EVeM マネジメントアカデミア
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上司とメンバーとの板挟み状態!どうすれば?
今回は「上司とメンバーとの板挟み状態!どうすれば?」というお悩みに対して、お話ししております🙌
0:51〜 上司と部下の板挟みになっているマネージャー
1:21〜 指示が細かい上司にどう対応するか?
4:23〜 上司への要望方法
5:36〜 「自分で考えろ!」という上司にどう対応するか?
8:00〜 「自分で考えろ!」と言ってしまっているマネージャーへ
10:30〜 「上司のスタイル」を把握する
14:30〜 エンディング
今後も皆さまからのお便り・お悩みにお答えできればと思います!
よろしければ以下のフォームより、ぜひいま悩んでいることなどをご記載ください🙌
▼お便り・お悩みフォーム:
marketing.evem-management.com/youtube_form
今後とも更新をお楽しみにお待ちいただけたらと思います!
▼チャンネル登録お願いします
ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html
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www.evem-forbusiness.jp/info
■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」2022年4月受講生募集中
emo.evem-management.com/
■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中
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Відео

メンバーに主体性を持ってもらうにはどうしたらよい?
Переглядів 138День тому
今回は「メンバーに主体性を持ってもらいたい」というお悩みに対して、どうすべきをお話ししています! 今後も皆さまからのお便り・お悩みにお答えできればと思います! よろしければ以下のフォームより、ぜひいま悩んでいることなどをご記載ください🙌 ▼お便り・お悩みフォーム: marketing.evem-management.com/youtube_form 今後とも更新をお楽しみにお待ちいただけたらと思います! 0:14〜 メンバーに主体性を持って欲しい時 2:51〜 どんな風に方針を考えたらいい? 5:34〜 主体性を持ってもらうためには? 8:47〜 何度言っても変わらない時 10:14〜 エンディング ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbus...
【お悩み相談】疲弊しているチームをどう変えるか?
Переглядів 34814 днів тому
今回は「チームが疲弊してしまっている」というお悩みに対して、どうすべきをお話ししています! 今後も皆さまからのお便り・お悩みにお答えできればと思います! よろしければ以下のフォームより、ぜひいま悩んでいることなどをご記載ください🙌 ▼お便り・お悩みフォーム: marketing.evem-management.com/youtube_form 今後とも更新をお楽しみにお待ちいただけたらと思います! 0:00〜 オープニング 2:11〜 複雑な問題を抱えているご相談について 2:41〜 業務量が多く、社員が疲弊している問題 4:31〜 色々な問題がある時にどこから改善していくか 8:21〜 疲れている中堅社員のマネジメント 13:04〜 目標があいまいで困っている新人のマネジメント 16:08〜 エンディング ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVp...
EVeM マネジメントアカデミア Youtube発信を再開します!
Переглядів 23614 днів тому
UA-camでの発信を再開することになりました! これから「EVeM マネジメントアカデミア」乞うご期待ください! 0:00〜 オープニング 2:11〜 EVeM マネジメントアカデミアの名前の由来 2:41〜 これからどんなコンテンツを届けていきたい? 4:31〜 書籍「急成長を導くマネージャーの型」 6:13〜 EVeMという会社について 8:18〜 「e」だけ小文字のエピソード 8:59〜 改めて視聴者に届けたいこと ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」受講生募集中 emo.evem-management.com/ ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権...
目標・戦略管理のためのフレームワーク「GPKa」とは?
Переглядів 63614 днів тому
EVeMが開発した目標・戦略の設計、そして管理のためのフレームワーク「GPKa」。 このあたりでは、よく活用されているフレームワークとして、「OKR」や「MBO」があります。では、それらとは何がちがうのでしょうか? 動画の中で解説しております!ぜひご覧ください🙌 <タイムテーブル> 0:00〜 オープニング 0:47〜 目標を達成するためのフレームワーク「GPKa」 2:05〜 「OKR」や「MBO」となにが違うのか? 5:30〜 戦略方針のつくり方 12:24〜 「GPKa」の柔軟性 14:15〜 アクションのつくり方 15:00〜 「GPKa」における期間の考え方 17:00〜 なにを最重要目標におくべきか? 22:52〜 目標はいくつ持つべきなのか? 26:27〜 「GPKa」の原点 28:50〜 「GPKa」活用企業の声 29:31〜 「GPKa」でどう変わるのか 【GPKa...
チームの一体感がない時はどうしたらいいでしょうか?
Переглядів 6882 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中 amzn.to/3ml4RMj ■Twitterはこちら meiku_shiba...
