- 96
- 63 300
ДІАГНОЗ HR - Розбираємося в людях разом
Ukraine
Приєднався 5 тра 2016
Привіт друзі. Мене звуть Тимур Якименко. Я вже майже 10 років працюю в сфері HR. Працював, як рекрутер, як HR-director, і як HR бізнес партнер, і як власник бізнесу і співвласник в різних, як маленьких, так і досить великих компаніях. За 10 років роботи накопичився досить великий багаж навичок і знань, а так само зроблених і прожитих помилок в побудові бізнесу і роботі з персоналом. Сподіваюся Ви дізнаєтеся багато корисного для себе і тим самим в нашій країні підвищиться культура підприємництва і HR.
Психологічні наслідки війни для військових і цивільних
Наш Сайт де Ви можете замовити послуги з найму, консультацію та інші:
diagnozhr.com.ua/
t.me/tamerlan1s
► Ми збираємо кошти на техніку (РЕБ, Ноутбук, планшет, батареї, зарядна станція та інше) для одного з підрозділів розвідки, задонатити можете за посиланням:
send.monobank.ua/jar/A4iS3kKxpJ
► Також можете переглянути:
ua-cam.com/video/7VJss7Vz2G8/v-deo.html
ua-cam.com/video/ad5RU1AtyRc/v-deo.html
ua-cam.com/video/K7TVh2yrAXc/v-deo.html
ua-cam.com/video/r-52p0tSZ_Q/v-deo.html
► Ми не вимагаємо, але будемо вдячні за підписку - ua-cam.com/channels/Z7P5jiKeK_qK9yQIMwANBQ.html
timur_hr
► Ми хочемо робити крутий контент українською мовою, для цього навчаємось, тренуємо дикцію, вчимо мову. Якщо бажаєте допомогти каналу фінансово будемо вдячні:
Посилання на підтримку каналу копійчиною:
send.monobank.ua/jar/6EjATTi63Q
У цьому відео ми розглядаємо психологічні наслідки війни для військових і цивільних. Як впливають травматичні події на психіку? Чому важливо говорити про ПТСР? Які методи допомоги та підтримки є найефективнішими? Відповіді на ці питання ви знайдете в нашому матеріалі.
🔔 Підписуйтесь на канал, щоб не пропустити нові корисні відео!
#HR #УправлінняПерсоналом #факторинайму #Мотивація #діагнозhr #співбесіда #залученість #linkedin #емоційнийінтелект #війна
diagnozhr.com.ua/
t.me/tamerlan1s
► Ми збираємо кошти на техніку (РЕБ, Ноутбук, планшет, батареї, зарядна станція та інше) для одного з підрозділів розвідки, задонатити можете за посиланням:
send.monobank.ua/jar/A4iS3kKxpJ
► Також можете переглянути:
ua-cam.com/video/7VJss7Vz2G8/v-deo.html
ua-cam.com/video/ad5RU1AtyRc/v-deo.html
ua-cam.com/video/K7TVh2yrAXc/v-deo.html
ua-cam.com/video/r-52p0tSZ_Q/v-deo.html
► Ми не вимагаємо, але будемо вдячні за підписку - ua-cam.com/channels/Z7P5jiKeK_qK9yQIMwANBQ.html
timur_hr
► Ми хочемо робити крутий контент українською мовою, для цього навчаємось, тренуємо дикцію, вчимо мову. Якщо бажаєте допомогти каналу фінансово будемо вдячні:
Посилання на підтримку каналу копійчиною:
send.monobank.ua/jar/6EjATTi63Q
У цьому відео ми розглядаємо психологічні наслідки війни для військових і цивільних. Як впливають травматичні події на психіку? Чому важливо говорити про ПТСР? Які методи допомоги та підтримки є найефективнішими? Відповіді на ці питання ви знайдете в нашому матеріалі.
🔔 Підписуйтесь на канал, щоб не пропустити нові корисні відео!
#HR #УправлінняПерсоналом #факторинайму #Мотивація #діагнозhr #співбесіда #залученість #linkedin #емоційнийінтелект #війна
Переглядів: 73
Відео
Що може покращити процес мобілізації? Думки і поради рекрутера: як зробити мобілізацію ефективнішою!
