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vcs são feras

Excelente! Foi muito útil.

Mulher incrível! Entrevista sensacional!

Aprendendo muito com você Thiago Concer!

Parabéns por mais uma aula.

Mais uma aula Basa, obrigado.

Top de mais mlk do bem

😵😵😵 - Como eu sou promovido? - Como eu garanto a minha cadeira dentro da companhia? - Ou como eu sou contratado por um concorrente por um valor maior? Time 19:32

Perfeito ! Principalmente quando você fala sobre reajustes de clientes , atuei 15 anos mercado de transporte de cargas , e nem sempre o cliente tem razão e na hora dos reajustes era um desafio. 👏porém com uma boa estratégia pautada de argumentos e muitas contas é possível

Misericórdia, fantástico esse bate papo. Obrigada por tanto.

Conteúdo rico ! Me vi muito nas palavras dela

Fantástico, conversa leve e intensa ao mesmo tempo! Parabéns Basa.

"Respeitar o tempo que as coisas vão acontecer" 🚀🚀

Tá faltando convidar o Abel Ferreira treinador do palmeiras para fala de liderança

Parabéns, Bianca! Sucesso nos seus projetos. O Sonho do Ayrton Senna será concretizado. Me emocionei quando você disse que o Professor é a figura mais importante para o desenvolvimento da humanidade. Eu me atualizando com você sobre os desafios na educação .

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Obrigado por tanto conhecimento. Sempre uma aula.

parabéns!

❤❤❤❤❤TRABALHEI em escritorio juridico da minha irmã e padrasto especializados em área trabalhista (via diversos tipos de conflitos empregado X patrão) . É super comum o advogado tambem incluir equiparação salarial se alguém ganhava mais na mesma função (essa informação sempre vaza internamente) , ou pedir o piso estipulado em convenção coletiva da categoria. O empregado consegue tal diferença dos últimos 5 anos, incluindo reflexos dos direitos e encargos trabalhistas de tudo: 8% DO FGTS, 1/3 DE FERIAS, 13º, PLR, CORREÇÕES MONETARIAS, etc, o que gera um valor absurdo para a empresa pagar. Portanto, aumento até é possivel em 3 situações: 1) ser for o único no respectivo cargo, então não gera conflito de equiparacao salarial. 2) a empresa mudar a categoria, é um tipo de promoção, ex: eletricista I, pra eletricista II. Ou de junior pra pleno, e tem de registrar a nova função em CTPS. 3) mudar a pessoa de cargo, de operador de caixa pra fiscal de caixa. ⭕ ⭕ ⭕ Lembrando que, a empresa nunca mais poderá reduzir salario, nem se mudar a pessoa para um cargo inferior. ⭕ ⭕ ⭕ E se desconsiderarmos o que eu acabei de dizer (armadilhas clt) e de fato aumentar o salário? Outro problema que geraria é o ciúmes e desmotivação. Imagine que onde tu trabalhe, tem uma fulaninha fazendo o mesmo que voce e ganhando 30% a mais... Geraria um clima chato, alguns falaria que é privilegiada, ou que tem caso com o chefe, etc. Tu acha justo? E se o diferencial dela fosse ter pós na inglaterra? (juridicamente isso não pode gerar tratamento diferente) Considerando esse caso, então há um estimulo para as pessoas se desenvolverem, pode existir essa politica interna, então nesse caso, a coisa a se fazer é perguntar na empresa o que fazer para "ser beneficiado", ou seja, qual a contra partida? . Será que é fazer um curso de reciclagem profissional? Fazer uma pós? Completar 5 anos de casa? Mudar de regime clt pra pj? (nesse caso tem de dar um intervalo de 6 meses). Um terceiro problema: a subjetividade e o viés cognitivo - todo mundo se acha competente, dedicado, merecedor. Quarto problema: se a empresa dá aumento pra um, a notícia se espalha, a primeira pessoa a saber é a equipe do departamento pessoal que cuida dos pagamentos, e o contemplado vai contar pra melhor amiga, logo muitos outros vão "tentar" pedir aumento, sem falar que a pessoa vendo que foi facil, no ano seguinte voltará a pedir aumento, e se não obtiver sucesso, se sentirá desvalorizada. ⭕ E último ponto: em direito trabalhista (complexo e arcaico) aprendemos que CHEFE BONZINHO SEMPRE SE FERRA pois as leis trabalhistas tem muita subjetividade, e vira armadilha se o empregador ficar inventando coisas, o ideal é seguir com rigidez os ritos, sem dar margem para interpretações subjetivas, sem parecer preconceito, pois lidar com gente é um dom dificilimo. Imagine se numa empresa tem 2 pessoas num tipo de cargo, sendo 1 branca e outra negra (ou lgbt), e a branca ganha aumento salarial. Num processo trabalhista seria alegado ter sofrido racismo. Também pode DISSIMULAR e pedir danos morais, pois vai alegar ter sido "humilhada" ter virado chacota perante os colegas por ganhar menos, ou vai dizer que passou a tomar antidepressivo por culpa da empresa (mostrando até receitas médica). Pessoas desempregadas e amarguradas viram o dem0ni0 e deliram tudo que podem contra o ex empregador.

