- 43
- 3 938
Triple O Consulting
Приєднався 20 лис 2020
Mes esame - Triple O Consulting
Inovatyvi organizacijų žmogiškųjų kompetencijų kėlimo, įgūdžių lavinimo ir efektyvumo didinimo komanda. Sujungdami daugiau nei 15 metų patirties mokymų srityje su skirtingų sričių profesionalų žiniomis, gebame padėti organizacijoms pasiekti pozityvių ir ilgalaikių rezultatų.
Inovatyvi organizacijų žmogiškųjų kompetencijų kėlimo, įgūdžių lavinimo ir efektyvumo didinimo komanda. Sujungdami daugiau nei 15 metų patirties mokymų srityje su skirtingų sričių profesionalų žiniomis, gebame padėti organizacijoms pasiekti pozityvių ir ilgalaikių rezultatų.
Tinklalaidė “Žmogiškai”: Lyčių (ir ne tik) stereotipai XXI a. ir kaip tai veikia mūsų darbą
HR srityje tradiciškai dominuoja moterys, tačiau tai nereiškia, kad vyrų čia visai nėra. Yra ir jų įžvalgos labai vertingos. Tad, labai kviečiu klausytis tinklalaidės „Žmogiškai“ jau kitą antradienį 12:00 val., kur kalbėsimės su HR bei komunikacijos vadovu Pauliumi Stravinsku apie lyčių stereotipus mūsų darbuose ir kaip tai veikia mūsų organizacijas.
Žinoma, smalsu ar lengva jam buvo tapti lyderiu moterų dominuojamoje srityje bei kokius stereotipus laužė ir laužo kasdien savo darbe, bet be viso to, kalbėsime ir apie:
• Darbuotojų pritraukimo strategijas - kas paseno, kas veikia ir kokius nusistovėjusius požiūrius verta pakeisti
• Viešumą, kaip vieną iš įrankių šiuolaikinėje visuomenėje
• Skirtingų darbuotojų kartų sinergiją
• Kaip stereotipai veikia organizacijų kultūrą ir darbo aplinką?
Bei kaip stereotipai veikia organizacijų kultūrą ir darbo aplinką ir ką galime su tuo daryti jau dabar.
Prisijunkite ir sužinokite daugiau apie tai, kaip griauti stereotipus ir skatinti lygybę darbo vietoje ateinančiais 2025 metais.
Žinoma, smalsu ar lengva jam buvo tapti lyderiu moterų dominuojamoje srityje bei kokius stereotipus laužė ir laužo kasdien savo darbe, bet be viso to, kalbėsime ir apie:
• Darbuotojų pritraukimo strategijas - kas paseno, kas veikia ir kokius nusistovėjusius požiūrius verta pakeisti
• Viešumą, kaip vieną iš įrankių šiuolaikinėje visuomenėje
• Skirtingų darbuotojų kartų sinergiją
• Kaip stereotipai veikia organizacijų kultūrą ir darbo aplinką?
Bei kaip stereotipai veikia organizacijų kultūrą ir darbo aplinką ir ką galime su tuo daryti jau dabar.
Prisijunkite ir sužinokite daugiau apie tai, kaip griauti stereotipus ir skatinti lygybę darbo vietoje ateinančiais 2025 metais.
Переглядів: 13
Відео
Tinklalaidė “Žmogiškai”: „Amžėjimas - kaip suprasti ir bendradarbiauti?“
Переглядів 3121 день тому
Amžėjimas - tai daugiau nei tik skaičiai, o kartų skirtumai - iššūkis, kuris gali tapti didele galimybe. Šioje tinklalaidėje kartu su mūsų viešnia @ Triple O konsultantė @Edita diskutuosime, kaip įvairios kartos gali suprasti viena kitą, efektyviai bendradarbiauti ir sukurti įtraukiančią aplinką, kurioje kiekvienas jaustųsi svarbus. Apie ką kalbėsime? Kodėl kartų skirtumai kartais tampa nesusik...
Tinklalaidė "Žmogiškai": Kaip keičiasi HR pasaulis ir kokia yra HR bei CEO partnerystės svarba?