Переглядів 886Місяць тому
Наш Сайт де Ви можете замовити послуги з найму, консультацію та інші: diagnozhr.com.ua/ t.me/tamerlan1s ► Ми збираємо кошти на техніку (РЕБ, Ноутбук, планшет, батареї, зарядна станція та інше) для одного з підрозділів розвідки, задонатити можете за посиланням: send.monobank.ua/jar/A4iS3kKxpJ ► Також можете переглянути: ua-cam.com/video/7VJss7Vz2G8/v-deo.html ua-cam.com/video/ad5RU1AtyRc/v-deo.h...
Що таке soft і hard скіли, і яка між ними різниця та як їх розвивати?
Переглядів 43Місяць тому
Наш Сайт де Ви можете замовити послуги з найму, консультацію та інші: diagnozhr.com.ua/ t.me/tamerlan1s ► Ми збираємо кошти на техніку (РЕБ, Ноутбук, планшет, батареї, зарядна станція та інше) для одного з підрозділів розвідки, задонатити можете за посиланням: send.monobank.ua/jar/A4iS3kKxpJ ► Також можете переглянути: ua-cam.com/video/7VJss7Vz2G8/v-deo.html ua-cam.com/video/ad5RU1AtyRc/v-deo.h...
Як створити ідеальну робочу атмосферу в офісі?
Переглядів 122Місяць тому
Наш Сайт де Ви можете замовити послуги з найму, консультацію та інші: diagnozhr.com.ua/ t.me/tamerlan1s ► Ми збираємо кошти на техніку (РЕБ, Ноутбук, планшет, батареї, зарядна станція та інше) для одного з підрозділів розвідки, задонатити можете за посиланням: send.monobank.ua/jar/A4iS3kKxpJ ► Також можете переглянути: ua-cam.com/video/ad5RU1AtyRc/v-deo.html ua-cam.com/video/K7TVh2yrAXc/v-deo.h...
Чому емоційний інтелект названо однією з найважливіших компетенцій майбутнього? #емоційнийінтелект
Переглядів 62Місяць тому
Наш Сайт де Ви можете замовити послуги з найму, консультацію та інші: diagnozhr.com.ua/ t.me/tamerlan1s ► Ми збираємо кошти на техніку (РЕБ, Ноутбук, планшет, батареї, зарядна станція та інше) для одного з підрозділів розвідки, задонатити можете за посиланням: send.monobank.ua/jar/A4iS3kKxpJ ► Також можете переглянути: ua-cam.com/video/ad5RU1AtyRc/v-deo.html ua-cam.com/video/K7TVh2yrAXc/v-deo.h...
Exit-інтерв'ю: Секрет зменшення плинності кадрів! Чим компаніям допоможе exit-інтерв'ю?
Переглядів 108Місяць тому
Exit-інтерв'ю: Секрет зменшення плинност кадрів! Чим компаніям допоможе exit-інтерв'ю?
Секрет успіху Apple: Як наймати, як Стів Джобс? #стівджобс #apple
Переглядів 117Місяць тому
Секрет успіху Apple: Як наймати, як Стів Джобс? #стівджобс #apple
Офбординг персоналу: що, навіщо і як? #офбординг
Переглядів 50Місяць тому
Офбординг персоналу: що, навіщо як? #офбординг
ТОП-5 маловідомих фактів про професію HR
Переглядів 116Місяць тому
ТОП-5 маловідомих фактів про професію HR
Як створити ідеальний профіль на LinkedIn: покрокова інструкція від експерта з найму #linkedin
Переглядів 608Місяць тому
Як створити ідеальний профіль на LinkedIn: покрокова інструкція від експерта з найму #linkedin
Як знайти свою першу роботу: покроковий гід для новачків!
Переглядів 70Місяць тому
Як знайти свою першу роботу: покроковий гід для новачків!
Топ 7 найкращих книг для HR менеджера! Найкращі книги для тих, хто працює з людьми! #hrкниги
Переглядів 79Місяць тому
Топ 7 найкращих книг для HR менеджера! Найкращ книги для тих, хто працює з людьми! #hrкниги
Топ 8 способів мотивувати без грошей! Нематеріальна мотивація, яка справді працює! #мотивація
Переглядів 213Місяць тому
Топ 8 способів мотивувати без грошей! Нематеріальна мотивація, яка справд працює! #мотивація
Як наймати ветеранів: що потрібно знати роботодавцям! Труднощі і перспективи працевлаштування героїв
Переглядів 2,4 тис.Місяць тому
Як наймати ветеранів: що потрібно знати роботодавцям! Труднощ перспективи працевлаштування героїв
HR Business Partner, Career Adviser, People Partner, хто вони та чим відрізняються? Види HR-ів=)
Переглядів 67Місяць тому
HR Business Partner, Career Adviser, People Partner, хто вони та чим відрізняються? Види HR-ів=)
Топ 7 помилок на співбесіді. Як провалити співбесіду. Як втратити роботу своєї мрії.
