- 41
- 104 021
VCV - видеоотбор кандидатов
Russia
Приєднався 2 кві 2015
VCV - это сервис видеоинтервью, который позволяет сделать процесс отбора персонала простым, удобным и максимально эффективным как для бизнеса, так и для людей.
Благодаря данному сервису, работодатели получают возможность сократить время на подбор кандидатов: после просмотра видеорезюме на личную встречу приглашаются только те кандидаты, чье видеорезюме действительно заинтересовало. Соискатели могут не только сообщить о своих знаниях и опыте, но и продемонстрировать свои коммуникативные навыки.
Сервис создан для оптимизации процесса рекрутмента на стадии отбора талантов и также позволяет делать более эффективным весь процесс подбора, анализировать HR деятельность компании и профиль кандидатов.
Благодаря данному сервису, работодатели получают возможность сократить время на подбор кандидатов: после просмотра видеорезюме на личную встречу приглашаются только те кандидаты, чье видеорезюме действительно заинтересовало. Соискатели могут не только сообщить о своих знаниях и опыте, но и продемонстрировать свои коммуникативные навыки.
Сервис создан для оптимизации процесса рекрутмента на стадии отбора талантов и также позволяет делать более эффективным весь процесс подбора, анализировать HR деятельность компании и профиль кандидатов.
Відео
Бренд работодателя PepsiCo: стратегия, принципы и инструменты
Переглядів 8143 роки тому
00:00 Вступление 2:26 Немного об Александре 3:20 О PepsiCo 5:06 Про стажёрские программы 7:39 Экосистема BREAKOUT 11:51 Процесс отбора кандидатов 13:54 Инструментарий VCV в интервью 23:54 Уделяется ли внимание внешнему виду кандидата? 23:41 Интегрирован ли VCV с CRM? 27:02 Insights 30:13 Результаты рекрутмента и аналитика 35:04 Самостоятельно ли рекрутеры ищут кандидатов? 35:49 Как привлекают в...
Онлайн VCV DemoDay - кейс Mail.ru
Переглядів 5023 роки тому
Как нанимают в Mail.ru - крупнейшем IT-холдинге России, объединяющем почтовые сервисы, игры, e-commerce, социальные сети и мессенджеры? Более 2 000 соискателей прошли путь кандидата в Mail.ru с помощью VCV: от геймдевов до службы поддержки "Одноклассников" - руководители бизнес- и IT-рекрутмента Mail.ru поделятся инсайтами автоматизации найма на онлайн VCV DemoDay! Контакты: Дарья Маркина Руков...
Kaspersky: интеграция skills-based подхода в найме при помощи VCV
Переглядів 6293 роки тому
Как нанимают в Kaspersky и что такое skills-based подход? Какие разработаны стадии отбора? Какие (и как) задают вопросы, чтобы найти того самого кандидата? Как сократить время на интервью в 7 раз? Обо всем рассказывает и отвечает на вопросы в рамках онлайн VCV DemoDay- Маргарита Колонина, Recruitment Project Manager Контакты: Маргарита Колонина Recruitment Project Manager tg - @m_kolonina 00:00...
Онлайн панельная дискуссия VCV с представителями банков
Переглядів 1443 роки тому
Елена Грицай, руководитель российского офиса VCV, вместе с представителями Райффайзен и Русфинанс банков обсуждают автоматизацию найма в банковской сфере: Почему действительно стоит пересмотреть существующий процесс? На каких вакансиях видеоинтервью работает лучше всего? Дорого ли, сложно ли и безопасно ли запускать работу с VCV? Ответы на эти и другие вопросы о digital-инструментах в банковско...
💥VCV онлайн DemoDay: “Строительный двор”
Переглядів 1,6 тис.3 роки тому
Та же команда, в 2 раза больше откликов: поговорили с Александрой Хасбиевой, менеджером по персоналу компании “Строительный двор”, о том, как переход на видеоинтервью с предзаписанными ответами кандидатов привлек больше соискателей, освободил время рекрутеров и позволил найму идти в ногу с быстрыми темпами развития компании. Контакты: Александра Хасбиева Менеджер по персоналу ahasbieva@sdvor.co...
VCV: Меняем подход к рекрутменту
Переглядів 2,3 тис.3 роки тому
VCV поможет вам отобрать кандидатов на ваши вакансии. Анкета, тестирование и видеоинтервью - всё в одном месте и в удобном формате. В этом видео мы подробно рассказываем о возможностях платформы и показываем, как всё настроить. 00:00 Вступление 00:22 Как это работает 00:32 Видеоинтервью и вопросы 00:49 Публикация ссылок 01:10 Пример отклика кандидата 01:31 Модуль Тестирования 01:43 KPI и Аналит...
