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弁護士法人四谷麹町法律事務所 www.y-klaw.com/ #問題社員　#モンスター社員　#弁護士

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【目次】 00:17 注意指導 05:00 懲戒処分 05:58 退職勧奨 07:10 解雇 弁護士法人四谷麹町法律事務所 www.y-klaw.com/ #問題社員　#モンスター社員　#弁護士

【目次】 00:23 在社時間と労働時間の関係 01:12 自己申告制を採用する場合の注意点 02:33 タイムカードや日報等の客観的証拠がない場合の労働時間はどのように認定されるのか 弁護士法人四谷麹町法律事務所 www.y-klaw.com/ #問題社員　#モンスター社員　#弁護士

【目次】 00:33 勤怠管理 01:11 原因の調査 02:05 注意指導 11:13 実態どおりの評価 13:02 配置転換・降格 14:05 懲戒処分 18:14 退職勧奨 18:55 普通解雇・懲戒解雇等の退職の効果を伴う処分 弁護士法人四谷麹町法律事務所 www.y-klaw.com/ #問題社員　#モンスター社員　#弁護士

【動画目次】 00:34 「協調性がない」の内容・程度は多種多様 02:07 「協調性がない」問題社員の基本的対応 05:14 「協調性がない」程度が軽微な問題社員 08:48 「能力不足」のため協調できない問題社員 11:37 「確信犯」的な協調性がない問題社員 弁護士法人四谷麹町法律事務所 www.y-klaw.com/ #問題社員　#モンスター社員　#弁護士

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【高年齢者の雇用３】再雇用後の高年齢者の適正な賃金水準・定年退職者から定年退職後も従来と同じ労働条件で継続雇用するよう要求されている場合、応じる必要はあるのか　等

【高年齢者の雇用２】就業規則の再雇用基準を満たす高年齢者が再雇用を希望したにもかかわらず再雇用しなかった場合、再雇用されたことになってしまうのか　等

【高年齢者の雇用１】高年齢者雇用確保措置を取らないとどうなるのか・おすすめの高年齢者雇用確保措置・高年齢者を再雇用するかどうかは、どのような基準で決めればいいのか等

【有期契約労働者に関する解説２】労契法19条の「更新の申込み」や「締結の申込み」があったといえるためには、どの程度のものが必要か　等

【有期契約労働者に関する解説1】有期契約労働者の契約期間が満了したことを理由として辞めてもらう場合でもトラブルになるリスクはあるのか・労契法19条により雇止め制限が認められるかどうかの判断ポイント

【精神疾患に関する労働問題の解説５】業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷に関し、使用者が負う注意義務の具体的内容とは・精神疾患の発症、増悪に本人の素因が寄与している場合は、賠償額を減額してもらえるのか　等

【精神疾患に関する労働問題の解説４】労災保険給付がなされれば、使用者は労働者から損害賠償請求を受けずに済むのか・安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例・労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）の内容

【精神疾患に関する労働問題の解説３】精神疾患を発症して休職している社員が提出した主治医の診断書の内容に疑問がある場合の対応方法・精神疾患の原因が業務に起因する労災かどうか、どのように判断すればよいか

【精神疾患に関する労働問題の解説２】精神疾患の発症が強く疑われる社員が指定医への受診を拒絶した場合の対応方法・私傷病に関する休職制度がある場合であっても、休職させずに直ちに解雇することはできるのか　等

【精神疾患に関する労働問題の解説１】精神疾患発症が疑われる社員がいる場合の対応方法・精神疾患発症が疑われる社員からの申告がなくても、何らかの配慮が必要なのか　等

【退職勧奨の解説４】退職届の撤回は認められるのか・退職勧奨をしたところ、退職する意思がない旨を回答された場合、退職勧奨を打ち切らなければならないのか・退職勧奨が違法とならないための心構え　等

【退職勧奨の解説３】労働者が退職勧奨に応じた場合、どの時点で退職の効力が生じるのか・退職勧奨して辞めてもらう場合に、解雇予告手当を支払う必要はあるのか　等

【退職勧奨の解説２】退職勧奨の対象者を自由に選ぶことはできるのか・やむを得ない理由がなくても、契約期間の途中でパート社員に退職勧奨をすることはできるのか・退職勧奨を社員に行わせる場合の注意点　等

【退職勧奨の解説１】退職勧奨するより解雇してしまった方が話が早い、という考え方について・退職勧奨は自由に行うことができるのか・解雇の要件を満たしていなくても退職勧奨を行うことができるのか　等

【退職に関する問題の解説】社員が口頭で会社を辞めると言って出て行ってしまったような場合の対応方法・有期労働契約であれば、契約期間途中で労働者が一方的に辞職するのを防止することができるのか　等