Переглядів 58Місяць тому
Топ 7 помилок на співбесіді. Як провалити співбесіду. Як втратити роботу своєї мрії.
Як залучити найкращих кандидатів: секрети топ-рекрутерів!
Переглядів 92Місяць тому
Як залучити найкращих кандидатів: секрети топ-рекрутерів!
Як підготуватися до співбесіди: покроковий гід, який працює! Отримайте роботу з першого разу!
Переглядів 63Місяць тому
Як підготуватися до співбесіди: покроковий гід, який працює! Отримайте роботу з першого разу!
23 ключові метрики для вашого HR-відділу. Як оцінити ефективність команди?
Переглядів 88Місяць тому
23 ключов метрики для вашого HR-відділу. Як оцінити ефективність команди?
Тільки для підприємців: Важливість і користь бізнес клубу в житті підприємця! Чи варто приєднуватись
Переглядів 2262 місяці тому
Тільки для підприємців: Важливість користь бізнес клубу в житт підприємця! Чи варто приєднуватись
Успішне лідерство: 7 правил для кожного керівника (на основі 10 років досвіду).
Переглядів 592 місяці тому
Успішне лідерство: 7 правил для кожного керівника (на основ 10 років досвіду).
Секрети ідеального онбордингу, які ви точно захочете використати. Онбординг: простий процес!
Переглядів 1,3 тис.2 місяці тому
Секрети ідеального онбордингу, як ви точно захочете використати. Онбординг: простий процес!
Волонтерство як частина корпоративної культури або як мотивувати команду до благодійності!
Переглядів 1522 місяці тому
Волонтерство як частина корпоративної культури або як мотивувати команду до благодійності!
Чим важливо мати особистого помічника або бізнес асистента в компанії?
Переглядів 1622 місяці тому
Чим важливо мати особистого помічника або бізнес асистента в компанії?
Вся правда: чому трійочники заробляють більше, ніж відмінники!
Переглядів 3,5 тис.2 місяці тому
Вся правда: чому трійочники заробляють більше, ніж відмінники!
Як втримати цінних співробітників та перетворити бізнес на потужну структуру: поради для підприємців
Переглядів 1,3 тис.3 місяці тому
Як втримати цінних співробітників та перетворити бізнес на потужну структуру: поради для підприємців
Квадробери: хто вони і як їх вплив позначається на дітей?
Переглядів 4733 місяці тому
Квадробери: хто вони як їх вплив позначається на дітей?
Який відсоток плинності (текучості) кадрів можна вважати нормою для компанії?
Переглядів 1,8 тис.4 місяці тому
Який відсоток плинност (текучості) кадрів можна вважати нормою для компанії?
Чіткий портрет ідеального кандидата: шлях до ефективного найму
Переглядів 824 місяці тому
Чіткий портрет ідеального кандидата: шлях до ефективного найму
Мотивація чи стимулювання: Що насправді рухає людей?
Переглядів 4854 місяці тому
Мотивація чи стимулювання: Що насправд рухає людей?
Дякую за видео! Дуже музика заважає слухати.
Дякую за змістовне віз
не вистачає тайм кодів
Бронь заробляєш чи відробляєш? Ти віщай на банкову це все.а народ все знає про могілізацію,про війсковтх поза штатом ,як хлопці виживають.цим прохвостам потрібна людина коли ще є ручки ,ніжки.а якщо щось ваша хата скраю я нічого незнаю. Вибір у вас невеликий або в окопі здохнути через некомпетентність командування,або на хресті повисіти....щось скажу вам мотивація так собі,ще правда недавно новинку підкинули щой на місті розтріл можливий це аби застрашити тих хто заздалегідь розуміють що їх відправляють горе командири в одну сторону...ну чим не мотивація.тецекуни з ментами відкормленні по тилам шляюця їх забирайте,вже екипіровані вмотивовані чи дідів 55+легче доганяти хоча вони і не тікають.в такому віці тільки понос може заставити бігти.
