Відео

Vlog #13 Vraagbaak van Volandis

Wist jij dat lichamelijke overbelasting de grootste oorzaak is van klachten en uitval? In de bouw- en infrasector zie je alle vormen van belasting. Denk bijvoorbeeld aan tillen, duwen, sjouwen en trekken. Ook langdurig zitten is echter een vorm van lichamelijke belasting waar machinisten en chauffeurs mee te maken krijgen.

Gezond eten en voldoende bewegen en slapen, natuurlijk weten we allemaal dat het belangrijk is. Wat we ook weten is dat de praktijk er vaak anders uitziet. De goede voornemens zijn er, maar om écht een blijvende verandering teweeg te brengen is pittig en verreist veel doorzettingsvermogen. Hoe pak jij je leefstijl aan als je een veeleisend en zwaar beroep hebt en ook nog eens vaak van huis bent...

Als werkgever in de Bouw & Infra ben je zuinig op je mensen. Je wilt dat ze straks gezond met pensioen gaan. Maar hoe pak je dat precies aan? Hoe is jouw medewerker het beste geholpen? En wie kun je daarvoor inschakelen?

Blijven ontwikkelen is nodig in de bouw-, infra- en technieksector van nu. De bouwwereld verandert snel, bijvoorbeeld door de energietransitie en door innovaties. Om je persoonlijke ontwikkeling en Skills beter zichtbaar te maken, zijn we hard bezig om een Digitaal Skills Paspoort (PSP) te ontwikkelen.

Elke vakman ‘s avonds weer veilig thuis! In de bouw zijn hier al veel ingrediënten voor aanwezig, maar toch gebeuren er nog steeds teveel ongevallen. Hoe zorg je dat gedrag op de bouwplaats veilig wordt? Gedrag is bepalend voor de cultuur. Iedereen is het erover eens dat er noodzaak is voor een cultuurverandering naar werk veilig. Hoe beïnvloed je gedrag?

Er verandert veel in onze bedrijven. Denk aan ontwikkelingen als verduurzaming, energietransitie, doorbouwen tijdens corona en digitalisering. Hoe neem je werknemers in deze gebeurtenissen en de gevolgen voor hun werkzaamheden mee? Hoe blijft iedereen ‘fit for the job’? En wat levert je dit eigenlijk op?

Respect voor elkaars werk, het klinkt mooi maar hoe zorg je daar in de praktijk voor? Van Wijnen biedt haar werknemers de mogelijkheid om tijdens een interne stage tijdelijk van functie te wisselen. Zo kom je tot verrassende inzichten, en natuurlijk geeft de directeur het goede voorbeeld.

Veiligheid is een belangrijk item voor werkgevers. Bij Haafkes pakken ze dit dan ook groots aan door middel van een Veiligheidsdag voor het voltallige personeel. Deze dag staat volledig in het teken van veiligheid. Zo vinden er ter plekke DIA's met PAGO plaats, is er een demonstratie BHV, een toolbox carrousel en niet te vergeten een pubquiz.

Wanneer heb jij voor het laatst een complimentje uitgedeeld? Bij Janssen De Jong zijn ze niet vies van een compliment op zijn tijd! En daarom wordt er elk kwartaal een werknemer op originele wijze in het zonnetje gezet. Bijvoorbeeld vanwege bijzondere inzet of net even dat stapje extra als de organisatie daarom vraagt. Een originele manier om je werknemers betrokken te houden bij het gezamenlij...

Graafmachines, trilplaten, heftrucks, langszoevend verkeer. Je kunt het zo gek niet bedenken of het werkt op diesel. En bij de verbranding van diesel komen gassen en deeltjes vrij: dieselmotoremissie (DME). DME kan leiden tot allerlei gezondheidsklachten, zoals hoofdpijn, luchtwegirritatie, COPD, hartklachten en longkanker. Reden genoeg om de blootstelling zo laag mogelijk te houden. Maar welke...

Jorritsma Bouw werkt vanuit goed werkgeverschap aan de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers. Volgens P&O-adviseur Joke Hemrica verdient aandacht voor medewerkers zich uiteindelijk terug. Vitale medewerkers die met plezier naar het werk gaan, leidt tot lager ziekteverzuim en hogere productiviteit. Joke geeft tips wat je als werkgever kunt doen.

Roy Bruggink werkte 13 jaar in de bouw als metselaar, totdat hij knieproblemen kreeg. Roy moest geopereerd worden. Dit zette hem aan het denken over zijn werk. Kon hij nog wel 30 jaar metselen met een kapotte knie? Zou hij uiteindelijk arbeidsongeschikt worden? Was een andere carrière niet beter? Maar wat dan? Roy startte met een loopbaantraject en twee maanden later, na een beroepskeuzetest, z...

Meer invloed, meer zeggenschap, meer meebeslissen. Daarmee kan de FNV de positie en rol van werkenden in de bouw verbeteren. Om sociale innovatie in de bouw te stimuleren reikt FNV Bouwen & Wonen de Sociale Innovatieprijs Bouwen & Wonen en de Stimuleringsprijs uit. Dat is goed voor de werknemer én werkgever.

Vlog #15 Van betonstaalvlechter naar instructeur werkplaatstechnieken

Duurzame inzetbaarheid is een continu proces - Joke Hemrica, Jorritsma Bouw

Vlog #16 Toolbox Duurzame Inzetbaarheid

mijnVolandis voor werkgevers

Sfeerimpressie Volandis Deskundigendag 2018

Stresstival - aftermovie

Volandis Deskundigendag Tamara van Ark

Goed werkgeverschap begint met actie

Kansen moet je pakken!

Warm gebaar

Kraak de kluis bij Volandis | BouwBeurs 2019

Volandis Vlog #6 Hoe laat je zien wat je kunt?

RI&E Bouwnijverheid

Zet veiligheid op de agenda

Goede leermeesters zijn goud waard!