Відео

Ik hoor namelijk totaal 0 opmerkingen over dat soort situaties

Als je wilt weten wat je rechten zijn ten opzichte van je werkgever bij ziekte vraag dan vooral advies aan een van onze arbeidsrechtadvocaten. Doe hier de online intake: www.brandmr.nl/doe-de-check/

Als je een probleem hebt met het UWV dan helpt onze specialisten in sociaal verzekeringsrecht je graag. Doe hier de online intake: www.brandmr.nl/doe-de-check/

Bijstand. WIA is alleen als je werk hebt. En in de bijstand krijg je ambtenaren achter je broek aan of je nou toch eens eigenlijk weer gaat werken ook al ben je 80% arbeidsongeschikt. Of ze stoppen je in een traject waar je de hele dag zakjes mag plakken want dat kan ook als je een arm en twee benen mist en slechts twee vingers kan gebruiken. De enige andere uitkering waar je dan naar kan uitstromen is de AOW als je de gerechtigde leeftijd bereikt (die steeds verder opgerekt wordt).

Heb je al een adviesgesprek gepland met onze Huis & Wonen advocaat? Je doet hier de online intake: www.brandmr.nl/doe-de-check/ Je maakt een online dossier aan, je kan stukken en foto's uploaden zodat onze advocaat goed voorbereid is op het gesprek met jou. Zo kan er goed beoordeeld worden of dit een verborgen gebrek is en welke stappen je kan ondernemen richting de verkoper.

Beste Stephanie, de WIA uitkering bedraagt 70% van het loon dat je ontving in het jaar voor je eerste ziektedag. Dat is dus het ongekorte loon. Als je meer advies nodig hebt van onze gespecialiseerde sociaal verzekeringsrecht jurist kan je hier de intake doen voor een persoonlijk adviesgesprek: www.brandmr.nl/doe-de-check/

Dat klopt. Op grond van artikel 24 lid 1 WW ben je verplicht te voorkomen dat je verwijtbaar werkloos wordt. Word je tóch verwijtbaar werkloos dan kun je je recht op een WW-uitkering niet geldend maken. Je voldoet dan wellicht aan alle voorwaarden voor de WW (zoals de jaren-eis en/of de weken-eis) maar je krijgt dan geen WW-uitkering toegekend. Er is dan sprake van een maatregel op de WW-uitkering. Daarin zijn overigens nog wel gradaties. Het uitgangspunt is dat de WW-uitkering blijvend en geheel geweigerd wordt maar in sommige gevallen moet het UWV de maatregel verlagen. Dat is bijvoorbeeld het geval als er sprake is van verminderde verwijtbaarheid.

En terecht eigen schuld dikke bult. Ga werken voor je geld.

Als je een probleem met je werkgever hebt, doe gerust de online intake: www.brandmr.nl/doe-de-check/ Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten & juristen kunnen je vast helpen.

Het nummer is speciaal voor BrandMR gemaakt. je kan het luisteren op Spotify: open.spotify.com/track/7yZhZ8R3DJmPAQs4hBxijG?si=1b66cfb94b7a44ac

Als je advies wilt over je huidige situatie en rechten kan je hier de online intake doen voor een persoonlijk advies: www.brandmr.nl/doe-de-check/

De BrandMR muziek is speciaal voor ons gecomponeerd maar delen we graag hier op Spotify: open.spotify.com/album/5chfGJTqiYMAsJtzbNBhz4?si=vSyfLYL0R9yBBD1pS8Dk2w

Ik heb een vraagje

Je kan beter niks vragen want ze weten het zelf niet eens met allerlei idioterie wat ze vertellen met idiote verhalen. De rijken krijgen alles en armen krijgen niks dus ja de bijstand. Het interesseert ze verder geen biet met die onzinnige regels waar haast niemand wat van begrijpt en ook nooit zullen snappen. Stop dan gelijk de mensen in de bijstand en houdt verder op met die idioterie van allerlei gestoorde bedachte regels om ons te weerhouden de WIA in te gaan want wee oh wee!!!! Sommigen zijn schijnbaar alleen gedoemd voor de bijstand en het liefst in banen waar ze totaal geen diploma's voor hebben of banen die niet bestaan of waar niemand je voor aan neemt!!! Huichelaars .

Mijn situatie is veel te lang om uit te leggen, maar het komt er op neer, na drie medische keuringen en een psychische is voor de gemeente vast komen te staan 100% arbeidsongeschikt, vanuit bijstand zou ik over gaan naar andere uitkering echter ben ik nu twee jaar verder en zit nog steeds in de bijstand, bij contact krijg ik antwoord gewoon thuis wachten tot brief komt?is dit normaal???

Yes. Waarom heeft men zelfs recht op een transitievergoeding bij niet naar tevredenheid functioneren. Als werknemer kun je van alles flikken je 6x in een jaar ziekmelden. Pas bij extreme gevallen zou dit recht vervallen. Zeer oneerlijk tegenover werkgevers. Laat men maar eens hun best doen voor een baan. Ik denk as we mensen wat minder vertroetelen dat er ook harder gewerkt gaat worden en dit beter is voor alles en iedereen in NL!! Reden van mijn bericht. Werknemer veroorzaakte veel onnodige schade, reed met dienstauto's duizenden euro's aan schade (allemaal 'verantwoordelijhkeid' werkgever terwijl werknemer toch echt diegene was achter het stuur). Meldde zich zo'n 6x in het jaar ziek en doet nu huilie huilie bij het niet verlengen van contract. Meneertje krijgt een transitievergoeding en verdorie ook nog eens een WW. En maar zielig doen. Verdorie niks geven en let maar op meneer heeft zo weer een baan. maar nee. Laten we enkele duizenden euro's overmaken dan gaat hij vast en zeker zeer snel weer aan het werk.

Ja klopt! Dat is Rene van ‘t Hof

@@brandmr Het is wel een leuk deuntje. Als het mogelijk is om het op spotify te krijgen zal dat wel leuk zijn.

@@brandmr graag

@@brandmr bedankt, direct in m’n afspeellijst gezet!

@@brandmr dankjewel!

Ik zou het ook graag willen weten...