Усе це п..здабольство, наближення до Північної Кореї 02 з більшовицьким розмахом усе бистріше і ближче. Відкрийте кордон, і ну усе на ..уй.
Дякую за ваш коментар. Розумію, що ситуація викликає багато емоцій і обурення. Нам всім непросто, і такі теми, як мобілізація чи економічні труднощі, справді зачіпають багатьох. Але важливо залишатися конструктивними й шукати рішення разом, навіть якщо зараз це здається складним. Сподіваюся, що з часом ситуація зміниться на краще.
@diagnozHR Мені 56р., і усіляки інші старпьорськи болячки,далі(57;58;59......р.), який такий з Мене солдат... Конструктивізм зі сторони дермовладців це як....
Сьогодні всі субєкти господарювання, економіки мають величезні труднощі з пошуком робочої сили і суспільство має мати чесну, прозору, ефективну модель для заповнення робочих місць. Вирішення на поверхні але дармоїди в урядовому кварталі , фактично 5та колона, діють в руслі державної зради а не укріплення обороноздатності України. Вирішення дуже просте -- чоловіки віком понад 50 - 55 років, які неефективні на лініях боьових зіткнень, повинні бути звільнені від призиву і успішно заповнити міліони вакансій у сфері керівництва (особливо), виробницива, логістики і правоохоронної діяльності ЗАБРОНЬОВАНОЇ (ефективно замінять прокурорів, поліцаїв (разом з дівчатами випускницями юрфаків), "комунальних" "поліцаїв" (які приклеїлись до міліона знаків, що зупинка0стоянка заборонена, більшу половину яких на часі демонтувати). Вікова категорія чоловікив досвідчених 50-55 років в поєднанні з енергійною 20-25 років дасть максимальний ефект для укріплення економіки і обороноздатності України, як і вирішення проблеми мобілізації за рахунок свіжих у розквіті сил чоловіків 26 -49 років приймавших присягу міліонів з числа керівників, чиновників, урядового кварталу і шобли рішал коло них, правоохоронних і неправоохоронних "органів"!!!
Дякую за розгорнутий коментар та ваші ідеї! Ви підняли дуже важливе питання балансу між мобілізацією, ефективним використанням робочої сили та підтримкою економіки. Звільнення окремих категорій від призову та їх залучення до економічної діяльності - це цікавий підхід, який, можливо, варто обговорювати на рівні суспільства і уряду. На жаль, багато рішень гальмуються бюрократією, але ваше бачення заслуговує на увагу. Сподіваюсь, що з часом ми побачимо кроки в напрямку більш ефективної та прозорої моделі. Дякую, що поділилися своїми думками!
Хотите мотивированных бойцов - платите норм деньги. Если давать тыс 20 долларов в виде подъёмных, то многие клюнут. Давать мобилизованным землю также норм вариант. Людям нужны материальные блага, причём желательно здесь и сейчас. А те кто воюют за лозунги, то все уже там.
Згоден, фінансові стимули та матеріальні блага можуть бути дуже важливими мотиваторами для багатьох. Але важливо також пам’ятати про соціальну підтримку, забезпечення родин мобілізованих та належне медичне забезпечення. Мотивація не обмежується тільки грошима - потрібно створювати умови, щоб люди відчували себе підтриманими на всіх рівнях.
15 т в месяц и не важно на нуле или в тылу. Начнут плыть через тису обратно из Молдовы и Польше … а не деньги тратить на рекрутеров
Дякую за ваш коментар! Повністю погоджуюсь із тим, що військовий, який виконує завдання на нулі, повинен бути найвисокооплачуванішим фахівцем в Україні. Це люди, які ризикують своїм життям заради нашого миру, і їхня праця має цінуватися не лише морально, а й фінансово. Крім того, впевненість у соціальному забезпеченні для їхніх родин - це те, що має бути гарантовано державою. Підтримка сімей військових є ключовим фактором для мотивації та стабільності. Що стосується зарплат і використання коштів, то, безумовно, ресурси мають спрямовуватися максимально ефективно, щоб забезпечити не тільки достойну оплату, а й умови для повернення тих, хто виїхав, і залучення нових професіоналів. Ваші думки важливі, дякую, що ділитеся!
вже нічого.