メンバーの本音を引き出す3つの方法
Переглядів 4182 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 01:00 質問「メンバーが本音を話してくれません」 01:55 本音を話しづらい人の特徴①自分の話をしてくれない人 02:37 本音を話しづらい人の特徴②話そうとしたらすぐに要約してくる人 03:00 本音を話しづらい人の特徴③悩みを聞くふりをして自分の話しかしない人 04:22 本音を引き出すために①自己開示して信頼を得る 04:55 本音を引き出すために②質問を要約しない 05:36 本音を引き出すために③傾聴する 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/...
エースだけどルールを守らないメンバーのマネジメント方法
Переглядів 4732 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中 amzn.to/3ml4RMj ■Twitterはこちら meiku_shiba...
やりたい事を仕事にするには?
Переглядів 2262 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中 amzn.to/3ml4RMj ■Twitterはこちら meiku_shiba...
メンバーに辞めたいと言われた時は?
Переглядів 2982 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発売中 amzn.to/3ml4RMj ■Twitterはこちら meiku_shiba...
転職先の決め方
Переглядів 3892 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 00:55 質問「転職先に悩んでいます。どう決めればいいでしょうか?」 01:44 回答①目指す役職に就くためには 06:14 回答②どんな成果を残すべき? 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージ...
同期をマネジメントするときのポイントは?
Переглядів 2032 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 00:54 質問「同期のマネージャーになったときどう振る舞うべき?」 02:11 回答 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通用しない時代の“イーブン“なマネジメント~』発...
マネージャーが必要な理由
Переглядів 3302 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 00:10 質問「マネージャーって必要ですか?」 01:21 回答①「決める」ことの重要性 06:43 マネージャーは役割でしかない 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が通...
成果が出るマネージャーの特徴
Переглядів 4662 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 00:40 質問 01:28 前提:目標を100%達成しているマネージャーはいない 02:00 成果を出すマネージャーの特徴①自分で目標を設定している 03:30 成果を出すマネージャーの特徴②熱量で周りを巻き込む 04:04 マネージャーのタイプ 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ...
相性が悪いメンバーとの向き合い方
Переглядів 3172 роки тому
「実践に活かす」ことにフォーカスした、ベンチャーマネジメントトレーニングプログラムを提供する株式会社EVeM代表の長村です。 00:00 あいさつ 00:40 質問 01:47 回答 03:10 相性が悪いとは 04:01 原因ごとの対応策 09:41 応用:関係が修復できないとき 毎週火・土曜日20時に、様々なシーンでのマネジメントの悩みを解決する動画をアップします。 皆さんのコメント、チャンネル登録、高評価が励みになります。 ▼チャンネル登録お願いします ua-cam.com/channels/aVpCkDr9ssqxnUIkHq_Egw.html ■法人のお問い合わせはこちら www.evem-forbusiness.jp/info ■個人向けスクール&コミュニティ「Emo」 emo.evem-management.com/& ■書籍『急成長を導くマネージャーの型~地位・権力が...
メンバーへの上手なフィードバック方法
Переглядів 4452 роки тому
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マネージャーに向いていない人の特徴
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年上のメンバーと気持ちよく働くためには?
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【マネジメント】マネージャーの採用に失敗した時はどうする?【ベンチャー企業】
Переглядів 3602 роки тому
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【マネジメント】成果が出ていない時、どうやってメンバーのモチベーションを上げる?【ベンチャー企業】
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【ベンチャー企業CEOが解説!】 上司の指示がイマイチだと感じた時はどうする?
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【マネジメント】メンバーから評価に納得いかないと言われた時は?
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【ベンチャー企業CEOが解説!】メンバーから恐縮されないためにはどうすればいい?
Переглядів 2172 роки тому
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【ベンチャー企業CEOが解説!】管理部門はルーティーン業務だけ行えばいい?
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【忙しいマネージャー必見!】メンバーの情報はどこまで把握すべきか?
Переглядів 2272 роки тому
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【ベンチャー企業CEOが解説!】リリースに時間がかかる業務におけるモメンタムの生み方とは?
Переглядів 1762 роки тому
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【ベンチャー企業CEOが解説】メンバーの理解度を上げる方法
Переглядів 1402 роки тому
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【採用】求める給与が出せなくても魅力を感じてもらうには?【マネジメント】
Переглядів 1732 роки тому
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【ベンチャー企業CEOが解説!】自分の上司にフィードバックする時のコツとは?
Переглядів 3052 роки тому
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【ベンチャー企業CEOが解説!】メンバーが自分の上司にクレームを入れた時の対応とは?
Переглядів 2022 роки тому
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