Переглядів 19Місяць тому
Šio pokalbio metu nagrinėsime: HR pokyčius - kur buvome ir kur esame dabar. CEO ir HR tandemo reikšmę - kaip glaudus vadovo ir personalo skyriaus bendradarbiavimas gali pakeisti įmonės kultūrą, veiklos efektyvumą ir darbuotojų motyvaciją. HR-less approach - kieno darbas samdyti ir valdyti komandą - vadovo ar Hr’o? Tad kaip HR žmonėms išlaikyti sveiką protą, ten kur nuolatiniai pokyčiai ir probl...
Tinklalaidė "Žmogiškai": Kaip susikalbėti dirbant komandoje?
Переглядів 27Місяць тому
Ar kada susimąstėte, kodėl kartais taip sunku pasiekti bendrą supratimą dirbant komandoje? 🤔 Šioje tinklalaidės laidoje gilinsimės į komandinės komunikacijos iššūkius, įrankius ir metodus, kurie gali padėti komandai susikalbėti, siekti bendrų tikslų ir efektyviai bendradarbiauti. 🗣 Diskusiją ves mūsų vedėja Justė, o kartu dalyvaus @Triple O Consulting konsultantė Indrė, kuri pasidalins savo žin...
Tinklalaidė "Žmogiškai": Rūta Jasiulionienė, Vilnaus šilumos tinklų klientų aptarnavimo vadovė
Переглядів 372 місяці тому
Šį kartą kalbėsime apie vis labiau populiarėjančią 4 darbo dienų savaitę. Ar trumpesnis darbo grafikas moko mus produktyvumo ir efektyvumo? O gal šis pokytis skatina darbuotojus peržengti ribas tarp „mano darbo laikas baigėsi“ ir „čia ne mano atsakomybė“? Kaip yra iš tikro sužinosime jau kitą antradienį. Laidoje kartu su Rūta aptarsime: - Kaip 4 dienų savaitė veikia darbuotojų atsakomybę? - Ar ...
Tinklalaidė "Žmogiškai": "Konfliktai darbe - kaip juos spręsti konstruktyviai?"
Переглядів 283 місяці тому
Konfliktai darbo aplinkoje - tai neišvengiama kasdienybė, su kuria susiduria kiekviena organizacija. Skirtingi požiūriai, tikslai ir vertybės gali sukelti įtampą tarp kolegų, vadovų ir darbuotojų. Tačiau svarbiausias klausimas - kaip mes sprendžiame tuos konfliktus? Ar jie tampa destruktyviais ir kenkiančiais darbo santykiams, ar tampa augimo, mokymosi bei inovacijų šaltiniu? Maloniai kviečiame...
Tinklalaidė "Žmogiškai": "Noriu dirbti, bet noriu ir vaiką auginti."
Переглядів 563 місяці тому
Šioje tinklalaidės "Žmogiškai" laidoje kalbėsime apie iššūkius, su kuriais susiduria moterys, tapusios mamomis, bet norinčios tęsti savo darbinę karjerą. Diskutuosime, ko šiuolaikinės mamos tikisi iš savo darboviečių, kaip joms suteikti reikiamą palaikymą, ir kaip HR komandos bei vadovai gali užtikrinti, kad šis pereinamasis laikotarpis būtų sklandus ir teisingas visiems. Kaip organizacijos gal...
Tinklalaidė “Žmogiškai” apie vertybes, jų svarbą kasdieniniame gyvenime ir profesinėje veikloje
Переглядів 517 місяців тому
Kviečiu Jus prisijungti prie mūsų paskutinės šį sezoną tinklalaidės “Žmogiškai” epizodo, kuriame diskutuosime apie vertybes, jų svarbą kasdieniniame gyvenime ir profesinėje veikloje. Mūsų šio susitikimo svečiai - "Triple O Consulting" vadovavimo ir lyderystės konsultantė Airida Ruibyte-Butkuviene ir “Šiaulių banko” ugdymo partnerė Vitalija Gluoksniene. Tinklalaidės metu aptarsime: 💡 Kokios vert...