VCV для проведения стажировок
Переглядів 8863 роки тому
VCV поможет вам отобрать кандидатов на стажировку. Анкета, тестирование и видеоинтервью - всё в одном месте и в удобном формате. В этом видео мы подробно рассказываем о возможностях платформы и показываем, как всё настроить. 00:00 Вступление 00:44 Как это работает 01:05 Что такое лендинг 01:56 Модуль Анкета 02:35 Модуль Тестирования 03:44 Видеоинтервью и вопросы 04:18 Пример отклика кандидата V...
VCV для образования
Переглядів 5314 роки тому
VCV - это экосистема инструментов для видеокоммуникации, тестирования и различных способов проверки знаний. 00:00 Введение 00:31 Лендинг 00:37 Анкета 00:44 Тест 01:01 Видеоинтервью 01:29 Приглашения 02:05 Отклики 02:36 Автоматическая отправка ответов и результатов vcv.ru/ Instagram: vcv.ru Facebook: VCV.RU/ VK: vcv_ru
Проект Digital Inclusion: люди с ограниченными возможностями и безграничными талантами (SAP)
Переглядів 3024 роки тому
Вера Соломатина - HR Director SAP C.I.S | MEE. На #VCVDemoDay2020 Вера поделилась, как её команда помогает найти уникальных и талантливых коллег среди тех, кого в России ещё не очень умеют хантить - людей с ограниченными возможностями. Крутой опыт, который нужно перенимать. 00:00 Введение 02:00 Почему культура включенности и разнообразия важна для компаний? 03:03 Возражения против найма сотрудн...
Aviasales: Как стать ленивым рекрутером, наш опыт автоматизации подбора Sales и Customer Service
Переглядів 7034 роки тому
Кристина Метс - HR BP Aviasales. Customer Service и Sales - позиции, которые всегда горят и нанять действительно хороших спецов - большая удача. На #VCVDemoDay2020 Кристина Метс рассказала, где и как Aviasales ищет классных кандидатов, оптимизируя сорсинг и найм с помощью VCV. 00:00 Введение 1:50 Проблемы найма 3:28 Сколько времени вы тратите на найм 4:14 Сколько времени тратили на собеседовани...
Яндекс.Практикум: Как мы внедрили технологии массового поиска IT-экспертов
Переглядів 1,8 тис.4 роки тому
Анастасия Фатыхова - менеджер по работе с экспертами в Яндекс.Практикум. Нанять несколько сотен человек с помощью двух рекрутеров, одного лидогенератора и технологий - mission impossible. Не просто "человек", а разработчиков - дважды impossible. Но нет: Анастасия рассказала, как справиться с такой задачей. 00:00 Введение: что такое Яндекс.Практикум 02:07 Школа наставников Практикума 02:41 Отбор...
Русфинанс Банк: Секреты массового подбора персонала
Переглядів 2,2 тис.4 роки тому
Елена Глядищева - начальник управления по привлечению и развитию талантов, Русфинанс Банк; Анна Домаева - эксперт отдела по привлечению талантов, Русфинанс Банк. Найм в банкинге - долго, дорого и сложно. Как оптимизировать процессы и не сойти с ума при массовом подборе - подробный разбор кейса, с лайфхаками и цифрами. 00:00 Введение 02:35 Цели и этапы внедрения 04:47 VCV & региональный подбор 0...
Саша Левицкая: Куда смотреть, в камеру? Почему кандидаты + технологии = 💚
Переглядів 3374 роки тому
Саша Левицкая - Head of Global Sales and Marketing, VCV Кандидат как пользователь: как он реагирует на изменение привычного этапа собеседования в компанию, и почему технологичный подбор даёт больше шансов получить лояльного соискателя. 00:00 Инструменты в HR 04:27 Качество - это более глубокий подход 06:40 Кейс: видеорезюме стажера 08:08 Видео для онбординга 08:44 Качество - это более широкий п...
