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【慎重に!】精神疾患等による休職・復職時は要注意です[MK人事NEWS_11月号]
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精神疾患等により労働者を休職・復職する場合の注意点と対応方法について、
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よくやる経営者の〇〇も?ハラスメントについて解説します![MK人事NEWS_10月号]
Переглядів 83Місяць тому
動画の中で解説した資料は下記よりダウンロードいただけます。 x.gd/woTpM ハラスメント対応の実務的運用と注意点について、あなたの会社の就業規則が 万全なものになっているか、「無料」で診断するサービスを行っています。 ▽無料労務リスク分析の詳細はこちら service.kodato.com/mkjinji ◆社会保険労務士法人MK人事コンサルティング mkjinji.jp/ 「最強の就業規則」を通じて中小企業の守りの戦略を支援しています。 会社と愛する社員を守る労務サポートサービスを通じて、「日本中の中小企業を元気にする」という使命感を達成するために日々活動をしています。 無料で自社の労務リスクを分析する「労務リスク分析」は好評を得ており、多くの中小企業経営者から労務に関するお悩みをご相談いただいています。
今年も最低賃金改定!引上げ額全国統一50円[MK人事NEWS_9月号]
Переглядів 782 місяці тому
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少しのミスが命取り・・・就業規則と労使協定の運用にご注意を![MK人事NEWS_8月号]
Переглядів 1083 місяці тому
動画の中で解説した資料は下記よりダウンロードいただけます。 x.gd/T0LqD 就業規則と労使協定の役割と法的効果について、あなたの会社の就業規則が万全なものになっているか、「無料」で診断するサービスを行っています。 ▽無料労務リスク分析の詳細はこちら service.kodato.com/mkjinji ◆社会保険労務士法人MK人事コンサルティング mkjinji.jp/ 「最強の就業規則」を通じて中小企業の守りの戦略を支援しています。 会社と愛する社員を守る労務サポートサービスを通じて、「日本中の中小企業を元気にする」という使命感を達成するために日々活動をしています。 無料で自社の労務リスクを分析する「労務リスク分析」は好評を得ており、多くの中小企業経営者から労務に関するお悩みをご相談いただいています。
有給休暇年5日間以上取れていますか?[MK人事NEWS_7月号]
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【7/10まで】労働保険の申告は大丈夫ですか?[MK人事NEWS_6月号]
Переглядів 1145 місяців тому
動画の中で解説した資料は下記よりダウンロードいただけます。 x.gd/2Yb8N 労働保険の申告、算定基礎届の提出における注意点 について、あなたの会社の就業規則が万全なものになっているか、「無料」で診断するサービスを行っています。 ▽無料労務リスク分析の詳細はこちら service.kodato.com/mkjinji ◆社会保険労務士法人MK人事コンサルティング mkjinji.jp/ 「最強の就業規則」を通じて中小企業の守りの戦略を支援しています。 会社と愛する社員を守る労務サポートサービスを通じて、「日本中の中小企業を元気にする」という使命感を達成するために日々活動をしています。 無料で自社の労務リスクを分析する「労務リスク分析」は好評を得ており、多くの中小企業経営者から労務に関するお悩みをご相談いただいています。
【法改正】建設業・運送業にも適用!時間外労働の上限規制[MK人事NEWS_5月号]
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【法改正】2024年4月から雇用契約書に記載することが追加されます![MK人事NEWS_4月号]
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労使トラブルを未然に防ぐ雇用契約書について[MK人事NEWS_3月号]
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『年収の壁・支援強化パッケージ』とは?[MK人事NEWS_2月号]
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【令和6年10月法改正】短時間労働者の社会保険適用範囲が拡大されます![MK人事NEWS_1月号]
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КОМЕНТАРІ

  • @近藤光雄-d2t
    @近藤光雄-d2t 4 місяці тому

    取れてません。施行された時だけで、現在迄4年連続未消化記録?継続中で~す。 取れ取れって言われた事が無くて、多分是正だけで済んで罰金迄行かないから、ほぼシカト状態ですよ。罰金迄ならないから会社は全然恐れてないですよ。 準年中無休暇なしのリネン会社で、年末年始は元日のみ夏休みとかのまとまった休みは無しなんで、もうコロナ隔離以外は3年以上リフレッシュ0で働いていますよ😭半分諦めて倒れた方がいいんじゃないかって思いますよ。

  • @中山ゆりあ
    @中山ゆりあ Рік тому

    勉強になりました! ありがとうございます🎉

  • @daijukudo5878
    @daijukudo5878 Рік тому

    雇用契約書を取り交わしたばかりなので、何度も拝聴しました。ゆっくり説明して頂き、分かりやすかったです。

  • @うにゅ-d8c
    @うにゅ-d8c Рік тому

    解りやすいご説明をありがとうございます。ご質問ですが標準報酬月額から算出した賃金で支払う場合、社会保険に入っていない従業員については就業規則に記載すれば平均賃金でも良いのでしょうか?

  • @天野さより
    @天野さより 3 роки тому

    丁寧でわかりやすい内容でした。

  • @gaiatetuya92
    @gaiatetuya92 3 роки тому

    コロナ禍〇 コロナ渦✖

  • @gaiatetuya92
    @gaiatetuya92 3 роки тому

    コロナ禍〇 コロナ渦✖