Tinklalaidė ,,Žmogiškai”: Apie organizacijoms svarbią temą - jos kultūrą. Su Jolanta Bervingiene
Переглядів 447 місяців тому
Džiaugiuosi galėdama Jus pakviesti į naująjį ,,Žmogiškai” tinklalaidės epizodą. Šio epizodo pašnekovės Triple O Consulting konsultantė - Indrė Kontrimienė bei ECOWOOD ir Medžio stilius personalo vadovė - Jolanta Bervingienė kartu su manimi gilinsis į organizacijoms svarbią temą - jos kultūrą. Pokalbyje dalinsimės: 💡Kaip organizacijos kultūra formuoja darbo vietos aplinką, poveikį darbuotojams b...
Tinklalaidė "Žmogiskai". Apie psichologinį atsparumą ir darbuotojų emocinę sveikatą organizacijoje
Переглядів 438 місяців тому
Kviečiu popietę praleisti prasmingai kartu su manimi ir naujosios ,,Žmogiškai” tinklalaidės epizodo pašnekovėmis - Triple O konsultante, personalo valdymo eksperte ir psichoterapeute Inga Staniūne bei ,,Ignitis grupė” žmonių gerovės eksperte Agne Gorpiničiene. Šio pokalbio metu kalbėsime apie psichologinį atsparumą ir darbuotojų emocinę sveikatą organizacijoje bei atsakysime į klausimus: 💡Kodėl...
Tinklalaidė "Žmogiskai". Apie pardavimus organizacijose
Переглядів 588 місяців тому
Naujas ,,Žmogiškai” tinklalaidės epizodas, nauji pašnekovai! Šįkart kartu su svečiais ,,Triple O Consulting” konsultante Ramune Kasparavičiene bei ,,Telia Lietuva” pardavimo vadovu Aleksandru Golod paliesime aktualią šios dienos temą ir kalbėsime apie pardavimus organizacijose. Šiame epizode išgirsite: 💡 Kaip šiuolaikinės pardavimų strategijos prisitaiko prie kintančių rinkos sąlygų. 💡 Kaip tec...
Tinklalaidė "Žmogiskai". Kokių vadovų reikia organizacijoms?
Переглядів 509 місяців тому
Kokių vadovų ieško ir kokių vadovų reikia šiuolaikinėms organizacijoms? 🤔 Kviečiame Jus į naujausią „Žmogiškai‘‘ tinklalaidės epizodą, kuriame „Triple O Consulting“ partnerė ir konsultantė Gintė Leksienė bei „Alliance for Recruitment“ partneris Andrius Francas atskleis, kaip šiandienos organizacijos ieško ir vertina savo vadovus, bei kokius vadovus būtina turėti, siekiant sėkmės šiuolaikinėje d...
Tinklalaidė "Žmogiškai" apie įtrauktį ir įvairovę mūsų organizacijoje su Beatriče Skardže.
Переглядів 7810 місяців тому
Prisijunkite prie mūsų ir praleiskite, šią valandą, produktyviai klausydamiesi “Žmogiškai“ tinklalaidės tema "Įtrauktis ir įvairovė mūsų organizacijoje” kur kviestinės viešnios Edita Kaminskaite, Triple O Consulting konsultantė, ir Beatričė Skardžė, Lietuvos oro uostų komunikacijos ir tvarumo projektų vadovė bei hashtag#produktyvuspietus idėjos autorė, atskleis, kaip įvairovė ir įtrauktis formu...
Tinklalaidė "Žmogiskai". Apie asmeninių ir profesinių tikslų svarbą ir įtaką.
Переглядів 5611 місяців тому
Džiaugiuosi galėdama jus pakviesti į mūsų naujausią „Žmogiškai“ tinklalaidės epizodą, kuriame diskutuosime apie asmeninių ir profesinių tikslų svarbą ir įtaką, kaip tikslai keičia mūsų gyvenimus. Tyrimai rodo, kad 77% žmonių išlaiko savo naujamečius pažadus pirmąją savaitę, tačiau po mėnesio šis skaičius sumažėja iki 55%, o po trijų mėnesių - iki 43%. Tikslų išsikėlimas ir išlaikymas yra dideli...
Tinklalaidė "Žmogiškai" Kaip nuolatinis mokymasis gali tapti organizacijos kasdienybe?
