU köszönöm szépen! Nekünk pedig minden ilyen videó nagy segítség!

Köszönöm a kommentet! Ezeket a kérdéseket arra használják, hogy felmérjék az anyagi helyzetedet, és a bértárgyalásnál előnyből induljanak. Ezekre a kérdésekre NEM vagy köteles válaszolni, ahogy arra sem hogy hány éves vagy, van-e gyereked, koruk, mi a napi rutinod, stb., mert diszkriminatív kérdések lehetnek. Ha ilyen helyzetbe kerülsz nyugodtan mondd meg, hogy úgy gondolod ez nem tartozik az interjúhoz, te inkább az állásról szeretnél beszélgetni. Ezzel udvariasan visszaterelheted a témát az interjúra, illetve megkondul benned a vészharang, hogy ez nem tűnik jó munkahelynek számodra.

@@coachMaHU köszönöm a választ! Pontosítanom kell: Ilyeneket kollégák szoktak kérdezni a kezdés után. Ilyen kérdésekkel törik meg a csendet. illetve egyszer volt, hogy beviharzott párszor ugyanaz a kolléga a lakásom pontos helyét firtatva. Azt az interjún mindig megkérdezik, hogy tervezek-e gyereket, van-e, vagy párom van-e. Hozzá szokták tenni, hogy muszáj negkérdezniük. Sok munkahelyen voltam már. És egytől egyig mind ilyen borzalmas volt. És ez még semmi. Létezik nem toxikus munkahely? Elmondod, hogy az milyen?

Köszönöm a pontosítást és az újabb kérdést! Sajnos sokan tapasztalják, hogy a kollégák vagy az interjúztatók olyan kérdéseket tesznek fel, amik nem tartoznak a munkakörhöz, és amikre nem szívesen válaszolunk. Ha a kollégák kérdeznek ilyeneket kezdés után, valószínűleg meg akarnak ismerni, de van egy határ, amit nyugodtan meghúzhatsz. Ha nem komfortos számodra ezekre válaszolni, próbálj kitérő válaszokat adni, például: „XY településen a Z környékén, és te?” Ha tovább feszegetik a témát, próbáld elterelni a beszélgetést más, általánosabb témákra. Használhatod azt a taktikát is, hogy inkább te kérdezel vissza. Az emberek szeretnek magukról beszélni, így ha te teszel fel kérdéseket nekik, könnyebben elterelheted a figyelmet. Az interjúztatók esetében fontos tudni, hogy Magyarországon nem kérdezhetnek olyan dolgokat, amelyek a magánéleteddel kapcsolatosak, mint például hány éves vagy, van-e gyereked, vagy milyen a családi állapotod. Ezek diszkriminatív kérdések, és nem kötelező válaszolni rájuk. Ha ilyen helyzetbe kerülsz, nyugodtan mondhatod, hogy ezek a kérdések nem tartoznak a munkakörhöz, és inkább a szakmai tapasztalataidról és képességeidről beszélnél. Ami a toxikus munkahelyeket illeti, a nem toxikus munkahely jellemzői közé tartozik a támogató és befogadó kultúra, ahol tiszteletben tartják a magánéletedet, és a kollégák és a vezetők tisztelettel és együttműködően viselkednek. Érdemes olyan helyet keresni, ahol az értékeid és a munkahelyi kultúra összhangban vannak. Olvass utána a cégnek a neten, hogy látsz-e negatív véleményeket róluk, és az interjún is kérdezz rá a céges kultúrával kapcsolatos kérdésekre.

@@coachMaHU köszönöm szépen!

​@@catissocatissoMajd én kianlítalak! Jön a görény kérdezősködni azt mondod neki! - Neked meg mi a lófsz közöd van ehhez te radarképű kullancs?!!! Ha felesel a 💩 darab már indítod is az orrnyergest!

Köszönöm a visszajelzést! Igyekszem javítani ezeken:)

Ez is egy nagyon becsületes és nyílt hozzáállás, örülök hogy ilyen tudatosan kezeled ezt a kérdést. Ezzel segítesz a főnöködnek, ha jó a viszonyotok akkor pedig nem is égeted fel magad mögött a hidat ha esetleg később még dolgoznátok együtt.

Van benne valami, de próbálunk pozitívak lenni, van remény :)

Az utolsó mondatodra külön reagálnék: szokták mondani hogy mindenki pótolható, és ez bizonyos munkákban így is van. Sokan azt hiszik hogy az ő munkájukat nem tudná megoldani a cég ha felmondanának, és ez az esetek többségében nagyon nem így van. DE nagy igazságot mondtál, mert igenis van az a munka ahol hatalmas érvágás ha a dolgozó elmegy, mert nem találnak a helyére olyan szakembert aki helyettesíthetné. És ebből fontos tanulság, hogy tudatosan igyekezzünk is magunkat minél fontosabbá tenni ott ahol dolgozunk, hogy biztosítsuk az állásunkat.

Örülök ha tetszett! Nyugodtan adj ötletet ha van olyan téma amiről szeretnéd hogy videót csináljak!

A zsíroskenyér szerintem rendben van :)

Most az irodai melókat érinti, de ki tudja, a jövőben lehet majd androidok megcsinálják ezeket is nekünk pedig majd nem kell dolgoznunk - utópia :D

Tök jó hogy így látod, köszi a kommentet! Én is használom az AI-t a munkámban, ha tudod pontosan mit szeretnél akkor sokat tud segíteni.