- 89
- 51 585
EVeM マネジメントアカデミア
Japan
Приєднався 9 тра 2020
株式会社EVeMの長村 禎庸(ながむら よしのぶ)と申します。
このチャンネルはマネージャー・管理職の方々のために作りました。
マネジメントは社内で教えてくれる人がいなかったり、書籍外部や研修でもイマイチ具体的なノウハウがわからないといったことがあります。そこで、自分の実戦経験を体系化した具体的なノウハウをお伝えします。
note(note.com/nagam)で「ベンチャーマネージャーのマニュアル」という約300枚のスライドを公開していますので、そちらと一緒にご覧いただくと理解が深まると思います。
noteは、書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン"なマネジメント~』で詳しく解説しています。
amzn.to/3ml4RMj
■法人のお問い合わせはこちら
manekata.com/info
■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」
emo.evem-management.com/
▼私について
2006年大阪大学卒。リクルート、DeNA、ハウテレビジョンを経てベンチャーマネージャー育成トレーニングを行うEVeM設立。 DeNAでは広告事業部長、株式会社AMoAd取締役、株式会社ぺロリ社長室長兼人事部長などを担当。
ハウテレビジョンでは取締役COOとして同社を東証マザーズ上場に導く。2020年株式会社EVeMを設立。マネジメントナレッジの展開やマネジメントプログラムの提供を通じてベンチャー企業を中心とした組織能力の向上を支援している。2021年技術評論社より「急成長を導くマネージャーの型〜地位・権力が通用しない時代の“イーブン”なマネジメント〜」を出版。
このチャンネルはマネージャー・管理職の方々のために作りました。
マネジメントは社内で教えてくれる人がいなかったり、書籍外部や研修でもイマイチ具体的なノウハウがわからないといったことがあります。そこで、自分の実戦経験を体系化した具体的なノウハウをお伝えします。
note(note.com/nagam)で「ベンチャーマネージャーのマニュアル」という約300枚のスライドを公開していますので、そちらと一緒にご覧いただくと理解が深まると思います。
noteは、書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン"なマネジメント~』で詳しく解説しています。
amzn.to/3ml4RMj
■法人のお問い合わせはこちら
manekata.com/info
■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」
emo.evem-management.com/
▼私について
2006年大阪大学卒。リクルート、DeNA、ハウテレビジョンを経てベンチャーマネージャー育成トレーニングを行うEVeM設立。 DeNAでは広告事業部長、株式会社AMoAd取締役、株式会社ぺロリ社長室長兼人事部長などを担当。
ハウテレビジョンでは取締役COOとして同社を東証マザーズ上場に導く。2020年株式会社EVeMを設立。マネジメントナレッジの展開やマネジメントプログラムの提供を通じてベンチャー企業を中心とした組織能力の向上を支援している。2021年技術評論社より「急成長を導くマネージャーの型〜地位・権力が通用しない時代の“イーブン”なマネジメント〜」を出版。
上司とメンバーとの板挟み状態!どうすれば?
今回は「上司とメンバーとの板挟み状態!どうすれば?」というお悩みに対して、お話ししております🙌
0:51〜 上司と部下の板挟みになっているマネージャー
1:21〜 指示が細かい上司にどう対応するか?
4:23〜 上司への要望方法
5:36〜 「自分で考えろ!」という上司にどう対応するか?
8:00〜 「自分で考えろ!」と言ってしまっているマネージャーへ
10:30〜 「上司のスタイル」を把握する
14:30〜 エンディング
今後も皆さまからのお便り・お悩みにお答えできればと思います!
よろしければ以下のフォームより、ぜひいま悩んでいることなどをご記載ください🙌
▼お便り・お悩みフォーム:
marketing.evem-management.com/youtube_form
今後とも更新をお楽しみにお待ちいただけたらと思います!
▼チャンネル登録お願いします
ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html
■法人のお問い合わせはこちら
www.evem-forbusiness.jp/info
■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」2022年4月受講生募集中
emo.evem-management.com/
■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中
amzn.to/3ml4RMj
■"X"はこちら
meiku_shiba
■noteはこちら
note.com/nagam
0:51〜 上司と部下の板挟みになっているマネージャー
1:21〜 指示が細かい上司にどう対応するか?