Дякую за ваш коментар. Можливо, зараз виглядає, що зміни неможливі, але завжди є кроки, які ми можемо зробити, щоб змінити ситуацію на краще. Навіть найменші зусилля здатні стати початком великих змін. Головне - не здаватися!
Дякую за цікаву підбірку😊
Дякую за ваш відгук! 😊 Раді, що підбірка вам сподобалась. Сподіваємось, ці книги будуть корисними у вашій роботі. Якщо у вас є свої улюблені книги для HR, поділіться ними в коментарях - буде цікаво дізнатися!"
Після того що вже відбулося, рекрутинг неможливий, а якщо і можливий то в репресивному режимі з ізоляцією як в Північній Кореї. Більшість цивілізованого світу при переході з Індустріального покоління в Цифрове отримала урок коли використовувала строкову модель формування армії, так як ця модель в більшості випадків не відповідає реаліям капіталізму, і є основою в плані воюємо до останнього українця. Логічно що в такому інформаційному полі є недовіра до влади. Влада називає тебе "ресурсом", і всі механізми мобілізації це досвід совка який нажаль засів в головах високопосадовців. В цивілізованому світі, успіхи на полі бою досягаються ефективністю, а ефективність живою силою використовує раша. Якщо ми копіюємо їх тактику, то ми програли враховуючи що їх більше в 4 рази. А технологічна ефективність була розкрадена депутатами різних рангів в стуктурованій системі, зараз вони свою вину хочуть покласти на людей які в умовах воєнного стану проявили свідому позицію та вступили до лав ЗСУ, але так сталося що черга з силовиків випадково змістилася до простого люду, і ухилянти зайнялись мобілізацією населення черга якого пішла по другому колу пропустивши перше. Тому єдиний вихід для України це наростити населення, покращити умови для цього таким чином щоб армія була виключно контрактною в іншому випадку поведінка строковика буде як живий щит що є негуманним і неефективним
Дякую за ваш розгорнутий і аргументований коментар! Ви піднімаєте важливі питання, які торкаються не лише мобілізаційних процесів, але й загальної ефективності системи оборони. Згоден, що строкова модель формування армії має свої недоліки, особливо у сучасних реаліях, і перехід до більш професійної контрактної армії може бути стратегічно правильним рішенням. Що стосується довіри до влади та підходів до мобілізації, це дійсно виклик, який потребує вдосконалення. Прозорість процесів, чітке планування і справедливість - це те, чого потребує суспільство. Ваші думки щодо технологічної ефективності й ролі громадянської свідомості - дуже влучні. Маю надію, що в Україні вдасться створити умови, які сприятимуть як зростанню населення, так і формуванню сучасної, ефективної і професійної армії. Дякую, що ділитеся своїм баченням - це важливо для пошуку кращих рішень!
Починай відео з цікавого якогось
Закони треба виконувати, а не поплюжити. Не було б проблеми, але 73%поставили, на зеро.😢😢
Дякую за ваш коментар! Згоден, що дотримання законів - це основа стабільності в суспільстві. У відео я намагався обговорити процеси, які могли б зробити мобілізацію прозорішою і зрозумілішою для всіх. Що стосується минулих політичних рішень, то зараз важливо шукати шляхи об’єднання та спільного вирішення викликів, з якими ми всі стикаємось. Ваші думки цінні, дякую, що поділилися!
@diagnozHR З 2022року шукаємо! Але кожен своє, а зеро та команда як крали, так і крадуть, тільки більше. Це законно, а бусіфікація? Діагноз тому нулю, який? Пожиттєво? Основне питання на зараз, подолати внутрішніх гнид, і згодом зовнішніх, а на призов 18 літніх, або примусова бусіфікація.21вік
Розумію ваші переживання і згідний, що внутрішні проблеми можуть суттєво впливати на довіру до системи. Проблеми з корупцією та несправедливістю потребують комплексного підходу для змін на всіх рівнях. Спільна відповідальність і відкритість у процесах мобілізації можуть допомогти побудувати більшу довіру серед громадян. Дуже важливо шукати рішення, які можуть покращити ситуацію та забезпечити ефективність на всіх етапах. Дякую за вашу точку зору!
@diagnozHR лише балачки . Шабаш
Багато балачок мало конкретних порад. Виходить, що мобілізація під яку потрапляю я не справедлива коли мобілізують когось на невизначений срок це справедливо.