Переглядів 5311 місяців тому
Šia tema, pirmame metų „Žmogiškai“ tinklalaidės epizode, diskutavo Linėja transport personalo vadovė Jurgita Norkienė, Triple O konsultantas ir partneris Arnas Markevičius bei Triple O vadovė ir partnerė Justė Pakėnaitė-Dailydkė. Tinklalaidėje pašnekovai gvildeno temas apie organizacijose kylančius nuolatinio mokymosi iššūkius, apie naujas ir jau išbandytas mokymosi strategijas, apie tai, kaip ...
Tinklalaidė Žmogiškai. Naujo vadovo sėkmingas startas - nuo ko pradėti
Переглядів 14411 місяців тому
Tinklalaidė Žmogiškai. Naujo vadovo sėkmingas startas - nuo ko pradėti
Tinklalaidė Žmogiškai. AI ne priešas, o draugas. Kaip juo naudotis protingai?
Переглядів 128Рік тому
Tinklalaidė Žmogiškai. AI ne priešas, o draugas. Kaip juo naudotis protingai?
Tinklalaidė Žmogiškai. Stiprios komandos genas - koks jis?
Переглядів 58Рік тому
Tinklalaidė Žmogiškai. Stiprios komandos genas - koks jis?
Tinklalaidė Žmogiškai. Gerosios praktikos organizacijoje, kurias jaučia ir klientai.
Переглядів 25Рік тому
Tinklalaidė Žmogiškai. Gerosios praktikos organizacijoje, kurias jaučia ir klientai.
Tinklalaidė "Žmogiškai" su Aušra Delonaite ir Inga Staniūne
Переглядів 120Рік тому
Tinklalaidė "Žmogiškai" su Aušra Delonaite ir Inga Staniūne
Tinklalaidė Žmogiškai. Asmeninio prekinio ženklo paslaptys kartu su D. Venciūtė
Переглядів 64Рік тому
Tinklalaidė Žmogiškai. Asmeninio prekinio ženklo paslaptys kartu su D. Venciūtė
Besimokanti organizacija - ar aš jos dalis ir kaip mokytis šią vasarą?
Переглядів 45Рік тому
Besimokanti organizacija - ar aš jos dalis ir kaip mokytis šią vasarą?
Gera komanda - nuo ko viskas prasideda? Viktorija Čijunskytė
Переглядів 129Рік тому
Gera komanda - nuo ko viskas prasideda? Viktorija Čijunskytė
Visa tiesa apie darbdavio įvaizdį su Giedre Rimke
Переглядів 62Рік тому
Visa tiesa apie darbdavio įvaizdį su Giedre Rimke
Kaip teikti, kad būtų verta? Visa tiesa apie grįžtamąjį ryšį su Kęstučiu Jasiulevičiumi.
Переглядів 48Рік тому
Kaip teikti, kad būtų verta? Visa tiesa apie grįžtamąjį ryšį su Kęstučiu Jasiulevičiumi.
Kaip teikti, kad būtų verta? Visa tiesa apie grįžtamąjį ryšį su Kęstučiu Jasiulevičiumi.
Переглядів 39Рік тому
Kaip teikti, kad būtų verta? Visa tiesa apie grįžtamąjį ryšį su Kęstučiu Jasiulevičiumi.
Kaip teikti, kad būtų verta? Visa tiesa apie grįžtamąjį ryšį su Kęstučiu Jasiulevičiumi.
Переглядів 18Рік тому
Kaip teikti, kad būtų verta? Visa tiesa apie grįžtamąjį ryšį su Kęstučiu Jasiulevičiumi.
Tinklalaidė Žmogiškai. Visa tiesa apie darbdavio įvaizdį su Giedre Rimke
Переглядів 51Рік тому
Tinklalaidė Žmogiškai. Visa tiesa apie darbdavio įvaizdį su Giedre Rimke
Kas yra komandinis koučingas ir kodėl tavo organizacijai jo reikia dabar su Rita Patalavičiene
Переглядів 58Рік тому
Kas yra komandinis koučingas ir kodėl tavo organizacijai jo reikia dabar su Rita Patalavičiene
Airida Ruibytė Butkuvienė - kvietimas į Lyderystės mokymus
Переглядів 79Рік тому
Airida Ruibytė Butkuvienė - kvietimas į Lyderystės mokymus
Ačiū
Ačiū.