- 40
- 197 690
Mindventure Indonesia
Приєднався 24 вер 2018
Highlight Sweg Conference Bank Sinarmas | Townhall Meeting | Team Bonding
Highlight Sweg Conference Bank Sinarmas | Townhall Meeting | Team Bonding
#banksinarmas #sinarmas #townhallmeeting #teambonding
#banksinarmas #sinarmas #townhallmeeting #teambonding
Переглядів: 48
Відео
STRATEGI MENGATASI KONFLIK | CARA MENGELOLA KONFLIK | CONFLICT RESOLUTION | FANNY WINARA
Переглядів 5063 місяці тому
STRATEGI MENGATASI KONFLIK | CARA MENGELOLA KONFLIK | CONFLICT RESOLUTION | FANNY WINARA #strategimengolakonflik #conflictmanagement #conflictresolution #strategiccommunication #assertiveness #assertivecommunication #strategimengatasikonflik
Cara Mengenali Dan Memahami Kebutuhan Pelanggan | Efektif Berinovasi | Value Proposition Canvas
Переглядів 2,1 тис.10 місяців тому
Cara Mengenali Dan Memahami Kebutuhan Pelanggan | Efektif Berinovasi | Value Proposition Canvas cara efektif berinovasi , mengenali dan memahami kebutuhan pelanggan, value proposition canvas, cara berinovasi , efektif berinovasi , mengenali kebutuhan pelanggan , memahami kebutuhan pelanggan , mengenali kebutuhan pelanggan dengan value proposition canvas , memahami kebutuhan pelanggan dengan val...
5 Perilaku Efektif dan Inovatif Untuk Meningkatkan Kreativitas | Kreatif Berinovasi | Inovasi Bisnis
Переглядів 1,2 тис.10 місяців тому
5 Perilaku Efektif dan Inovatif Untuk Meningkatkan Kreativitas | Kreatif Berinovasi | Inovasi Bisnis
Cara Menginspirasi Dan Menyelaraskan Tim Dengan Meningkatkan Executive Presence | Priyanto Sutopo
Переглядів 2,8 тис.2 роки тому
Cara Menginspirasi Dan Menyelaraskan Tim Dengan Meningkatkan Executive Presence | Priyanto Sutopo
MERANGKUL PERUBAHAN ATAU TERSINGKIR DAN TERSISIH || TIPS & CARA MENGHADAPI PERUBAHAN SECARA EFEKTIF
Переглядів 2,9 тис.2 роки тому
MERANGKUL PERUBAHAN ATAU TERSINGKIR DAN TERSISIH || TIPS & CARA MENGHADAPI PERUBAHAN SECARA EFEKTIF
MEMBANGUN KESADARAN DIRI PEMIMPIN | MENGHINDARI BLIND SPOT DENGAN MEMINTA UMPAN BALIK ATAU FEEDBACK
Переглядів 5 тис.2 роки тому
MEMBANGUN KESADARAN DIRI PEMIMPIN | MENGHINDARI BLIND SPOT DENGAN MEMINTA UMPAN BALIK ATAU FEEDBACK
CERITA DAN CARA SUKSES MEMULAI BISNIS TERNAK DOMBA ALA ELARDI FARM | NGOBROL UMKM | COACH IWANG
Переглядів 1,5 тис.3 роки тому
CERITA DAN CARA SUKSES MEMULAI BISNIS TERNAK DOMBA ALA ELARDI FARM | NGOBROL UMKM | COACH IWANG
