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Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Trois bilans pour ce bilan 2024: • Business avec McKinsey • Podcast avec les stats Buzzsprout • COAPTA Merci pour votre écoute et je me réjouis de vous retrouver en 2025! Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Je viens de lire un article sur LinkedIn à propos de leadership écrit par des gens très bien. Dans cet article il est mentionné que le leadership est avant tout basé sur la capacité à structurer et à emmener: "Un leader se ressent surtout par son absence. Sans lui, l’équipe manque d...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Entretiens de fin d'année, un mal nécessaire? • Experts sont partagés entre ceux qui pensent que c'est un mal nécessaire et ceux qui pensent que c'est un mal • C'est clairement une tradition • Ceux qui arrivent en retard croisent ceux qui partent en avance • C'est la fin des questio...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Qu'est-ce que l'autorité? L'autorité est un concept un peu flou et un peu magique. On la confond avec le pouvoir. Définition: pouvoir donné en tant qu’état temporaire à partir d’une légitimité reconnue Etymologie : du latin auctoritas qui signifie soutien, garantie ; auctoritas est ...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Episode 252: "Développer une éthique de votre organisation est bon pour tout le monde" Attentes des nouveaux arrivants sur le marché du travail (Génération Z) en matière de leadership éthique? La nouvelle vague d'entrants sur le marché du travail (ceux nés entre 1996 et 2010), connu...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) L'éthique sur le lieu de travail est devenue un élément important de la vie organisationnelle pour toute une série de raisons, notamment : • Confiance et crédibilité • Réduction des risques • Moral et engagement des employés • Acquisition et rétention des talents • Mondialisation • ...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Deuxième volet de mon interview de Laura Imhof, médiatrice et juriste. Dans cet épisode: • Harcèlement moral • Harcèlement sexuel • Fin des rapports de travail Merci à Laura pour sa disponibilité et son expertise. Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campus Accès aux...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Cette semaine, entretien avec Laura Imhof de Imhof Mediation (www.imhof-mediation.ch) pour parler de la gestion du temps de travail du point de vue de l'organisation. Au menu: • Empilement des lois • Heures de travail en négatif • Heures supplémentaires • Pauses • Vacances • Burnout...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Introduit pour la première fois en 2007 par l’Américaine Marci Alboher dans son ouvrage « One Person, Multiple Careers », le terme « slasheur »; dans le Larousse depuis 2020: « personne, généralement issue de la génération Y, qui exerce plusieurs emplois et/ou activités à la fois »....

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Quel est le problème? • Les organisations doivent, pour suivre l'évolution de leur marché et/ou de leurs clients, évoluer d'une organisation adhoc vers une organisation gérée • Il est donc nécessaire de mettre sur pied une structure administrative stable (ce qu'on pourrait appeler u...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Publié en 1999 - juste pendant ma première expérience de manager Le livre essaie de répondre à la question: "Qu'est-ce qu'un.e excellent.e manager?" (Great manager) Comment? Gallup: • 1 million d'employé.e.s interrogé.e.s • 80000 managers • 120000 heures d'enregistrement Donc questi...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) La profession RH a des problèmes de légitimité sociale en raison de son orientation explicite en faveur des entreprises et du marché et de son peu d'intérêt pour les employés et la société dans son ensemble - la profession RH souffrirait donc d'un défaut de légitimité sociale, voire...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Vieux bouquin de 1981 de Kenneth Blanchard (Manager Minute en français?) • Bestseller, New York Times Bestseller list • 109 pages, écrit en gros caractères • Sous la forme d'une histoire En gros: 3 secrets • Objectif Minute • Louange Minute • Réprimande Minute C'est du management tr...

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)! (www.buzzsprout.com/twilio/text_messages/2018768/open_sms) Mythes et Croyances Erronées 1. Le leadership est uniquement centré sur les leaders 2. Il existe des qualités spécifiques que tous les grand.e.s leaders possèdent 3. Il y a des actions spécifiques que tous les grands leaders accomplissent 4. Nous reconnaissons tous un.e grand.e lead...

Episode 243: Déjouer les malentendus

Episode 242: Ethique du consensus

Episode 241: Moi, micromanager

Episode 240: Combattre le micromanagement

Episode 239: Changer la culture de son organisation

Episode 238: Développer ses capacités relationnelles

Rediff 114: La passion d'apprendre

Rediff 88: L'épopée du héros 4/4 - les outils

Rediff 87: L'épopée du héros 3/4 - les archétypes

Rediff 86: L'épopée du héros 2/4 - les étapes

Rediff 85: L'épopée du héros 1/4 - le concept

Episode 237: Dans ma bibliothèque

Episode 236: Harcèlement sexuel, notre responsabilité

Episode 235: Gérer sa charge mentale

Episode 234: Le problème du silence