4:23〜 上司への要望方法
5:36〜 「自分で考えろ!」という上司にどう対応するか?
8:00〜 「自分で考えろ!」と言ってしまっているマネージャーへ
10:30〜 「上司のスタイル」を把握する
14:30〜 エンディング
今後も皆さまからのお便り・お悩みにお答えできればと思います!
よろしければ以下のフォームより、ぜひいま悩んでいることなどをご記載ください🙌
▼お便り・お悩みフォーム:
marketing.evem-management.com/youtube_form
今後とも更新をお楽しみにお待ちいただけたらと思います!
▼チャンネル登録お願いします
ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html
■法人のお問い合わせはこちら
www.evem-forbusiness.jp/info
■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」2022年4月受講生募集中
emo.evem-management.com/
■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中
amzn.to/3ml4RMj
■"X"はこちら
meiku_shiba
■noteはこちら
note.com/nagam
Переглядів: 66
Відео
メンバーに主体性を持ってもらうにはどうしたらよい?
Переглядів 138День тому
今回は「メンバーに主体性を持ってもらいたい」というお悩みに対して、どうすべきをお話ししています! 今後も皆さまからのお便り・お悩みにお答えできればと思います! よろしければ以下のフォームより、ぜひいま悩んでいることなどをご記載ください🙌 ▼お便り・お悩みフォーム: marketing.evem-management.com/youtube_form 今後とも更新をお楽しみにお待ちいただけたらと思います! 0:14〜 メンバーに主体性を持って欲しい時 2:51〜 どんな風に方針を考えたらいい? 5:34〜 主体性を持ってもらうためには? 8:47〜 何度言っても変わらない時 10:14〜 エンディング ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbus...
【お悩み相談】疲弊しているチームをどう変えるか?
Переглядів 34814 днів тому
今回は「チームが疲弊してしまっている」というお悩みに対して、どうすべきをお話ししています! 今後も皆さまからのお便り・お悩みにお答えできればと思います! よろしければ以下のフォームより、ぜひいま悩んでいることなどをご記載ください🙌 ▼お便り・お悩みフォーム: marketing.evem-management.com/youtube_form 今後とも更新をお楽しみにお待ちいただけたらと思います! 0:00〜 オープニング 2:11〜 複雑な問題を抱えているご相談について 2:41〜 業務量が多く、社員が疲弊している問題 4:31〜 色々な問題がある時にどこから改善していくか 8:21〜 疲れている中堅社員のマネジメント 13:04〜 目標があいまいで困っている新人のマネジメント 16:08〜 エンディング ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVp...
EVeM マネジメントアカデミア Youtube発信を再開します!
Переглядів 23614 днів тому
UA-camでの発信を再開することになりました! これから「EVeM マネジメントアカデミア」乞うご期待ください! 0:00〜 オープニング 2:11〜 EVeM マネジメントアカデミアの名前の由来 2:41〜 これからどんなコンテンツを届けていきたい? 4:31〜 書籍「急成長を導くマネージャーの型」 6:13〜 EVeMという会社について 8:18〜 「e」だけ小文字のエピソード 8:59〜 改めて視聴者に届けたいこと ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」受講生募集中 emo.evem-management.com/ ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権...
目標・戦略管理のためのフレームワーク「GPKa」とは?
Переглядів 63614 днів тому
EVeMが開発した目標・戦略の設計、そして管理のためのフレームワーク「GPKa」。 このあたりでは、よく活用されているフレームワークとして、「OKR」や「MBO」があります。では、それらとは何がちがうのでしょうか? 動画の中で解説しております!ぜひご覧ください🙌 <タイムテーブル> 0:00〜 オープニング 0:47〜 目標を達成するためのフレームワーク「GPKa」 2:05〜 「OKR」や「MBO」となにが違うのか? 5:30〜 戦略方針のつくり方 12:24〜 「GPKa」の柔軟性 14:15〜 アクションのつくり方 15:00〜 「GPKa」における期間の考え方 17:00〜 なにを最重要目標におくべきか? 22:52〜 目標はいくつ持つべきなのか? 26:27〜 「GPKa」の原点 28:50〜 「GPKa」活用企業の声 29:31〜 「GPKa」でどう変わるのか 【GPKa...