Маршрут сотрудника построен: маркетинговые технологии в HR (Paper Planes)
Переглядів 7384 роки тому
Маршрут сотрудника построен: маркетинговые технологии в HR (Paper Planes)
Skyeng: Массовый рекрутинг как конвейер
Переглядів 8234 роки тому
Skyeng: Массовый рекрутинг как конвейер
Интервью: Fuckup stories (Давид Ян, ABBYY, Yva)
Переглядів 9484 роки тому
Интервью: Fuckup stories (Давид Ян, ABBYY, Yva)
Кейс JTI: Как рекрутеру организовать международную стажировку за 3 месяца
Переглядів 4534 роки тому
Кейс JTI: Как рекрутеру организовать международную стажировку за 3 месяца
Кейс Евраз: отбор участников в корпоративную лидерскую программу
Переглядів 1264 роки тому
Кейс Евраз: отбор участников в корпоративную лидерскую программу
Mail.ru: Как мы запустили Академию продуктовых менеджеров и отобрали тысячи кандидатов за 3 недели
Переглядів 914 роки тому
Mail.ru: Как мы запустили Академию продуктовых менеджеров и отобрали тысячи кандидатов за 3 недели
Unilever: Опыт внедрения чат-бота для отбора персонала
Переглядів 714 роки тому
Unilever: Опыт внедрения чат-бота для отбора персонала
Удаленная оценка кандидатов: Как отобрать лучших? Опыт правительства Москвы
Переглядів 3904 роки тому
Удаленная оценка кандидатов: Как отобрать лучших? Опыт правительства Москвы
Digital-рекрутмент в образовании: формат видеоинтервью при подборе учителей
Переглядів 994 роки тому
Digital-рекрутмент в образовании: формат видеоинтервью при подборе учителей
Unilever: Как чат-бот и видеоинтервью помогли собрать в 2 раза больше кандидатов
Переглядів 7314 роки тому
Unilever: Как чат-бот и видеоинтервью помогли собрать в 2 раза больше кандидатов
Вебинар VCV: Региональный и массовый подбор в банковском секторе
Переглядів 2125 років тому
Вебинар VCV: Региональный и массовый подбор в банковском секторе
Вебинар от VCV: Пошаговая инструкция по запуску успешной стажировки
Переглядів 1795 років тому
Вебинар от VCV: Пошаговая инструкция по запуску успешной стажировки
Такой хороший ролик и так мало просмотров
Лучшее поздравление🌺💪💪💪💪
Респект от Челябинского сообщества HR ❣️
Благодарю ❣️ подарили классные эмоции!!!🥰
VCV это вообще-то вид утау войсбанков
Все отлично, но музыка заглушает слова, потише бы ее
Жаль, что ради денег нужно работать(
У меня вопрос: а если я не супер (которого вы прям хотите), но хороший специалист, но я ненавижу видеовстречи. Что тогда, я к вам не попаду?! И не должно быть у меня никакой возможности, если оно мне не надо. Я не имею веб-камеры, представьте! И покупать ее ради собеса - это тупость. Я думаю, что проблема найма на IT позиции не в том совершенно, не там ищете ее! Но никто этого не понимает. Или не говорит об этом.
интересное видео и много полезного узнала для себя, благодарю
Люблю помогать быть стройной, здоровой (оздоравливаю) и красивой +375297339691 Юлия👩💻💛☀️💎
Классное видео! Ещё один способ, куда вложить, чтобы преумножить потрясающе рассказал Уоррен Баффетт: ua-cam.com/video/XQhwMHe-HdI/v-deo.html Просто и гениально! Очень рекомендую для изучения!
Вы такой милый, приятно было смотреть)
очень классный кейс!
Полный бред. Я не блогер и не актёр, чтобы перед камерой сам с собой разговаривать. У меня нет никаких проблем перед полными залами людей выступать, но перед камерой даже элементарное сложно сказать без запинок и ошибок.
Можно ли поинтересоваться, какие вопросы предполагает система?
Я не вижу проблемы видеоинтервью, однако, в преимуществе будут самые артистичные и симпатичные. Зато можно подготовиться заранее и СЫГРАТЬ как надо.
Суть видеоинтервью как раз в том, что нет возможности подготовиться:) есть 10 секунд для прочтения вопроса, после чего включается камера и есть 1 минута для ответа. А относительно симпатичных - тут компании сами решают, но поверьте, не всем нужны только симпатичные) и если компании берут только таких, то они все равно откажут тем, кому откажут, но уже личной встрече. Зачем тогда тратить время на дорогу и встречу, если можно записать видео
@@vcv9176 Видеоинтервью то же собеседование, к собеседованию нужно готовиться, вопросы примерно одинаковые всегда. Я выписала для себя 18 типичных вопросов, и под каждый придумала ответы. Главное верить в то, что говоришь.
Все верно! Вам удачи в поисках!
Надо следовать тому, что предлагают: работодатель выбирает. Или искать дальше. Единственно смущает, что при видео-интервью брекеты сразу могут насторожить. Поэтому надо уточнять на конкретную позицию, стоит ли вообще это видео записывать.. Мне удобнее впервые прийти и вживую общаться, а то еще неверные выводы сделают ((
видеоинтервью это только один из способов, всегда должен быть выбор)
vcx
Несправедливая система, лучше в вживую или по скайпу, чтоб собеседование проходило в реальном времени. А тут работодатель может много раз посмотреть ответ на вопрос и всё хорошенько проанализировать, а у соискателя только 1 попытка, это нечестно. Если бы работодатель мог только 1 раз просмотреть и далее видео блокировалось было бы норм.
какая интересная мысль) такой своего рода snapchat
Это я VCV
Лайк пацанам, вот реально респект))))) Так не стесняться своего голоса и пения))))))
Огонь 💥