3 CARA MENJADI SUPERVISOR YANG EFEKTIF || SUPERVISORY SKILL || PRIYANTO SUTOPO
Переглядів 79 тис.3 роки тому
3 CARA MENJADI SUPERVISOR YANG EFEKTIF || SUPERVISORY SKILL || PRIYANTO SUTOPO
SUKSES KARIR DAN BISNIS DENGAN MENINGKATKAN KEMAMPUAN BEKERJA SAMA DAN BERKOLABORASI EFEKTIF
Переглядів 4,3 тис.3 роки тому
SUKSES KARIR DAN BISNIS DENGAN MENINGKATKAN KEMAMPUAN BEKERJA SAMA DAN BERKOLABORASI EFEKTIF
SUKSES MEMIMPIN DENGAN MEMILIH GAYA KEPEMIMPINAN YANG TEPAT | KEMAMPUAN MEMIMPIN | PRIYANTO SUTOPO
Переглядів 78 тис.3 роки тому
SUKSES MEMIMPIN DENGAN MEMILIH GAYA KEPEMIMPINAN YANG TEPAT | KEMAMPUAN MEMIMPIN | PRIYANTO SUTOPO
SUKSES BEKERJASAMA DENGAN KEMAMPUAN INTERAKSI SOSIAL || TEAMWORK SKILL || PRIYANTO SUTOPO
Переглядів 3,8 тис.3 роки тому
SUKSES BEKERJASAMA DENGAN KEMAMPUAN INTERAKSI SOSIAL || TEAMWORK SKILL || PRIYANTO SUTOPO
CARA MENINGKATKAN KECERDASAN EMOSIONAL | TIPS MEMIMPIN DIRI | CARA MENGONTROL DAN MENGELOLA EMOSI
Переглядів 8 тис.3 роки тому
CARA MENINGKATKAN KECERDASAN EMOSIONAL | TIPS MEMIMPIN DIRI | CARA MENGONTROL DAN MENGELOLA EMOSI
PVRA AMAZING RACE : OUTBOUND DAN BERLAYAR PAKAI KAPAL PHINISI || MINDVENTURE EVENT
Переглядів 6593 роки тому
PVRA AMAZING RACE : OUTBOUND DAN BERLAYAR PAKAI KAPAL PHINISI || MINDVENTURE EVENT
VIRTUAL OUTBOUND TRAINING SERU | BANK SAMPOERNA - TUMBUH MENGHADAPI PERUBAHAN | AUGMENTA CONSULTING
Переглядів 1,8 тис.3 роки тому
VIRTUAL OUTBOUND TRAINING SERU | BANK SAMPOERNA - TUMBUH MENGHADAPI PERUBAHAN | AUGMENTA CONSULTING
Leadership Training in Era Pandemic (Peningkatan Kapabilitas & Manajerial Kepala SMK)
Переглядів 2463 роки тому
Leadership Training in Era Pandemic (Peningkatan Kapabilitas & Manajerial Kepala SMK)
CARA MERAIH IMPIAN ALA WALT DISNEY || MINDVENTURE NGOBROL- NGOBROL
Переглядів 3144 роки тому
CARA MERAIH IMPIAN ALA WALT DISNEY || MINDVENTURE NGOBROL- NGOBROL
SERUNYA OUTBOUND TEAM BUILDING ULTRA VOUCHER GROUP || MINDVENTURE EVENT
Переглядів 2835 років тому
SERUNYA OUTBOUND TEAM BUILDING ULTRA VOUCHER GROUP || MINDVENTURE EVENT
TEAM BONDING SERU & INSIGHTFUL BLIBLI FUTURE LEADERS BATCH 3 || MINDVENTURE EVENT
Переглядів 2995 років тому
TEAM BONDING SERU & INSIGHTFUL BLIBLI FUTURE LEADERS BATCH 3 || MINDVENTURE EVENT
tercerahkan❤
bedanya jobs sama gain gimana kak
Komunikatif dan mudah dimengerti..
Subhanallah
Trimkasih atas Bibingannya Pak. Semoga Kita diberikan kesahatan selalu... amiin...
