Відео

PERFECTO JUEGAN

BIEN HABLADO LA WOMAN JAI ALAI ESTA CERCA

Que desgracia!! Pero por qué mejor no hacen algo, por ejemplo, contra la organización de los juegos olímpicos por esa ceremonia de apertura tan grotesca? O es que USTEDES están a favor de ELLOS?

20:31 Con lo del nombre de nacimiento sucede lo mismo con los adoptados.

Cómo que te molesta no inmediatamente yo hablo con la directora 😡

El acoso por razón de sexo se considera violencia sexual?

🙏

Mariona ❤mi vida desde los años jugando eso Tomcat Jai alai llora eh con eso decírselo a Ella ❤

Muchas gracias por el vídeo. Lo único que me sigue sin quedar claro, y que tampoco lo he encontrado en otros sitios, es: ese fichero de registro retributivo ¿se debe presentar en alguna administración o sólo hay que tenerlo realizado y guardado para presentarlo en caso de recibir una inspección? Muchas gracias.

Me sentiria mas tranquila si contemplara PENAS DE CARCEL PARA LOS TRASFOBICOS,algo que la LEY TRANS,no reconoce y sin embargo,lo resume en tan solo PENA DE MULTA.Creo que no es suficiente,si queremos acabar con la DISCRIMINACION HACIA LAS PERSONAS TRANS,serian necesarian que las condenas por DISCRIMINACION POR TRANSFOBIA,fuera aparejadas,repito,PENAS DE CARCEL para (estos y estas DELINCUENTES).

Viva la ley trans.

LA IGUALDAD CONSISTE EN NO DAR PREFERENCIA A NADIE . SIN IMPORTAR SU PREFERENCIA SEXUAL. SIEMPRE QUE CUMPLAN CON LAS APTITUDES PARA DETERMINADO EMPLEO.

muy bien gracias

GANG stalking acoso organizado en Perú. Violación de vida íntima Perú lima. En muchos países

Gracias por la información.

WEBINAR donde abordaremos los retos a los que se enfrenta el tercer sector para lograr que el ocio seguro y libre de violencia sexual sea una realidad. 📅 15/12/2023 ⏰ 16:00 a 17:00 h 🚩 Online (Zoom) Registro gratuito: eventos.igualia.com/event/violencia-sexual-ocio-y-espacios-seguros-2023-02-15-45/register

Muchas gracias por esta Masterclass! Me ha ayudado a entender muy bien todo el proceso y la importancia de realizarlo desde una perspectiva de género!

Muchas gracias por esta masterclass sobre registro retributivo.

🔗Más información y registro gratuito en: eventos.igualia.com/event/masterclass-registro-retributivo-2023-01-16-44/register

Yo sufro violencia feminista y no tengo a donde ir porque no me atienden es lamentable.

Que interesante el contenido de esta Masterclass, me ha encantado!😀

Por suerte vamos evolucionando,te felicito guapita

Ok, charo

Igualdad salarial, este tema tiene muchos factores a tener en cuenta y que nadie quiere admitir, como ejemplo yo trabajo frente a unordenador y hago el mismo trabajo que un hombre pero cobro igual, ahora bien si el gana más será por algo, otra cosa que no me. Lo va ha contar, quizás hace más horas extras y yo no, tendra mejor currículum, más experiencia o un amigo en la empresa,te hablo en España pero en la India o China o Afganistán por poner un ejemplo si tienen reales limitaciones laborales, pero yo no he escuchado ningúna erudita de la igualdad hablando sobre estos países, no os da vergüenza?, querer dar cátedra en un país garantísta en leyes, queréis ser héroes y ejemplo. viajar a esos países, hacer la lucha real de igualdad en esos países que las mujeres allí no tienen voz, darle voz a las afganas, chinas, Indus, Bangladeshi y un largo etc. Si no vais a esa lucha que os diferencia de un cobarde, ya que en Sudámerica aunque se lleve un desfase de 50 años de diferencia de Europa, allí tenemos muchísimos más derechos.

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A seguir sembrando y creciendo

a por todas cristinA

ya estoy aquiiiiiiiiiiiiiiii

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Minuto 11_¿Trabajadores a tiempo parcial quedan excluidos del Registro Retributivo???

¿y qué hay del tema de equiparar? anualizar y normalizar... ¿? o con este esquema no es necesario... ?

Respecto a varias filas para una persona por sus situaciones contractuales... ¿cómo computarlas al momento de hacer promedios y medianas? Si las incluyo todas el promedio se desvirtúa! ¿y en los gráficos? Gracias por la explicación, muy clara y al grano.