Дякую за ваш відгук! Я розумію, що тема мобілізації викликає багато емоцій і питань, адже це дуже важливе та особисте питання. У відео я намагався надати загальні рекомендації, які стосуються покращення процесу, але ваше зауваження щодо справедливості мобілізації є надзвичайно актуальним. Це складна тема, і справедливість у таких випадках дійсно потребує глибшого розгляду та прозорості. Дякую, що поділилися своїми думками!
повна хрінь. нічого нового
Дякую за ваш коментар! 😊 Нам важливо отримувати зворотній зв’язок. Якщо ви не знайшли нічого нового у відео, можливо, ви вже досвідчений користувач LinkedIn. Будемо раді, якщо поділитеся своїми порадами або темами, які вам цікаво було б побачити в майбутніх відео. Ми завжди працюємо над тим, щоб робити контент більш корисним і цікавим! 💡
@diagnozHR взагалі не користуюся лінкедом. просто ці "поради" можна було б скоротити до одного речення типу "заповніть всі поля відповідною РЕЛЕВАНТНОЮ інформацією і досвідом". і тоді це відео було би дуже крутим (тому що 3-5 секунд довжиною 😁). плюс така очевидна порада підійде для будь-чого: хоч лінкед, хоч тіндер.
Дякую за зворотний зв’язок! 😁 Звісно, можна сказати все однією фразою, але ми прагнемо дати більше деталей і прикладів, щоб кожен міг застосувати поради на практиці. LinkedIn - це не лише про «заповнити всі поля», а про те, як виділитися серед інших. Ну а якщо вирішите спробувати LinkedIn, будемо раді почути, чи щось із наших порад допомогло! 😊
@@diagnozHR я там забанений довічно :))
А якщо я шукаю не роботу, а скоріше партнерів або клієнтів для бізнесу? Чи є сенс в LinkedIn в такому випадку?
Однозначно є сенс! LinkedIn - це не лише платформа для пошуку роботи, а й потужний інструмент для нетворкінгу, пошуку партнерів і клієнтів. Тут можна будувати особистий бренд, показувати експертизу через пости, статті та обговорення. Ваша цільова аудиторія точно є на LinkedIn - головне правильно оформити профіль, додати цінний контент і активно взаємодіяти з іншими. Так ви зможете знайти однодумців, партнерів і навіть залучити нових клієнтів!
@ супер! Дякую за відповідь! 👍🏻 Планую зайнятися цим найближчим часом 💪🏻
Було корисно, дякую 🔥 і додаткове дякую за якісний український контент, продовжуйте в тому ж дусі 💪!
Дякую за вашу підтримку! 🔥 Нам надзвичайно приємно знати, що контент корисний і надихає. Будемо продовжувати працювати над якісними відео для вас! 💪🇺🇦
Дякую🤗
І вам дякуємо за перегляд і підтримку!
Дякую)
Бідосі рекрутери
Мучаються капець=)
Дякую за Ваш контент❤
Дякую за вашу підтримку! 🔥 Нам надзвичайно приємно знати, що контент корисний і надихає. Будемо продовжувати працювати над якісними відео для вас! 💪🇺🇦
@ 💗
СЗЧ долучити до економіки
Питання дійсно актуальне і буде ще більш актуальне в наступних роках. Вбачаю нову течію комерційних компаній засновані ветеранами, де працівники теж ветеранами. І ці компанії будуть динамічно розвиватись.
Поднимаете.актуальную.тему.нигде.не.хотят.брать.на.работу.согласно.обидно.что.убд.защищали.алигархов.бизнесменови.работадавцев.а.вот.работы.нет.их.не.берут.на.работу.те.чью.жизнь.они.защищали.
Це важлива тема і розбиратися в ній надалі буде ще більш необхідно 🤝
Дякуємо за ваш відгук, Дмитро Володимирович! Дійсно, тема найму ветеранів стає все більш актуальною. Це не лише спосіб підтримати тих, хто служив, але й можливість залучити до команди досвідчених, дисциплінованих і відповідальних людей. Розуміння їхніх потреб та адаптація робочого середовища є важливими кроками для успішної інтеграції. Ми плануємо й надалі розвивати цю тему, щоб більше компаній розуміли переваги такої співпраці. Дякуємо за вашу увагу!