Terima kasih penjelasannya
*KAPASITAS : PERPADUAN ANTARA ""KONSISTENSI"" (KEMAUAN) & ""KOMPETENSI"" (KEMAMPUAN)
Kawan saya 22 spv ngapo kau
Ini sharing ilmu Manajemen Konflik yang paling informatif, berbobot dan easy to learn yang saya tonton dibandingkan beberapa konten lain. Terima kasih sharing ilmunya pak. Semangat terus untuk membuat konten yang bermanfaat. Great Job !!! 🙏🙏🙏
Terima kasih apresiasi dan dukungannya ya
Pk saya like dan subscribe, karna sya baru saja di angkat sebagai spv. Sangat butuh banget video pembentukan leadership dalam diri saya ,yg notabenya seorang yg tidak enakan sama teman kerja
Terima kasih...semoga konten-konten kami dapat membantu🙏
Oyyy cah spinsa
rene goro goro p5
Terimakasih pak, salam hormat
Salam sehat selalu
Bismillah belajar...
selamat belajar
@@mindventure_indonesia terimkasih pak ....do'akan saya bisa memperaktekan nya...🙏🙏🙏 dan sukses aaamiiin..
terimakasih ilmunya pak 😁
Terima kasih kembali
Keren
Terima kasih apresiasinya ya
ditunggu video2 berikutnya pak, ilmu nya sangat bermanfaat sekali
Terima kasih apresiasinya ya
Makasih pa atas ilmunya
sama2 semoga bermanfaat🙏
7tahun jadi supervisor & semakin menunduk,terus tetap belajar.hari ini harus lebih baik dari hari kemarin
mindset yang bagus...semoga semakin baik karirnya ya
Terimakasih Bpk atas pemaparan nya yg sangat bermanfaat ini.
Terima kasih atas apresiasinya ya
Keren Bapak, izin share ilmunya
terima kasih, selamat menikmati video lainnya ya
Trim kasih pak pemaparanny
Terima kasih untuk apresiasinya ya
Terima kasih..
Terima kasih kembali
Singkat padat jelas dan sangat jelas. Thanks Pak Wajib subscribe nih
terima kasih untuk apresiasinya ya
makasih bang sharingnya bagus banget
terima kasih untuk apresiasinya ya
terima kasih ya untuk apresiasinya
Top markotob sharing nya …jadi paham neh gimana ngatasin konflik..makasih ya
terima kasih untuk apresiasinya ya
Manfaat banget sharingnya...terimakasih ya
terima kasih untuk apresiasinya ya
nice....dalam hidup selalu ada yang namanya konflik...so penting bbanget bisa mengatasi konflik
terima kasih ya untuk apresiasinya
Great sharing...thanks
thanks for appreciation
luarbiasa banget, sangat menginspirasi saharingnya
terima kasih ya untuk apresiasinya
wow makasih ya sharingnya bagus banget
terima kasih juga untuk apresiasinya
ga pernah jadi pemimpin dalam suatu pekerjaan, mandor, ataupun leader tiba2 disuruh jadi spv panic attack 😶 tpi ini kesempatan yg diberikan oleh Allah, semoga lewat video ini bisa jadi bekal.
kami turut doakan semoga segera diberikan kesempatan dan kesuksesan untuk menjadi leader🙏
Supervisor Skill 1. Memperjelas dan mengkomunikasikan peran unit kerja 2. Sasaran dan cara mencapainya 3. Mengelola kinerja tim
selamat menjalankan keterampilan supervisor skill
Luar biasaa❤❤
Terima kasih untuk apresiasinya🙏
Keren pak, terimakasih❤
Terima kasih apresiasinya
daging ini
Terima kasih apresiasinya🙏
Saya dapat tawaran kerja sbg spv logistik salah 1 diperushaan BB... Smga bs berjalan dengan amanah
Alhamdulillah.... Semoga menjadi Supervisor yang membawa kebaikan bagi pelanggan, organisasi, dan tim 🙏
Trmksh ..trmksh pak sdh mnjelaskan secara simpel dan mudh di pahami ❤
Sama-sama. Semoga membawa kebaikan dan manfaat 🙏
Kita bisa berasumsi dengan hal yg sudah di jelaskan pada video dan sangat bermanfaat. Namun, semua itu berbeda ketika kita sudah berada di lapangan/studi kasusnya, bergantung lagi kepada term and condition setiap perusahaan berbeda Dan berdasarkan pengalaman saya, typical seperti Andy lah yang banyak di temukan. Apakah itu budaya? Jawabnya bukan.! Banyak org bekerja berada di posisi top level managment, Namun mereka bekerja bukan sebagaimana fungsinya dan tidak mengerti apa yang harus mereka kerjakan. Itu yang perlu di screening. Mengapa mereka bisa berada di top level?? Dan mengapa layak?? Tetap semangat dan membangun aspek dunia kerja yang baik.
