Відео

1,900명 기아 구성원이 하나된 순간! 타이거즈 승요는 바로 기아 구성원?! | '24년 기아타이거즈데이

기아의 조직문화 지향점 '고객 중심, 사람 중심 문화'와 핵심 가치인 '기아의 가치와 행동'. 2024년 내재화 원년을 맞아, 국내와 해외 권역의 기아는 어떤 활동을 진행했을까요?

나에게는 월급 주는 우리 회사가 아이돌이고 최애다! 80주년 창립기념일을 맞아.. 회사가 준비한 역조공! 특전 굿즈에, 무료 음료와 케익에, 그걸로 모자라 선물도 넘쳐나는 귀염뽀짝 기아의 생일카페 현장!

기아의 신입사원으로 출근하게 된 가요이! 이거 편집몬만 아주 신나는 일 아닌지.. 기아의 새로운 핵심가치인 '기아의 가치와 행동'을 회사에 전파하는 피플앤컬처팀에 왔고, 열심히 하는데, 잘 하는데, 퇴사하고 싶은 이유는 과연.. (어쩌면 회사란 곳이 그런 곳일 수도) 그래서! 기아의 새로운 핵심 가치는! [조직문화 지향점] 고객 중심, 사람 중심 문화 [기아의 가치와 행동] 사람을 생각합니다: 다양성 존중, 동료/고객/세상을 위한 의사결정, 명확하고 실현 가능한 목표 함께, 더 멀리 나아갑니다: 무경계 협업, 조언/경청/토론, 과정에 대한 인정 서로에게 힘을 실어줍니다: 권한 존중, 투명한 정보 공유, 책임 의식 과감히 한계에 도전합니다: 호기심, 예측되는 리스크 감수, 실패를 통한 배움, 대담한 도전...