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Empecemos por determinar el tiempo que el empleador tiene para llamar a descargos al trabajador desde el momento en que este comete la falta que se le imputa, que por lo general es el primer paso que conduce al despido. Frente al tema hay dos momentos distintos que se deben tener en cuenta. 1. El momento en que el trabajador comete la falta. 2. El momento en que el empleador se entera de la falta cometida por el trabajador. Es probable que las dos cosas ocurran en un mismo momento, pero no es la regla general, ya que el empleador suele enterarse tiempo después de que el trabajador haya cometido la falta.

Tiempo máximo para citar a descargos al trabajador. El plazo que tiene el empleador para llamar a descargos al trabajador se cuenta desde la fecha en que tuvo conocimiento de la falta, pues ante es físicamente imposible. «Con relación a este puntual aspecto, es preciso tener en cuenta que la oportunidad del despido se evalúa a partir del momento en que el empleador conoce de los hechos constitutivos de la justa causa y no desde su ocurrencia.»La Corte habla del despido, pero es lo mismo para el caso del llamamiento a descargos, que es el primer caso que conduce al despido del trabajador. «Ahora, el concepto de inmediatez implica que el despido debe ser consecuencia inmediata de la falta cometida o por lo menos, próxima, esto es, dentro de un tiempo prudencial y razonable, entre la conducta desplegada por el trabajador y la terminación de su contrato de trabajo.»

La corte se refiere a un plazo prudencial y razonable sin determinar con exactitud cuál es ese plazo, así que dependerá de cada caso particular, que aplica tanto para el despido como para el proceso disciplinario, que puede o no conducir al despido del trabajador. Para que el empleador inicie un proceso disciplinario primero debe enterarse de la falta cometida por el trabajador, y luego debe reunir el material probatorio suficiente para sustentar el proceso disciplinario, lo cual toma un tiempo, tiempo que será distinto según el tipo de empresa o las circunstancias de cada caso. En consecuencia, un tiempo razonable puede ser una semana, dos semanas o incluso un mes, debiendo el empleador justificar las razones por las cuáles ha tomado determinado tiempo en iniciar un proceso disciplinario. Un mes de plazo luce razonable en casi cualquier circunstancia, pero un año no, así que depende de lo que las partes argumenten y prueben en el proceso.

@@vlrconsultores Buenas tardes, es legal que una empresa te notifica de citación a descargos a las 7 de la mañana y al mismo tiempo te pone como plazo para rendir los descargos laborales una hora después?

Agradecemos tu pregunta, en este caso no aplicaria ya que tu salario base supera los 2 salarios minimos legales vigentes

@@vlrconsultores Gracias

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Muchas gracias por tu comentario, cualquier consulta adicional con gusto sera atendida

Hola No, Porque son días que se compensan como descanso, además de que ya se relacionan dentro del pago ménsual del auxilio de transporte. los compensatorios se pueden pagar en dinero o en horas de descanso, como ocurre con el tema del dominical la persona se gana el derecho al dominical por laboral los 5 días a la semana, el domingo se descansa pago porque trabajo los otros 5 días, pero no va incluido el auxilio de transporte aparte porque ya va incluido en el pago del salario mensual y cubre todos los días que el trabajador va a laboral incluido ese dominical, pero si es un día compensatorio no debe incluirse en pago del auxilio de transporte ya que el trabajador no esta yendo a laborar

muchas gracias

validar si el proceso de emision electronica se esta realizando completamente en el provedor electronico, una vez validado si el proceso esta correcto validar con directamente con la dian por medio del un pqrs, si deseas que te apoyemos en este tramite contactanos

si el colaborador gana 1.300.000 debemos de pagar auxilio de transporte y gana 2.600.000 no le corresponde auxilio de transportes ya que la ley otorga este auxilio a las personas que devenguen un salario mínimo o hasta dos salarios mínimos

@@vlrconsultores Muchas gracias por tu respuesta, muchas gracias

claro que si, con gusto resolvimos tu duda

Se deben de comunicar a estás lineas, gestión de seguridad electrónica telefono 601 405 0082 o whatsapp 321 203 22 24

Posiblemente puede ser porque no está habilitado como facturador electrónico, debes revisar en las responsabilidades de su rut si tienen la oblicion 52 - Facturador electrónico

Hola, aproximadamente entre 3 y 8 días hábiles, pueden hacerle seguimiento al estado de la solicitud a través de la página de vinkel digitando el usuario y contraseña

hola carlos estuvimos revisando el tema pero no logramos hayar el punto de tu pregunta si gustas puedes por favor enviarnos captura o algo donde se muestre lo que nos quieres decir al correo marketing549@gmail.com

Hola! No, desafortunadamente la naturaleza del auxilio de trasporte es el reembolsarle al trabajador los gastos en el que incurre como consecuencia de su trabajo. Al estar pensionada, no existe relación jurídica con un empleador sino que haz adquirido un derecho por cumplir unos presupuestos dispuestos por la Ley, luego no hay auxilio de ninguna índole para ninguna pensión.

Sería importante intentar con otro navegador, borrar cokies y actualizar. Dado el caso en que no te funcione podrías decirnos puntualmente donde te sale error

Hola Andrés, La Ley 1257 de 2012 por la cual se establece la libranza, no estipuló ningún término especial de prescripción, toda vez, la libranza sigue siendo un crédito de naturaleza civil, que tiene por efecto garantizar el pago de la obligación con el descuento directo del salario del trabajador. En tal sentido, el artículo 2536 del Código Civil, establece que las obligaciones crediticias deberán ser reclamadas por la vía ejecutiva en el término de 5 años desde que la obligación se hizo exigible. Ahora, de conformidad con el artículo 6º de la Ley 1257 de 2012 el empleador está obligado a trasladar a la entidad operadora de libranza las sumas retenidas dentro de los tres (3) días hábiles siguientes de haber efectuado el pago del salario, caso en el cual, de no cumplir con dicha obligación el empleador adquiere solidaridad por el pago total de la obligación adquirida por el trabajador. El término de prescripción de la libranza debe contarse de conformidad con el plazo estipulado en el contrato del crédito.

Hola Adriana, podrías por favor decirnos en que momento del paso a paso. no te aparece nada?

Hola Duver feliz día, como la libranza es una forma más segura de cobrar los recursos miden qué tipo de reporte existe en el datacredito y dependiendo de la situación aprueban los créditos así presente algún reporte negativo

No, amigos no puedes adquirir el crédito ya que primordialmente los analistas verifican cualquier novedad, y el reporte negativo o en ocasiones castigo por mora. No te permiten obtener el crédito, primero es necesario hacer el proceso de eliminación de reporte.

Nos place saber que te haya ayudado la información compartida.

Gracias a ti

Ahora puedo enviar a mis hijos a excelentes escuelas en Los Ángeles, todo gracias a la Sra. Deborah. Como inversionista por primera vez, comencé a operar con la Sra. Deborah con solo $ 4,000, ahora mi cartera vale $ 56,400 dentro de las 3 semanas posteriores a la negociación con ella

Cosas buenas. Empecé a ver tus videos el año pasado como principiante antes de probar el mercado de valores. Logré ganar $972,000 en 3 meses con un capital de $200,000. mantiene