チームの一体感がない時はどうしたらいいでしょうか?
Переглядів 6882 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中 amzn.to/3ml4RMj ■Twitterはこちら meiku_shiba...
メンバーの本音を引き出す3つの方法
Переглядів 4182 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 01:00 質問「メンバーが本音を話してくれません」 01:55 本音を話しづらい人の特徴①自分の話をしてくれない人 02:37 本音を話しづらい人の特徴②話そうとしたらすぐに要約してくる人 03:00 本音を話しづらい人の特徴③悩みを聞くふりをして自分の話しかしない人 04:22 本音を引き出すために①自己開示して信頼を得る 04:55 本音を引き出すために②質問を要約しない 05:36 本音を引き出すために③傾聴する 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/...
エースだけどルールを守らないメンバーのマネジメント方法
Переглядів 4732 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中 amzn.to/3ml4RMj ■Twitterはこちら meiku_shiba...
やりたい事を仕事にするには?
Переглядів 2262 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中 amzn.to/3ml4RMj ■Twitterはこちら meiku_shiba...
メンバーに辞めたいと言われた時は?
Переглядів 2982 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中 amzn.to/3ml4RMj ■Twitterはこちら meiku_shiba...
転職先の決め方
Переглядів 3892 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 00:55 質問「転職先に悩んでいます。どう決めればいいでしょうか?」 01:44 回答①目指す役職に就くためには 06:14 回答②どんな成果を残すべき? 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージ...
同期をマネジメントするときのポイントは?
Переглядів 2032 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 00:54 質問「同期のマネージャーになったときどう振る舞うべき?」 02:11 回答 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発...
マネージャーが必要な理由
Переглядів 3302 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 00:10 質問「マネージャーって必要ですか?」 01:21 回答①「決める」ことの重要性 06:43 マネージャーは役割でしかない 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通...
成果が出るマネージャーの特徴
Переглядів 4662 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 00:40 質問 01:28 前提:目標を100%達成しているマネージャーはいない 02:00 成果を出すマネージャーの特徴①自分で目標を設定している 03:30 成果を出すマネージャーの特徴②熱量で周りを巻き込む 04:04 マネージャーのタイプ 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ...
相性が悪いメンバーとの向き合い方
Переглядів 3172 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 00:40 質問 01:47 回答 03:10 相性が悪いとは 04:01 原因ごとの対応策 09:41 応用:関係が修復できないとき 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が...
【マネジメント】マネージャーの採用に失敗した時はどうする?【ベンチャー企業】
Переглядів 3602 роки тому
【マネジメント】マネージャーの採用に失敗した時はどうする?【ベンチャー企業】
【マネジメント】成果が出ていない時、どうやってメンバーのモチベーションを上げる?【ベンチャー企業】
Переглядів 3042 роки тому
【マネジメント】成果が出ていない時、どうやってメンバーのモチベーションを上げる?【ベンチャー企業】
【ベンチャー企業CEOが解説!】 上司の指示がイマイチだと感じた時はどうする?
Переглядів 2292 роки тому
【ベンチャー企業CEOが解説!】 上司の指示がイマイチだと感じた時はどうする?
【ベンチャー企業CEOが解説!】メンバーから恐縮されないためにはどうすればいい?
Переглядів 2172 роки тому
【ベンチャー企業CEOが解説!】メンバーから恐縮されないためにはどうすればいい?
【ベンチャー企業CEOが解説!】リリースに時間がかかる業務におけるモメンタムの生み方とは?
Переглядів 1762 роки тому
【ベンチャー企業CEOが解説!】リリースに時間がかかる業務におけるモメンタムの生み方とは?
【ベンチャー企業CEOが解説!】自分の上司にフィードバックする時のコツとは?
Переглядів 3052 роки тому
【ベンチャー企業CEOが解説!】自分の上司にフィードバックする時のコツとは?
【ベンチャー企業CEOが解説!】メンバーが自分の上司にクレームを入れた時の対応とは?
Переглядів 2022 роки тому
【ベンチャー企業CEOが解説!】メンバーが自分の上司にクレームを入れた時の対応とは?