Дякую за інформацію. Найм ветеранів дійсно важлива тема наразі!
Дякуємо! Ви абсолютно праві, найм ветеранів - це актуальна і важлива тема, яка потребує особливої уваги. Раді, що це відео було корисним!
People Partner точно не має займатись корпоративами, для цього є event manager (інколи поєднано з позицією офіс менеджера)
Ви абсолютно праві, що організація корпоративів зазвичай входить до обов'язків event-менеджера чи офіс-менеджера. Однак у деяких компаніях People Partner може частково брати участь у таких процесах, але здебільшого з точки зору підтримки корпоративної культури. Його основна роль - це робота з людьми, їхнім розвитком і комфортом у компанії, а не логістика заходів. Дякую за ваш коментар, це важливе уточнення! 😊
Супер, корисно
Я ледве не заснула на 2-й хвилині...ви так нудно розповідаєте.
3:31 - "скільки заробляють 2-3 друзів" - ок, дин мій знайомий заробляє ₴15-20k, а кращий друг - $3-5k. Ще один знайомий - мобілізований, але не на 0 - можна уявити скільки він заробляє. То скільки заробляю я? По всим іншим пунктам судити не можу, бо ніяк це перевірити. А це єдина доступна _фактологічна_ перевірка твоїх слів.
Дякую за ваш детальний коментар! Погоджуюся, що метод "середнього доходу друзів" - це доволі узагальнений підхід, і він точно не завжди відображає реальність конкретної людини. Ця ідея більше про те, як наше оточення може впливати на наші амбіції та фінансові цілі. Звісно, є винятки, як у вашому прикладі. Важливо сприймати цей принцип як філософську ілюстрацію, а не точний інструмент для розрахунку доходів 😊. Дякую за вашу увагу до деталей
Полный бред и профанация. На практике это сборище аматоров с высоким чсв которые три копейки начали зарабатывать и почувствовали себя бизнесменами. Никаких ответов на серьезные вопросы или реальный опыт там не найти. Пардон за мою резкость но 99% случаев это так и есть.
Ну це якесь минуле століття ви пропонуєте дзвонити до керівника чи компанію і питати про співробітника який може навіть нікому не казав що він шукає роботу ?)))
Дякую за ваш коментар! Ви праві, що в сучасному світі такий підхід може виглядати неетичним, особливо якщо кандидат не повідомляв про пошук роботи. Однак це стосується контексту. У багатьох випадках рекомендації від попередніх роботодавців отримують лише за згодою кандидата або вже після попереднього узгодження з ним. Ніхто не має права порушувати конфіденційність без дозволу. Важливо завжди дотримуватись етики та поваги до приватного життя людини. 😊
усі топ олігархи України - відмінники і хорошисти
Щось малувато висновків від спілкування.. дуже примітивно
Тому що відмінники вони більш чесні лояльні і законослухняні а трійочники в своїй основній масі підлі і наглі тому вони і добивалися і добиваються успіхів у бізнесі так було на початку незалежності України Я сам в цьому переконався
Та бля,просто статистично троечників набагато більше ніж відмінників.Всі знають про успішних а про звичайних троечників не згадають
ага правильна в1дпов1дь по мнэн1ю вчителя
Дякую! Відео дуже цікаве та корисне! Ваші поради обов'язково стануть у пригоді! А коли в мене трапляється так, що я не встигаю виконати все заплановане, то одне із завдань я довіряю компанії Ok stu den tam. Вони допомагають студентам у навчанні, підкажуть, проконсультують та роблять швидко будь-які види робіт. Загалом, жодного разу не пошкодував, дуже рятують.