Excelente entrevista 👍🏼

Sensacional, primeiro episódio que assisto e já ganhou mais um inscrito

sensacional

Nossa cara, sempre aulas incríveis. Parabéns Basa.

Thiago vc e ótimo eu trabalho com uma nova técnica do megahar mas sou tímida para vender o meu trabalho principalmente nas redes sociais e ouvindo vc estou aprendendo muito

Obrigado, ajudou muito. As vezes não sabemos como opinar na vida do outro quando solicitado. Com seu conteudo, conseguirei levar ao meu marido quais fundamentos ele deve considerar para pedir ou nao demissao da empresa que se encontra.

Que demais! Excelente episódio de um conterrâneo!

Professor Mussa já chego dando like antes de ver hahaha super “monstro” em tudo que faz e ensina! Parabéns 🎉

Incrível! 🚀

Quanta sabedoria e belos sorrisos!

Não é possível que um Podcast deste tenha somente 42 curtidas.

Gostei da pergunta da Renata para o Basa e a resposta tmb foi incrível. 👏🏾

Adorei esse bate-papo. O Basa estava mais descontraído. Que mulher interessante, uma visão de negócio voltado para o humano e ao mesmo tempo pensando como impactar positivamente o mercado. Amei!!!

Excelente podcast... vários Inshigts... Parabéns Fabio Camara e Ricardo Basaglia

Que pergunta fantástica a Renata fez: "por que você não me contrataria?" Mostra como as pessoas me veem

Essas entrevistas de negócio, que fala mais (ou inicia falando) da vida do entrevistado... que ninguém que pensa em negócios quer saber, desestimula ficar assistindo o video a espera de conteúdo de negócios...

Parabéns pela conversa. Muito interessante esse tema. Achei muito incrível esse podcast, com pessoas que vive o que fala na prática.

Que episódio top! Que leveza de conversa. Parabéns Basa, parabéns e ainda mais sucesso Dr.

Parabéns!! Ótimas lições, informações e vivência!!! O seu Lugar de Potência: exatamente como enxergo o meu ; ) 🚀🚀

Entrevista muito proveitosa, Marcio Silva é diferenciado !! Abs @Eri Drink's 🤵🏻🍸🍹

Amei esse conteúdo!!! Desmistificou várias pensamentos que tinha. Sensacional! Parabéns ao entrevistado e pra você Basa que sempre convida pessoas brilhantes.

Bom dia. A melhor explicação e entrevista sobre IA. Adriano VOAAA

Excelente bate papo riquíssimo com insights valiosos para a postura do gestor

Excelente!

Muito bom !

Muito bom,por favor alguém pode me informar como se pronuncia o livro citado? queria muito ler, muito grato

Pessoa sensacional!! Ótimo o bate papo e conteúdo!

Sensacional!!!!!

The first one 🎉

Sensacional! Que raciocínio e framework estruturado! Parabéns

THIAGO CONCER O R10 DAS VENDAS .