Tidak ada satupun gaya kepemimpinan yg tepatbditerapkan dlm semua kondiai dan waktu, semua harus dinamis sesuai tantangan yg dihadapo
Kuncinya punya nyali atur sdm
nyali dan keterampilan tentunya😊
Saya jadi spv sudah 7 tahun, yg susah itu mengkonsistenkan kinerja tim.
apa2 aja mas yang perlu di perhatikan soal spv mohon bantuannya mas
@@rickykurniawan3261 kalau anda masih baru, (komunikasi) itu penting, tugas anda mensolidkan tim dahulu. Buat tim anda paham apa yg mereka harus lakukan. Spv diutamakan adalah pengalaman, untuk diaplikasikan ke pekerjaan. Apa dulu yg menghambat pekerjaan anda. Sekarang pecahkan solusinya, Terapkan ke tim anda.
Terimakasih sharingnya Mas..... 👍 Betul sekali tantangan supervisor itu adalah mengelola manusia. nah manusia itu berubah2 apalagi kalau rentang waktunya sudah mencapai 7 tahun. yang dulu semangat bisa menurun. yang dulu disiplin bisa menjadi kurang disiplin.
Klo ini ma emng mslh ny utma slain sales 😅
@@upisuhaepi7127 kalo pekerja nya dari luar negri lebih susah lagi, apalagi yg dari cina. Susah di atur😊
Mohon izin mention, pertumbuhan bawahan dalam arti apa pak yang dimaksud ? ada pertumbuhan skill ,cara pandang kerja , filosofi dan spiritual. ada pertumbuhan reward , kenaikan gaji normal selaras tingkat inflasi. ada pertumbuhan tingkat kesejahteraan. semua content rata2 fokus pada SDM , padahal selama perusahaan layak , humanis , dan punya modal besar, masalah pengelolaan karyawan sangat mudah dan jangan takut keluar masuk . karena keluar masuk ada ketakutan HRD yg akan banyak kerjaan. saat karyawan masuk juga harus dikelola. bukan mencari merekrut saja. dan kalau keluar ya harus kerja HRDnya ,dan memang butuh biaya. itulah kalau perusahaan bermodal pastinya sudah ada budgetnya.
Terimakasih bapak, besar harapan saya suatu saat bisa bertemu bapak secara langsung😃
Terima kasih untuk apresiasinya...semoga bermanfaat dan dapat di implementasikan🙏
Saya umur 27 thn, masih tahun pertama tapi saya di angkat menjadi spv, tapi tidak saya pungkiri saya di bantu orang dalam. Tapi saya selalu menunjukkan bahwa saya jadi spv karna saya layak bukan karna orng dalm 🙏
Tetap semangat dan selalu tingkatkan dan tunjukan karakter dan kompetensi terbaik anda...sukses selalu ya🙏
Jika tidak ada orang dalam ya tidak bisa.simple
Love yourself
Terima kasih untuk apresiasinya
Mantul tips nya kak...makasih
Terima kasih apresiasinya
Terima kasih kakak utk tips nya yang keren!
Terima kasih apresiasinya...semoga bermanfaat
Terima kasih IlmuNya Rahayu Bapak 🙏💚
Terima kasih dan selamat menikmati video lainnya... semoga bermanfaat