四谷麹町法律事務所 - 労働問題(会社側専門)
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【企業における懲戒処分の基本と法的要件】懲戒処分とは何か、懲戒処分の種類、懲戒処分が法的に有効と判断されるために必要な要件とは何か。
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協調性がない問題社員の対処法32:38協調性がない問題社員の対処法
協調性がない問題社員の対処法
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【精神疾患に関する労働問題の解説５】業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷に関し、使用者が負う注意義務の具体的内容とは・精神疾患の発症、増悪に本人の素因が寄与している場合は、賠償額を減額してもらえるのか　等8:00【精神疾患に関する労働問題の解説５】業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷に関し、使用者が負う注意義務の具体的内容とは・精神疾患の発症、増悪に本人の素因が寄与している場合は、賠償額を減額してもらえるのか　等
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【精神疾患に関する労働問題の解説４】労災保険給付がなされれば、使用者は労働者から損害賠償請求を受けずに済むのか・安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例・労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）の内容9:22【精神疾患に関する労働問題の解説４】労災保険給付がなされれば、使用者は労働者から損害賠償請求を受けずに済むのか・安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例・労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）の内容
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КОМЕНТАРІ

  • @sunshinebgt2117
    @sunshinebgt2117 5 днів тому

    法律を読んでるだけで全然参考にならない。 難しい文言を容易に訳すのが弁護士の仕事だろうが。 馬鹿かお前ら

  • @t3tetsu681
    @t3tetsu681 4 місяці тому

    解雇できるまで社会保険とうとう払う必要があるということですか、大変だなあ。

  • @うお-z3e
    @うお-z3e 4 місяці тому

    面白いチャンネルですね 全然会社側の人間ではないですが

  • @PB-cv4cx
    @PB-cv4cx 5 місяців тому

    字幕があると良いと思います😂