Неправда це все. У Німеччині це спостерігаю. Тупе і ліниве, себто трійочник - нецілеспрямований, непрацьовитий, непунктуал ний, недисциплінований, неготовий обробляти головою великі об'єми інформації. Я маю 57 років. У віці 55 я за два місяці (звичайний курс тривав 9 місяців) вивчила і навідмінно здала німецьку мову В1, навідмінно здала інтеграцвйний курс, спочатку спообувала одну роботу - мені не сподобалась тиран- керівник, чка була упереджена і неспраедлива. Вирішила НЕ ПЕРЕЗДАВАТИ свій фармацевтичний диплом з відзнакою. Вирішила здобути нову професію. У 57 років опанувала і далі навчаюсь новому - планувальник вбудованих кухонь. Працюю у студії. Багато німців мені зауважувало:"ооо, така ігтелігентна!". Вдалось усе! Завдяки праці, самодисципліні і умінню швидко аналізувпти і наватись. Німецька мова, хімія, фізика, математика, балет, музика, оперний спів - ТРИНДИ-НЕ ТРИНДИ ЯЗИКОМ, ОБЛИЗУЙ СПІВРОЗМОВНИКА, ПОДОБАЙСЯ (БО ВМІЄШ) І... ВИХОДИШ ТИ ГА СЦЕНУ, ВІКРИВАЄШ РОТ . .. 😮А ...балету - нема, оперного співу - нема, гри на скрипці - нема, ідеш в сеоедовище математиків і вони скоро розкушують балагура, що він - ніхто, пустишка, меле язиком. Шанівний, я могла екзаменаторам дуууже сильно подобатись, але якщо я пишу, слухаю і говорю неправильно, то...екзамен з німецької я не здаю...так шо ви - пустомеля і балагур...ви вибрали рравильну сферу діяльності - щось по ютубу розповідати. Пи-діти - не мішки носити...😅😅😅
"Успіх у підприємництві" - особливо, в Україні, - не у відмінників, а у хитрож.пих пронир, без моральних принципів і правил. Так що ....
Зона їх універсітет...
Колись молода зірка ригів, улюбленець Борі "Хюндєц" Колєснікова, Коля "Челсі" Левченко, ковтаючи манну кашку, сказав Якобу Пройсу те саме: "Ми, двійочники, успішні тому, що нам із школи приходиться мудрувати, хитрити, списувати, дурити і при цьому подобатися вчителям. А відмінники що? Зробив домашку і свабодєн! Втім забув згадати, падла, про папаню мєнтовське цабе😊 Зараз із таких левченків Найшашличніший Пересидент Сучасності набрав собі команду із 5-6 менеджерів, а Пєрвая Маша страни-Левченко навіть сидить у нього у кабінеті і все уважно записує. Так переможемо!
Зараз ця людина входить в топ 300 у глобальному технологічному рейтингу, серед двох мільйонів спеціалістів. А у мене навіть вищої освіти не має, але є визнання від OpenAI
Швидкість 1.5 - норм. Інакше неможливо слухати
Швидкість 2 - норм. Інакше неможливо слухати
Як цю швидкість включати ?
@@paemox як її ввімкнути ?
@@БогданТимків-ж6х в верхньому правому кутку відео є кнопка у вигляді гайки. Натискайте, випаде меню. Там буде швидкість відтворення Звичайна, натискайте на це слово і обирайте швидкість
@K56jhfx ДЯКУЮ ! Виявляється телефон , має на екрані багато " ЕРОГЕННИХ ЗОНН " до яких ще ПАЛЬЦІ не дійшли
Ну не завжди трієчники успішні. І не завжди медалісти лузери. Все залежить від впевненості в собі емоційному інтелекті та як не крути в удачі. От просто пощастило. Ну або тато/мама мільйонер.
Згодна. Наука має бути прикладна. Дитина має розуміти де їй це знадобиться. А гарно вчитися я вважаю це особливості пам'яті. Це не означає розум.
я б хотів додати, що наразі це проблема держав, у яких низька якість освіти. і дітям замість правдивої інформації показують все через призму рожевих окулярів. тому і виходить така ситуація, коли академічно успішні діти вигорають і йдуть в галузі, які їм взагалі не до душі
Це не зовсім проблема держави, це проблема виховання і того що батьки знають що краще для дитини не давши їй право спробувати різні сфери і вибрати що дійсно цікаво!
Тут по всякому буває може тут оцінки не завжди показник чогось
Оцінки взагалі нічого не показують) бо це в якісь мірі також суб'єктивна штука)
Навіщо, за парканом 1000 людей хоче на фірмі працювати.
Кожен раз це чую і кожен раз дзвонять після звільнення щоб повернувся. І гонорар піднімуть, і менше годин роботи буде, але так говорять лише після звільнення а до того навіть слова не скажуть про підвищення, навіть якщо ти вже місяць намагаєшся поговорити на цю тему. Не цінують кваліфікованих працівників то до побачення, є інші компанії які з радістю готові найняти на роботу сумлінного працівника.
Повезло Вам, в більшості ситуація зовсім не така😀
О круть