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Grou
Brazil
Приєднався 28 тра 2015
Nós somos a Grou.
Nosso propósito é despertar potenciais para que as pessoas sejam mais realizadas por meio do autoconhecimento.
Buscamos impulsionar performance e aumentar os resultados das empresas.
Somos especialistas em gestão comportamental e representantes exclusivos no Brasil de Plataformas líderes de mercado como PDA International e Talogy.
Contamos com um hub de soluções que avalia, mapeia e desenvolve profissionais e atuamos no RH de ponta a ponta, através de tecnologias de avaliações comportamentais e programas de desenvolvimento.
Acreditamos no potencial do ser humano e é assim que a gente transforma as empresas.
Saiba mais em: www.grougp.com.br
PDA International | Talogy - Questionário de Resiliência e Dilemas de Gestão | Self Guru
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PDA International | Talogy - Questionário de Resiliência e Dilemas de Gestão | Self Guru
[PODCAST | EP. 7 | 3ª TEMP] Liderança e autoconhecimento: a chave para transformar equipes e resu...
Neste episódio de Passe no RH, exploramos como o autoconhecimento da liderança impacta diretamente na qualidade da tomada de decisões, na comunicação eficiente e no engajamento das equipes.
Com base em dados recentes, conversamos sobre os desafios que os líderes enfrentam e como o RH pode ser um parceiro estratégico no desenvolvimento de soft skills essenciais para o sucesso das pessoas e das organizações.
Passe no RH, o podcast oficial da Grou com Mariana Uebel, co-fundadora e CEO da Grou e a convidada Taís Nunes tem 8 anos de experiência no mundo do RH, atuou 5 anos como BP do Ifood, empreendedora, consultora e criadora de conteúdo no perfil “Bilhetes de RH”, com mais de 16 mil seguidores.
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Passe no RH, o podcast oficial da Grou com Mariana Uebel, co-fundadora e CEO da Grou e a convidada Taís Nunes tem 8 anos de experiência no mundo do RH, atuou 5 anos como BP do Ifood, empreendedora, consultora e criadora de conteúdo no perfil “Bilhetes de RH”, com mais de 16 mil seguidores.
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Para formar equipes engajadas e de alta performance, precisamos nos questionar sobre como extrair o potencial máximo de cada um. Mas qual é o impacto do PDA Assessment e a análise comportamental no desenvolvimento profissional de um colaborador? A Adriana, Analista de Gestão de Pessoas da Viacred Alto Vale, falou sobre a sua experiência com a plataforma e o seu uso estratégico nos processos int...
![[PODCAST | EP. 5 | 3ª TEMP] Gestão e performance na construção de carreiras sustentáveis](http://i.ytimg.com/vi/yRTf15kVGTY/mqdefault.jpg)
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Evento "A era das skills e o futuro das lideranças" + lançamento 3ª edição Rocking Talent Brasil
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No dia 02/04 realizamos o evento : “A era das skills e o futuro das lideranças “. Foi um evento realizado em São Paulo em parceria da @grou_gp e @rpo.solutions . Na ocasião também lançamos a revista @rockingtalentbr. Uma oportunidade incrível de networking e de escutar líderes de mercado. Tivemos dois painéis com speakers que agregaram muito. No primeiro Painel contamos com a presença da @claud...
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O Passa no RH de hoje vai falar sobre a importância da cultura organizacional e o papel da gestão de pessoas estratégica para o sucesso dos negócios. O bate-papo é com o Luiz Felipe Massad, CHRO da Omie! . . . Você quer saber mais sobre nossos cursos? Acesse www.sympla.com.br/grou Conheça também nossas tecnologias para gestão de pessoas: grougp.com.br/ ✅ Gostou desse vídeo? - - - - - - - - - - ...
O segredo dos processos seletivos nas grandes empresas: assessment comportamental e a plataforma PDA
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A construção de cargos dentro da plataforma PDA garante mais assertividade no preenchimento de vagas, agilidade nos processos seletivos e economia de tempo para os negócios. Faça agora uma demonstração gratuita: conteudo.grougp.com.br/demo-gratis-pda Você quer saber mais sobre nossos cursos? Acesse www.sympla.com.br/grou Conheça também nossas tecnologias para gestão de pessoas: grougp.com.br/
![[PODCAST | EP. 3 | 3ª TEMP] Cooperativismo e gestão comportamental tem tudo a ver](http://i.ytimg.com/vi/uHsnES0duT0/mqdefault.jpg)
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Cooperativismo e gestão comportamental... será que tem tudo a ver? Fica com a gente e com a Sulana Mara da Silva, Gerente de Gestão de Pessoas da Ailos até o final para entender tudo sobre esse assunto. . . . Você quer saber mais sobre nossos cursos? Acesse www.sympla.com.br/grou Conheça também nossas tecnologias para gestão de pessoas: grougp.com.br/ ✅ Gostou desse vídeo? - - - - - - - - - - -...
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Lançamento revista Rocking Talent Brasil - Porto Alegre
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Tenhamos um EXCELENTE Dia, e Crescimento.
Conteúdo incrível!! Parabéns
Que voz bonita serve para ser repórter 😮😊
Amei! Parabéns pelo conteúdo tão importante 🎉
Muito obrigada 🤩
Excelente conteúdo
Muito obrigada 🤩
pediram pra eu aguardar uma devolutiva final do processo seletivo que estou participando. Avisaram que prorrogaram pra mais uma semana. Isso significa que nao fui contratato? Ou nao necessariamente? Pode ser que ainda estejam analisando?
Foi muito importante esse video em muito bem explicado
Muito obrigada 🤩
Vídeo sensacional, parabéns!!!
Muito obrigada 🤩
Show!
Muito obrigada 🤩
Parabéns, gostei muito do seu vídeo e das suas explicações! Por gentileza, se puder deixe seu nome e suas redes sociais para a gente te acompanhar? Abs.
Bom Dia!Qual é o link? Não achei
Bom dia, Priscila! Aqui está o link: conteudo.grougp.com.br/aovivo-competencias-lideranca
Ahhhhhh agora falaram ! Responderam minha dúvida
Que bom Tais! Obrigada pelo seu comentário!
Fazer uma escuta ativa também é uma comunicação assertiva?
Muito bom!!!
Tá me ajudando muito
Que bom Gabriel! Obrigada pelo seu feedback!
Top essa informação parabéns
Que bom que gostou do conteúdo Joelma! O que mais gostaria de ver aqui no canal?
Gostei muito, o difícil é a aplicabilidade dessas coisas, pq tudo varia de acordo com o ambiente. Gostaria de saber é de como lidar com as pessoas com essas características.
Simplesmente perfeita, clara e objetiva, muito obrigado!!!
Que bom que gostou do conteúdo! Agradecemos o feedback!
Excelente explicação!!!!
Ótimo conteúdo! Importantíssimo que as empresas se atentem para ações que humanizam seus processos de gestão de pessoas. 👏
Que bom que gostou do conteúdo, Jéssica! Obrigada pelo seu feedback ;)
Muito boa explicação
Que bom que gostou, Carlos!
Show!
Fiquei com duvida ,pois seriam 5 eixos e você falou em um eixo e três tendências.
Olá! Neste vídeo, cada um dos 5 eixos tem 3 tipos de tendências, neste primeiro vídeo da série, a Julia explica sobre o Eixo do Risco. Neste link você consegue conferir os outros vídeos da série, onde em casa um ela explica sobre os outros eixos e suas respectivas tendências: ua-cam.com/video/rwbivy8sRzI/v-deo.html
Caso tenha ficado mais alguma dúvida, estamos à disposição :D
A expressão de arregalar os olhos é uma grande distração. Suspeito que esteja faltando os óculos e tem um texto distante.
Clara, direta e objetiva, parabéns jovem !! Rsrs
Que bom que gostou, Bruno! Agradecemos muito o seu feedback :D
Ruim ouvir o vídeo e música ao mesmo tempo 😞
Obrigada pelo seu feedback, Suely, estaremos mais atentos aos próximos vídeos :D
Tu explica muito bem! Adorei, Aline!!
Muito obrigada 😊
@@grou_gpMerece!
Pessoal, obrigada por ótimos conteúdos!!
Que bom que está gostando, Marta! Ficamos muito felizes! Quais outros conteúdos você gostaria de ver por aqui?
Adorei o video. Confesso que fiquei muito bem esclarecido.
Que bom, Malquito! Ficamos muito felizes com seu feedback!
O que seria as pistas sociais👀
Olá Luana! As pistas sociais são as percepções que o entrevistador tem do candidato na hora da entrevista, ou seja, ele observa suas respostas, seu comportamento na hora da entrevista, se está nervoso ou não, se responde com tranquilidade. Nesse caso, o entrevistador vai utilizar do seu instinto para determinar o tipo de habilidade comportamental que o candidato tem, porém, esse tipo de análise não tem nenhuma objetividade. Já quando o entrevistador utiliza alguma ferramenta de análise de perfil comportamental, como o PDA Assessment, ele consegue fazer essa análise de forma objetiva e assertiva, e identificar as habilidades comportamentais (soft skills) da forma correta. Esperamos ter ajudado na sua dúvida, mas qualquer coisa, estamos à disposição. :D
perfeita explicação,esclareceu todas as minhas duvidas em um unico video
Que bom que conseguimos te ajudar!
Conta aqui nos comentários se você sabe de outros motivos que podem acabar com a assertividade dos processos seletivos de sucesso!
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Maravilhosa!!!!🥰
Estive aqui para estudar Economia Criativa.
Que legal, Max! Ficamos felizes em poder contribuir com seus estudos :D
Sempre muito bom escutar a Adriana. Maravilhosa profissional.
Que bom que gostou, Márcia! Obrigada pelo seu feedback :D
Obrigada eu Grou pela vossa mega , palestra
Parabéns a Grou!!! Evento de alta relevância para a área de RH.
Que bom que gostou do evento, Vanessa! Obrigada pela sua presença!
Bom de mais
Que bom que gostou do evento, Conceição! Obrigada pela sua presença!
Adorei!!
Que bom que gostou do evento! Obrigada pela sua presença!
Nossa megas formação
Sua presença e engajamento foi muito importante para nós, Conceição! Obrigada!
Bom dia amei está palestra
Que ótimo!
Muito bom!
Que bom que gostou do evento, Patricia! Obrigada pela sua presença!
Muito bom!
Obrigada!
Muito bom, tema super relevante!!
Que bom que gostou do evento, Ketlin! Obrigada pela sua presença!
PARABENIZO A EQUIPE PELA ORGANIZAÇÃO DO EVENTO
Que bom que gostou do evento, Rita! Obrigada pela sua presença!
Muito bom
Que bom que gostou do evento, Sebastião! Obrigada pela sua presença!
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻só feras!!!
Que bom que gostou do evento, Lelian! Obrigada pela sua presença!